Ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nach wie vor gut, dass es in puncto Homeoffice eine gewisse Flexibilität gibt. Die Leute sind größtenteils sehr nett, einige haben sehr gute Ideen und/oder sind technisch sehr kompetent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, es gibt eine große Kluft zwischen denjenigen, die reden und Entscheidungen treffen, und denjenigen, die wirklich kompetent sind. Von den Ersteren gibt es zu viele und leider hat fast keiner von diesen eine klare Vision, die über bloße Zahlen und das Aussprechen des Offensichtlichen hinausgeht. Da sie selbst wenig leisten können, beginnen viele von ihnen, diejenigen, die die Arbeit tatsächlich erledigen, immer stärker zu kontrollieren. Diejenigen, die tatsächlich Ideen und Kompetenzen haben, sind oft zu sehr damit beschäftigt, sich in alle Richtungen zu verausgaben, um das zu erledigen, worüber andere nur reden können, und sie nicht befähigt, die Strategie des Unternhemens auszuprägen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wieder Verträge gekündigt werden müssen, um Geld zu sparen, dann konzentriert euch auf die sogenannten Account Manager. Die Kundenbeziehung ist zwar sehr wichtig, aber offensichtlich gibt es viel zu viele von ihnen und die meisten haben keine Ahnung. Wenn wir noch etwas schaffen, dann nur durch Projektmanager und einige Berater, die tatsächlich etwas zu sagen haben, in Eigenregie und trotz der sogenannten „Market Unit”. Mit dem gesparten Geld können neue Mitarbeiter eingestellt werden, die die am Markt nachgefragten Kompetenzen mitbringen (und diese vielleicht sogar weiterverbreiten können).
Die Entwicklung einer Strategie sollte Menschen mit Kompetenz und einer Vision überlassen werden und nicht Menschen, die davor zurückschrecken, ein paar hundert Euro für Konferenzen auszugeben.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Herausforderungen in der Branche gab es viele Veränderungen, von denen einige notwendig und zielführend waren, viele jedoch nicht. Dies wirkte sich auf das Arbeitsklima aus, in dem auf vielen Ebenen ein weit verbreiteter Pessimismus und Misstrauen gegenüber der Geschäftsleitung zu spüren sind
Work-Life-Balance
Üblich für die Branche; das heißt, die Arbeitsbelastung kann recht hoch sein. Einige Kollegen haben jedoch viele parallele Projekte, während andere deutlich weniger zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung
Nur Projektbedingt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, leider gab es in den letzten zwei Jahren weder eine Gehaltserhöhung noch eine Prämie. Das ist zwar nicht schön, aber angesichts der schwierigen Zeiten durchaus nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz normal: Es wird das gemacht und geredet, was notwendig ist – nichts mehr und nichts weniger.
Kollegenzusammenhalt
Einerseits gibt es (außerhalb des eigenen Projekts) kaum noch Gelegenheiten, wirklich mit Kollegen zusammen zu sein. Andererseits habe ich persönlich noch nie erlebt, dass sich Kollegen schlecht verhalten hätten; Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind vielmehr die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind Personalmanager, die kaum Möglichkeiten haben, wirklich etwas zu bewirken. Sie sind hauptsächlich dafür zuständig, zu kontrollieren und operative Aufgaben zu verteilen. Die meisten von ihnen haben wenig Verständnis für die Branche und die dortigen Zusammenhänge. Noch schlimmer ist, dass sie oft auch wenig über ihre Mitarbeiter wissen. Dennoch sind sie es, die letztendlich darüber entscheiden, wer befördert wird oder eine Gehaltserhöhung erhält. Im besten Fall sind sie wenig nützlich. Wenn sie versuchen, etwas zu tun, versteht man schnell, dass es besser ist, wenn sie es einfach lassen. Wenn sie aber doch arrogant genug sind um zu glauben, sie könnten doch mehr, werden sie sogar schädlich. Auf einer höheren Ebene ist es oft noch schlimmer: Zu viele reden von Strategie und „Kundenorientierung“, haben aber keine Ahnung. Sie belästigen die wenigen Mitarbeiter mit Ideen und einem tatsächlichen Beitrag mit nutzlosen Vorschlägen und Empfehlungen und heimsen dann die Lorbeeren ein, wenn die Dinge irgendwie gut laufen (trotz der wenigen Mitarbeiter, die tatsächlich etwas zu sagen haben).
Arbeitsbedingungen
Wasser- und Kaffeemaschine, genügend Parkplätze, ausreichend Platz zum Arbeiten. Guter Laptop, auch Macs stehen zur Auswahl, iPhone auch für den privaten Gebrauch. Einziger Nachteil: Die Ladestationen sind nur für Firmenwagen vorgesehen.
Kommunikation
Einerseits wird viel Mühe darauf verwendet, einen Raum für den Austausch zu finden. Das eigentliche Problem ist jedoch, inwieweit die Mitarbeiter gehört werden. Es scheint eine große Distanz zwischen den Entscheidungsträgern und denjenigen zu bestehen, die die Umsetzung leisten müssen.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen, aber auch bei msg4automotive, sind Frauen zu Recht gut vertreten – auch in Führungspositionen. Ich habe hier stets Respekt gegenüber Ausländern und LGBT-Personen erlebt. In dem einen Fall, in dem etwas Unangenehmes passierte, hat das Unternehmen sehr entschlossen reagiert.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich darauf an, aber in einer Zeit, in der es schwierig ist, Projekte zu finden, kann man sich nicht wirklich den Luxus leisten, wählerisch zu sein
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Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und differenziert Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Du sowohl Positives als auch Kritisches klar benennst – das hilft uns wirklich weiter.
Es freut uns, dass Du die Flexibilität beim Homeoffice und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Genau diese Stärken – die Hilfsbereitschaft, die Kollegialität und die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitenden – sind etwas, worauf wir bei msg for automotive sehr großen Wert legen.
Deine kritischen Rückmeldungen – insbesondere zu Führungsverhalten, Kommunikation und der wahrgenommenen Kluft zwischen Entscheidungsträgern und operativ Tätigen – nehmen wir sehr ernst. Das sind Punkte, die wir nicht übergehen wollen. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungsprozesse nicht immer reibungslos verlaufen und dass dabei Vertrauen verloren gehen kann. Daran zu arbeiten, ist uns ein echtes Anliegen.
Da Du das Unternehmen bereits verlassen hast, können wir Dich leider nicht mehr direkt ansprechen – aber falls Du den Weg zu uns findest und Deine Eindrücke in einem persönlichen Gespräch teilen möchtest, sind wir offen dafür. Solche Rückmeldungen helfen uns, konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Vielen Dank nochmals für Deine offenen Worte.
Viele Grüße
Amrei
Automotive Services HR