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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es nach wie vor gut, dass es in puncto Homeoffice eine gewisse Flexibilität gibt. Die Leute sind größtenteils sehr nett, einige haben sehr gute Ideen und/oder sind technisch sehr kompetent.
Kollegen sind eigentlich alle nett und man kann (in den Projekten) gut arbeiten.
Duz-Kultur von oben bis unten, super Kollegenzusammenhalt
Den Standort
Es gibt noch KollegInnen, die das Handtuch nicht geworfen haben, die versuchen das Beste aus den Entscheidungen zu machen.
Hut ab, ihr seid die Besten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube, es gibt eine große Kluft zwischen denjenigen, die reden und Entscheidungen treffen, und denjenigen, die wirklich kompetent sind. Von den Ersteren gibt es zu viele und leider hat fast keiner von diesen eine klare Vision, die über bloße Zahlen und das Aussprechen des Offensichtlichen hinausgeht. Da sie selbst wenig leisten können, beginnen viele von ihnen, diejenigen, die die Arbeit tatsächlich erledigen, immer stärker zu kontrollieren. Diejenigen, die tatsächlich Ideen und Kompetenzen haben, sind oft zu sehr damit beschäftigt, ...
Kultur verloren, Kundenfokus um jeden Preis
Bevorzugung von Lieblingen innerhalb der Abteilungen. Kein (offensichtliches) 4 Augen-Prinzip bei Beförderungen und Gehalt.
Kommunikation der Geschäftsführung, intransparente Bonuszahlung, kaum lohnende Benefits
Viel Vertrauen der Mitarbeitenden in den letzten Jahren verloren. Vermutlich falsche Führungsentscheidungen getroffen. Anstatt die Geschäftsführung zu wechseln, wurde mittleres Management vor die Tür gesetzt, die aus meiner Sicht mehr bewegt hätten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wieder Verträge gekündigt werden müssen, um Geld zu sparen, dann konzentriert euch auf die sogenannten Account Manager. Die Kundenbeziehung ist zwar sehr wichtig, aber offensichtlich gibt es viel zu viele von ihnen und die meisten haben keine Ahnung. Wenn wir noch etwas schaffen, dann nur durch Projektmanager und einige Berater, die tatsächlich etwas zu sagen haben, in Eigenregie und trotz der sogenannten „Market Unit”. Mit dem gesparten Geld können neue Mitarbeiter eingestellt werden, die die am Markt nachgefragten Kompetenzen ...
Kommunikation aus dem Management in die Firma überarbeiten. Entscheidungen rechtzeitig kommunizieren und Lösungsvorschläge mitbringen. Projekte nicht alleine da stehen lassen und die Konsequenzen der Entscheidung ausbaden lassen.
Offenheit/Mut zur Veränderung gegenüber anderen Geschäftsbereichen die weniger im Kerngeschäft sind.
Beispiel an den alten DAVID Werten nehmen
- Gehaltsstruktur "verständlicher und einfacher" machen. Wie sich das Gehalt zusammensetzt ist sehr kompliziert. Allein schon die Regelungen zum variablen Anteil. Hier würde ich mir mehr Einfachheit wünschen.
- 40h. überdenken, um attraktiver auf dem Markt zu werden. Der Großteil der Firmen in der Region sind bereits bei 38,5h pro Woche. Viele Firmen bieten bereits eine 35h Woche an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von msg for automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Projektteams sind meist eingeschweißte Teams - über Deutschland, Rumänien und Indien hinweg. Mit Blick auf die aktuelle Unternehmenssituation wäre es für die Motivation hilfreich, wenn das Gefühl, an einem Strang zu ziehen und gemeinsam durch die Krise zu kommen, in der ganzen Firma hinweg spürbar wäre. Unternehmensweite Events, in denen die Kraft und Kompetenz des Teams wieder spürbar werden und Hoffnung schenken könnten, finden seit einigen Jahren weniger statt.
alles zu groß und anonym geworden
Einerseits gibt es (außerhalb des eigenen Projekts) kaum noch Gelegenheiten, wirklich mit Kollegen zusammen zu sein. Andererseits habe ich persönlich noch nie erlebt, dass sich Kollegen schlecht verhalten hätten; Kollegialität und Hilfsbereitschaft sind vielmehr die Regel.
Tolles Teamwork
In den Teams immer gut, kaum Konkurrenzkämpfe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg for automotive ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Auch hier: Innerhalb der Teams und Projekte sehr gut, muss es ja auch, sonst wird's schwierig, vor allem wenn man Standort-Übergreifend zusammen arbeitet.
Die Kommunikation vom obersten Management ist allerdings mies, leider kann ich das nicht anders sagen. Hier wird man zwar vierteljährlich und zwischendurch durch die unterschiedlichen Abteilungen mit Infos über das große Ganze versorgt, diese sind aber, gerade in der schwierigen Zeit, zu nebulös und schwammig, also nichts handfestes und der Interpretationsspielraum ist gewaltig.
Und wenn es nicht ...
Leider ist schon seit einigen Jahren unklar, wie wir als Unternehmen bestmöglich mit der Krise umgehen und gut durch anspruchsvolle Zeiten kommen wollen. Es fehlt an Vision und Visonären, die das Team hinter sich versammeln und in eine einheitliche Richtung mobilisieren können. Meetings auf Unternehmensebene fühlen sich derzeit mehr nach hoffnungslosem Optimismus an, als nach einem Ort, an dem aufrichtig über die aktuelle Situation informiert und überzeugende Ideen für die Zukunft vermittelt werden. Es wird regelmäßig zu konkreten Themen wie ...
Einerseits wird viel Mühe darauf verwendet, einen Raum für den Austausch zu finden. Das eigentliche Problem ist jedoch, inwieweit die Mitarbeiter gehört werden. Es scheint eine große Distanz zwischen den Entscheidungsträgern und denjenigen zu bestehen, die die Umsetzung leisten müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
In Ordung, keine großen Sprünge zu erwarten, keine aktive Mitarbeiterentwicklung seitens der Firma, alles selbst zu treiben.
Aktuell kein Geld für relevante Weiterbildungen (außer die Firma braucht sie für irgendwelche Zertifizierungen)
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest was die Kernbereiche angeht.
Weiterentwicklung findet bei der msg über Erfahrung in (neuen) Projekten und nicht über explizites Lernen / eine dedizierte Weiterbildung statt. Es gibt eine große Anzahl an msg-internen Weiterbildungen, diese müssen vom Vorgesetzten freigeben und sind meist “nur” eintägig, sodass nur Impulse gesetzt werden.
Top, sehr gute Weiterbildungsprogramm intern und viele andere Möglichkeiten, und die besten HR Kollegen, die sich darum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- msg for automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet msg for automotive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen msg for automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei msg for automotive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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msg for automotive
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
msg for automotive
Branchendurchschnitt: IT