104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Überwiegend guter Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Projekt herrscht oft eine gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wie bei jedem Dienstleister ist die Atmosphäre bei der Zusammenarbeit mit den Kunden von Projekt zu Projekt unterschiedlich, in Summe aber ok. Wir merken zunehmend den Druck, kommend durch die Krise der (Automobil-) Wirtschaft, wodurch die Atmosphäre zunehmend angespannt wird und immer mehr gefordert wird - ohne die Rahmenbedingungen zu schaffen, sodass Individuen und Teams diesen Anforderungen auch gerecht werden können.
Work-Life-Balance
Solange ich meinen Job entsprechend der Erwartungen erfülle und an den Projektterminen teilnehme, kann ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung findet bei der msg über Erfahrung in (neuen) Projekten und nicht über explizites Lernen / eine dedizierte Weiterbildung statt. Es gibt eine große Anzahl an msg-internen Weiterbildungen, diese müssen vom Vorgesetzten freigeben und sind meist “nur” eintägig, sodass nur Impulse gesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Projektteams sind meist eingeschweißte Teams - über Deutschland, Rumänien und Indien hinweg. Mit Blick auf die aktuelle Unternehmenssituation wäre es für die Motivation hilfreich, wenn das Gefühl, an einem Strang zu ziehen und gemeinsam durch die Krise zu kommen, in der ganzen Firma hinweg spürbar wäre. Unternehmensweite Events, in denen die Kraft und Kompetenz des Teams wieder spürbar werden und Hoffnung schenken könnten, finden seit einigen Jahren weniger statt.
Vorgesetztenverhalten
Unabhängig von individueller Führungskompetenz habe ich Vorgesetzte immer respektvoll erlebt. Die Führungskompetenz hängt - wie leider so oft - stark von den Individuen ab und ist ein bisschen Glücksache. Da die Führungskräfte einen sehr großen Einfluss auf die persönliche Entwicklung haben, würde ich mir bei dem großen Führungsteam mehr Führungskräfte mit ausgeprägten Führungsfähigkeiten wünschen. Zudem fehlt eine erkennbare Haltung bzw. ein geteiltes Verständnis von Führung, welche Werte die Führungskräfte vertreten und wie sie Mitarbeitenden gegenüber agieren wollen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es höhenverstellbare Tische und zwei Monitore pro Arbeitsplatz. Leider ist das Büro nicht klimatisiert, was die Anwesenheit im Sommer teilweise unerträglich macht. Arbeitsmaterialien (Tastatur, Headset, …) darf sich jeder eigenständig bestellen. Die Dell Laptops sind nicht performant genug, mittlerweile dürfen wir uns aber Apple Laptops bestellen. Für die Arbeit mit den MacBooks sind jedoch die noch nicht alle Arbeitsplätze im Büro ausgestattet.
Kommunikation
Leider ist schon seit einigen Jahren unklar, wie wir als Unternehmen bestmöglich mit der Krise umgehen und gut durch anspruchsvolle Zeiten kommen wollen. Es fehlt an Vision und Visonären, die das Team hinter sich versammeln und in eine einheitliche Richtung mobilisieren können. Meetings auf Unternehmensebene fühlen sich derzeit mehr nach hoffnungslosem Optimismus an, als nach einem Ort, an dem aufrichtig über die aktuelle Situation informiert und überzeugende Ideen für die Zukunft vermittelt werden. Es wird regelmäßig zu konkreten Themen wie KI informiert und versucht, Wissen im Unternehmen zu verteilen.
Gehalt/Benefits
Der Gehaltsprozess ist nicht transparent. Es ist unklar, anhand welcher Kriterien Gehaltserhöhungen verteilt werden. Wie gut oder schlecht ich verdiene, kann ich nur durch persönliche Gespräche mit meinen Kollegen herausfinden. Es gibt Benefits, die würde ich mittlerweile aber als Standard ansehen (private Nutzung Laptops, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen). Persönlich vermisse ich eine Bezuschussung von Wellpass. Um, wie vom Vorstand gewünscht, wieder mehr Anwesenheit im Büro zu schaffen, können wieder mehr Events organisiert werden, die ein Vernetzen über das Projekt hinaus fördern.
Gleichberechtigung
Auffällig ist die hohe Zahl an Frauen in der Abteilungsleitung (People Management) und die wiederum geringe Zahl im Projekt Management / Customer Engagement und Bereichsleitung. Die Führungskräfte haben ein gewisses Alter. Für mich ist nicht erlebbar, was das Unternehmen konkret tut, um Gleichberechtigung sicherzustellen.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es ein bisschen darauf an, in welchem Projekt man arbeitet und wie der Kunde eingestellt ist (wie viel Budget, wie viele Unternehmensvorgaben, …). Die Projekte werden durch die Krise unserer Kunden jedoch immer kleiner. KI bringt einen neuen Schwung an spannender Technologie in unsere Arbeit (-weise).
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Arbeitgeber-Kommentar
Amrei BialekHR Generalistin
Vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und das Miteinander positiv erlebst. Deine kritischen Punkte zu Führung, Kommunikation und Gehaltstransparenz nehmen wir sehr ernst. Wenn Du magst, sprich uns gerne an – wir würden uns freuen, gemeinsam mit Dir nach Lösungen zu suchen.
Viele Grüße
Amrei
Humanes Unternehmen mit netten Leuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt in Ordnung im Rahmen der aktuellen Umwälzungen und Unsicherheiten. Die letzte (vergleichsweise kleine) Entlassungswelle hat aber Spuren hinterlassen.
Image
Wenig bekannt. Wir sind meist die zugänglichen, direkten, lösungsorientierten Mitarbeiter im Kunden-Projekt.
Work-Life-Balance
Viel Selbstgestaltung, hängt aber vom Kunden ab.
Karriere/Weiterbildung
In Ordung, keine großen Sprünge zu erwarten, keine aktive Mitarbeiterentwicklung seitens der Firma, alles selbst zu treiben.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, meist etwas drunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts mehr spürbar von dem, was mal da war. Kompensation von KI-bedingten Emissionen sind kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams immer gut, kaum Konkurrenzkämpfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Die oben erwähnten Entlassungen nahmen darauf keine Rückscht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, kein echter Officezwang, nur Wünsche der Geschäftsführung.
Kommunikation
Es gibt Austauschformate und viel Bemühen, aber wenig Substanz.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich in Ordnung, wie üblich in dem Sektor aber starkes Ungleichgewicht und spürbarer Männerüberhang.
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen und dann verteidigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Amrei BialekHR Generalistin
Leider können wir aufgrund einer neuen Zeichenbeschränkung nicht mehr so ausführlich antworten wie gewohnt. Vielen Dank für Dein Feedback – es freut uns sehr, dass Du das Miteinander und das Vorgesetztenverhalten positiv erlebt hast. Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten daran. Wir sind weiterhin offen für persönlichen Austausch, wenn Du magst.
Viele Grüße
Amrei
Ein Unternehmen im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nach wie vor gut, dass es in puncto Homeoffice eine gewisse Flexibilität gibt. Die Leute sind größtenteils sehr nett, einige haben sehr gute Ideen und/oder sind technisch sehr kompetent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, es gibt eine große Kluft zwischen denjenigen, die reden und Entscheidungen treffen, und denjenigen, die wirklich kompetent sind. Von den Ersteren gibt es zu viele und leider hat fast keiner von diesen eine klare Vision, die über bloße Zahlen und das Aussprechen des Offensichtlichen hinausgeht. Da sie selbst wenig leisten können, beginnen viele von ihnen, diejenigen, die die Arbeit tatsächlich erledigen, immer stärker zu kontrollieren. Diejenigen, die tatsächlich Ideen und Kompetenzen haben, sind oft zu sehr damit beschäftigt, sich in alle Richtungen zu verausgaben, um das zu erledigen, worüber andere nur reden können, und sie nicht befähigt, die Strategie des Unternhemens auszuprägen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wieder Verträge gekündigt werden müssen, um Geld zu sparen, dann konzentriert euch auf die sogenannten Account Manager. Die Kundenbeziehung ist zwar sehr wichtig, aber offensichtlich gibt es viel zu viele von ihnen und die meisten haben keine Ahnung. Wenn wir noch etwas schaffen, dann nur durch Projektmanager und einige Berater, die tatsächlich etwas zu sagen haben, in Eigenregie und trotz der sogenannten „Market Unit”. Mit dem gesparten Geld können neue Mitarbeiter eingestellt werden, die die am Markt nachgefragten Kompetenzen mitbringen (und diese vielleicht sogar weiterverbreiten können).
Die Entwicklung einer Strategie sollte Menschen mit Kompetenz und einer Vision überlassen werden und nicht Menschen, die davor zurückschrecken, ein paar hundert Euro für Konferenzen auszugeben.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Herausforderungen in der Branche gab es viele Veränderungen, von denen einige notwendig und zielführend waren, viele jedoch nicht. Dies wirkte sich auf das Arbeitsklima aus, in dem auf vielen Ebenen ein weit verbreiteter Pessimismus und Misstrauen gegenüber der Geschäftsleitung zu spüren sind
Work-Life-Balance
Üblich für die Branche; das heißt, die Arbeitsbelastung kann recht hoch sein. Einige Kollegen haben jedoch viele parallele Projekte, während andere deutlich weniger zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung
Nur Projektbedingt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, leider gab es in den letzten zwei Jahren weder eine Gehaltserhöhung noch eine Prämie. Das ist zwar nicht schön, aber angesichts der schwierigen Zeiten durchaus nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz normal: Es wird das gemacht und geredet, was notwendig ist – nichts mehr und nichts weniger.
Kollegenzusammenhalt
Einerseits gibt es (außerhalb des eigenen Projekts) kaum noch Gelegenheiten, wirklich mit Kollegen zusammen zu sein. Andererseits habe ich persönlich noch nie erlebt, dass sich Kollegen schlecht verhalten hätten; Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind vielmehr die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind Personalmanager, die kaum Möglichkeiten haben, wirklich etwas zu bewirken. Sie sind hauptsächlich dafür zuständig, zu kontrollieren und operative Aufgaben zu verteilen. Die meisten von ihnen haben wenig Verständnis für die Branche und die dortigen Zusammenhänge. Noch schlimmer ist, dass sie oft auch wenig über ihre Mitarbeiter wissen. Dennoch sind sie es, die letztendlich darüber entscheiden, wer befördert wird oder eine Gehaltserhöhung erhält. Im besten Fall sind sie wenig nützlich. Wenn sie versuchen, etwas zu tun, versteht man schnell, dass es besser ist, wenn sie es einfach lassen. Wenn sie aber doch arrogant genug sind um zu glauben, sie könnten doch mehr, werden sie sogar schädlich. Auf einer höheren Ebene ist es oft noch schlimmer: Zu viele reden von Strategie und „Kundenorientierung“, haben aber keine Ahnung. Sie belästigen die wenigen Mitarbeiter mit Ideen und einem tatsächlichen Beitrag mit nutzlosen Vorschlägen und Empfehlungen und heimsen dann die Lorbeeren ein, wenn die Dinge irgendwie gut laufen (trotz der wenigen Mitarbeiter, die tatsächlich etwas zu sagen haben).
Arbeitsbedingungen
Wasser- und Kaffeemaschine, genügend Parkplätze, ausreichend Platz zum Arbeiten. Guter Laptop, auch Macs stehen zur Auswahl, iPhone auch für den privaten Gebrauch. Einziger Nachteil: Die Ladestationen sind nur für Firmenwagen vorgesehen.
Kommunikation
Einerseits wird viel Mühe darauf verwendet, einen Raum für den Austausch zu finden. Das eigentliche Problem ist jedoch, inwieweit die Mitarbeiter gehört werden. Es scheint eine große Distanz zwischen den Entscheidungsträgern und denjenigen zu bestehen, die die Umsetzung leisten müssen.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen, aber auch bei msg4automotive, sind Frauen zu Recht gut vertreten – auch in Führungspositionen. Ich habe hier stets Respekt gegenüber Ausländern und LGBT-Personen erlebt. In dem einen Fall, in dem etwas Unangenehmes passierte, hat das Unternehmen sehr entschlossen reagiert.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich darauf an, aber in einer Zeit, in der es schwierig ist, Projekte zu finden, kann man sich nicht wirklich den Luxus leisten, wählerisch zu sein
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Amrei BialekHR Generalistin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und differenziert Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Du sowohl Positives als auch Kritisches klar benennst – das hilft uns wirklich weiter.
Es freut uns, dass Du die Flexibilität beim Homeoffice und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Genau diese Stärken – die Hilfsbereitschaft, die Kollegialität und die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitenden – sind etwas, worauf wir bei msg for automotive sehr großen Wert legen.
Deine kritischen Rückmeldungen – insbesondere zu Führungsverhalten, Kommunikation und der wahrgenommenen Kluft zwischen Entscheidungsträgern und operativ Tätigen – nehmen wir sehr ernst. Das sind Punkte, die wir nicht übergehen wollen. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungsprozesse nicht immer reibungslos verlaufen und dass dabei Vertrauen verloren gehen kann. Daran zu arbeiten, ist uns ein echtes Anliegen.
Da Du das Unternehmen bereits verlassen hast, können wir Dich leider nicht mehr direkt ansprechen – aber falls Du den Weg zu uns findest und Deine Eindrücke in einem persönlichen Gespräch teilen möchtest, sind wir offen dafür. Solche Rückmeldungen helfen uns, konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Vielen Dank nochmals für Deine offenen Worte.
Viele Grüße
Amrei
Automotive Services HR
Früher innovativ, heute austauschbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur verloren, Kundenfokus um jeden Preis
Verbesserungsvorschläge
Beispiel an den alten DAVID Werten nehmen
Arbeitsatmosphäre
absteigend, vor 10 Jahren (in Braunschweig) war es mal optimal
Image
absteigend
Kollegenzusammenhalt
alles zu groß und anonym geworden
Umgang mit älteren Kollegen
wenn man kein Karrieretyp ist, dann habe ich da so meine Zweifel
Vorgesetztenverhalten
Zuviel Wechsel bei den Personalverantwortlichen
Gleichberechtigung
okay
Interessante Aufgaben
alles was der Kunde will, sonst nichts
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Amrei BialekHR Generalistin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine ehrlichen Worte – auch wenn sie uns nachdenklich stimmen.
Dass Du den Standort positiv hervorhebst, freut uns. Deine Kritik, dass das Unternehmen im Zuge des Wachstums an Kultur und Nähe verloren hat, nehmen wir ernst. Wachstum bringt Veränderungen mit sich – und es ist ein berechtigter Hinweis, dass dabei manchmal das Gefühl von Zugehörigkeit und Identität auf der Strecke bleibt. Daran zu arbeiten, ist uns ein echtes Anliegen.
Da Du das Unternehmen bereits verlassen hast, können wir Dich nicht mehr direkt erreichen – aber falls Du den Austausch suchst, stehen wir gerne zur Verfügung.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback.
Viele Grüße
Amrei
Automotive Services
Schwierige, herausfordernde Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
„Herausfordernd“ im Automotive Sektor
Work-Life-Balance
Managebar :)
Kollegenzusammenhalt
Tolles Teamwork
Gleichberechtigung
War besser…… nun zurück zur „Altherrenkultur“…
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Amrei BialekHR Generalistin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben – auch wenn es eher kurz gehalten ist. Gerade in herausfordernden Zeiten ist uns Deine Perspektive besonders wichtig.
Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Teamwork positiv hervorhebst. Das ist ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit in der msg for automotive und etwas, auf das wir großen Wert legen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre sowie zur wahrgenommenen Entwicklung bei der Gleichberechtigung – sehr ernst. Gerade solche Punkte sind für uns wichtige Signale, genauer hinzuschauen und aktiv gegenzusteuern.
Da Deine Rückmeldung an einigen Stellen bewusst knapp ist, würden wir gerne besser verstehen, was konkret hinter Deinen Eindrücken steckt. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten und die richtigen Maßnahmen ableiten.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du auf uns zukommst und den direkten Austausch suchst – selbstverständlich vertraulich. Komm gerne auf uns zu.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback.
Viele Grüße
Amrei
Automotive Services HR
Kommunikation der Managements bei gravierenden Änderungen ist teilweise sehr fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind eigentlich alle nett und man kann (in den Projekten) gut arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung von Lieblingen innerhalb der Abteilungen. Kein (offensichtliches) 4 Augen-Prinzip bei Beförderungen und Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aus dem Management in die Firma überarbeiten. Entscheidungen rechtzeitig kommunizieren und Lösungsvorschläge mitbringen. Projekte nicht alleine da stehen lassen und die Konsequenzen der Entscheidung ausbaden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen in den Projekten sind alle nett und man kann (im Projekt) gut arbeiten. Außerhalb von Kundenprojekten ist die Atmosphäre ab und zu sehr komisch.
Work-Life-Balance
Wenns für die Firma passt, dann ist die Work-Life-Balance gut. Wenn es für die Firma gerade nicht passt, wird man auch gerne mal ohne Rücksicht auf private Bedürfnisse gedrängt Dinge anders zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kein Geld für relevante Weiterbildungen (außer die Firma braucht sie für irgendwelche Zertifizierungen)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Sozialleistungen wurden über Corona wegen dem Corona Zuschuss gestoppt (angeblich wegen steuerlichen Gründen ...) und nie wieder eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zumindest viel erzählt was man macht, gesehen habe ich jedoch nicht wirklich was davon.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle nett
Umgang mit älteren Kollegen
Was man so hört, werden die älteren Kollegen beim Gehalt gerne öfter mal übergangen, ohne die eigentliche Gehaltshöhe zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher als andere. Personalvorgesetzt habe häufig ihre Lieblinge und wer keine Lust auf devotes einschmeicheln hat, muss schauen was übrig bleibt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok, Homeoffice ist (noch) möglich. Ausstattung ist ok.
Kommunikation
Management gibt Änderungen (wenn überhaupt) viel zu kurzfristig bescheid und hat bei gravierenden Änderungen keine Alternative/Lösung für auftretende Probleme und man ist im Projekt auf sich gestellt
Gleichberechtigung
Allgemeine Gleichberechtigung ist gut (gesamte Firma)
Personalvorgesetzte in ihrer Abteilung machen aber kein Geheimnis daraus wenn man von ihnen benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden, aber auch hier werden die Lieblinge gefördert. Der Rest darf um die übrigen Brösel kämpfen.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Amrei BialekHR Generalistin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und offene Bewertung genommen hast. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du sowohl die positiven Aspekte – insbesondere den Zusammenhalt in den Projekten – als auch Deine kritischen Erfahrungen so klar teilst.
Deine Hinweise zur Kommunikation des Managements, zur Wahrnehmung von Entscheidungsprozessen sowie zu Themen wie Gleichbehandlung und Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Das sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und besser werden wollen.
Gleichzeitig möchten wir besser verstehen, was konkret hinter Deinen Eindrücken steckt. Einige Deiner Schilderungen möchten wir besser verstehen und genau deshalb ist uns der direkte Austausch besonders wichtig. Nur so können wir nachvollziehen, wo konkret wir ansetzen müssen, um spürbare Verbesserungen zu erreichen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du auf uns zukommst und das persönliche Gespräch mit uns suchst – selbstverständlich vertraulich.
Du kannst Dich jederzeit an HR oder eine Vertrauensperson wenden.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Deinen Beitrag, uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Amrei
Automotive Services
Guter Arbeitgeber mit Abstrichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duz-Kultur von oben bis unten, super Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Geschäftsführung, intransparente Bonuszahlung, kaum lohnende Benefits
Verbesserungsvorschläge
Offenheit/Mut zur Veränderung gegenüber anderen Geschäftsbereichen die weniger im Kerngeschäft sind.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams stets hervorragend. Ich kann mich da wirklich nicht beschweren. Tolle Kollegen, gute Projekte, manchmal leider aber, je nach Auslastung, Hängepartien. In der momentanen Situation der Branche aber leider keine Ausnahme. Die vielen Entlassungen haben aber einen bitteren Nachgeschmack und drücken die Atmosphäre.
Image
In den Bereichen in denen die msg tätig ist, glaube ich, sehr gut bis gut. Zumindest wurden wir vom Kunden zu meist für die vollbrachte Arbeit gelobt.
Das Kredo von "Der Mensch im Mittelpunkt" wird aber häufig unter die Zahlen gestellt und wird auch gerne mal vom jeweiligen Abteilungsleiter her unterschiedlich interpretiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird leider wieder mehr zurückgefahren.
Man kann immer mit allen reden, um eine persönlich zugeschnittene Lösung zu finden, aber warum es auf biegen und brechen so runter kommuniziert wird ist für mich nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest was die Kernbereiche angeht.
Gehalt/Benefits
Mittelfeld würde ich sagen, weder gut noch schlecht. Allerdings ist das Incentive-Programm viel zu unübersichtlich und intransparent und es ist eine zu große Abhängigkeit zu den Entscheidungen der Chefetagen gegeben, plus, je nach Geschäftsbereich, der unterschiedlichen Handhabe mit abrechenbaren und nicht abrechenbaren Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann: Geschäftsreisen innerhalb von D werden in ersten Linie mit der DB abgewickelt, E-Ladesäulen sind vorhanden oder werden an den Standorten entsprechend neu geplant.
Vorstände oder GF sind aber häufig mit eigenem Auto zu den einzelnen Standorten unterwegs, das find ich dann schon wieder schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer richtig gute Kollegen <3
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte ich ältere Teamkollegen waren sie immer eine Bereicherung für das gesamte Team!
Edit: Leider hat der Bereich massiv gelitten, durch das neue Programm wurden viele ältere Kollegen rausgeworfen. Was hier an Wissen und Erfahrung verloren geht ist für mich absolut nicht nachvollziehbar!
Vorgesetztenverhalten
Fünf Sterne für Projektleitungen und Personalvorgesetzte, die Geschäftsführung ist jedoch das genaue Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist wirklich gut, Laptops waren auf dem neuesten Stand, Firmenhandy on top, Bildschirme an den flexiblen Arbeitsplätzen.
Für mich einziges Manko: Der Drang zu größeren Büros. Es gibt zwar Maßnahmen wie Schallschutzplatten an den Decken oder entsprechende Wände, diese gehen aber in einem gut gefüllten Raum komplett unter, sprich man endet hier oft mit seinem Headset an den Ohren, allein um den Gesprächen der anderen zu entfliehen.
Kommunikation
Auch hier: Innerhalb der Teams und Projekte sehr gut, muss es ja auch, sonst wird's schwierig, vor allem wenn man Standort-Übergreifend zusammen arbeitet.
Die Kommunikation vom obersten Management ist allerdings mies, leider kann ich das nicht anders sagen. Hier wird man zwar vierteljährlich und zwischendurch durch die unterschiedlichen Abteilungen mit Infos über das große Ganze versorgt, diese sind aber, gerade in der schwierigen Zeit, zu nebulös und schwammig, also nichts handfestes und der Interpretationsspielraum ist gewaltig.
Und wenn es nicht läuft, weil harte Zeiten, wird einem das Ganze gerne mehrfach vorgekaut, das ist auf lange Sicht unfassbar demotivierend und man sieht nicht ob und wie an Lösungen gearbeitet wird. Lösungsvorschläge vom kleinen Angestellten werden meines Erachtens nicht für voll genommen.
Die disziplinarischen Vorgesetzten sind wirklich sehr bemüht, die Kluft zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern auszufüllen, meines Erachtens aber leider mit viel zu wenig Spielraum in den Umsetzungsmöglichkeiten um wirklich was zu machen.
Gleichberechtigung
Persönlich hab ich nie einen negativen Fall zu Gesicht bekommen.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Projekte an. Zum einen hätte ich mir häufig aufgeschlossenere Teams gewünscht, sprich, wenn man neu in ein bestehendes Team kommt eine aufmerksamere Einarbeitung in die anfallenden Arbeiten, so das man am Schluss auch bei den Großen mitspielen darf und nicht nur zuarbeitet, zum anderen ein besseres Anforderungsmanagement. Brauch ich einen Frontendentwickler, oder doch eher einen Designer, oder was macht ein Fullstack-Entwickler nochmal alles? Klingt banal, kam aber schon mal vor.
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guter Arbeitgeber, auch und gerade in schwierigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ernsthaft und auch locker
Image
gut
Work-Life-Balance
den Druck mache ich mich eigentlich selbst
Karriere/Weiterbildung
viel training-on-the-job
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
ziemlich gut, da geht aber noch was
Vorgesetztenverhalten
menschlich, anständig
Arbeitsbedingungen
normal
Kommunikation
regelmäßig, frühzeitig
Gleichberechtigung
gut, da geht aber noch was
Interessante Aufgaben
mehr als ich Zeit habe
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich habe sehr viel gelernt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr gut, manchmal wurde Änderungen aber sehr konspirativ begegnet
Image
Hat etwas gelitten durch viele Changes
Work-Life-Balance
Etwas mehr Augenmaß für welches Ergebnis man wieviel Druck macht und wie oft man „Changes“ durchführen sollte, würde sehr für eine noch bessere Work-Life-Balance helfen.
Karriere/Weiterbildung
Top, sehr gute Weiterbildungsprogramm intern und viele andere Möglichkeiten, und die besten HR Kollegen, die sich darum kümmern
Gehalt/Benefits
Gehalt im Branchendurchschnitt, Sozialleistungen wie Jobrad und Benefits oder Dienstwagen für alle Mitarbeitenden verfügbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfangreiches CSR Programm
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht vollständig bewerten. Dort wo ich selbst gearbeitet habe waren die Kollegen immer sehr hilfsbereit. Es gab viele Events an denen man auch privat zusammengekommen ist, dadurch haben sich sehr enge Freundschaften entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Alle Vorgesetzten haben mir immer jedwede Unterstützung und Förderung gegeben, die ich brauchte.
Arbeitsbedingungen
Moderne offene Büros, Austattung an allen Standorten sehr aktuell, sehr förderlich für eine gute Zusammenarbeit!
Kommunikation
Es gibt sehr viele Formate, nicht alle waren durchgehend an den Empfängern ausgerichtet
Gleichberechtigung
Darauf wird sehr geachtet
Interessante Aufgaben
Sehr umfassendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, in meinem Job wie auch bei den meisten anderen Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Solider IT-Dienstleister ohne klare Vision für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msg for automotive gmbh in Ismaning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten sind bemüht, alle sind nett und gesprächsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen der Mitarbeitenden in den letzten Jahren verloren. Vermutlich falsche Führungsentscheidungen getroffen. Anstatt die Geschäftsführung zu wechseln, wurde mittleres Management vor die Tür gesetzt, die aus meiner Sicht mehr bewegt hätten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Vision nach vorne erstellen und die Mitarbeitenden dazu abholen oder einbinden, sodass alle in der Firma an einem Strang ziehen.
Aktiver auf Akquise gehen und nicht so stark auf die Branchen-Reinheit der Projekte pochen (ich weiß, dass es nach der Umfirmierung dafür jetzt zu spät ist...).
Arbeitsatmosphäre
Man kann gut arbeiten, es gibt sehr nette Kollegen. Im Büro ist es meistens ruhig.
Die Stimmung ist zur Zeit zynisch und es gibt nicht genügend Projekte für alle Mitarbeitenden.
Image
Nicht-ITler kennen die msg oft nicht. Das Image bei den Kunden ist größtenteils gut.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen, wenn es mit dem Projektteam abgesprochen ist. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Die Arbeitszeit kann man flexibel wählen. Auch Teilzeit ist möglich.
Man kann ohne weiteres mobil arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt theoretisch viele Schulungen und es wurde in der Vergangenheit viel darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich weiterbilden.
Die meisten Schulungen werden von Internen gehalten und zur Zeit ist wenig Budget für Schulungen vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist in den letzten 2 Jahre angepasst worden. Dadurch sind die Gehälter aus meiner Sicht absolut fair.
Es gibt einen Anteil im Gehalt, der sich am Erfolg der Firma orientiert. Das soll die Mitarbeitenden motivieren.
Die Ziele, die erreicht werden sollen, sind allerdings unverständlich und werden vom Management "kalkuliert". Von daher fühlt es sich am Ende nach Zufall, ob es einen Erfolgsbonus gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein IT-Dienstleister für die Automobilindustrie, da kann man nicht viel erwarten. Es wird schon auf Umweltbewusstsein geachtet, aber nicht aktiv in den Fokus gerückt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist groß. Leider gibt es eine Lücke zwischen der Belegschaft und den Führungskräften.
Es wird viel mit msg Romania gearbeitet und durch die Distanz der Teammitglieder entsteht deutlich schwieriger oder teilweise auch kein Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Projektleiter und disziplinarische Führungskräfte sind größtenteils super und geben ihr Bestes.
Die Geschäftsführung schafft es nicht ihre Ziele zu vermitteln oder die Belegschaft zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Alle sind mit guten Laptops ausgestattet. Die Büroräume sind klimatisiert, haben höhenverstellbare Tische und gute Stühle.
Es gibt leider nicht für alle Adminrechte und manche Sicherheitskonzepte erschweren die Arbeit im Kundenprojekt enorm.
Kommunikation
Das Management bemüht sich um Transparenz und klare Kommunikation. Es gibt viele Kommunikationskanäle und Infoveranstaltungen. Leider ist die Belegschaft durch vergangene Umstrukturierungen distanziert und hat das Vertrauen in die Firma und deren Führung größtenteils verloren.
Die disziplinarischen Führungskräfte geben ihr Bestes, um zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden zu vermitteln, sind allerdings oft machtlos und werden mit Aufgaben überschüttet.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist gemixt aus Männern, Frauen, jungen und alten. Aus meiner Sicht, wird niemand anders behandelt. Es gibt auch keinen Gender-Pay-Gap.
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig. In manchen Projekten wird mit neuen Technologien und spannenden Themen gearbeitet. Andere Projekte entwickeln mit älterer Technologie langweilige Verwaltungsanwendungen. Für Projekte abseits der Kunden ist kaum Geld da.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird msg for automotive durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 43% der Bewertenden würden msg for automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich msg for automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.