Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageIch finde es nach wie vor gut, dass es in puncto Homeoffice eine gewisse Flexibilität gibt. Die Leute sind größtenteils sehr nett, einige haben sehr gute Ideen und/oder sind technisch sehr kompetent.
Kollegen sind eigentlich alle nett und man kann (in den Projekten) gut arbeiten.
Duz-Kultur von oben bis unten, super Kollegenzusammenhalt
Den Standort
Die meisten sind bemüht, alle sind nett und gesprächsbereit.
Ich glaube, es gibt eine große Kluft zwischen denjenigen, die reden und Entscheidungen treffen, und denjenigen, die wirklich kompetent sind. Von den Ersteren gibt es zu viele und leider hat fast keiner von diesen eine klare Vision, die über bloße Zahlen und das Aussprechen des Offensichtlichen hinausgeht. Da sie selbst wenig leisten können, beginnen viele von ihnen, diejenigen, die die Arbeit tatsächlich erledigen, immer stärker zu kontrollieren. Diejenigen, die tatsächlich Ideen und Kompetenzen haben, sind oft zu sehr damit beschäftigt, ...
Kultur verloren, Kundenfokus um jeden Preis
Bevorzugung von Lieblingen innerhalb der Abteilungen. Kein (offensichtliches) 4 Augen-Prinzip bei Beförderungen und Gehalt.
Kommunikation der Geschäftsführung, intransparente Bonuszahlung, kaum lohnende Benefits
siehe Verbesserungsvorschläge
Wenn wieder Verträge gekündigt werden müssen, um Geld zu sparen, dann konzentriert euch auf die sogenannten Account Manager. Die Kundenbeziehung ist zwar sehr wichtig, aber offensichtlich gibt es viel zu viele von ihnen und die meisten haben keine Ahnung. Wenn wir noch etwas schaffen, dann nur durch Projektmanager und einige Berater, die tatsächlich etwas zu sagen haben, in Eigenregie und trotz der sogenannten „Market Unit”. Mit dem gesparten Geld können neue Mitarbeiter eingestellt werden, die die am Markt nachgefragten Kompetenzen ...
Kommunikation aus dem Management in die Firma überarbeiten. Entscheidungen rechtzeitig kommunizieren und Lösungsvorschläge mitbringen. Projekte nicht alleine da stehen lassen und die Konsequenzen der Entscheidung ausbaden lassen.
Offenheit/Mut zur Veränderung gegenüber anderen Geschäftsbereichen die weniger im Kerngeschäft sind.
Beispiel an den alten DAVID Werten nehmen
Klare Vision nach vorne erstellen und die Mitarbeitenden dazu abholen oder einbinden, sodass alle in der Firma an einem Strang ziehen.
Aktiver auf Akquise gehen und nicht so stark auf die Branchen-Reinheit der Projekte pochen (ich weiß, dass es nach der Umfirmierung dafür jetzt zu spät ist...).
Der am besten bewertete Faktor von msg for automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was man so hört, werden die älteren Kollegen beim Gehalt gerne öfter mal übergangen, ohne die eigentliche Gehaltshöhe zu berücksichtigen.
wenn man kein Karrieretyp ist, dann habe ich da so meine Zweifel
ziemlich gut, da geht aber noch was
Mir sind keine negativen oder diskriminierenden Vorfälle bekannt.
Konnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg for automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, leider gab es in den letzten zwei Jahren weder eine Gehaltserhöhung noch eine Prämie. Das ist zwar nicht schön, aber angesichts der schwierigen Zeiten durchaus nachvollziehbar.
Unterhalb der üblichen Tarife in der Region (IG Metall, ver.di), kein 13. Monatsgehalt oder ähnliche Zulagen. Es gibt einen variablen Bonus, welcher abhängig vom Unternehmenserfolg gezahlt wird, und nicht von der eigenen Performance abhängt. Generell gibt es keine Gehaltstransparenz, auch nicht bezüglich der Höhe des variablen Anteils. Auf der Abteilungsleitungsebene kursieren darüber auch sehr unterschiedliche Aussagen. Andere Zusatzleistungen wie Jobticket, Hansefit o.ä. gab es bisher nicht oder werden eingestellt.
Durchschnitt, meist etwas drunter.
Leider ist vielen bewusst, dass sie extern einen Gehaltssprung machen können. Jedoch wird das Gehalt individuell ausgehandelt und jeder muss ein bisschen für sich selbst schauen.
Intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
In Ordung, keine großen Sprünge zu erwarten, keine aktive Mitarbeiterentwicklung seitens der Firma, alles selbst zu treiben.
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest was die Kernbereiche angeht.
Aktuell kein Geld für relevante Weiterbildungen (außer die Firma braucht sie für irgendwelche Zertifizierungen)
Es gibt theoretisch viele Schulungen und es wurde in der Vergangenheit viel darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich weiterbilden.
Die meisten Schulungen werden von Internen gehalten und zur Zeit ist wenig Budget für Schulungen vorhanden.
Nur Projektbedingt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
