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Gehalt

Das Gehalt verhandelt jeder selbst mit der Geschäftsführung oder der/ dem Vorgesetzten. Jeder hat die Möglichkeit mit guten Leistungen die passenden Argumente auf den Tisch zu legen. Insgesamt werden leistungsgerechte Gehälter gezahlt.
2x jährlich besteht die Möglichkeit eine Prämie zu erhalten, welche wiederum abhängig ist von der persönlichen Leistung und von der Zielerreichung des Unternehmens.
Neben dem Gehalt gibt es Benefits wie z.B. Zuschüsse für Sportangebote, eine betriebliche Krankenversorgung, Übernahme der KITA-Gebühren, jährlicher Betriebsausflug, etc.

Das Gehalt verhandelt jeder selbst. Es gibt keine Gruppierung oder Range in der man sich bewegt. Bei den Entwicklungsgesprächen ist auch die Entwicklung des Gehalts ein Thema und man kann kleinere wie größere Gehaltssprünge machen, auch in Verbindung mit dem internen Karrieremodell. Jeder bekommt die Chance sich zu entwickeln und aufzusteigen und damit auch das Gehalt zu steigern.

Meiner Meinung nach ist das Gehalt unterdurchschnittlich – selbst bei nachgewiesener Berufserfahrung. Wer nicht explizit darauf achtet und hart verhandelt, wird im Einstellungsprozess einfach „gedumpt“.

Die Einstiegsgehälter als Student liegen im durchschnittlichen Bereich. Wenn man aber bereit ist, mehr als normal zu leisten und sich einbringt, sind sehr gute und überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen jedes Jahr möglich. Man kann in kurzer Zeit mehr als im Alters- und Gebietsdurchschnitt verdienen.