Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mplus Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz fehlt an vielen Stellen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten empfinde ich oft als unangenehm, da zu sehr ins Private gedrungen wird. Fragwürdige Vorgaben bei der Kundenkommunikation: Kundenrechte (wie z. B. bestehende Guthaben) dürfen nicht aktiv angesprochen werden, außer der Kunde fragt explizit danach.
Unter den normalen Kollegen ist der Halt in Ordnung, wird jedoch durch den Druck von oben belastet.
Positiv ist die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice. Die Arbeitszeiten sind jedoch unpraktisch und wenig arbeitnehmerfreundlich gestaltet.
Das Verhalten der Teamleiter und QA-Mitarbeiter ist oft von schlechter Laune geprägt. Privatsphäre wird kaum respektiert: Es wird detailliert nachgefragt, warum man krank ist oder welche privaten Termine man wahrnimmt. Absprachen bezüglich der Probezeit sind nicht verlässlich. Trotz der Aussage, man müsse sich keine Sorgen machen, folgte letztlich die Kündigung.
Fragwürdige Vorgaben im Arbeitsalltag: Kundenrechte müssen bewusst verschwiegen werden – bestehendes Guthaben darf z. B. nur auf direkte Nachfrage des Kunden erwähnt werden.
Die Stimmung leidet stark unter den schwankenden Launen der Teamleiter und der Qualitätssicherung (QA). Absprachen und Versprechen bezüglich der Übernahme nach der Probezeit werden nicht eingehalten – trotz gegenteiliger Zusicherungen folgt dann doch die Kündigung. Es fehlt an echtem Vertrauen: Führungskräfte überschreiten Grenzen und stellen sehr private Fragen, beispielsweise zu genauen Gründen für Krankmeldungen oder privaten Terminen.