77 Bewertungen von Bewerbern
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bei beiden Gesprächen hatte ich das Gefühl mich geradezu rechtfertigen zu müssen, dass ich mich bei msg beworben hatte.
Hatte mich beworben, da die Stellenausschreibung wirklich interessant klang.
Das erste Gespräch war noch in Ordnung, wir haben uns ausgetauscht vor allem über fachliches, hierzu wurden mir einige Fragen gestellt, um mein Wissen im Mathematik/Versicherungsbereich zu prüfen - das war so weit in Ordnung und auch nicht besonders schwierig. Dann wurde mir gesagt, dass mein Wunschgehalt weit über dem üblichen liegt, und was man von mir erwarten würde (Überstunden, Verantwortung, Mitarbeit in allen Bereichen entlang der Produktentwicklung, etc.).
Das zweite Gespräch hätte ich gerne abgebrochen, hier wurde mir ausgiebig erklärt, was mir alles an Erfahrung fehlen würde (bin Berufseinsteiger); und erneut, dass mein Gehaltswunsch weit über dem machbaren läge. Hier wurde ausführlich erklärt, dass Gehälter im Unternehmen sehr transparent seinen, man mir dazu im Voraus jedoch keinerlei Informationen geben könne.
Wurde schlussendlich noch gefragt, ob ich Kinder habe oder plane, da dies nicht mit der Tätigkeit (unter anderem durch Termine bei Kunden und Überstunden) vereinbar sei (ich selbst bin Mitte 20 und männlich).
Habe mich gegen das Unternehmen entschieden (und später auch eine Absage erhalten).
Insgesamt habe ich sehr schnell eine erste Antwort auf meine Bewerbung erhalten, der weitere Prozess hat sich jedoch sehr in die Länge gezogen.
better assign peoples with relevant experience in interview process
ask about private life
Von meiner Seite keine Kritikpunkte. Gesamter Prozess war im Großen und Ganzen so, wie man es sich wünscht
Everything is fantastic related to the application process and the interview procedure . Its very smooth and healthy discussion.
Im Erstgespräch sollte man den Bewerber besser aufklären was das Ziel des Zweitgespräches ist, da am
Markt i. d. R. das Zweitgespräch bereits zur Vertragsgestaltung genutzt wird oder mit einem Vorgesetzten der Führungskräfte stattfindet, der sich auch ein Bild des Bewerbers machen möchte bzw. bei der
Bewerberwahl mitentscheiden möchte. Dass dann ohne Vorankündigung im Zweitgespräch ein Test durchgeführt wurde, fand ich merkwürdig und im Vorfeld überhaupt nicht transparent dargestellt. Ich habe die HR-Ansprechpartnerin auch dbzgl. informiert. Ausserdem fand ich die zunächst vorgeschlagenen Uhrzeiten der Bewerbungsgespräche merkwürdig, da man da in der Regel arbeitet. Bei beiden Gesprächen gab es technische Probleme bei
MS Teams und es gab oft Standbilder und man verstand nichts. Die HR-Mitarbeiterin war sehr freundlich und professionell.
Nicht in der Anzeige mit einem schnellen Bewerbungsprozess angeben, wenn letztlich dieser dann 2 Monate dauert, man nur Standard-Mails bekommt und Mails des Kandidaten ignoriert werden!
Für mich sind Online-Gespräche etwas unangenehm. Natürlich hat Corona das u.a. bewirkt, jedoch sollte bei Möglichkeit immer auf ein Präsenz-Gespräch gesetzt werden (die meisten Gespräche fanden online statt).
Worin liegt Deine Wechselmotivation?
Nothing comes in mind thanks
Ich wüsste keine. Von Anfang bis Ende war der Prozess einfach super.
Die Erklärung zum zeitversetzten Videointerview, die ich auf Nachfrage vom HR Management erhalten habe, war sehr hilfreich. Diese Details können auch für andere Bewerber sehr nützlich sein, wenn sie in der Einladungsemail eingebunden werden. Ansonsten besteht kein Verbesserungsbedarf, da alles sehr transparent und zügig verlief.
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