Kommunikation der Managements bei gravierenden Änderungen ist teilweise sehr fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind eigentlich alle nett und man kann (in den Projekten) gut arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung von Lieblingen innerhalb der Abteilungen. Kein (offensichtliches) 4 Augen-Prinzip bei Beförderungen und Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aus dem Management in die Firma überarbeiten. Entscheidungen rechtzeitig kommunizieren und Lösungsvorschläge mitbringen. Projekte nicht alleine da stehen lassen und die Konsequenzen der Entscheidung ausbaden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen in den Projekten sind alle nett und man kann (im Projekt) gut arbeiten. Außerhalb von Kundenprojekten ist die Atmosphäre ab und zu sehr komisch.
Work-Life-Balance
Wenns für die Firma passt, dann ist die Work-Life-Balance gut. Wenn es für die Firma gerade nicht passt, wird man auch gerne mal ohne Rücksicht auf private Bedürfnisse gedrängt Dinge anders zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kein Geld für relevante Weiterbildungen (außer die Firma braucht sie für irgendwelche Zertifizierungen)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Sozialleistungen wurden über Corona wegen dem Corona Zuschuss gestoppt (angeblich wegen steuerlichen Gründen ...) und nie wieder eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zumindest viel erzählt was man macht, gesehen habe ich jedoch nicht wirklich was davon.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle nett
Umgang mit älteren Kollegen
Was man so hört, werden die älteren Kollegen beim Gehalt gerne öfter mal übergangen, ohne die eigentliche Gehaltshöhe zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher als andere. Personalvorgesetzt habe häufig ihre Lieblinge und wer keine Lust auf devotes einschmeicheln hat, muss schauen was übrig bleibt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok, Homeoffice ist (noch) möglich. Ausstattung ist ok.
Kommunikation
Management gibt Änderungen (wenn überhaupt) viel zu kurzfristig bescheid und hat bei gravierenden Änderungen keine Alternative/Lösung für auftretende Probleme und man ist im Projekt auf sich gestellt
Gleichberechtigung
Allgemeine Gleichberechtigung ist gut (gesamte Firma)
Personalvorgesetzte in ihrer Abteilung machen aber kein Geheimnis daraus wenn man von ihnen benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden, aber auch hier werden die Lieblinge gefördert. Der Rest darf um die übrigen Brösel kämpfen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und offene Bewertung genommen hast. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du sowohl die positiven Aspekte – insbesondere den Zusammenhalt in den Projekten – als auch Deine kritischen Erfahrungen so klar teilst.
Deine Hinweise zur Kommunikation des Managements, zur Wahrnehmung von Entscheidungsprozessen sowie zu Themen wie Gleichbehandlung und Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Das sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und besser werden wollen.
Gleichzeitig möchten wir besser verstehen, was konkret hinter Deinen Eindrücken steckt. Einige Deiner Schilderungen möchten wir besser verstehen und genau deshalb ist uns der direkte Austausch besonders wichtig. Nur so können wir nachvollziehen, wo konkret wir ansetzen müssen, um spürbare Verbesserungen zu erreichen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du auf uns zukommst und das persönliche Gespräch mit uns suchst – selbstverständlich vertraulich.
Du kannst Dich jederzeit an HR oder eine Vertrauensperson wenden.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Deinen Beitrag, uns als Organisation weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Amrei
Automotive Services