25 von 96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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move:elevator Bewertungen
move:elevator
Oberhausen und weitere
25 von 96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Mindset der besten Absicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei move:elevator in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im einzelnen Team ist so offen und angenehm, dass freizeitlich gerne was zusammen unternommen wird. Außerdem achtet jede:r aufeinander, so hab ich immer das Gefühl, gut aufgehoben zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Alle bisherigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich eingefordert habe, wurden mir bestätigt und konnte ich wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Liebs, wie wir zusammenhalten und uns gegenseitig unterstützen.
Kommunikation
Bei Fragen, Problemen und Verbesserungsvorschlägen kann ich auf alle Personen zugehen und direktes Feedback verlangen.
Interessante Aufgaben
Falls ich Aufgaben aus einem anderen Themenbereich übernehmen möchte, steht mir die Möglichkeit offen.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es macht Spaß, ein Teil von m:e zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei move:elevator in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon lange und gerne bei move:elevator. Die Atmosphäre ist professionell, kollegial und freundschaftlich. Move:elevator bietet mir die Freiräume und Potenziale, die ich sowohl für meine Arbeit als auch für meine persönliche Entwicklung brauche. Die Möglichkeit der eigenverantwortlichen Betreuung unserer Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen in einem kleinen, crossfunktionalen Team schätze ich sehr. Auch nach Corona haben wir die Möglichkeit, komplett von zu Hause aus zu arbeiten. Viele Kolleg:innen schätzen dies sehr – insbesondere, wenn sie von weiter her kommen oder Familie haben. Das dies auch Nachteile hat, wurde schnell erkannt. Verschiedene Gegenmaßnahmen wurden ergriffen z. B. treffen wir uns regelmäßig zu einem gemeinsamen Brunch in der Agentur.
Image
Großartige Agentur ohne branchenübliche Allüren
Work-Life-Balance
Das habe ich in anderen Agenturen schon ganz anders erlebt... Ich erinnere mich konkret an einen einzigen Samstag, an dem ich in all den Jahren bei move:elevator gearbeitet habe. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, pünktlich Feierabend zu machen. Als Mutter erlebe ich move:elevator als verständnisvollen und entgegenkommenden Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein festes Jahresbudget zur Verfügung gestellt, das der Mitarbeiter individuell für seine Fortbildung einsetzen kann.
Gehalt/Benefits
Gutes Mittelfeld würd ich sagen, wobei nach oben immer Luft ist :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch nicht ganz so ein großes Thema
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereich, kompetent - oft auch freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selber schon zu den älteren Mitarbeitern. Ist bei m:e kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent, nahbar und sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung in den Agenturräumen
Kommunikation
Sehr professionell, wertschätzend und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Ist überhaupt kein Thema bei m:e, alle sind chancengleich
Interessante Aufgaben
Wir haben schon viele coole Jobs gemacht, und es macht immer wieder Spaß, im Team erfolgreich zu sein. Natürlich gibt es auch Tätigkeiten, die weniger Spaß machen, aber das Tagesgeschäft ist okay.
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Aufgaben, ständiger Abbruch der Mittagspausen, Geläster, falsche Versprechungen, mehrere Burnouts verschiedener Mitarbeiter ignoriert. Kündigung am selben Tag per Kurier geschickt, welcher drei Mal klingelt (trotz bekanntem diagnostiziertem Burnout)
Verbesserungsvorschläge
Absprachen mal in die Hand nehmen anstatt sich die gegenseitig hin und her zu schieben.
Image
Zu gut für dem, was es ist
Work-Life-Balance
Ständig Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Zwanghafte Weiterbildungen, die einen zu Überstunden zwingen, da man das Arbeitspensum sonst nicht durch bekommt.
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt,
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und lästern an Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ziehen sich raus und geben respektloses unsachliches Feedback
Arbeitsbedingungen
Gefühlt wöchentlich kommen und gehen Leute. EXTREME Fluktation.
Kommunikation
Keine richtigen Absprachen, leere Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigenlob und Selbstdarstellung ist ALLES!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal super:))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
War mal super:((
Verbesserungsvorschläge
Ganz einfach! Statt Selbstdarstellung und Eigenlob für die Geschäftsführung, mal in die Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
War mal super - gibts aber nicht mehr!
Image
Habe ich keine Ahnung
Work-Life-Balance
War O.K. - Es gab halt nicht so viel zu tun!
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nicht kennengelernt.
Kollegenzusammenhalt
War mal freundschaftlich - ist leider gestorben!
Vorgesetztenverhalten
Klingt meistens ganz toll. Aber – alles - wirklich ALLES – lauwarme Luft!
Kommunikation
War mal super - gibts aber auch nicht mehr!
Gehalt/Benefits
Am unteren Branchenrand
Interessante Aufgaben
Manchmal
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit Herz aber wichtigen Entwicklungsfeldern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei move:elevator in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit Herz! Hier wird versucht die Zufriedenheit der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Zudem gefällt mir, dass Agilität gelebt wird - sicherlich nicht immer perfekt und natürlich schrittweise aber es wird sich bemüht. Wem die Agenturwelt zu hektisch und Performance-getrieben ist aber das lockere Zusammensein gefällt, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Professionalität lässt leider zu wünschen übrig (insbesondere der Vorgesetzten). Die Agilität und Entscheidungsgewalt innerhalb der Teams führt dazu, dass viele Chancen ungenutzt bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Eine lockere und zwanglose Atmosphäre zwischen den Kolleg:innen. Moderne Arbeitsräume.
Image
Noch recht unbekannt aber sicherlich Entwicklungspotenzial, wenn intern eine Stringenz gefahren wird.
Work-Life-Balance
Außerordentlich in der Agenturwelt! Flexible Einteilung der Arbeitszeiten ermöglicht wahre Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gute und offene Atmosphäre in einer sympathischen tollen Truppe. Viele verschiedene Bereiche bieten einen spannenden Austausch mit anderen Perspektiven und Potenzial zu lernen. Auch während corona konnte man sich mit vielen über Teams näher austauschen. Leider gibt es ein Konkurrenzgefühl zwischen den Teams
Vorgesetztenverhalten
Leider keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen von Vorgesetzten. Stattdessen sehr personenabhängig (wer fragt wen). Gehaltsverhandlungen gestalten sich zäh und unangenehm. Hierbei werden dann auch mal interne Infos über Kolleg:innen erzählt oder aber auch Falschinformationen, um Verhandlungen zu beenden. Die viel gelobte Agilität hat leider die Kehrseite, dass sich Vorgesetzte aus Entscheidungen rausziehen, wenn es unangenehm ist.
Arbeitsbedingungen
Direkt zu Beginn von Corona wurde sehr schnell reagiert und komplettes Home Office eingeführt. Jetzt wird sich immer wieder an die aktuelle Situation angepasst, die Teams entscheiden selber, wie sie am besten arbeiten können und das funktioniert einwandfrei. Für die Zukunft könnten so die Grundsteine für New Work gelegt sein! Erforderlich ist hierbei aber sicherlich noch ein durchgängig modernes mindset bei allen. Gute work-life-balance. Projekte allerdings meist nicht sehr spannend und könnten abwechslungsreicher sein. Langwierige Entscheidungsprozesse
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe wird immer gepredigt, ist dann aber in vielen Situationen nicht der Fall. Transparenz wird immerhin durch regelmäßige Updates der Zahlen im monatsmeeting gelebt
Gleichberechtigung
Kein diverses Bild besonders bei entscheidungsfindungen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Offenes und transparentes Unternehmen mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei move:elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und transparente Unternehmenskultur und das jeder am Unternehmen mitwirken kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Man kann Kritik und Lob offen im Team, Kollegenumfeld und oder gegenüber der Geschäftsführung aufgrund flacher Hierarchien einfach offen ansprechen. Bei Kritik wird das Gespräch gesucht und man kann gemeinsam etwas dagegen tun.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top. Urlaub wird innerhalb der Teams abgestimmt und kann somit auch einfach mal spontan erfolgen. Ansonsten bietet m:e die Möglichkeit für Home Office und Arbeitszeiten lassen sich ebenfalls flexibel innerhalb des Teams abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
m:e bietet jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, sodass jeder für sich selbst bestimmen kann, was er damit macht. Ansonsten gibt es zahlreiche interne Meetings zur Weiterbildung, Diskussion oder zum Austausch über bestimmte Themen.
Gehalt/Benefits
Ich denke, die Gehälter sind ok, aber in manchen Bereichen ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
m:e beteiligt sich an gemeinnützigen Events zur Unterstützung anderer. Bzgl. Umwelt- und Klimaschutz kann ich aktuell nicht viel sagen, da müsste ich mal nachhaken.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde den Kollegenzusammenhalt super und bisher habe ich dahingehend auch keine negativen Erfahrungen gemacht. Stattdessen konnte ich Dinge die mich gestört haben, offen im Team ansprechen und klären.
Vorgesetztenverhalten
Bei m:e kann jeder mitwirken der Bock hat. Es gibt diverse Arbeitskreise und Abstimmungen werden transparent veröffentlicht, sodass Mitarbeiter jederzeit einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedingungen gibt's nichts auszusetzen und wenn man etwas benötigt muss man im Regelfall einfach nur nachfragen.
Kommunikation
m:e ist super transparent, sodass man in regelmäßigen Meetings über alle Kennzahlen informiert wird. Ansonsten gibt's innerhalb der Teams, teamübergreifend und oder standortübergreifend auch genügend weitere Meetings, sodass es an der Kommunikation nichts zu meckern gibt.
Gleichberechtigung
Ich denke, bei m:e gibt es hier keine Schranken, sodass alle die gleichen Möglichkeiten haben. :)
Interessante Aufgaben
Als Webentwickler wird's eigentlich nie langweilig und das Aufgabenspektrum innerhalb meines Teams ist recht vielseitig. Ansonsten kann man Ideen für Features oder Neuerungen einfach mit dem Team und oder den Kunden abstimmen, sodass sich daraus meist auch interessante Aufgaben entwickeln.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Momentan leider keine Empfehlung, dazu zu viele Baustellen, die teilweise unter den Teppich gekehrt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei move elevator - digital (Dresden) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hört sich Feedback an (Umsetzung kommt drauf an), Firmenevents waren immer gut, irgendwo ist noch eine gute Basis, wenn man diese wiederfindet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die unglaublich zähen Gehaltsverhandlungen, Verweise auf die Kolleg*innen, Work-Life-Balance nicht in Balance, Mitarbeitende zur Kündigung motivieren (vielleicht um nicht selbst die Kündigung aussprechen zu müssen?)
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Transparenz, Entwicklungspläne für die Mitarbeitenden, wieder Karrierechancen bieten, Gehaltsverhandlungen ordentlich und fair ohne Bezug auf andere Kolleg*innen
Image
Das Unternehmen stellt sich nach außen anders dar, als es inzwischen ist. Die propagierten Werte entsprechend nicht mehr dem inneren Zustand. (Betonung liegt dabei auf nicht mehr, es war mal deutlich besser).
Work-Life-Balance
Kollegen wurden bereits im Urlaub angerufen, sowie in Krankheit. Wenn man mal früher weg ist, wird man teilweise komisch angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt lastet dies primär auf den Schultern der Mitarbeitenden. Entwicklung muss man selbst forcieren, andere Teams dabei mitzuziehen ist entsprechend schwierig, da keine Unterstützung von oben kommt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen sind unglaublich zäh und ziehen sich teilweise über mehrere Monate. Ohne konkretes Gegenangebot (von anderem Arbeitgeber) geht fast nichts. In den Gesprächen wird mit dem Gehalt anderer Kollegen verglichen, was im eigenen Gespräch nichts zu suchen hat. Es wurden dahingehend auch bereits Unwahrheiten erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten oft eher gegeneinander. Ressourcen werden selten geteilt, die eigenen Zahlen sind wichtiger (wird aber auch von oben so getrieben)
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden durch die Vorgesetzten (Geschäftsführung, Coaches) teils merkwürdig behandelt. Kollegen hinterlassen negatives Feedback bei der Geschäftsführung (dies nicht anonym), man selbst wird anonym "gerügt", kann aber das Problem nie in einem 1zu1 Gespräch aus der Welt schaffen, da weder ein Name genannt wird, noch der Feedback-Geber informiert wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings über verschiedene Themen. Die Transparenz wurde immer hervorgehoben, man hat jedoch aufgehört, auch negative Dinge (wie Kündigungen) in den Meetings zu erwähnen. Dadurch entsteht ein verzerrtes Bild und die tatsächliche Zahl der Kündigungen (teilweise durch den Arbeitgeber ermutigt), kommt nicht heraus, sondern danach erfolgt das böse Erwachen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben haben leider stark abgenommen, inzwischen viele monotone Tasks.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Mindset, mega offen, transparent und agil mit wenig Makeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei move elevator - digital (Dresden) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskanäle weiter bündeln und Prozesse schlanker und produktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen ist hoch, entsprechende Controlling-Maßnahmen, gerade im HomeOffice entsprechend gering. Was für den einen wertschätzend ist, nutzen andere hin und wieder aus.
Image
top
Work-Life-Balance
top
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsbudgets, regelmäßige Coaching-Gespräche und sämtliche Möglichkeiten, sich im Sinne der Position weiterzubilden, können umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
auf einem sehr guten Niveau und immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
top
Vorgesetztenverhalten
Habe noch nie so offen mit Vorgesetzte sprechen können wie bei move:elevator.
Kommunikation
Die Offenheit und Transparenz der Kommunikation ist klasse. Allerdings ist man teils von der Vielzahl an wachsenden Kommunikationskanälen und -Themen erschlagen und die Konzentration auf die eigentliche Arbeit nimmt ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamintern gut, sofern man kein Pech mit den Teammitgliedern hat. Kann in selbstständigen Teams aber auch schnell anders sein: bei überforderten / antriebslosen / neurodiversen Kolleg:innen ohne Motivation, Förderung oder benötigter Unterstützung.
Es gibt auch Personen, die es ausnutzen, dass es keinerlei disziplinarischen Vorgesetzten gibt, abwesend sind und die Arbeit nicht nachholen, sondern sich auf der Arbeitsmoral anderer ausruhen. Alles birgt Nachteile, so auch die agilen Methoden.
Agenturweit besteht das Problem, dass viele Teams nicht genug Kunden überzeugen.
Image
Kennt man nicht und kann auch so bleiben, hier gibt es viele fachferne Labertaschen, die sich nicht fortbilden und sich darüber freuen können, dass die meisten ihrer „Erfolge“ nicht messbar sind. Genau diese sind eingesessen oder kriegen Titel nachgeworfen.
Es werden immer wieder gerne Ideen der Großen schlecht imitiert.
Work-Life-Balance
Man kann sich selbst organisieren und Überstunden abbauen (auch wenn der Vertrag anderes vorsieht). Die Verteilung der Arbeitslast ist aber meist unausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird gespart.
Kollegenzusammenhalt
Viel Flurfunk. Standorte sind nach wie vor spürbar getrennt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird in externen Vorträgen gerne davon erzählt dass "früher mal im stillen Kämmerchen entschieden wurde". Das ist heute aber noch genau so, nur dass das Kämmerchen zur Abwechslung auch mal auf Mallorca zu verorten ist. Die einzelnen Geschäftsführer sind auch bei wichtigen Entscheidungen spürbar nicht einer Meinung.
Arbeitsbedingungen
MacBooks. Keine Ausstattung im Home Office, obwohl die meisten remote arbeiten.
Kommunikation
Unter den Teams fast immer wie Stille Post. Hier gibt es durch mangelnde Digital- oder Kommunikationskompetenz vielerlei Kommunikationsprobleme, die zu falschen Aussagen beim Kunden führen. Es widersprechen sich Teams auch mal beim Kunden. Sehr viel gefährliches Halbwissen.
Geschäftsführung ist pseudotransparent, Leute werden entlassen und man glaubt nur die Info über die Entlassungen bedeute Transparenz. Hintergründe zur Auswahl / zum Prozess gibt es nicht. Wenn man dann bei Betroffenen nachfragt wird von Hire and Fire Erfahrungen berichtet, bei denen sich Mitarbeiter:innen von heute auf morgen arbeitslos melden müssen.
Gehalt/Benefits
Monetäre Wertschätzung sucht man hier vergebens. Gehalt unter dem Durchschnitt. Es gibt nicht mal inflationsbedingte Anpassungen.
Kenne keine Agentur der Größe, die schlechter zahlt als move elevator. Darunter leidet auch das interne Knowhow.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren gab es einige Negativerfahrungen. Daran Schuld sind ein paar der älteren Kolleg:innen, die Werte von m:e sind, zumindest auf dem Papier, andere. Abwertend gegenüber Jüngeren, Frauen, Lustigmachen übers Gendern… hier war schon alles dabei von „Hey (Kollegin), kau mal mein Kaugummi weiter, ich will nicht mehr“ im Meetingraum vor Externen, über „Zur Werkstatt? Du fährst doch bestimmt zum Frauenarzt“, bis hin zum Klassiker „(Kollegin) ist x Jahre jung, also kann sie das nicht.“
Interessante Aufgaben
Trockene Mittelstandskunden, viele periodisch wiederkehrende Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Persönlicher Erfolgsbooster: Denn hier kann ich sein, wie ich bin. Und ich darf’ s angehen, weil ich kann!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unbefangen, freundschaftlich, menschlich.
Work-Life-Balance
Als Berufseinsteiger:in muss man diese erst finden. Doch move:elevator bietet dazu ganz klar Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Dass viele Mitarbeitende schon lange dort arbeiten, spricht für das Unternehmen. Man ist einfach gerne dort und bekommt tolle Chancen, die man nur ergreifen muss.
Gehalt/Benefits
Durchaus mehr als Branchenüblich. Als Werkstudent:in ausreichend fürs Wohnen und Leben.
Kollegenzusammenhalt
Prima! Das Arbeiten in kleineren Teams schweißt schnell zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, sympathisch, nahbar.
Arbeitsbedingungen
Mobiles arbeiten, flexible Zeiten und gutes Equipment sind gegeben.
Kommunikation
Unkompliziert, lösungsorientiert, auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Toleranz und Akzeptanz werden gelebt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder gibt es die Möglichkeit, persönliche Fähigkeiten einzubringen oder sich neuen Themen zu stellen, um sich weiterzuentwickeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.