Guter Arbeitgeber mit Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Duz-Kultur von oben bis unten, super Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Geschäftsführung, intransparente Bonuszahlung, kaum lohnende Benefits
Verbesserungsvorschläge
Offenheit/Mut zur Veränderung gegenüber anderen Geschäftsbereichen die weniger im Kerngeschäft sind.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams stets hervorragend. Ich kann mich da wirklich nicht beschweren. Tolle Kollegen, gute Projekte, manchmal leider aber, je nach Auslastung, Hängepartien. In der momentanen Situation der Branche aber leider keine Ausnahme. Die vielen Entlassungen haben aber einen bitteren Nachgeschmack und drücken die Atmosphäre.
Image
In den Bereichen in denen die msg tätig ist, glaube ich, sehr gut bis gut. Zumindest wurden wir vom Kunden zu meist für die vollbrachte Arbeit gelobt.
Das Kredo von "Der Mensch im Mittelpunkt" wird aber häufig unter die Zahlen gestellt und wird auch gerne mal vom jeweiligen Abteilungsleiter her unterschiedlich interpretiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird leider wieder mehr zurückgefahren.
Man kann immer mit allen reden, um eine persönlich zugeschnittene Lösung zu finden, aber warum es auf biegen und brechen so runter kommuniziert wird ist für mich nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest was die Kernbereiche angeht.
Gehalt/Benefits
Mittelfeld würde ich sagen, weder gut noch schlecht. Allerdings ist das Incentive-Programm viel zu unübersichtlich und intransparent und es ist eine zu große Abhängigkeit zu den Entscheidungen der Chefetagen gegeben, plus, je nach Geschäftsbereich, der unterschiedlichen Handhabe mit abrechenbaren und nicht abrechenbaren Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann: Geschäftsreisen innerhalb von D werden in ersten Linie mit der DB abgewickelt, E-Ladesäulen sind vorhanden oder werden an den Standorten entsprechend neu geplant.
Vorstände oder GF sind aber häufig mit eigenem Auto zu den einzelnen Standorten unterwegs, das find ich dann schon wieder schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer richtig gute Kollegen <3
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte ich ältere Teamkollegen waren sie immer eine Bereicherung für das gesamte Team!
Edit: Leider hat der Bereich massiv gelitten, durch das neue Programm wurden viele ältere Kollegen rausgeworfen. Was hier an Wissen und Erfahrung verloren geht ist für mich absolut nicht nachvollziehbar!
Vorgesetztenverhalten
Fünf Sterne für Projektleitungen und Personalvorgesetzte, die Geschäftsführung ist jedoch das genaue Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist wirklich gut, Laptops waren auf dem neuesten Stand, Firmenhandy on top, Bildschirme an den flexiblen Arbeitsplätzen.
Für mich einziges Manko: Der Drang zu größeren Büros. Es gibt zwar Maßnahmen wie Schallschutzplatten an den Decken oder entsprechende Wände, diese gehen aber in einem gut gefüllten Raum komplett unter, sprich man endet hier oft mit seinem Headset an den Ohren, allein um den Gesprächen der anderen zu entfliehen.
Kommunikation
Auch hier: Innerhalb der Teams und Projekte sehr gut, muss es ja auch, sonst wird's schwierig, vor allem wenn man Standort-Übergreifend zusammen arbeitet.
Die Kommunikation vom obersten Management ist allerdings mies, leider kann ich das nicht anders sagen. Hier wird man zwar vierteljährlich und zwischendurch durch die unterschiedlichen Abteilungen mit Infos über das große Ganze versorgt, diese sind aber, gerade in der schwierigen Zeit, zu nebulös und schwammig, also nichts handfestes und der Interpretationsspielraum ist gewaltig.
Und wenn es nicht läuft, weil harte Zeiten, wird einem das Ganze gerne mehrfach vorgekaut, das ist auf lange Sicht unfassbar demotivierend und man sieht nicht ob und wie an Lösungen gearbeitet wird. Lösungsvorschläge vom kleinen Angestellten werden meines Erachtens nicht für voll genommen.
Die disziplinarischen Vorgesetzten sind wirklich sehr bemüht, die Kluft zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern auszufüllen, meines Erachtens aber leider mit viel zu wenig Spielraum in den Umsetzungsmöglichkeiten um wirklich was zu machen.
Gleichberechtigung
Persönlich hab ich nie einen negativen Fall zu Gesicht bekommen.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Projekte an. Zum einen hätte ich mir häufig aufgeschlossenere Teams gewünscht, sprich, wenn man neu in ein bestehendes Team kommt eine aufmerksamere Einarbeitung in die anfallenden Arbeiten, so das man am Schluss auch bei den Großen mitspielen darf und nicht nur zuarbeitet, zum anderen ein besseres Anforderungsmanagement. Brauch ich einen Frontendentwickler, oder doch eher einen Designer, oder was macht ein Fullstack-Entwickler nochmal alles? Klingt banal, kam aber schon mal vor.