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msg DAVID GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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msg DAVID GmbHmsg DAVID GmbHmsg DAVID GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    77.142857142857%
    Gut (3)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (5)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,17
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

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Als einer der führenden IT-Dienstleister in der Region Braunschweig/Wolfsburg unterstützen wir regional mit über 200 hochspezialisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere Kunden bei der Planung und Realisierung von individuellen Softwareentwicklungsprojekten - vom mittelständischen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bis hin zum weltweit operierenden Großkonzern. Die msg DAVID GmbH ist Teil der msg Unternehmensgruppe mit über 7.000 Mitarbeitenden und rund 600 Automotive Spezialisten.


Als Arbeitgeber stehen wir seit über 25 Jahren für kontinuierliches Wachstum, schnelle Entscheidungswege und ein sehr ausgeprägtes Wir-Gefühl in einem angenehmen und modernen Arbeitsumfeld.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Individualsoftwareentwicklung
  • Enterprise App-Entwicklung
  • Prozessberatung
  • Anforderungsmanagement
  • Testmanagement
  • Kryptographische Prozesse / IT-Security
  • Schulungen, Support, Wartungen

Perspektiven für die Zukunft

„Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zur Verfügung, in dem sie ihre individuellen Stärken voll zur Geltung bringen: eine wesentliche Voraussetzung, mit der wir IT-Lösungen entwickeln, die unsere Kunden begeistern! Gemeinsam wachsen wir an neuen Herausforderungen und an unseren Aufgaben."

Tobias Brunkhorst, Leiter Communication, Brand and Identity der msg DAVID GmbH

Benefits


  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeit
  • Teilzeit möglich
  • Parkplätze direkt vor dem Gebäude
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Barrierefreiheit
  • Modernes Design im gesamten Gebäude; Altbau
  • Helle Büros
  • Erholungsräume
  • Kaffee-/Espresso-Maschine
  • Wasser und Softdrinks
  • Gemeinsames Essen
  • Hunde im Büro erlaubt
  • Mitarbeiter- und Sportevents
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Familienfreundlichkeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ehrenamtliches Engagement
  • Betriebsarzt
  • Vergünstigungen im Fitnessclub
  • Home Office möglich
  • Mix aus Team- und Großraumbüros
  • Ergonomisches Arbeiten
  • Kreativarbeitsbereich
  • Familienbüro
  • Internationale Kollegen
  • Projektverantwortung
  • Lange Betriebszugehörigkeiten
  • Altersmix
  • Karrierechancen
  • Flache Hierarchien
  • Eigenverantwortung
  • Mitarbeiterhandy und Laptop, sowie Bluetooth Headset
  • Weiterbildung/Schulungen

Standort


  • Mittelweg 7
    38106 Braunschweig
    Deutschland
Standorte Inland

  • Braunschweig
    Mittelweg 7


Impressum
msg DAVID GmbH

Mittelweg 7
D – 38106 Braunschweig
Germany

T +49 531 24379–0
F +49 531 24379–79
E info@msg-david.de

Eintragung: Amtsgericht Braunschweig HRB 3167
Geschäftsführer: Andreas Lehmann, Dirk Schäfer, Dr. Andreas Scholz
USt–Identifikation: DE 114 884 769


Rechtshinweise — Haftungsausschluss

1. Inhalt des Onlineangebotes

Die msg DAVID GmbH übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit oder Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen. Haftungsansprüche gegen die msg DAVID GmbH, welche sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen. Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. Die msg DAVID GmbH behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
  • Softwarearchitektur
  • Anforderungsmanagement
  • Projektmanagement
  • Testmanagement
  • Softwaretest
  • Scrum Master und Product Owner

Gesuchte Qualifikationen

  • Informatiker
  • Wirtschaftsinformatiker
  • Mathematiker
  • Ingenieure
  • Quer- und Mitdenker
  • Visionäre

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Mathematik
  • Elektrotechnik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kurz gesagt: die Sicherheit eines konstant expandierenden Unternehmens mit spannenden, verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben vereinigt mit viel Freiraum für Ihre persönliche Entwicklung.

Das bedeutet für Sie: flache Hierarchien mit sehr kurzen Berichtswegen und schnellen Entscheidungsfindungen, ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld mit einem Maximum an Flexibilität für jeden Mitarbeiter. Miteinander statt allein – hochprofessionell und trotzdem kollegial – das ist msg DAVID!

Übrigens: Unsere Mitarbeiter wechseln nicht in regelmäßigen Abständen das Projekt, den Kunden und somit ihren Einsatzort. Beinahe alle unsere Teams haben ihren festen Arbeitsplatz bei uns im Unternehmen – und das dauerhaft!

Kein Geheimnis: Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Daher legen wir als Arbeitgeber viel Wert auf das persönliche Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen. Eines unserer obersten Ziele ist es, unseren Mitarbeitern ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima zu bieten, was jeder Einzelne aktiv mit prägen und gestalten kann.

Zusammengefasst: einen Arbeitsplatz, an den man jeden Tag gerne kommt – einen Arbeitsplatz, der sich durch den fairen Umgang miteinander und gegenseitigen Respekt auszeichnet – Ihr Platz in der msg DAVID-Familie!


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kundenorientierung
Unsere Kunden stellen den Mittelpunkt unseres Handelns dar. Wir bieten unseren Kunden bedarfsorientierte Methoden und Dienstleistungen und begegnen ihnen mit offener, respektvoller Kommunikation und der Bereitschaft zur jederzeitigen Hilfe bei Problemen.

Mitarbeiterorientierung
Wir stellen unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zur Verfügung, in dem sie ihre individuellen Stärken voll zur Geltung bringen und dadurch einen wertvollen Beitrag zum Ergebnis leisten können.
 
Wir bieten die Möglichkeit, durch Eigeninitiative und kreative Ideen an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
 
Wir fördern die individuellen Stärken, um eine langfristige Zusammenarbeit zu garantieren.
 
Wir entwickeln unsere Führungskräfte und Spezialisten vornehmlich aus den eigenen Reihen.

Leistungsorientierung

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern eine hohe Leistungsbereitschaft. Sie bringen sich eigenverantwortlich und ergebnisorientiert in die jeweilige Projektarbeit ein. Dabei gehen sie effektiv und effizient vor.
 
Von unseren Führungskräften verlangen wir unternehmerisches Denken und Handeln.
 
Wir messen die Leistung am Erfolg unserer Arbeit.

Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit allen Personen (sowohl intern als auch extern) soll geprägt sein von Verlässlichkeit, Offenheit, Fairness und Respekt.
 
Bei der Abwägung unterschiedlicher Interessenslagen soll das Gesamtinteresse über dem Einzelinteresse stehen.

Kompetenz und kontinuierliche Weiterentwicklung

Wir entwickeln unsere fachlichen, methodischen, persönlichen und sozialen Kompetenzen, um innovative und nachhaltige Lösungen in der Beratung und Softwareentwicklung zu bieten.
 
Um besser zu werden, einmal gemachte Fehler nachhaltig zu vermeiden und interne Prozesse im Sinne unserer Kunden zu optimieren, reflektieren wir fortwährend unsere Entscheidungen, die eingeschlagenen Wege und Standpunkte.
 
Zur Weiterentwicklung unseres Know-hows arbeiten wir mit Forschungsinstituten, Universitäten und Hochschulen zusammen.

Nachhaltigkeit

Die von uns entwickelten Lösungen und Strategien sind von Nachhaltigkeit geprägt.
Ausgehend von der Lösung der aktuellen Aufgabenstellung blicken wir über den Tellerrand hinaus und bieten Stabilität und Flexibilität für die Zukunft.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir sind nicht auf der Suche nach neuen Arbeitskräften! Wir möchten die Enthusiasten und Überzeugungstäter von uns überzeugen - Menschen, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben; Menschen, die etwas bewegen wollen; Menschen, die eine Meinung haben und diese auch aussprechen.

Erwartungen an Bewerber? Feuer, Leidenschaft und Hingabe.


Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch - von der Erstellung Ihrer Bewerbung bis ins Vorstellungsgespräch! Warum sind genau Sie der richtige neue Kollege für uns und vor allem warum passen wir als Arbeitgeber zu Ihnen.


Bevorzugte Bewerbungsform

online unter www.msg-david.de/karriere


Auswahlverfahren

In der Regel mehrstufig:

Wir lernen uns in einem ersten Gespräch persönlich kennen - wo liegen Ihre Interessen, was können wir Ihnen bieten? Wer sind Sie? Was bringen Sie bereits mit? Was erwarten Sie von uns?

In einem zweiten Gespräch steigen wir in Fachlichkeit, Technik und Methodik ein - wir bieten hier die Möglichkeit einer praxisbezogenen Arbeitsprobe zur Standortbestimmung.


msg DAVID GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,17 Mitarbeiter
4,66 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Der Alltag ist von echtem kollegialen Miteinander geprägt, alle sind jederzeit per Du ansprechbar, die Räumlichkeiten sind (mittlerweile) der Hammer. Agiles Mindset wird umfangreich gelebt, was eine besondere Kultur des Respekts und der konstruktiven Kommunikation mit sich bringt - natürlich loben Teamkollegen, Projektleiter, Projektmanager und auch das obere Management die Mitarbeiter! Letzteres zum Beispiel sehr sichtbar auf den zweimal im Jahr stattfindenden Großveranstaltungen, bei denen man Kollegen aus der ganzen Unternehmensgruppe treffen kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeit bei msg DAVID ist stark davon geprägt, dass sich jeder Mitarbeiter mit eigenen Ideen und Initiativen einbringen kann und so das ganze Unternehmen mitgestaltet. Die Führungskräfte nehmen deshalb eine eher moderierende Rolle ein. Wenn es zum Beispiel um Projektwechsel geht, wurde ich jedesmal nach meinen Wünschen und Vorstellungen gefragt. Gab es starke Abweichungen zum ursprünglich vorgesehenen Projekt, wurden Alternativen gefunden. Den Führungskräften ist bewusst, dass eine nicht zufriedenstellende Projektbesetzung die Mitarbeiter mittelfristig unzufrieden macht und nicht produktiv ist. Genau das wurde in ähnlichem Wortlaut mehrfach gesagt. In den erwähnten Gesprächen wird mir stets das größere Bild vermittelt: Warum wollen wir dieses Projekt wie aufbauen, was wollen wir als Unternehmen erreichen, wie passe ich als Mitarbeiter da rein? Ich werde absolut immer gefragt, ob ich noch Fragen habe und kann diese auch stellen. Ich habe noch niemals erlebt, dass ein Gespräch mit einem Vorgesetzten, ob regelmäßiges Projektgespräch, zufälliges Treffen auf dem Flur oder "Krisenbesprechung" für mich nicht nachvollziehbare Hintergründe oder Verlauf hatte.

Kollegenzusammenhalt

Bei msg DAVID ist man generell und mit jedem Kollegen jeder Branche per Du. Das bezieht sich allerdings nicht nur auf die Ansprache, sondern ist gelebtes Miteinander. Ich skype und maile regelmäßig mit Kollegen aus München oder anderen Standorten und werde jedesmal bestens unterstützt. Man merkt, dass der Gegenüber wirklich helfen möchte und dass sowohl Standort- als auch organisatorische Grenzen verschwimmen wenn es darum geht, ein gemeinsames Problem zu lösen.
Das betrifft natürlich auch den Zusammenhalt in Braunschweig: Allein das tolle Sommerfest mit gemeinsamen Spielen, Volleyballwettbewerb und der Möglichkeit, mit wirklich allen ins Gespräch zu kommen, spricht Bände.
Im Projektalltag ist gerade der Zusammenhalt unter den Kollegen eine schöne Möglichkeit, sich mal kurz aus einer stressigen Situation zurückzuziehen und gemeinsam einen Kaffee zu trinken. Bei den vielen Mitarbeitern steht auch regelmäßig Kuchen in der Küche :P

Interessante Aufgaben

msg DAVID ist als Dienstleister aufgestellt. Damit ist ein Großteil der Aufgaben stark kundengetrieben, was absolut Sinn ergibt. Dennoch, und das finde ich sehr besonders in diesem Kontext, gibt es zusätzliche, hochinteressante Aufgaben neben dem "normalen Kundengeschäft". Ich kenne Kollegen, die die Auszubildenden und dualen Studenten unterstützen, aus dem neuen Konzept des "Open Space" entstehen regelmäßig teils abgefahrene Projekte, es gibt Kollegen, die Schulungen geben und Öffentlichkeitsarbeit machen. All das ist möglich, wenn man es möchte und proaktiv anspricht.
Das andere Standbein sind wie gesagt die Kundenprojekte. Hier wird immer nach Qualität entwickelt, dementsprechend finden neue Technologien und Methoden Verwendung und man ist stets aufgerufen, Dinge zu verbessern. Ich habe selbst in einem Legacy-Projekt interessante Tools einsetzen "dürfen", weil es Sinn gemacht hat.

Kommunikation

Bei über 200 Mitarbeitern könnte man meinen, dass die einfache Kommunikation spätestens an der "Grenze" zum "Management" aufhört. Nicht bei msg DAVID. Ich als normaler Mitarbeiter kann (und soll, ausdrücklich und mehrfach gewünscht!) direkt auf alle Führungskräfte, inklusive der Geschäftsführung, zugehen. Bei zufälligen Treffen, zum Beispiel an der Kaffeemaschine, grüßen alle Führungskräfte inklusive der Geschäftsführer alle Mitarbeiter mit (Vor-)Namen und freuen sich, wenn man ihnen Ideen oder Feedback bringt. Natürlich klappt das nicht immer in jeder Situation - wir haben ja alle unsere Arbeit. Wenn die Zeit dann allerdings mal knapp ist, heißt es oft "Stell mir doch einfach einen Termin ein" oder "ich ruf dich später dazu an". Bisher habe ich jedes einzelne Anliegen ohne größere Probleme platzieren können und bin mit der Kommunikation im Unternehmen äußerst zufrieden.

Gleichberechtigung

Vermutlich ist es eine gute Sache, dass mir zum Thema "Gleichberechtigung" fast nichts einfällt - mir sind keine Probleme in diesem Bereich bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

msg DAVID ist von der Altersstruktur gut durchmischt. Es gibt sehr junge Auszubildende und duale Studenten, Berufseinsteiger, erfahrene Softwareentwickler und Kollegen, die kurz vor der Rente stehen. Das zeigt bereits, dass der Umgang miteinander über Altersgrenzen hinweg funktioniert. Meiner persönlichen Erfahrung nach ist das auch im Alltag der Fall. Als ich vor mittlerweile einigen Jahren angefangen habe, wurde ich im Bewerbungsgespräch von einem älteren Architekten interviewed. Jahre später habe ich sehr junge Kollegen ins Projekt eingearbeitet. Erst vor einigen Wochen hat mich einer unserer älteren Kollegen um Rat gefragt, was eine spezielle Technologie anging.
Kurzversion: Man bemerkt tatsächlich keinen Unterschied zwischen den Altersgrenzen. Ich führe das auch auf den respektvollen Umgang aller Kollegen miteinander zurück. Wenn man professionell und menschlich miteinander umgeht, spielt das Alter einfach keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Passenderweise wurde neulich eine organisatorische Änderung umgesetzt, die in das Thema Weiterbildung recht gut passt. Eine interne Plattform zur Buchung von Schulungen und Weiterbildungen in der gesamten Unternehmensgruppe bietet nun die Möglichkeit, selbstständig Schulungen zu suchen und zu buchen. Damit habe ich als Mitarbeiter ganz neue Möglichkeiten, meine Karriere aktiv zu steuern. Neben dieser Plattform hängen überall in den Räumlichkeiten Poster mit den aktuellen monatlichen Schulungen, zu denen man sich ebenso unkompliziert anmelden kann. Zusätzlich dazu gibt es Teach-Ins, Vorträge die während der Mittagszeit von Kollegen gehalten werden und zu denen jeder eingeladen ist. Außerdem gibt es von den anderen Standorten der Gruppe unregelmäßige Skype-Übertragungen von Teach-Ins, sodass kaum eine Woche vergeht, in der man nicht wenigstens die Chance auf irgendeine fachliche Weiterbildung hat.
Die Unternehmensgruppe bietet mit ihrer breiten Aufstellung natürlich auch noch ganz neue Karriereoptionen. Ich kenne mehrere Kollegen, die jetzt an anderen Standorten für andere Kunden arbeiten, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Das betrifft auch Rumänien, Indien oder China!

Gehalt / Sozialleistungen

Generell habe ich die Erfahrung gemacht, dass es bei den meisten Menschen nie genug Gehalt geben kann. Wenn es etwas auszusetzen gibt, dann spätestens in diesem Aspekt. Meiner Meinung nach zählt aber das Gesamtpaket in der Kooperation zwischen Arbeitnehmer und -geber. Genau das stimmt bei msg DAVID. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und bekomme ebenfalls sehr viel von der anderen mir sehr wichtigen Währung: Zeit (nämlich in Form von Flexibilität der Arbeitszeit).
Pünktliche Auszahlung war in den vielen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit nicht ein einziges Mal auch nur ein Thema und die lange Liste von Sozialleistungen kann ich gar nicht aus dem Kopf aufzählen (weiter unten gibt es ja einige Punkte).

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist vor einiger Zeit in die Pantherwerke im Mittelweg umgezogen und hat die Chance genutzt, die Büros nach den eigenen Anforderungen baulich anzupassen. Neben 4-Mann-Büros bis hin zu großen Flächen für ca. 30 Mitarbeiter gibt es ausreichend viele kleine und große Besprechungsräume, sodass man für ein Telefonat immer ein ruhiges Plätzchen findet. Das "Bistro" ist ein für alle möglichen Gelegenheiten nutzbarer Bereich, der natürlich auch für die Mittagspause genutzt wird. Die 5 parallel betreibbaren Mikrowellen laufen mit den zwei Geschirrspülern um die Wette und jeder Mitarbeiter findet einen Platz.
Sämtliche Einrichtung ist neu und hochwertig, billige Bürostühle sucht man vergeblich. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Screens ausgestattet, der geleaste und damit immer aktuelle Laptop kommt an die vorhandene Docking-Station.
Besonders interessant: Es gibt die standing order, dass sich jeder Mitarbeiter den Platz suchen soll, der für seine aktuelle Arbeit am sinnvollsten ist. Ich sehe regelmäßig Kollegen im Bistro sitzen oder allein in einem der Besprechungsräume. Teams treffen sich spontan auf dem "Sonnendeck" und Home Office wird nach eigenem Ermessen genutzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwierig, Umwelt-/Sozialbewusstsein in dieser Branche unterzubringen. Dennoch wurden neulich alte Geräte wie Rechner und Bildschirm an ein Jugendzentrum gespendet, im Projekt Brückenbau wurde ein Kindergarten unterstützt und seit neuestem gibt es eine Initiative "Wir retten die Welt". Diese wurde in einer der sehr offen und agil durchgeführten Veranstaltungen "FreiRaum" von Mitarbeitern ins Leben gerufen und wird aktiv von den Führungskräften unterstützt. Was genau an Ideen dort herausfällt, ist noch nicht raus. Erste Konzepte gehen in Richtung Entwicklung gemeinnütziger Software und Anschaffung von Fahrrädern, um mal eben schnell in die Innenstadt oder zum Kunden fahren zu können.

Work-Life-Balance

Um Berufs- und Privatleben in Einklang miteinander zu bringen, ist mir Zeit das Wichtigste - also dann Dinge tun zu können, wenn sie in den größeren Kontext passen. Das ist bei msg DAVID absolut gegeben. Natürlich gibt es Deadlines und spannende Projektphasen, in denen mal etwas mehr los ist. Diese Phasen wechseln sich aber ab mit etwas ruhigeren Tagen. Dafür wird meiner Erfahrung nach aktiv von den Projektleitern und -managern gesorgt. Ich kann, wie gesagt abhängig von der Projektsituation, immer Urlaub oder Ausgleich für Überstunden nehmen. Durch die umfangreichen Möglichkeiten zum verteilten Arbeiten kann ich jederzeit im Home Office arbeiten und werde dafür nicht merkwürdig angesehen, weil das völlig normal ist. Noch nie habe ich wichtige (!) private Termine aufgrund der Arbeit nicht wahrnehmen können.

Image

Image ist ein tolles Thema, wenn es um msg DAVID geht. Ich kenne kein einziges Unternehmen, was eine coolere Außenwirkung hat. Von gefühlt hunderten unterschiedlicher Post- / City-Karten (die man mittlerweile weit über die Grenzen Braunschweigs hinaus findet), erfrischend-frechen Werbesprüchen im Radio bis hin zum Bedrucken ganzer Busse ist alles drin. Und das sind nur die "normalen" Werbeplattformen. Zusätzlich engagiert sich das Unternehmen umfassend in der Entwickler-Community: Regelmäßig stattfindende Formate werden unterstützt, neue Community-Plattformen gefördert, Mitarbeiter als Speaker auf die wichtigen Konferenzen geschickt (Java Forum Nord, Javaland, Herbstcampus, ...) und ganz nebenbei noch OpenSource gemacht, siehe Github-Account des Unternehmens.
Doch das ist nicht nur "Außen"-wirkung: Es wird z.B. aktiv nach neuen Konferenz-Speakern in der Belegschaft gesucht und diese gefördert - das Image stimmt also mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so! :)

Pro

Alles, was ich oben beschrieben habe. Ich bin sehr zufrieden mit der msg DAVID.

Contra

Es gibt nichts, was wirklich "schlecht" ist. Wie oben beschrieben, bin ich sehr zufrieden mit der msg DAVID. Einzig die starke Fokussierung auf das Dienstleistergeschäft und auf eine kleine Anzahl von Kunden schränkt manchmal ein. Natürlich ist zum Beispiel Produktgeschäft ein ganz anderes Spiel und mit anderen Risiken verbunden, das ist mir klar. Dennoch wünsche ich mir eine Verbreiterung, was die Kunden und die Branche angeht (was wiederum in den Unternehmenskontext der ganzen msg-Gruppe passen muss ...).

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    msg DAVID GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten
  • Firma
    msg DAVID GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback. Ich würde mich sehr freuen, wenn du neben der reinen Vergabe von "Sternen" auch etwas ins Detail gehen würdest. Kritische Anmerkungen sind super - allerdings nicht gerade hilfreich, wenn sie nicht näher ausgeführt werden. So wird es schwierig für uns etwas zu verändern.. Dennoch möchte ich gerne zu deiner Bewertung Stellung beziehen. Du sprichst von "viel Potenzial - wenig Umsetzungsfreude". Wir leben und arbeiten hier in einer Kultur, in der jeder aktiv in der Umsetzung mitarbeiten kann und sogar soll. Geht es dir also mal nicht schnell genug, empfehle ich dir: Ärmel hochkrempeln und los. Bei der Umsetzung von Veränderungen einfach auf das Management zu hoffen und sich entspannt zurücklehnen, ist für mich persönlich nicht der richtige Ansatz. Solltest du hier Unterstützung benötigen, komm doch einfach bei mir vorbei und wir schauen gemeinsam, wie man deine Kritikpunkte zeitnah aus der Welt schaffen kann. In deinem Feedback ist mir auch aufgefallen, dass du bei den von uns angebotenen Benefits eine doch überschaubare Auswahl angegeben hast. Ich würde dir gerne unsere offiziellen Benefits ans Herz legen - denn wir bieten in Summe etwa 30-40 davon an. Solltest du hier unsicher sein, kannst du gerne zu einer Beratung in unserer Personalabteilung vorbeischauen. Ich hoffe, ich konnte dir mit meinen Ausführungen etwas weiterhelfen und stehe natürlich für vertiefende Gespräche gerne jederzeit zur Verfügung.

Tobias Brunkhorst
Leiter Communication, Brand and Identity

  • 26.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist gut, ein paar Nörgler hat man immer

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten habe alle immer ein offenes Ohr (wenn sie nicht gerade in Termin sind) und sind wirklich um eine Lösung bemüht, aber oft muss man mehrmals an das Anliegen erinnern und nachfragen.

Karriere / Weiterbildung

Etwas schade ist, dass Nicht-Inhouse Schulungen erstmal abgeblockt werden, dabei finde ich den Austausch mit Kollegen anderer Unternehmen auch sehr wichtig.

Verbesserungsvorschläge

  • Manchmal ein bisschen zu viel Bürokratie.

Pro

Sehr herzliche Aufnahme in das Unternehmen. Man kann Probleme / Anmerkungen immer loswerden. Guter Zusammenhalt.

Contra

Eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    msg DAVID GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die freundliche Bewertung. Toll, dass du dich bei uns wohlfühlst. Ein kurzes Statement von meiner Seite: Sollte die Erreichbarkeit der Vorgesetzten mal nicht zu deiner Zufriedenheit sein, findest du an vielen anderen Stellen immer ein offenes Ohr oder eine helfende Hand. Nutze gerne auch unsere Feedback-Kanäle, unser Ideenmanagement oder unseren Unternehmens-Blog. Die von dir angesprochene Thematik mit den "abgeblockten" Schulungen würde ich gerne näher verstehen - natürlich nutzen wir aus betriebswirtschaftlichen Gründen gerne Inhouse-Schulungen (ist ja auch klasse, dass wir das Know How im Haus haben) aus unserem Schulungskatalog. Sollte dieser allerdings gewisse Schulungen nicht beinhalten, sind selbstverständlich auch externe Maßnahmen möglich - keine Sorge. Sorry übrigens für die an der einen oder anderen Stelle auftretende "Bürokratie". Allerdings möchte ich hier um Verständnis werben, dass ein Unternehmen unserer Größe sich an diverse Regeln und Auflagen außerhalb unseres Einflussbereiches halten muss. Gerne stehe ich dir für eine detailliertere Antwort jederzeit zur Verfügung - schau einfach mal bei mir vorbei.

Tobias Brunkhorst
Leiter Communication, Brand and Identity


Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    77.142857142857%
    Gut (3)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (5)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,17
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

msg DAVID GmbH
4,26
43 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,76
188.643 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.261.000 Bewertungen