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Gehalt

Der Gehaltsprozess ist nicht transparent. Es ist unklar, anhand welcher Kriterien Gehaltserhöhungen verteilt werden. Wie gut oder schlecht ich verdiene, kann ich nur durch persönliche Gespräche mit meinen Kollegen herausfinden. Es gibt Benefits, die würde ich mittlerweile aber als Standard ansehen (private Nutzung Laptops, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen). Persönlich vermisse ich eine Bezuschussung von Wellpass. Um, wie vom Vorstand gewünscht, wieder mehr Anwesenheit im Büro zu schaffen, können wieder mehr Events organisiert werden, die ein Vernetzen über das Projekt hinaus fördern.

Durchschnitt, meist etwas drunter.

Das Gehalt ist in Ordnung, leider gab es in den letzten zwei Jahren weder eine Gehaltserhöhung noch eine Prämie. Das ist zwar nicht schön, aber angesichts der schwierigen Zeiten durchaus nachvollziehbar.

Gehalt ist in Ordnung.
Sozialleistungen wurden über Corona wegen dem Corona Zuschuss gestoppt (angeblich wegen steuerlichen Gründen ...) und nie wieder eingeführt.

Mittelfeld würde ich sagen, weder gut noch schlecht. Allerdings ist das Incentive-Programm viel zu unübersichtlich und intransparent und es ist eine zu große Abhängigkeit zu den Entscheidungen der Chefetagen gegeben, plus, je nach Geschäftsbereich, der unterschiedlichen Handhabe mit abrechenbaren und nicht abrechenbaren Stunden.

Gehalt im Branchendurchschnitt, Sozialleistungen wie Jobrad und Benefits oder Dienstwagen für alle Mitarbeitenden verfügbar