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Gehalt

Angemessene Vergütung

Einstiegsgehalt fand ich fair. Die Steigerungen in den ersten Jahren nicht.

Gehalt ist in Ordnung. Das Gehaltsmodell lässt aber keine großen Sprünge oder Entwicklungen zu. Durch gute Leistung, kann man ein wenig Einfluss nehmen, aber nicht viel. Sozialleistungen könnten deutlich besser sein. Es gibt eine bAV, diese wird aber vom AG nur mit dem Minimum bezuschusst. In Summe gibt es keine Sozialleistung, die im Vergleich zu anderen Firman hervorsticht.

Das Gehalt in der Branche gehört sicherlich zu den besseren, ABER! es gibt keine Perspektiven. Seit Jahren entwicklet sich das Gehalt signifikant schlechter als der Markt und der deutsche Durchschnitt (ablesbar an der BBG-SV). Zusatzleistungen sind nciht verfügbar. Ein Unternehmen der Versicherungsbranche bietet keinen Zuschuss zur Altersversorgung - ein Armutszeugnis! Mitarbeitergespräche sind jedes Jahr wieder frustrierend. Denn sowohl hier als auch in den Vorstandsinformationen wird die Arbeit hoch gelobt, was sich jedoch monetär nicht wiederspiegelt. Inflationsprämie wird mit dem zynischen Kommentar beendet, dass die Inflation ja jetzt nicht mehr so hoch ist. Sorry aber das ist keine Wertschätzung! Das die staatliche Prämie endet ist klar, der Kommentar ist aber wirklich bitter!!

Das Gehalt würde ich als in der Branche knapp unterdurchschnittlich bezeichnen. Die Sozialleistungen wurden mit den Jahren immer weiter abgebaut. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebsrente, Zeitwertkonten gibt es nicht. Betriebsfeiern finden nur noch in spärlichem Umfang statt.

Das Vergütungsmodell sorgt dafür, dass Berufseinsteiger mit relativ niedrigem Einstiegsgehalt auch nach mehreren Jahren weit weg sind von einer marktüblichen Bezahlung. Für Neueinsteiger mit Berufserfahrung mag es etwas besser aussehen. Gehaltserhöhungen generell seit Jahren weit unter Inflationsausgleich. Verbesserungspotential besteht hier mE aufgrund des Geschäftsmodells mit relativ geringen Margen und der hohen Gewinnerwartungen der Konzernmutter nicht wirklich.
Sozialleistungen quasi nicht vorhanden, sobald sie den Arbeitgeber etwas kosten. Ausnahme: Zuschuss zum Deutschlandticket (in Mindesthöhe).