Die msg for automotive gmbh ist ein zentraler Bestandteil der unabhängigen, internationalen msg-Unternehmensgruppe mit über 10.000 Mitarbeitenden. Unsere Kernkompetenz: intelligente IT- und Branchenlösungen.Wir fokussieren uns vollständig auf die Prozesse und IT-Systeme der Automobilbranche. Unsere besondere Beratungsstärke liegt darin, uns in die individuellen Kundensituationen hineinzuversetzen, verborgene Potenziale aufzudecken und erfolgsversprechende sowie nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Als Arbeitgeber stehen wir für kontinuierliches Wachstum, schnelle Entscheidungswege und ein sehr ausgeprägtes Wir-Gefühl in einem angenehmen und modernen Arbeitsumfeld.
Mit unseren agilen Teams konzipieren und entwickeln wir schnell und skalierbar Individualsoftwarelösungen für die Industrie – Development und Consulting auf allerhöchstem Niveau. Dabei profitieren wir nicht nur von unserem jahrzehntelangen Know-how, sondern partizipieren auch als Teil der msg-Gruppe mit über 10.000 Kolleg:innen von Wissen aus allen Bereichen der Wirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg for automotive gmbh.
Kollegen sind eigentlich alle nett und man kann (in den Projekten) gut arbeiten.
Duz-Kultur von oben bis unten, super Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch KollegInnen, die das Handtuch nicht geworfen haben, die versuchen das Beste aus den Entscheidungen zu machen.
Hut ab, ihr seid die Besten.
Mitarbeitende sind wichtiger als der Projekterfolg
Das die Menschen in gewissem Sinne im Mittelpunkt stehen. Langfristige Ziele stehen über kurzfristigen Maßn ahmen
Bevorzugung von Lieblingen innerhalb der Abteilungen. Kein (offensichtliches) 4 Augen-Prinzip bei Beförderungen und Gehalt.
Kommunikation der Geschäftsführung, intransparente Bonuszahlung, kaum lohnende Benefits
Nicht kritikfähig.
Bewertungen wie diese werden aufgenommen und dann versucht zu parieren.
Möglicherweise wird sogar geantwortet das wir für unsere Laune selbst verantwortlich sind.
Viel Vertrauen der Mitarbeitenden in den letzten Jahren verloren. Vermutlich falsche Führungsentscheidungen getroffen. Anstatt die Geschäftsführung zu wechseln, wurde mittleres Management vor die Tür gesetzt, die aus meiner Sicht mehr bewegt hätten.
siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aus dem Management in die Firma überarbeiten. Entscheidungen rechtzeitig kommunizieren und Lösungsvorschläge mitbringen. Projekte nicht alleine da stehen lassen und die Konsequenzen der Entscheidung ausbaden lassen.
Offenheit/Mut zur Veränderung gegenüber anderen Geschäftsbereichen die weniger im Kerngeschäft sind.
- Gehaltsstruktur "verständlicher und einfacher" machen. Wie sich das Gehalt zusammensetzt ist sehr kompliziert. Allein schon die Regelungen zum variablen Anteil. Hier würde ich mir mehr Einfachheit wünschen.
- 40h. überdenken, um attraktiver auf dem Markt zu werden. Der Großteil der Firmen in der Region sind bereits bei 38,5h pro Woche. Viele Firmen bieten bereits eine 35h Woche an.
Klare Vision nach vorne erstellen und die Mitarbeitenden dazu abholen oder einbinden, sodass alle in der Firma an einem Strang ziehen.
Aktiver auf Akquise gehen und nicht so stark auf die Branchen-Reinheit der Projekte pochen (ich weiß, dass es nach der Umfirmierung dafür jetzt zu spät ist...).
Generell klarere und transparente Kommunikation
Gehaltstransparenz und keine widersprüchlichen Aussagen von Führungskräften
Auslastungsunterschiede angehen
Der am besten bewertete Faktor von msg for automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Was man so hört, werden die älteren Kollegen beim Gehalt gerne öfter mal übergangen, ohne die eigentliche Gehaltshöhe zu berücksichtigen.
ziemlich gut, da geht aber noch was
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber langjährige MA haben einen sehr unterdurchschnittlichen Gehaltsanstieg.
Mir sind keine negativen oder diskriminierenden Vorfälle bekannt.
Konnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg for automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Unterhalb der üblichen Tarife in der Region (IG Metall, ver.di), kein 13. Monatsgehalt oder ähnliche Zulagen. Es gibt einen variablen Bonus, welcher abhängig vom Unternehmenserfolg gezahlt wird, und nicht von der eigenen Performance abhängt. Generell gibt es keine Gehaltstransparenz, auch nicht bezüglich der Höhe des variablen Anteils. Auf der Abteilungsleitungsebene kursieren darüber auch sehr unterschiedliche Aussagen. Andere Zusatzleistungen wie Jobticket, Hansefit o.ä. gab es bisher nicht oder werden eingestellt.
Intransparent.
Wie bereits beschrieben ist Gehalt bei mir persönlich ein großer Schmerzpunkt gewesen, man sollte beim Einstieg etwas mutiger beim Wunsch sein und gut verhandeln, dann kann es auch gut laufen. Auch negativ ist, dass man einen Teil als variable Vergütung anlegen muss, was in der aktuellen Zeit zu viel Unsicherheit führt. Die anderen Benefits sind aber super: Viele Firmenfeiern und -Events, Hansefit, gratis Kaffee, Obst und und und…
Leider ist vielen bewusst, dass sie extern einen Gehaltssprung machen können. Jedoch wird das Gehalt individuell ausgehandelt und jeder muss ein bisschen für sich selbst schauen.
Das Gehalt ist unter dem Marktniveau. Die Gehaltsentwicklung wird von einem intransparenten Gremium verhandelt, und du selbst kannst höchstens noch um Peanuts feilschen. Ich habe schon oft von Kolleg*innen gehört, dass Versprechungen Jahre Lang verschleppt wurden. Ich bin schon seit mehr als 4 Jahren hier, aber ich weiß nicht, was ich mehr leisten muss, um eine garantierte Gehaltsentwicklung zu bekommen.
Vor kurzer Zeit wurde ein einmaliger Bonus für die Inflation ausgezahlt, aber das wurde gleich in den folgenden Gesprächen als ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest was die Kernbereiche angeht.
Aktuell kein Geld für relevante Weiterbildungen (außer die Firma braucht sie für irgendwelche Zertifizierungen)
Es gibt theoretisch viele Schulungen und es wurde in der Vergangenheit viel darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich weiterbilden.
Die meisten Schulungen werden von Internen gehalten und zur Zeit ist wenig Budget für Schulungen vorhanden.
Es gibt einen riesigen Schulungskatalog aus dem sich die Mitarbeitenden bedienen können. Auch Udemy-Kurse etc. sind möglich. Deine Personalvorgesetzten beraten und empfehlen geeignete Schulungen. Weiterentwicklung wird stark gefördert.
viel training-on-the-job