Top Arbeitgeber! Ein tolles Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung, Freiheit und Teamgeist.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft stets auf mehreren Ebenen und ist variabel über unterschiedliche Kanäle möglich. Ehrlichkeit, direktes Ansprechen, Lob uvm. untereinander wird gefördert und gewünscht. Hier herrscht stets ein positiver Ansatz auch bei unterschiedlichen Perspektiven und schafft Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Hier steht für alle konzernweit nach eigener Erfahrung immer das große Ganze, das Ziel und die Vision im Vordergrund. Alle Abteilungen, Niederlassungen und Specialties etc. unterstützen sich gegenseitig umgehend ohne "wenn und aber". Der Respekt wird großgeschrieben, Verantwortung wird übernommen und nicht auf andere verschoben, Anerkennung bleibt bei dem, dem es gebührt und bezieht keiner auf sich.
Work-Life-Balance
Die Kollegen/-innen dürfen stets frei agieren und haben alle Möglichkeiten private Termine zu fast jedem Zeitpunkt wahrzunehmen. Über Spitzen, die in jedem Gewerbe üblich sind, wird transparent und offen kommuniziert. Jeder hat das Commitment inne füreinander einzustehen, sodass Aufgaben nicht untergehen, sich häufen und damit die Freizeit gewahrt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nahbar, die Hierarchie flach, haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich auch den Problemen der Mitarbeiter ernsthaft an. Es gibt Feedback zwischendurch, Feedbackgespräche, jährliche Mitarbeitergespräche zur gegenseitigen Performance und stets auf wertschätzender Ebene kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr dynamisch und daher sind alle Aufgaben total interessant; u. a. durch die stetige Möglichkeit Innovationen anbringen zu dürfen, die auch angenommen werden, z. B. Ausschreibungen (Deal & Placing), Analyse operationeller Risiken von Mandanten, Schaden- und Haftungsmanagement komplexer Fälle, Betreuung industrieller Risiken.
Gleichberechtigung
Alle Personen werden stets gleich behandelt. Direkt für Frauen gibt es sogar eine interne Plattform für Chancengleichheit Women@MRH Trowe.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen/-innen erhalten Entwicklungspläne und dürfen sich verändern. MRH Trowe setzt auf Erfahrung und Übertrag der Erfahrung, was zu einem sehr guten Zusammenspiel zwischen alt und jung führt. Es werden ebenso ältere Personen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Viele Standorte werden umgebaut und auf neuesten Standard ausgerichtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der eigenen Organisation KiNiKi werden aktiv Projekte für nachbeteiligte Kinder durchgeführt und notleidenden Kindern und Jugendlichen geholfen, auch intern wird regelmäßig darüber informiert und aufmerksam gemacht. Die Spenden kommen auch da an, wo diese zum Förderzweck gebraucht werden. Das Unternehmen legt ansonsten viel Wert auf Nachhaltigkeit, so werden auch alte Monitore und Tastaturen etc. vorgehalten und bei Bedarf für private Zwecke verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
MRH Trowe vergütet überaus fair und oftmals über Markt. Know-How, Leistungen und Einsatz wird wertgeschätzt. Gehalt wird in den Jahresgesprächen ohne Aufforderung von der Führungskraft proaktiv thematisiert. Ansonsten bietet der Konzern alles rund um bAV, Mitarbeiterangeboten, verschiedene Möglichkeiten der Sachzuwendungen mit Belonio uvm. Es wird ständig an Verbesserungen und neuen Konzepten gearbeitet.
Image
Das Image ist realistisch eingeschätzt und durchaus hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern stehen alle Wege intern offen und es wird kein "Stein" in den Weg gelegt und es gilt keine Barrieren zu umgehen. Das Unternehmen geht auf Mitarbeiter ein und umgehend werden alle möglichen Hebel in Bewegung gesetzt, um die Personalentwicklung voranzutreiben und den Wünschen zu entsprechen.