Hätte ich das vorher gewusst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider im Moment wenig. Von der hochgelobten Firma ist leider nicht mehr viel übrig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird bestimmt auf diese Bewertung einen Standard Kommentar aus der Personalabteilung geben, in dem mir empfohlen wird das persönliche Gespräch zu suchen. Ich habe dieses persönliche Gespräch nun mehrmals gesucht und wurde darin nur belächelt und meine Kritikpunkte wurden runtergespielt.
Verbesserungsvorschläge
Die genannte Kritikpunkte auch aus den anderen Bewertungen hier ernst nehmen und angehen.
Leistung und nicht Beziehungen befördern.
Wieder mit dem Kunden und nicht mit sich selbst beschäftigen.
Kritische Umstände kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bewerbungsverfahren wurde mir eine agile Firma ohne tiefe Hierarchien mit viel Gestaltungsspielraum versprochen. Was anfangs noch der Realität entsprach, ist seit Jahreswechsel völlig verschwunden. Ich fühle mich wie in einem Großkonzern, wo keine Eigeninitiative und keine Mitsprache gewünscht ist. Kollegen, die den Mund aufmachen werden über Nacht entfernt oder ruhig gestellt. Aktuell traut sich niemand mehr den Mund aufzumachen weil Angst vor den Konsequenzen die Atmosphäre vergiftet. Von Agilität spürt man zwar etwas in unseren Projekten, aber dieses Unternehmen ist auf keinen Fall eine agile Firma. Oder nicht mehr.
Kommunikation
Die interessanten Themen bekommen wir meistens nur zu spät oder gar nicht mit. Wo bei meinem Einstieg hier noch transparent kommuniziert wurde, müssen wir uns heutzutage mit schwammig formulierten Mails von der Muttergesellschaft aus München begnügen. Es gibt zwar eine Kommunikationsabteilung, aber die verteilen auch keine relevanten Informationen mehr seit kurzem.
Es gibt regelmäßige Info Calls von unserer Führung aus München, aber darin wird alles schön geredet oder kritische Meinungen werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird stark auf sich selber und nicht mehr auf die Kollegen geschaut. Vor allem bei Themen über das eigene Projekt hinaus, suche ich oft vergeblich Hilfe, da niemand sich Zeit für mich nimmt.
Work-Life-Balance
Okay, aber wenn Druck auf die Führungskräfte kommt, wird der an uns Entwickler weitergegeben was Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, meine Vorgesetzten wissen gar nicht wer ich bin. Hier gab es vor einiger Zeit einen Wechsel und ich habe meinen Vorgesetzten noch nie persönlich getroffen. Ich bin auf die Beurteilungsgespräche gespannt, wenn solche Menschen meine täglichen Leistungen beurteilen sollen und damit über meine Weiterentwicklung entscheiden.
Grundsätzlich nehme ich von der lokalen Führungsmannschaft wenig war. Wenn ich hier doch mal ins Gespräch komme, scheinen mir die Aussagen verschiedener Führungskräfte stark voneinander abzuweichen und nicht abgestimmt zu sein.
Ich weiß eigentlich auch gar nicht warum es einen Führungskreis vor Ort benötigt, da wichtige Entscheidungen sowieso nur noch von der Muttergesellschaft getroffen werden. Das sieht man auch daran, dass sich lokale Führungskräfte lieber um die Anschaffung einer Tischtennisplatte kümmern als um die schlechte Stimmung in der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
In meinem Projekt hatte ich Glück. Die Aufgaben sind nicht modern aber spannend und der Kunde ist nett. Andere mir bekannte Projekte sind aber eher uninteressant für Entwickler die Ansprüche an moderne Softwareentwicklung haben.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau erkennbar. Allerdings ein Unterschied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Mitarbeiter die gut mit der Geschäftsleitung können haben auch klare Vorteile bei Aufstieg oder Projekteinsätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung bekannt
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist ausreichend. Die Büroräume sind schön. Der Standort entwickelt sich jedoch seit einiger Zeit nicht mehr weiter und die deprimierende Stimmung in der Niederlassung lassen mich aber lieber im Homeoffice bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maßnahmen zugunsten der Umwelt sind mir nicht bekannt. Sozialbewusstsein stufe ich kritisch ein, wenn beispielsweise drüber diskutiert wird die Ausbildung von jungen Menschen nicht fortzuführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist eher unterdurchschnittlich. Ich habe hier wegen der attraktiven Rahmenbedingungen unterschrieben die es leider mittlerweile kaum noch gibt. Selbst das Benefizprogramm wurde eingestellt.
Image
Gutes Image nach außen was nach innen stark bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung wird aktuell gespart wo es geht. Meine Vorgesetzten schlagen mir aber Maßnahmen vor, die ich in Eigeninitiative und am besten in der Freizeit machen könnte.
Karriere machen hier die Standard Mitarbeiter nicht. Beförderungen scheinen nicht an Fähigkeiten und Qualifikationen geknüpft zu sein sondern an guten Beziehungen zu der Unternehmensführung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte. Wir finden es schade, dass du unsere Rückmeldungen als „Standardkommentare“ empfindest. An dieser Stelle möchten wir dir versichern, dass wir jede Rückmeldung individuell betrachten und auch dementsprechend reagieren.
Selbstverständlich sollst du nicht das Empfinden haben, deine Kritikpunkte würden lediglich belächelt oder heruntergespielt. Um dies zu vermeiden, haben wir in den letzten Wochen weitere, bisher nicht eingesetzte Kommunikationskanäle eingesetzt. Diese bieten allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, ihr Feedback bei Unstimmigkeiten auch an anderen Stellen zu platzieren.
Wir haben Verständnis, dass ein Wechsel des Vorgesetzten zunächst zu Unsicherheiten führt und es Zeit braucht, bis eine Vertrauensbasis entsteht. Hier möchten wir gerne unterstützen, um die von dir beschriebene Distanz abzubauen. Wir bitten dich daher, deinen Fall konkreter mit uns zu besprechen, damit wir unterstützen und vermitteln können. Auf Basis einer anonymen Bewertung ist uns dies kaum möglich.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn du erneut den persönlichen Kontakt zu uns bzw. gerne auch direkt zu mir suchst. Insbesondere durch offene und direkte Kommunikation kann man einiges bewegen und zum Besseren verändern – davon sind wir überzeugt.
Viele Grüße
Simon