Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei msg for automotive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Entwicklungsteams sehr gut. Von einigen Teams werden "Team-Tage" gelebt, an denen man sich vor Ort im Büro trifft, was sehr zum Zusammenhalt beiträgt und häufig viel Spaß gemacht hat. Auch zwischen den Projektteams wird sich geholfen und Freizeitaktivitäten zusammen unternommen.
Auf dem Papier sehr gut mit 30 Urlaubstagen, Gleitzeit, Überstundenkonto. In der Realität kommt es jedoch sehr stark auf das Projekt an, sodass regelmäßig Überstunden aufgebaut werden, aber kaum abgebaut werden können. Insgesamt hat man das Gefühl, dass die Auslastung häufig ungleich verteilt ist. Einige Kolleginnen und Kollegen arbeiten in 2 Projekten parallel, während andere gar kein Projekt haben und "auf der Bank sitzen".
Stark abhängig von den einzelnen Personen, wobei man den Eindruck hat, dass die empathischen Vorgesetzten das Unternehmen bereits verlassen haben. Man bekommt häufig den Eindruck, dass die nackten Zahlen wichtiger sind, als persönliche Anliegen. Beim disziplinarischen Vorgesetzten ist es die Auslastung, beim Projektmanager der Deckungsbeitrag.
"Hauptsache die Zahlen sehen gut aus".
Kommt ebenfalls stark auf die Projekte an. In den meisten Fällen handelt es sich um "klassische" Fullstack Anwendungen. Hin und wieder gibt es kleinere Projekte mit anderen Programmiersprachen und Kontexten, diese sind aber eher selten.
Es gibt regelmäßige Quartalsmeetings, in denen die aktuellen Kennzahlen vorgestellt werden. Ansonsten ist nicht mehr viel Transparenz vorhanden. Man hat das Gefühl, dass vom Management getroffene Entscheidungen nur langsam über die Abteilungsleitung bei den Mitarbeitenden ankommen. In der Zwischenzeit ist der Flurfunk schon heiß gelaufen.
Es gibt außerdem Dialogformate an den Standorten, an denen Personen aus der Managementebene teilnehmen. Man hat dort aber den Eindruck, dass auf unbequeme Fragen eher ausgewichen wird und kritisches Feedback nicht wahrgenommen wird. Bisweilen kam es sogar vor, dass auf einige Fragen (zum Thema Jobsicherheit) auch pampig und herablassend geantwortet wurde.