Schöne Firma wenn man keine Hygienefaktoren braucht
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und MA ist quasi nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hält strategische Entscheidungen zurück und MA werden zu spät informiert. Oder nur auf intensive Nachfragen und auch dann meiner Meinung nach unvollständig und widerstrebend.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten und unter Kollegen habe ich bisher ausschließlich einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt erlebt.
Work-Life-Balance
Ich persönlich habe viele Freiheiten, keine Probleme Urlaub zu nehmen wenn ich will, aber ich nehme meine Arbeit und Pflichten auch ernst und nutze dieses Privileg nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage grenzt sich sich stark von den übrigen Kollegen ab. Das ist schade. Abteilungsleiter haben nicht viel Spielraum allen Gehaltsansprüchen gerecht zu werden. Das geht in meinem Fall zu Lasten dessen, was ich für meine Arbeit verdienen müsste.
Gleichberechtigung
Ich habe einige weibliche Mitarbeiter über einen Mangel an Gleichberechtigung klagen hören...
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber langjährige MA haben einen sehr unterdurchschnittlichen Gehaltsanstieg.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Zuallererst freut es uns, dass du die Möglichkeiten zur Ausgestaltung deiner Work-Life-Balance wahrnimmst und diese für dich nutzt. Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeitenden durch eine nahezu uneingeschränkte flexible Arbeitszeitgestaltung ihren Alltag möglichst stressfrei organisieren können. Auch freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als ausschließlich sehr gut erlebst. Es ist uns wichtig, in unserem Unternehmen ein Umfeld zu bieten, in dem dies uneingeschränkt gefördert wird.
Deine geschilderte Wahrnehmung, dass sich das Führungsteam von der Belegschaft abgrenzt, ist für uns von großer Bedeutung. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mithilfe diverser Formate zum Meinungsaustausch und Mitgestalten streben wir an, ein partizipatives Miteinander auf Augenhöhe zu bewahren und auszubauen.
Die von dir beschriebene eingeschränkte Gleichberechtigung ist ein wichtiges Anliegen für die msg DAVID, welches wir sehr ernst nehmen. Es ist uns extrem wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen gleichbehandelt werden und sich bei der msg DAVID wohlfühlen und entfalten können. Initiativen unserer Kolleginnen wie das Frauennetzwerk versuchen genau hier anzusetzen.
Gerne laden wir dich ein, aktiv mitzugestalten und deine Ideen einzubringen. Melde dich dazu gerne direkt bei mir oder einer von dir ausgewählten Person im Unternehmen, um persönlich mit uns über dein Feedback zu sprechen.
Viele Grüße
Simon