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77 msg for automotive Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei msg for automotive verdienen kannst.
Softwareentwickler:in
Ø 56.000 € brutto/Jahr 17 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 53.600 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 58.500 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
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User Experience Designer:in
Ø 48.400 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 79.800 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 56.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Java-Entwickler:in
Ø 52.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 72.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Scrum Master
Ø 55.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Anwendungsentwickler:in
Ø 38.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Javascript-Entwickler:in
Ø 55.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 55.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Recruiter:in
Ø 42.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Requirements Engineer
Ø 52.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 75.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
IT-Expert:in
Software-Qualitätsmanager:in
Manager:in
Mediengestalter:in
Gehälter bei msg for automotive gmbh
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Softwareentwickler:in | Ismaning | 56.000 € |
| IT Berater:in | Ismaning | 53.600 € |
| Berater:in | Ismaning | 58.500 € |
| User Experience Designer:in | Ismaning | 48.400 € |
| Softwarearchitekt:in | Ismaning | 79.800 € |
| HR-Manager:in | Ismaning | 56.900 € |
| Java-Entwickler:in | Ismaning | 52.000 € |
| Projektmanager:in | Ismaning | 72.700 € |
| Scrum Master | Ismaning | 55.300 € |
| Anwendungsentwickler:in | Ismaning | 38.700 € |
| Javascript-Entwickler:in | Ismaning | 55.200 € |
| Marketing Manager:in | Ismaning | 55.000 € |
| Recruiter:in | Ismaning | 42.700 € |
| Requirements Engineer | Ismaning | 52.000 € |
| Teamleiter:in | Ismaning | 75.200 € |
Unterhalb der üblichen Tarife in der Region (IG Metall, ver.di), kein 13. Monatsgehalt oder ähnliche Zulagen. Es gibt einen variablen Bonus, welcher abhängig vom Unternehmenserfolg gezahlt wird, und nicht von der eigenen Performance abhängt. Generell gibt es keine Gehaltstransparenz, auch nicht bezüglich der Höhe des variablen Anteils. Auf der Abteilungsleitungsebene kursieren darüber auch sehr unterschiedliche Aussagen. Andere Zusatzleistungen wie Jobticket, Hansefit o.ä. gab es bisher nicht oder werden eingestellt.