Fördern und fordern...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Positionierung im Marktumfeld und die Vernetzung der Geschäftsbereiche ist einzigartig!
Verbesserungsvorschläge
Stetiges Wachstum bedingt die regelmäßige Anpassungen der Aufbau- und Ablauforganisationen, hier muss bei der erreichten Unternehmensgröße ein entsprechender Fokus gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen und anspruchsvolle Aufgaben sorgen für ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Leider ist der Flurfunk manchmal schneller als die offiziellen Kanäle... Standortübergreifend kann der Austausch auch noch verbessert werden, ist aber auf vglw. hohem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig über Geschäftsbereiche und Hierarchien hinweg!
Work-Life-Balance
Gut gefüllte Terminkalender und enge Fristen sind in der Branche und bei uns üblich...
Vorgesetztenverhalten
Unternehmerische und persönliche Interessen werden versucht in Einklang zu bringen. Nicht immer ist das im gewünschten Umfang möglich, aber die Flexibilität des Arbeitgebers hat sich in den letzten Jahren deutlich erhöht.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Geschäftsbereiche und Geschäftsfelder von MRH Trowe wurden in den letzten Jahren zielgerichtet ausgebaut und bieten unzählige Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln!
Arbeitsbedingungen
Qualitativ hochwertige Büroausstattung für alle Kollegen, Hard- und Software sind auf dem neusten Stand, hier wird nicht gespart!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlosen arbeiten wird angestrebt und Archivierung erfolgt elektronisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine faire Bezahlung entsprechend der persönlichen Leistungen und Engagements ist gegeben. Eine Nettolohnoptimierung erfolgt durch eine umfassende Versorgungsordnung und Benefits, welche den Mitarbeitern und unseren Kunden gleichermaßen zur Verfügung stehen.
Image
Aufgrund der strategischen Unternehmensausrichtung hat MRH Trowe diverse Alleinstellungsmerkmale die bei Mitbewerbern nicht zu finden sind...
Karriere/Weiterbildung
Fachliche und persönliche Weiterbildund ist gewünscht, wird gefordert und bei externen Weiterbildungen auch finanziell subventioniert! Zudem finden regelmäßig interne Schulungen statt, aus der Praxis für die Praxis von Kollegen aus den Fachbereichen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung! Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, wenn Sie mit uns im Dialog bleiben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit.