Ihr Unternehmen?

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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mrs. Politely PR & Strategy e.K die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mrs. Politely PR & Strategy e.K
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mrs. Politely PR & Strategy e.K
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war leider häufig von Lästereien, abwertenden Kommentaren und wenig Wertschätzung geprägt. Über andere Mitarbeitende und Kunden wurde regelmäßig schlecht gesprochen oder sich lustig gemacht. Mit manchen Kollegen war es angenehm.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation war chaotisch, intransparent und teilweise respektlos. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten oder nicht weitergegeben, gleichzeitig wurden Mitarbeitende für daraus entstehende Wissenslücken kritisiert. Besonders problematisch war für mich die Diskrepanz zwischen interner Realität und Außendarstellung. In Kundengesprächen erlebte ich selbst, dass Tätigkeiten als erledigt dargestellt wurden, obwohl diese nach meinem Kenntnisstand nicht durchgeführt worden waren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während einzelne Kollegen durchaus zusammenhielten, war der allgemeine Umgang teilweise von Lästereien, Spott und Ausgrenzung geprägt. Besonders neue Mitarbeitende wurden teilweise ausgegrenzt oder minderwertiger behandelt. Das Verhalten untereinander empfand ich häufig als unreif und wenig kollegial.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsverhalten war erschreckend unprofessionell und respektlos. Mitarbeitende wurden teilweise herablassend behandelt, angeschrien und abgewertet. Über Kunden, Mitarbeitende und Geschäftspartner wurde regelmäßig gelästert, gespottet und teilweise regelrecht gekichert. Das Verhalten wirkte häufig eher wie eine unreife Gruppendynamik als wie eine professionelle Unternehmensführung. Auch lautstarke private Auseinandersetzungen fanden im Büro statt. Wertschätzung, Selbstreflexion und respektvolle Führung habe ich weitgehend vermisst.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben hätten durchaus interessant sein können, wurden jedoch durch mangelnde Organisation und unprofessionelle Arbeitsweisen überschattet. Besonders enttäuschend war der Umgang mit Kunden: Zugesagte Leistungen wurden nach meiner Beobachtung teilweise nicht erbracht, während nach außen ein anderes Bild vermittelt wurde. Intern wurde gleichzeitig regelmäßig abfällig über Kunden und deren Anliegen gesprochen.

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5,0
Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind genial!