Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei msg for automotive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist schon seit einigen Jahren unklar, wie wir als Unternehmen bestmöglich mit der Krise umgehen und gut durch anspruchsvolle Zeiten kommen wollen. Es fehlt an Vision und Visonären, die das Team hinter sich versammeln und in eine einheitliche Richtung mobilisieren können. Meetings auf Unternehmensebene fühlen sich derzeit mehr nach hoffnungslosem Optimismus an, als nach einem Ort, an dem aufrichtig über die aktuelle Situation informiert und überzeugende Ideen für die Zukunft vermittelt werden. Es wird regelmäßig zu konkreten Themen wie KI informiert und versucht, Wissen im Unternehmen zu verteilen.
Die Projektteams sind meist eingeschweißte Teams - über Deutschland, Rumänien und Indien hinweg. Mit Blick auf die aktuelle Unternehmenssituation wäre es für die Motivation hilfreich, wenn das Gefühl, an einem Strang zu ziehen und gemeinsam durch die Krise zu kommen, in der ganzen Firma hinweg spürbar wäre. Unternehmensweite Events, in denen die Kraft und Kompetenz des Teams wieder spürbar werden und Hoffnung schenken könnten, finden seit einigen Jahren weniger statt.
Solange ich meinen Job entsprechend der Erwartungen erfülle und an den Projektterminen teilnehme, kann ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Unabhängig von individueller Führungskompetenz habe ich Vorgesetzte immer respektvoll erlebt. Die Führungskompetenz hängt - wie leider so oft - stark von den Individuen ab und ist ein bisschen Glücksache. Da die Führungskräfte einen sehr großen Einfluss auf die persönliche Entwicklung haben, würde ich mir bei dem großen Führungsteam mehr Führungskräfte mit ausgeprägten Führungsfähigkeiten wünschen. Zudem fehlt eine erkennbare Haltung bzw. ein geteiltes Verständnis von Führung, welche Werte die Führungskräfte vertreten und wie sie Mitarbeitenden gegenüber agieren wollen.
Auch hier kommt es ein bisschen darauf an, in welchem Projekt man arbeitet und wie der Kunde eingestellt ist (wie viel Budget, wie viele Unternehmensvorgaben, …). Die Projekte werden durch die Krise unserer Kunden jedoch immer kleiner. KI bringt einen neuen Schwung an spannender Technologie in unsere Arbeit (-weise).
Im Projekt herrscht oft eine gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wie bei jedem Dienstleister ist die Atmosphäre bei der Zusammenarbeit mit den Kunden von Projekt zu Projekt unterschiedlich, in Summe aber ok. Wir merken zunehmend den Druck, kommend durch die Krise der (Automobil-) Wirtschaft, wodurch die Atmosphäre zunehmend angespannt wird und immer mehr gefordert wird - ohne die Rahmenbedingungen zu schaffen, sodass Individuen und Teams diesen Anforderungen auch gerecht werden können.