Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gesamtpaket passt.
Das hervorragende Betriebsklima, der Kollegenzusammenhalt, die Räumlichkeiten, die Gestaltungsmöglichkeiten und die verantwortungsvollen Aufgaben
Alles was verbessert werden könnte, ist "meckern auf hohem Niveau". MPC ist ein guter Arbeitgeber, mit tollen Menschen und vielen Chancen. Wer Projektarbeit liebt, lernbereit ist und spannende Projekte belgeiten will, ist dort genau richtig.
Meine Verbesserungsvorschläge:
- Weiterbildungsmöglichkeiten klar aufzeigen und klassifizieren
- Mehr Transparenz zu Verdienstmöglichkeiten
Werkstudenten als Teil des Teams verstehen und behandeln
Zugang zu Homeoffice und Arbeitsmaterialien ermöglichen
Führungskräfte in Kommunikation und Wertschätzung schulen
Transparenz schaffen, Versprechen einhalten
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sicherstellen – unabhängig vom Status
Der am besten bewertete Faktor von MPC munschek process consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es nur eine passende Beschreibung: Top!
Ich habe einen guten Kollegenzusammenhalt erlebt. Viele verbringen ihre Mittagspause gemeinsam z. B. bei einem Spaziergang oder sogar außerhalb der Arbeit ihre Freizeit. Ich hatte das Gefühl willkommen zu sein und gut aufgenommen zu werden. Durch Desk Sharing hab ich die allermeisten Kollegen näher kennen lernen dürfen (auch außerhalb der Projektarbeit im Team).
Guter Zusammenhalt im Team
Trotz der Corona Pandemie und der damit einhergehenden vielen Home Office Tage ist der Kollegenzusammenhalt super.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist super. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man auch Ratschläge, usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPC munschek process consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexibilität gibt es nur für Festangestellte. Werkstudenten müssen immer vor Ort erscheinen – trotz fehlendem eigenen Arbeitsplatz. Homeoffice? Nicht möglich. Wer keinen Platz ergattert, muss zu Hause bleiben – ohne Arbeitsgerät. Vorgesetzte haben kaum Verständnis, falls man mal die Arbeitszeiten temporär zurückschraubt, weil man sich in der Klausurenphase befindet.
Wer von einer "Consulting"-Firma eine gute Work-Life-Balance erwartet, hat den falschen Beruf gewählt. Unausgesprochen gefordert sind ständige Erreichbarkeit und maximale Flexibilität. Überstunden werden immer mit dem Gehalt abgegolten. Sollte man mal Notfälle haben, wird schon konstruktiv nach Lösungen gesucht. Aber wenn man im Unternehmen was erreichen will, muss man schon deutlich als üblich leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein Karrieremodell, an welchem sich orientiert wird. Jeder hat die Möglichkeit im Karrieremodell "aufzusteigen". Alles abhängig von der eigenen Motivation und Leistungsbereitschaft. Eine höhere Position bringt logischerweise mehr Verantwortung und eine höhere Erwartungshaltung mit sich. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen wird der Status-Quo bewertet und gemeinsam besprochen wie die weitere Entwicklung aussehen kann und welche Maßnahmen dafür eingeleitet werden müssen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Gerne werden auch Vorschläge der Mitarbeiter entgegengenommen
Ich selbst habe keine außerbetriebliche Weiterbildung besucht, wurde aber 2x darauf angesprochen, dass dies bei Bedarf möglich ist. Bei MPC kann man auf jeden Fall Karriere machen, wenn man Bock hat dazuzulernen und sich einzubringen. Das interne Karrieremodell bietet Möglichkeiten und Chancen sich stetig weiter nach "oben" zu entwickeln. Stärken und Fähigkeiten werden klar gesehen, wertgeschätzt und gefördert.
Karriere ist nicht wirklich möglich. Man steigt als Projektingenieur ein und viel mehr ist nicht möglich. Mit der Zeit kann man zunehmend mehr Verantwortung in den Projekten und im Unternehmen (z.B. für Studenten) übernehmen. Aber eine Karriereleiter gibt es nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen werden nicht angeboten.
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