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msg DAVID 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score95 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Java-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
msg DAVID
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
msg DAVID
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als einer der führenden IT-Dienstleister in der Region Braunschweig/Wolfsburg unterstützen wir regional mit über 250 hochspezialisierten Mitarbeitenden unsere Kund:innen bei der Planung und Realisierung von individuellen Softwareentwicklungsprojekten - vom mittelständischen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bis hin zum weltweit operierenden Großkonzern. Die msg DAVID GmbH ist Teil der msg-Unternehmensgruppe mit über 9.000 Mitarbeitenden und rund 900 Automotive & Manufacturing Spezialist:innen.

Als Arbeitgeber stehen wir seit über 30 Jahren für kontinuierliches Wachstum, schnelle Entscheidungswege und ein sehr ausgeprägtes Wir-Gefühl in einem angenehmen und modernen Arbeitsumfeld.

Produkte, Services, Leistungen

Nicht ohne Grund nennen wir uns Softwareversteher. Mit unseren agilen Teams konzipieren und entwickeln wir schnell und skalierbar Individualsoftwarelösungen für die Industrie – Development und Consulting auf allerhöchstem Niveau. Dabei profitieren wir nicht nur von unserem jahrzehntelangen Know-​how, sondern partizipieren auch als Teil der msg-​Gruppe mit über 9.000 Kolleg:innen von Wissen aus allen Bereichen der Wirtschaft.

Unsere Kern-Expertisen:

Cloud

Ganz gleich, ob Migration bestehender Anwendungen oder Konzeption, Entwicklung und Betrieb von nativen Lösungen – wir bringen dein Geschäft in die Cloud.

DevOps

Unser Ansatz: Ein kollaboratives Zusammenarbeitsmodell unter Einsatz innovativer Technologien, um Software schneller, häufiger und verlässlicher produktiv setzen zu können.

E/E

Wir verantworten innovative E/E-​Lösungen und bringen die Produkte unserer Kund:innen durch unsere ganzheitliche E/E-​Expertise deutlich voran.

GAIA-X & IDSA

Wir erzeugen skalierbares Geschäft mit eigenen Gaia-​X-Artefakten, beraten bzgl. der strategischen Bedeutung von IDSA und Gaia-X und implementieren Gaia-​X-basierte digitale Services.

Künstliche Intelligenz

Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kund:innen nachhaltige KI-​Lösungen und begleiten diese in allen Phasen ihres Lebenszyklus – von der Beratung bis zum Betrieb.

UX & UI

Gutes UX-​Design ist kein abgeschlossen erreichbares Ziel – sondern ein Prozess. Unsere Grundlage: Ein tiefgreifendes Verständnis für Ansprüche und Wünsche!

Perspektiven für die Zukunft

„Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zur Verfügung, in dem sie ihre individuellen Stärken voll zur Geltung bringen: eine wesentliche Voraussetzung, mit der wir IT-Lösungen entwickeln, die unsere Kunden begeistern! Gemeinsam wachsen wir an neuen Herausforderungen und an unseren Aufgaben."
Tobias Brunkhorst, Leiter Communication, Brand and Identity der msg DAVID GmbH

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was msg DAVID GmbH über Benefits sagt

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeit
  • Teilzeit möglich
  • Parkplätze direkt vor dem Gebäude
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Barrierefreiheit
  • Modernes Design im gesamten Gebäude; Altbau
  • Helle Büros
  • Erholungsräume
  • Kaffee-/Espresso-Maschine
  • Wasser und Softdrinks
  • Gemeinsames Essen
  • Hunde im Büro erlaubt
  • Mitarbeiter- und Sportevents
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Familienfreundlichkeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ehrenamtliches Engagement
  • Betriebsarzt
  • Vergünstigungen im Fitnessclub
  • Home Office möglich
  • Mix aus Team- und Großraumbüros
  • Ergonomisches Arbeiten
  • Kreativarbeitsbereich
  • Familienbüro
  • Internationale Kollegen
  • Projektverantwortung
  • Lange Betriebszugehörigkeiten
  • Altersmix
  • Karrierechancen
  • Flache Hierarchien
  • Eigenverantwortung
  • Mitarbeiterhandy und Laptop, sowie Bluetooth Headset
  • Weiterbildung/Schulungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurz gesagt: die Sicherheit eines konstant expandierenden Unternehmens mit spannenden, verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben vereinigt mit viel Freiraum für deine persönliche Entwicklung.

Das bedeutet für dich: flache Hierarchien mit sehr kurzen Berichtswegen und schnellen Entscheidungsfindungen, ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld mit einem Maximum an Flexibilität für jeden Mitarbeitenden. Miteinander statt allein – hochprofessionell und trotzdem kollegial – das ist msg DAVID!

Übrigens: Unsere Mitarbeitenden wechseln nicht in regelmäßigen Abständen das Projekt, den Kund:innen und somit ihren Einsatzort. Beinahe alle unsere Teams haben ihren festen Arbeitsplatz bei uns im Unternehmen – und das dauerhaft!
Kein Geheimnis: Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind produktiver. Daher legen wir als Arbeitgeber viel Wert auf das persönliche Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen. Eines unserer obersten Ziele ist es, unseren Mitarbeitenden ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima zu bieten, was jede:r Einzelne aktiv mit prägen und gestalten kann.
Zusammengefasst: einen Arbeitsplatz, an den man jeden Tag gerne kommt – einen Arbeitsplatz, der sich durch den fairen Umgang miteinander und gegenseitigen Respekt auszeichnet – Ihr Platz in der msg DAVID-Familie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
  • Softwarearchitektur
  • Anforderungsmanagement
  • Projektmanagement
  • Testmanagement
  • Softwaretest
  • Scrum Master und Product Owner

Gesuchte Qualifikationen

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Mathematik
  • Ingenieurswesen
  • Mitdenkende
  • Visionärinnen und Visionäre

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg DAVID GmbH.

  • msg DAVID GmbH
    Personalteam

    Mittelweg 7

    38106 Braunschweig

    karriere@msg-david.de
    www.msg-david.de

  • Wir sind nicht auf der Suche nach neuen Arbeitskräften! Wir möchten die Enthusiasten und Überzeugungstäter von uns überzeugen - Menschen, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben; Menschen, die etwas bewegen wollen; Menschen, die eine Meinung haben und diese auch aussprechen.

    Erwartungen an Bewerber? Feuer, Leidenschaft und Hingabe.

  • Sei authentisch - von der Erstellung der Bewerbung bis ins Vorstellungsgespräch! Warum bist du wie für uns gemacht - und wir für dich? Lass es uns wissen.

  • online unter www.msg-david.de/jobs

  • In der Regel mehrstufig:

    Wir lernen uns in einem ersten Gespräch persönlich kennen - wo liegen deine Interessen, was können wir dir bieten? Wer bist du? Was bringst du bereits mit? Was erwartest du von uns?

    In einem zweiten Gespräch steigen wir in Fachlichkeit, Technik und Methodik ein - wir bieten hier die Möglichkeit einer praxisbezogenen Arbeitsprobe zur Standortbestimmung.

Standort

Standorte Inland

  • Braunschweig
    Mittelweg 7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Umfeld
Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Der gute Wille bei fast allen Kollegen
Hilfsbereitschaftund Expertise in der Firma
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Perfektes Employer Branding, super Arbeitsbedingungen. Professionelles Team, sehr gute Ansätze bezüglich der Organisation.
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Authentische Kolleg:innen, Spaß bei der Arbeit, Vertrauen, spannende Aufgaben, guter Speed im Unternehmen
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Man kann sehr gut auf einer Ebene kommunizieren und es gibt gefühlt keine Hierarchie
Dass der Fokus darauf gelegt wird, dass es den Mitarbeitern gut geht. Die Schulungsmöglichkeiten, die Firmenfeiern,...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir hat hier kaum etwas gefallen
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Ist ein Mitarbeitende ein Mal in der Negativschublade gelandet, hat er nie wieder eine Chance.
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Persönlich mag ich keine remote Projekte
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Kritik findet sich auch immer. Aber dies ist Teil der täglichen Arbeit.
Die Planung von Stellen und Besetzung von Stellen, dauert und passt nicht immer zusammen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Allgemeines Gehaltsniveau dringend an den Markt anpassen! Sonst bekommt man irgendwann nicht mehr die notwendigen Experten.
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Den Fokus von cool und hip sein, auf die tatsächliche Bezahlung legen
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Weniger nach der msg richten
Gehalt fairer gestalten für alle
Mehr interessante Projekte gewinnen
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Mehr Vertrauen in die Belegschaft, Fehler eingestehen, Schubladendenken über Menschen beenden.
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- Da wir vor wenigen Jahren mit der msg systems fusioniert sind, sind noch einige Prozesse nicht vereinheitlicht. Hieran könnte man arbeiten.
- Branchen- und ortsübergreifend denken und agieren - die Corona-Situation hat gezeigt, dass wir remote-technisch perfekt aufgestellt sind und daher viel größer denken könnten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von msg DAVID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt kaum ältere Kollegen, da sie mittlerweile etwas besseres gefunden haben. Die, die da sind, werden aber wie alle anderen behandelt
5
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Es gibt nur erfahrenere Kollegen. Alter spielt absolut keine Rolle.
Kann ich nicht umfänglich beantworten, aber das, was ich mitbekomme, ist bisher immer positiv gewesen.
Wir haben sehr geschätzte ältere Mitarbeiter und es werden Mitarbeiter in jeder Altersklasse eingestellt.
Ich denke bei diesem Punkt aber eigentlich eher einfach an den vorherigen Punkt der Gleichberechtigung: Es ist egal wie alt der Mitarbeiter ist, welches Geschlecht der Mitarbeiter hat und von wo er kommt - jeder wird hier gleichbehandelt und hat die gleichen Chancen.
5
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msg DAVID ist von der Altersstruktur gut durchmischt. Es gibt sehr junge Auszubildende und duale Studenten, Berufseinsteiger, erfahrene Softwareentwickler und Kollegen, die kurz vor der Rente stehen. Das zeigt bereits, dass der Umgang miteinander über Altersgrenzen hinweg funktioniert. Meiner persönlichen Erfahrung nach ist das auch im Alltag der Fall. Als ich vor mittlerweile einigen Jahren angefangen habe, wurde ich im Bewerbungsgespräch von einem älteren Architekten interviewed. Jahre später habe ich sehr junge Kollegen ins Projekt eingearbeitet. Erst vor einigen Wochen ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg DAVID ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Am ersten Jahr braucht man sich nicht groß anstrengen, da man selbst bei guten Feedback so oder so keine Gehaltserhöhung bekommt.
Für einen software engineer gar nicht mal so schlecht. Für einen it consultant aber unterdurchschnittlich.
3
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Gehalt ist ok für einen Softwaredienstleister, beim Konzern gibt‘s natürlich mehr. Aber es geht ja nicht nur um Geld. ;-)
3
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Das Gehalt ist eher gering. Selbst schlecht bezahlende Betriebe zahlen hier mehr.
2
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Unterer Branchendurchschnitt, der Kunde zahlt halt auch nicht viel.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Das interne Schulungsangebot ist erorm. Externe Schulungen und Konferenzteilnahmen sind auch jederzeit möglich und gerne gesehen.
Es gibt in Braunschweig zwei Mitarbeiter, die sich außschlielich um die Organisation von Schulungen und die Weiterbildung der Mitarbeiter kümmern, aber selbst keine Seminare durchführen.
Der Bereich msg Research (XT) hat principal Consultants die sehr gute Schulungen und Weiterbildungsprogramme durchführen und der Lead von XT ist unvergleichbar.
Der Karrierepfad ist nicht klar vorgegeben.
Es gibt Joblevel und Jobgruppen, mit entsprechender Tätigkeitsbeschreibung.
Viele Führungskräfte wurden ...
5
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Wie bereits erwähnt, extrem gutes Schulungsprogramm (bspw. im Bereich Cloud oder Architektur), welches ich bisher so nicht in anderen Unternehmen gesehen habe, Coding Corners/Teach-Ins. Auch externe Schulungen oder Konferenzbesuche möglich. Man muss es halt beim Personalvorgesetzten ansprechen und den Mehrwert klarmachen.
Interne Schulungen kann man fast immer nehmen.
Da es kein riesiger Konzern ist, ist eine besondere Karriere natürlich nur begrenzt möglich. Aber man kann sich selber zu einem Experten in bestimmten Themen machen.
4
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Es gibt interne Schulungsangebote zu verschiedensten Themen. Aber auch wenn man eine nicht intern verfügbare Schulung möchte kann man die gefördert bekommen. Was Qualität der internen Schulungen angeht, kann's mit den auf Youtube verfügbaren Lerninhalten nicht mithalten.
Die persönlichen Karriere- und Bildungsziele kann und sollte man im Mitarbeitergespräch ansprechen, und es wird ein Weg dahin erarbeitet. Transparent und fair. Aber wie schon mehrmals betont: Eigeninitiative ist gefragt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen