msg 

life

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Miteinander untereinander

Verbesserungsvorschläge

Erstmal bei einer Ausrichtung bleiben, statt eine neue Richtung einzuschlagen, ohne dass die vorherige abgeschlossen war.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mit den Leuten reden.
Auswahl an Arbeitszeitmodellen wie z.B. bei der deutschen Bahn
Hunde am Standort erlauben

Arbeitsatmosphäre

Bedingungen für Work-Life-Balance sind eigentlich gegeben, ein übervoller Terminkalender hilft da nur leider auch nicht.
Verhalten der Führungskräfte in Team- und Abteilungsleiterebene sehr gut, weiter oben lässt es nach. Im Vorstand hat man scheinbar viel zu viel Zeit für Micromanagement. Mitarbeitende, die von bestimmten Entscheidungen betroffen sind, werden als letztes informiert.
Unterstützung und Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft immer gut.

Arbeitsbedingungen

Räume in der neuen Geschäftsstelle sind optisch sehr schön und modern. Zum Arbeiten jedoch viel zu dunkel.

Gehalt/Benefits

Gehalt ganz gut, jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaum Benefits.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher, unterstützender Umgang miteinander. Sehr gute Prozessdokumentation. Alles scheint gut durchdacht und wohl überlegt. Tolles Onboarding, das bereits vor Arbeitsantritt beginnt. Man fühlt sich vom ersten Tag wohl!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts.

Verbesserungsvorschläge

Bisher nichts.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man kommt sehr schnell ins Gespräch und es ist sehr leicht Kontakt zu knüpfen. Die Vorgesetzten/Führungskräfte und der Vorstand sind alle per Du (Duz-Kultur) und wahnsinnig freundlich und sympathisch.

Image

Ich denke gut

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit Home Office zu machen (bisher ohne Einschränkung und einfach wie es im Team möglich ist) führt zu einer sehr guten Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und auch gewünscht und gefördert, aber man muss da schon auch Eigeninitiative zeigen.

Gehalt/Benefits

Benefits über Corporate Benefits vorhanden, kostenlose Parkplätze, Jobrad, günstige Kantine, Jobticket etc. Gehalt ist ok und für mich im Gesamtpaket vollkommen in Ordnung. Wenn sonst alles super ist, finde ich es auch nicht schlimm ein bisschen weniger Gehalt zu erhalten. Wichtig für mich ist, dass sich meine Entwicklung auch im Gehalt über die Jahre wiederspiegelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen setzt sich ein, vernünftig auf Ressourcen zu achten. Keine übermäßige Verschwendung. Wasserspender und wiederverwendbare Flaschen sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Viel Unterstützung, Rücksichtnahme und kollegialer Zusammenhalt. Bisher habe ich einen ehrlichen und freundlichen Umgang mit einander erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jungen Kollegen. Alle Mitarbeiter werden gleich und respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden transparent kommuniziert, meistens noch mit eigener Sichtweise/Meinung des Vorgesetzten um Sachverhalte einordnen zu können. Ich kann nichts negatives sagen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Doppelmonitore, Docking Station, Tastatur, Computermaus alles im Office verfügbar. Fürs HomeOffice kann man sich zum Teil Equipment bestellen. Alles sehr gut ausgestattet, aber auch nicht übertrieben.

Kommunikation

Direkte Kommunikation im Team, eine Ebende höher über Townhalls oder ebenfalls direkt bzw per Mail. Ich finde dass sehr gut, direkt und umfangreich kommuniziert wird. Bisher wurde ich noch nicht von "unnötigen" Informationen überschwemmt. Manchmal gibt es Doppelinformationen in verschiedenen Meetings.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige, spannende und auch fordernde/herausfordernde Aufgaben. Viel Entwicklungspotential und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung - wenn man es möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- spannende Themenfelder
- Förderung der selbständigen Arbeit
- Umgang mit den Mitarbeitenden
- hybrides Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- Die richtigen Informationen an die richtigen Adressaten weitergeben
- Mehr Transparenz
- Überarbeitung des Gehaltsmodells
- die Büros verkleinern und die Leute zu Hause lassen - spart auch Geld
- wieder zurück zu Geschäftsstellen-bezogenen Feiern und keine Sommerfeste und Führungskräfteveranstaltungen mit 300 Teilnehmern mehr

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmospähre vertrauensvoll und wertschätzend. Es herrscht eine "Offene-Tür"-Politik".

Image

Ich glaube das Problem von msg ist, dass es vie zu viele Firmen in der Firma gibt. Das blicken noch nicht mal die Mitarbeitenden durch, geschweige denn die Kunden. Wir wollen als eins auftreten, können es aber gar nicht, da die Firmen untereinander nichts miteinander zu tun haben und es wenig Verbindungspunkte gibt. Man ist auf dem Weg das zu ändern. Das ist zumindest der richtige Weg.

Work-Life-Balance

Insgesamt gibt es eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Freizeit und Beruf. Einzig allein die Politik, dass man wieder zweimal die woche ins Büro muss ist in der heutigen Zeit unverständlich. Hier wird aber auf die Wünsche der Belegschaft keine Rücksicht genommen und muss teils sehr weite Pendelwege in Kauf nehmen. Ausnahmen möglich nach Rücksprache mit der Führungskraft (wird aber nicht gerne gesehen).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gut Weiterbildungs- und Entiwcklungsmöglichkeiten, wenn man jung und ambitioniert ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Das Gehaltsmodell lässt aber keine großen Sprünge oder Entwicklungen zu. Durch gute Leistung, kann man ein wenig Einfluss nehmen, aber nicht viel. Sozialleistungen könnten deutlich besser sein. Es gibt eine bAV, diese wird aber vom AG nur mit dem Minimum bezuschusst. In Summe gibt es keine Sozialleistung, die im Vergleich zu anderen Firman hervorsticht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich weiß überhaupt nicht, was meine Firma hier tut - das sagt schon alles.

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich als sehr angenehm. Insgesamt sehr hilfsbereit und entspannt. Man kann jeden Fragen, auch in stressigen Hochphasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der ältern Kollegen arbeiten auch noch nach Renteneintritt weiter. Das spricht denke ich für sich.

Vorgesetztenverhalten

Stets wertschätzend und freundlich. stehen hinter den Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in Ordnung, aber Standard. Großraumbüros: diese mag keiner, weil zu laut. Die Burös sind zudem auch noch sehr farblos, trist und es gibt kaum Schallschutz (z.B. Pflanzen o.ä.).

Kommunikation

Es gibt oft zu viele Meetings. Teilw. auch zu Themen, die weder mich als Person, noch mich als Arbeitnehmer interessieren. Es fehlt noch das richtige Maß der Häufigkeit der Kommunikation. Das ist vermutlich dadurch bedingt, dass das Unternehmen (mal wieder) umstrukturiert wird (inkl. neue Vorständer, F1er usw.). Man muss ich hier wohl noch eingrooven.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bei uns im Unternehmen gibt es viele spannende Aufgaben mit vielen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln (auch in Richtung Projekt-Führung; Mitarbeiterführung eher weniger).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsgestaltung, hohes Maß an Remotearbeit möglch, Zusammenhalt der Mitarbeiter gut, jedoch mit wachsender Unternehmensgröße auch etwas nachlassend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Gehaltsanpassungen und Benefits. Streichung von Team- und Projektevents

Verbesserungsvorschläge

faire und ehrliche Kommunikation und Handlung/Maßnahmen in Punkto Gehalt.
Abschaffung des offenbar transparenten Gehaltsmodells. Fördern von Leistung.

Arbeitsatmosphäre

tolles und kollegiales Arbieten innerhalb der Projekte

Image

Sicherlich Marktführer im Segment, aber bei Arbeitnehmern nicht die Nr. 1. Sieht man an den Bewerbern, insbesondere Berufserfahrene (nicht vorhanden)

Work-Life-Balance

Sabbatical, flexible Urlaubsplanung ist gegeben, Langzeitkonten wären schön

Karriere/Weiterbildung

mäßige Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Das Gehalt in der Branche gehört sicherlich zu den besseren, ABER! es gibt keine Perspektiven. Seit Jahren entwicklet sich das Gehalt signifikant schlechter als der Markt und der deutsche Durchschnitt (ablesbar an der BBG-SV). Zusatzleistungen sind nciht verfügbar. Ein Unternehmen der Versicherungsbranche bietet keinen Zuschuss zur Altersversorgung - ein Armutszeugnis! Mitarbeitergespräche sind jedes Jahr wieder frustrierend. Denn sowohl hier als auch in den Vorstandsinformationen wird die Arbeit hoch gelobt, was sich jedoch monetär nicht wiederspiegelt. Inflationsprämie wird mit dem zynischen Kommentar beendet, dass die Inflation ja jetzt nicht mehr so hoch ist. Sorry aber das ist keine Wertschätzung! Das die staatliche Prämie endet ist klar, der Kommentar ist aber wirklich bitter!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M.E. spiegeln die Ansprüche nciht die Realität wieder. Für ein Unternehmen dieser Größe wird zu wenig getan

Kollegenzusammenhalt

im Algemeinen hilft man sich wo man kann

Vorgesetztenverhalten

Personalverantwortliche sind wenig sichtbar und vor allem spürt man nicht, dass sie etwas bewegen können

Arbeitsbedingungen

einwandfrei

Kommunikation

funktioniert, auch Remote ordentlich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

hängt vom Projekt ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bzgl Homeoffice, Teizeit, Elternzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen, vertikale Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Vergütungsmodell überarbeiten. Führung mehr Wert beimessen (zeitlich, organisatorisch und monetär). Gegen die wachsende Distanz Mitarbeitende - Geschäftsführung arbeiten. Mitarbeiterentwicklung als Anspruch für alle begreifen (nicht nur für Einsteiger und besonders talentierte "Überflieger")

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen top, allerdings permanent hohes Arbeitsaufkommen und dementsprechend hoher Druck, da fast durchgehend zu wenig Leute für die Projekte zur Verfügung stehen.

Image

Gutes Image am Markt, gilt als verlässlicher Dienstleister, da Projekte idR erfolgreich zu Ende gebracht werden.

Work-Life-Balance

Teilzeit und Elternzeit sind kein Problem. Die "unsichtbare Wand" für diejenigen, die diese Vorteile wahrnehmen, sich aber trotzdem weiterentwickeln wollen, gibt es aber auch in diesem Unternehmen - wenn auch weniger stark ausgeprägt als in anderen.
Homeoffice ist seit Corona Standard.

Karriere/Weiterbildung

Gut ausgebautes internes Onboarding- und Schulungsprogramm, Aktuarsausbildung wird mit marktüblicher Rückzahlungsvereinbarung bei Weggang innerhalb von zwei Jahren nach Abschluss gefördert.
Karriere: am Anfang gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn ein bestimmtes Level erreicht ist, wird es schwierig. Dann verschiebt sich der Fokus des Arbeitgebers von "Fördern und Entwickeln" hin zu "rausholen was geht", für den Mitarbeiter tut sich nicht mehr viel, wenn man nicht sehr laut schreit.

Gehalt/Benefits

Das Vergütungsmodell sorgt dafür, dass Berufseinsteiger mit relativ niedrigem Einstiegsgehalt auch nach mehreren Jahren weit weg sind von einer marktüblichen Bezahlung. Für Neueinsteiger mit Berufserfahrung mag es etwas besser aussehen. Gehaltserhöhungen generell seit Jahren weit unter Inflationsausgleich. Verbesserungspotential besteht hier mE aufgrund des Geschäftsmodells mit relativ geringen Margen und der hohen Gewinnerwartungen der Konzernmutter nicht wirklich.
Sozialleistungen quasi nicht vorhanden, sobald sie den Arbeitgeber etwas kosten. Ausnahme: Zuschuss zum Deutschlandticket (in Mindesthöhe).

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt (wenn auch nicht unbedingt monetär)

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten bemühen sich, sind aber idR stark eingespannt in den Projekten, da bleibt kaum Zeit für angemessene Führung. Viel mehr als Genehmigung von Urlaub und das obligatorische jährliche Mitarbeitergespräch passiert häufig nicht.

Arbeitsbedingungen

Räumliche Gegebenheiten in der Geschäftsstelle mäßig, allerdings ändert sich das gerade. Technische Ausstattung speziell für Entwickler am unteren Ende von "ok"

Kommunikation

Auf operativer Ebene unter den Kollegen ok. Von oben nach unten schlecht, mit Tendenz nach unten. Oft zu spät, gelegentlich unvollständig, intransparent für die Mitarbeiter. Die Zusammenlegung mit der Schwester zur insur:it und eine zunehmende Ausrichtung zur Konzernmutter haben die Distanz zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung deutlich vergrößert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Prinzipiell interessante Aufgaben. Der Einfluss der Mitarbeitenden auf den eigenen Projekteinsatz ist allerdings sehr begrenzt. Hier gehen Projekt- und Unternehmenserfolg ganz klar vor Mitarbeiterzufriedenheit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, Flexibilität. An sich ist das Unternehmen mitarbeitendenfreundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmittelbare Perspektive für Menschen, die nicht seit >10 Jahren im Unternehmen arbeiten, gehaltliche/wirtschaftliche Situation.

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur verankern, Erfahrung nicht als nicht zu schlagendes Kriterium festsetzen. Ansonsten verliert man eine Generation an Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima, durch den hohen Home-Office-Anteil und zerstückelte Arbeit (mehrere Projekteinsätze bzw Aufträge) zerfasert es allerdings.

Work-Life-Balance

Zeiteinteilung und Home-Office-Anteil führen zu hoher privater Flexibilität. Die Marktlage und immer stärkere Konzernfokussierung führen allerdings zu einer relativ hohen Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Lautes Schreien hat teilweise Effekt und führt zu neu geschaffenen Posten, im Wesentlichen gibt es aber ein "Boomer-Problem".

Gehalt/Benefits

Entwicklung weit unter Marktüblichkeit und unterhalb der Inflation bei (fast) keinerlei Sozialleistungen. Leider erscheint mir das Geschäftsmodell bzw die Margen so gesetzt, dass vermutlich wenig Spielraum besteht. Da gleichzeitig "Erfahrung" immer über allem steht, ist das für junge/neue Kollegen keine vielversprechende Situation.

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte die massive Bevorzugung von "Erfahrung" kritisieren. Aus Sicht der älteren Kollegen aber top.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind reine "Urlaubsfreigeber", das ist m.E. aber keine Schwäche der Personen an sich, sondern Kulturproblem. Führung hat absolut keinen Stand.

Arbeitsbedingungen

Standort München kein Lichtblick, insgesamt aber okay.

Kommunikation

Gap zwischen Management und Projektbetrieb, insgesamt aber im üblichen Rahmen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Okay, es wird halt Software entwickelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit auf operativer Ebene.
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütubgsmodell

Verbesserungsvorschläge

Vergütungsmodell komplett überarbeiten, Leistung honorieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams und Projekten ist auf operativer Ebene toll. Leider ist die Kundenbeziehung oft eine politische Vertragsschlacht. Das Unternehmen tut kaum etwas um den Zusammenhalt von Kollegen außerhalb der Projekte zu fördern.

Image

Die life hat ein gutes Image am Markt, was vor allem daran liegt, dass sie am Ende jedes Projekt zuende bringt und nicht scheitert. So wird man zum Marktführer.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist man sehr flexibel, was die Gestaltung der Arbeitszeit angeht. Teilzeit, Elternzeit, abends arbeiten, Homeoffice... alles kein Thema. Letztendlich sind aber oft die Teams zu klein, es fehlen Leute. Man hat dann die Wahl sich aufzuopfern, oder die Projektphase umfallen zu lassen. Keine befriedigende Dauersituation.

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier sehr schnell sehr viel lernen und in der Unternehmensgruppe Karriere machen. Es gibt interne Weiterbildungen, aber vor allem sind Kollegen bereit ihr Wissen zu teilen. Außerdem wird man schnell in neue Positionen gehoben, wenn man sich dafür einsetzt (Gehalt bleibt davon unberührt). Die Aktusrsausbildung wird bezahlt sofern man nach Abschluss 2 Jahre im Unternehmen bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Teams und die Zusammenarbeit intern ist herausragend.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten dienen als verlängerter Arm des Unternehmens und setzen sich nur bedingt für ihre Leute ein. Außerdem sind sie auch stark in Projekte eingebunden. Da kann man nicht zu viel erwarten.

Arbeitsbedingungen

Die alte Geschäftsstelle war im Sommer viel zu heiß, nicht sonderlich schön und mit der Technik gab es ständig Probleme. Aber hier tut sich was!

Kommunikation

Intransparent intern, intransparent gegenüber dem Kunden, Entscheidungen top-down und gerne ohne Begründung.

Gehalt/Benefits

Das Vergütungsmodell ist eine Katastrophe und hat zuletzt zu vielen Kündigungen geführt. Es dauert viele Jahre (inflationsbereinigt) von seinem Einstiegsgehalt weg zu kommen und starke Leistungen werden nicht honoriert - weder durch Einmalzahlungen noch durch dauerhafte Gehaltsanpassungen. Für berufserfahrene mit gutem Einstiegsgehalt durchaus attraktiv, wer sich noch weiterentwickelt, landet schnell weit unter dem Markt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Leben Bereich ist hier alles möglich und es wird auch versucht einem die Wünsche zu ermöglichen. Für spannende Themen ist durch die Projekte gesorgt und man kann sich technisch und fachlich austoben.