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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice war möglich hin und wieder.
Kreative Lügen wenn das Gehalt ausbleibt
Zeitgemäß und informiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wiederholt verspätete und schließlich vollständig ausbleibende Gehaltszahlungen, selbst Monate nach dem Ausscheiden. Auch Rechnungen externer Dienstleister wurden nach meiner Kenntnis nicht beglichen. Hinzu kommen respektloses und herablassendes Führungsverhalten, eine ausgeprägte Lästerkultur, Ausgrenzung, mangelnde Kommunikation und fehlende Professionalität. Besonders erschreckend empfand ich den Umgang mit Kunden sowie die enorme Diskrepanz zwischen der professionellen Außendarstellung und den tatsächlichen internen Zuständen.
Dass Rechnungen nicht bezahlt werden.
Zahlt nicht! Betrug steht im Raum.
Unprofessionell durch und durch, keine zuverlässige Bezahlung, Gehälter sind unterirdisch, Vorgesetzte glänzt meist mit Abwesenheit ansonsten mit Dreistheit, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden (!), keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechtes Image innerhalb der Branche
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gehälter pünktlich und vollständig zahlen, arbeitsvertragliche Verpflichtungen einhalten und grundlegende Professionalität entwickeln. Mitarbeitende respektvoll behandeln, statt sie herabzusetzen oder auszugrenzen. Die Lästerkultur beenden, transparent kommunizieren und Kunden gegenüber verlässlich und ehrlich handeln. Die professionelle Außendarstellung sollte mit der internen Realität übereinstimmen.
Mitarbeiter bezahlen!
Gehälter zahlen.
Als PR Agentur ist man selbst Dienstleister und auf Bezahlung der eigenen Rechnungen angewiesen, so sollte man auch mit anderen umgehen und zeitnah Rechnungen begleichen.
Fristgerechte Zahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Mrs. Politely PR & Strategy e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind freundlich und halten in der Regel zusammen. Leider macht sich aber auch hier oft schlechte Stimmung breit.
Die Kollegen halten gut zusammen und versuchen alles zu stemmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mrs. Politely PR & Strategy e.K ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der gravierendste Kritikpunkt: Gehälter wurden während meiner Beschäftigung wiederholt verspätet und schließlich über mehrere Monate gar nicht gezahlt. Bereits kurz nach meinem Einstieg wurde auf wirtschaftliche Schwierigkeiten verwiesen. Trotz ausstehender Gehälter wurden weiterhin neue Mitarbeitende eingestellt. Schließlich musste ich meine Ansprüche gerichtlich geltend machen. Selbst Monate nach meinem Ausscheiden sind weiterhin mehrere Monatsgehälter offen. Dass Mitarbeitende um ihr Gehalt kämpfen müssen, ist für mich absolut inakzeptabel. Besondere Benefits gab es nicht.
... dann steht man da als junge Studentin und kann plötzlich seine Miete nicht mehr zahlen, weil das Gehalt ausbleibet
Gehälter werden nicht pünktlich oder gar nicht gezahlt.
Gehalt ist unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine erkennbaren Weiterbildungsmöglichkeiten, keine strukturierte Personalentwicklung und keine nachvollziehbaren Karriereperspektiven.
Möglichkeit ein Volontariat oder eine Ausbildung zu absolvieren
Keinerlei Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mrs. Politely PR & Strategy e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Mrs. Politely PR & Strategy e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mrs. Politely PR & Strategy e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mrs. Politely PR & Strategy e.K als eher traditionell.
Puls
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