182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
auf die Kritik bei Kununu eingehen und kein Copy-and-paste betreiben
den Worten und Taten Substanz verleihen. MA wirklich wertschätzen
leider viele hohle Phrasen ohne Substanz. Derzeit viele Schritte in die falsche Richtung. ein Betriebsrat würde der Firma guttun
das Image extern ist sehr gut
kommt auf die Tätigkeit drauf an. Betriebsurlaub 2 Wochen vorher anzukündigen hilft hierbei aber nicht.
Weiterbildungen werden angeboten, leider wird hier teilweise nicht mit guten Partnern zusammen gearbeitet
Gehalt wird nur bei Einstieg verhandelt. Danach keine wirkliche Steigerung oder Ablehnung. Gehalt darf nur bei MA Gesprächen angesprochen werden, diese haben jetzt seit über einem Jahr nicht stattgefunden.
Umweltaspekte werden in Entscheidungen mit einbezogen. MR Go Green war/ist eine gute Sache
nur in Grüppchenbildung vorhanden, außerhalb der Abteilung nicht vorhanden.
das Alter spielt keine Rolle lediglich die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit, diese Kollegen werden deutlich besser behandelt
Vorgesetzte werden geschult, jedoch kein Unterschied merkbar. Entscheidungen werden sowieso von der GF entschieden.
kaum vorhanden. Besonders schlecht ist das Verhalten der Führungskräfte, diese müssen lediglich lange in der Firma sein, aber keine charakterliche Eignung besitzen
auch hier wäre ein Betriebsrat wichtig
die Aufgaben bei MR sind vielseitig und hochinteressant
Kollegenzusammenhalt.
Keine ausreichende Marktanalyse. Man kann sich mal einen neuen Vertriebler leisten.
Keine ausreichende Prüfung auf Umsatzsicherheit. Vertriebler werden mal so "rein geworfen".
Ab und zu gibt es Events an dem der Foodtruck kostenlos für alle Mitarbeiter essen sponsert, das finde ich sehr großzügig.
Kommunikation, Umgangsformen miteinander, einige wenige dürfen alles
Die MR Datentechnik sollte mehr Wert legen auf Professionalität, insbesondere im Umgang untereinander, anstelle davon zu betonen, dass man eine „Familie“ sei. In einer Familie mit diesen Umgangsformen, möchte ich nicht aufwachsen. Seine Familie kann man sich nicht aussuchen, seinen Arbeitgeber schon.
Unter den Kollegen und den Fachbereichen herrscht Rivalität und Missgunst.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die als Benefit angegeben wird existiert nicht. Solltest du früher gehen als es deine Kollegen für angebracht erachten, wird ein negativer Kommentar beim Vorgesetzten abgelassen.
Home Office Möglichkeit ist da.
In manchen Abteilungen mag es diesen geben, in meinem Bereich nicht.
Der Vorgesetzte meldet sich nur, wenn etwas schnell zu erledigen ist, ist sonst aber nicht erreichbar.
Es gibt kostenlose Getränke, Obst und höhenverstellbare Tische.
Der Flurfunk funktioniert gut, deshalb ein Stern. Die Kommunikation von Geschäftsebene ist mehr schlecht als recht.
Gehalt wird einmal bei der Einstellung verhandelt, danach werden die Wünsche nach mehr Gehalt abgelehnt mit der Aussage es würde für Unternehmen alles teurer werden.
Frauen werden in diesem Unternehmen belächelt und nicht ernst genommen. Vorschläge werden erst beachtet, wenn sie der männliche Kollege wiederholt.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Alle Kollegen und Kolleginnen sind füreinander da, sind hilfsbereit und verfügen über ein hohes knowhow.
Die MR Datentechnik Vertriebs und Service GmbH geht auf ihre Mitarbeiter/innen und deren Bedürfnisse ein.
Wird gefördert.
Ist einfach super.
Das Zusammenspiel von Kollegen/innen jeglichen Altern macht ein gutes Miteinander aus. Jeder lernt von jeden.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe sagt alles.
Sind super
Eine respekvolle, wertschätzende Kommunikation wird gelebt.
Vielfältige, anspruchsvolle. interessante und vertrauensvolle Aufgaben führen mich durch den Tag.
leider nicht viel
Habe ich bereits geschrieben ... Meine Kontaktdaten für Rückfragen darf ich leider nicht angeben. Schade
Zurück zur "Persönlich-kompetenten-ein Team" MR... die Richtung, die jetzt gelebt wird ist nach meiner Meinung die FALSCHE
Eine vertrauensvolle Beschwerde über einen Vorgesetzten wurde von der Geschäftsleitung so geregelt, dass ich mit dem Vorgesetzten in Gespräch zitiert wurde um das Thema zu klären. War für mich ein Vertrauensbruch, da ich die Beschwerde und Suche einer Lösung über Mobbing in einem vertrauensvoll geführten Gespräch geführt habe. (So ist er leider geworden)
Leider passt die Außenwirkung nicht zum Inneren
KFZ zur privaten Nutzung und kostenlose Getränke waren ein PLUS
Muss man selbst immer wieder anregen
Zitat der Geschäftsleitung: "Wenn es der Firma gut geht, soll es Mitarbeiter auch gut gehen"... die Firma hat die Ziele und Ergebnisse verdoppelt. Mein Gehalt leider nicht.
Mülltrennung wegen ISO Zertifizierung wird groß geschrieben, joch nicht gelebt. (Es leben nur die verdorbenen Lebensmittel im Kühlschrank)
Hätte ich meine Kollegen/-innen nicht gehabt, wäre ich schon früher gegangen.
einige ältere Kollegen warten seit Jahren auf Gehaltsanpassung bzw. Mitarbeitergespräche werden nicht/oder falsch geführt.
Auch Entlassungen, weil sie nicht mehr einsetzbar sind wurden schon gemacht.
Die Teamleiter werden von den Abteilungsleitern und Geschäftsleitern gedeckt und somit werden Beschwerden nicht verfolgt. Es gibt auch keinen Betriebsrat. Überstunden und Resturlaub musste zum Jahresende genommen werden, im Anschluss wurde Betriebsruhe angeordnet, somit musste neuer Urlaub im alten Jahr genommen werden. (fühlte mich nicht akzeptiert)
Räume sind soweit OK
Frauen wurden machte Themen leichter gemacht ... (mehr sage ich nicht)
Durch viel Kunden- und Lieferantenkontakte gab es einige tolle Aufgaben und Projekte die meine ganze Aufmerksamkeit forderte.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und freundlich. Es wird eine Du-Kultur und eine offene Kommunikation gepflegt. Die offenen Türen stehen für die Bereitschaft, sich auszutauschen und Feedback zu geben.
Die Firma genießt zu Recht einen guten Ruf. Sie engagiert sich bei verschiedenen Veranstaltungen, unterstützt Vereine sowie soziale Einrichtungen mit Spenden und präsentiert sich auf Messen.
Es gab eine 5 Tage Homeoffice Regelung während Corona, 4 Tage waren es zuletzt.
Durch die Homeoffice Regelung war ich für meine Familien fast immer verfügbar.
Die Firma hat sich ökologisch umgestaltet: Es werden nur Hybrid- und Elektrofahrzeuge zugelassen, Bienenhaltung auf dem Grundstück und Solaranlagen auf dem Büro- und Logistikgebäude. Damit zeigt sie ihr Engagement für Nachhaltigkeit.
Ich habe mich hauptsächlich auf den Hersteller Plattformen weitergebildet sowie mit Kollegen ausgetauscht. Hersteller Schulungen konnte ich nicht wahrnehmen. Ich bin sehr daran interessiert, mein Wissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen. Deshalb habe ich in mehreren Jahresgesprächen den Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geäußert.
Mein Team war wie eine Familie für mich. Wir haben nicht nur gut zusammengearbeitet trotz unterschiedlicher Niederlassungen, sondern auch echte Freundschaften geschlossen.
Meine Vorgesetzten haben sich in meiner Zeit immer Sachlich geäußert. Gab es Themen, konnten diese auf Augenhöhe besprochen werden.
Das gleiche gilt auch für die Geschäftsführung.
Mein Notebook und meine Dockingstation waren auf einem aktuellen Stand. Die Maus, die Tastatur und das USB-Headset waren nicht die hochwertigsten aber funktionierten einwandfrei. Im Büro sind höhenverstellbare Schreibtische sowie ergonomische Stühle vorhanden. Ebenfalls wird im Büro kostenloser Kaffee, Tee und Wasser (still, kalt, Spritzig) angeboten. Ein gefüllter Obstkorb ist auch zu finden.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams war hervorragend. Wir haben uns gut verstanden, abgestimmt und unterstützt. Allerdings gab es manchmal Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit anderen Abteilungen.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, das dem Branchenschnitt entsprach. Durch gute Leistungen kann man Gehaltserhöhungen/Einmalzahlungen erreichen. Zudem bietet die MR Cooperate Benefits sowie die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen an.
Es gibt ebenfalls eine betriebliche Altersvorsorge an der sich die MR zusätzlich mit beteiligt. Zu dem Urlaubs und Weihnachtsgeld gab jährlich ein separates Weihnachtsgeschenk dazu.
Meine Aufgaben waren zwar oft ähnlich, aber durch die verschiedenen Projekte, an denen ich beteiligt war, gab es immer etwas Neues zu lernen und zu entdecken. Gerne hätte ich Projekte nicht nur in der Planung, sondern auch in der Implementierung begleitet.
Keine dynamische Erhöhung
Dass man sehr als Azubi geschätzt wird. Wenn man sich gut macht wird man auch übernommen. Sehr positiv finde ich auch, dass die Abteilungen schon sehr früh auf einen zukommen zwecks Übernahme.
Meist sehr gut. Durch das Großraumbüro kann es an einzelnen Tagen etwas lauter werden, das ist aber nur sehr selten der Fall.
Auch als Azubi gilt die Gleitzeit. In manchen Abteilungen gibt es zwar eine feste Arbeitszeit, diese kann aber an vereinzelten Tagen auch anders gelegt werden durch bspw. Arzttermine oder ähnliches.
Kann natürlich mehr sein, wenn man es mit den Unternehmen der Schulkameraden vergleicht liegt es doch teilweise über diesen, teilweise aber auch unter Unternehmen. Man kann also sagen die Vergütung liegt im Mittelfeld.
Klar gibt es immer Tage an denen man gut und weniger gut miteinander auskommt, kann natürlich auch als Ausbilderin und Auszubildender passieren. Die guten Tage haben meiner Meinung nach jedoch überwiegt und auch die Kommunikation war meist problemlos. Die Ausbilderin war sehr hinter regelmäßigen Feedbackgesprächen und Jahresgesprächen innerhalb der Abteilung und mit ihr hinterher, was meiner Meinung nach sehr positiv ist, da man so Punkte aufgezeigt bekommt, in denen Verbesserungsbedarf besteht.
Natürlich gibt es immer Aufgaben, die keinen Spaß machen. Aber selbst wenn diese anfallen, haben doch die Kollegen dafür gesorgt, dass der Spaß nicht ganz weg ist. Es ist eigentlich immer jemand im Büro, mit dem man auch mal quatschen kann wenn die Aufgaben an einem Tag nicht so schön sind.
Man wird von Anfang an sehr gut eingearbeitet und darf in jeder neuen Abteilung sehr schnell selbständig arbeiten. Auf die Abwechselung der gegebenen Aufgaben war teilweise sehr groß und es wurden einem auch "schwierigere" Aufgaben anvertraut.
In neuen Abteilungen ist es anfangs natürlich eintönig, ist aber ganz normal. Je länger man dann in einer Abteilung ist desto mehr Aufgaben kommen auf einen zu. Klar kann es in der ein oder anderen Abteilung gerne mehr Variation geben, diese Kritik kann aber jederzeit in den Feedbackgesprächen und auch außerhalb angebracht werden und die Abteilungen setzen die Kritik hieran auch meistens um.
Klar ist man zwar Auszubildender im Unternehmen, jedoch bekommt man dieses nur von den wenigsten Kollegen zu spüren. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man als Kollege gesehen wird und auch so behandelt.
Das Zugehörigkeitsgefühl und das Offene und Ehrliche
Versprechen werden gehalten
Die Leitsätze werden gelebt
Jeder Tag ist anders und spannend
Die Mitarbeiter wieder vermehrt ins Office holen, damit der Zusammenhalt wieder etwas gestärkt wird, der wohl in letzter Zeit etwas gelitten hat
Seit Tag 1 fühle ich mich, als wäre ich seit Jahren hier - man wird offen und herzlich empfangen, gleich mit eingebunden und sofort als vollwertiger Mitarbeiter behandelt, obwohl die Erwartungshaltung an einen zu Beginn nicht hoch ist, was den Einstieg sehr erleichtert.
Bevor ich bei der MR begann, habe ich nur Positives gehört und meine Erwartungen wurden sogar übertroffen.
In meiner Abteilung ist es nie ein Problem, früher zu gehen oder später zu kommen oder Termine wahrzunehmen. Urlaubsanträge und Zeitausgleich waren zu keiner Zeit unerwünscht oder nicht möglich!
Wir tun sehr viel für die Umwelt und reden nicht nur darüber, das finde ich super. Angefangen bei der Mülltrennung bis zur E-Mobilität und vieles mehr!
(Fast) jeder ist hilfsbereit wie und wo er kann, man kann sich einfach dazusetzen, man selbst sein und die Kollegen, auch außerhalb des Teams, zeigen ehrliches Interesse. Wenn es mal nicht so gut läuft/stressig ist, wird niemand im Regen stehen gelassen. Das habe ich bei mir, als auch bei Kollegen erfahren dürfen.
Ich hatte/habe nie das Gefühl, dass ich etwas nicht fragen/sagen darf oder nicht bei einem Vorgesetzten oder GF willkommen war. Die Du-Kultur wird auf allen Ebenen gepflegt, was ich sehr gut finde. Der gegenseitige Respekt geht hierbei nicht verloren. Meine Einarbeitung lief/läuft super und da ist man als Teamleiter/Abteilungsleiter auch sehr hinterher!
Es ist sehr sauber, die Arbeitsplätze gut ausgestattet und es gibt große, helle Räumlichkeiten. Ich finde es sehr schade, dass die großen Räume mit teils nur 4-5 Personen besetzt sind, da könnte man als Firma etwas mehr dafür tun, diese wieder zu füllen - auch wenn es heutzutage schwer ist und man da nicht nur dem Unternehmen die Schuld geben kann. Es könnte allgemein etwas wärmer sein :-)
Die Werte des Unternehmens werden hier wirklich gelebt. Es wird viel in persönlichen Meetings oder wenigstens per Videocall geklärt. Man kann und soll alles offen und ehrlich sagen.
Ich hätte nie gedacht, dass 8 Stunden so schnell vorbei gehen können - aber mit den richtigen und interessanten Aufgaben ist das kein Problem. Es gibt immer Tasks, die man weniger gerne macht, aber die Hautaufgaben sind super und spannend.
Ein fairer Arbeitgeber, vertrauen und Fairness ist hier wichtig.
Werte und Vision ist dem Unternehmen und den Mitarbeitern wichtig, das wird auch gelebt.
Klar, manchmal muss man eben auch erreichbar sein, jedoch kann man sich die Zeit gut einteilen und wenn man fleißig ist, wird man auch gesehen
Hier wird wert darauf gelegt, es gibt Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen angepasst an die Position.
Benefits und Gehalt, 1a
CO2 Neutralität wird hier groß geschrieben, Umweltbewusst und nachhaltig gelebt.
Natürlich gibt es überall Reibung und das menscheln ist auch wichtig. Hier gilt, wenn es hart auf hart kommt, wird auch zusammengehalten
Der älteste Mitarbeiter ist ca 28 Jahre dabei und dies ist nicht der einzige, hier wird geschätzt was man hat und wer dabei ist. Sowas spricht fürs Unternehmen.
Es werden realistische Ziele vereinbart und offen darüber gesprochen, Kompromisse werden eingegangen und man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten offen sprechen. Es wird immer nach einer guten Lösung für beide Parteien geachtet. Absolut wertschätzend.
Im Home Office ist das Equipment entscheidend, hier wird sehr viel wert darauf gelegt und ebenso auf ein anständiges Fahrzeug.
Notwendige Informationen kommen an und unnötiges wird selektiert um produktiv zu bleiben.
Hier ist egal ob Frau oder Mann, Fakt ist, die fachliche Kompetenz die zählt. Eine Gleichberechtigung ist hier mehr als gegeben
So verdient kununu Geld.