Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Miteinander untereinander
Erstmal bei einer Ausrichtung bleiben, statt eine neue Richtung einzuschlagen, ohne dass die vorherige abgeschlossen war.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mit den Leuten reden.
Auswahl an Arbeitszeitmodellen wie z.B. bei der deutschen Bahn
Hunde am Standort erlauben
Bedingungen für Work-Life-Balance sind eigentlich gegeben, ein übervoller Terminkalender hilft da nur leider auch nicht.
Verhalten der Führungskräfte in Team- und Abteilungsleiterebene sehr gut, weiter oben lässt es nach. Im Vorstand hat man scheinbar viel zu viel Zeit für Micromanagement. Mitarbeitende, die von bestimmten Entscheidungen betroffen sind, werden als letztes informiert.
Unterstützung und Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft immer gut.
Räume in der neuen Geschäftsstelle sind optisch sehr schön und modern. Zum Arbeiten jedoch viel zu dunkel.
Gehalt ganz gut, jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaum Benefits.
Es gibt vermehrt Maßnahmen zu Diversity.
Freundlicher, unterstützender Umgang miteinander. Sehr gute Prozessdokumentation. Alles scheint gut durchdacht und wohl überlegt. Tolles Onboarding, das bereits vor Arbeitsantritt beginnt. Man fühlt sich vom ersten Tag wohl!
Bisher nichts.
Bisher nichts.
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man kommt sehr schnell ins Gespräch und es ist sehr leicht Kontakt zu knüpfen. Die Vorgesetzten/Führungskräfte und der Vorstand sind alle per Du (Duz-Kultur) und wahnsinnig freundlich und sympathisch.
Ich denke gut
Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit Home Office zu machen (bisher ohne Einschränkung und einfach wie es im Team möglich ist) führt zu einer sehr guten Work-Life-Balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und auch gewünscht und gefördert, aber man muss da schon auch Eigeninitiative zeigen.
Benefits über Corporate Benefits vorhanden, kostenlose Parkplätze, Jobrad, günstige Kantine, Jobticket etc. Gehalt ist ok und für mich im Gesamtpaket vollkommen in Ordnung. Wenn sonst alles super ist, finde ich es auch nicht schlimm ein bisschen weniger Gehalt zu erhalten. Wichtig für mich ist, dass sich meine Entwicklung auch im Gehalt über die Jahre wiederspiegelt.
Unternehmen setzt sich ein, vernünftig auf Ressourcen zu achten. Keine übermäßige Verschwendung. Wasserspender und wiederverwendbare Flaschen sind vorhanden.
Viel Unterstützung, Rücksichtnahme und kollegialer Zusammenhalt. Bisher habe ich einen ehrlichen und freundlichen Umgang mit einander erlebt.
Kein Unterschied zu jungen Kollegen. Alle Mitarbeiter werden gleich und respektvoll behandelt.
Entscheidungen werden transparent kommuniziert, meistens noch mit eigener Sichtweise/Meinung des Vorgesetzten um Sachverhalte einordnen zu können. Ich kann nichts negatives sagen.
Höhenverstellbare Tische, Doppelmonitore, Docking Station, Tastatur, Computermaus alles im Office verfügbar. Fürs HomeOffice kann man sich zum Teil Equipment bestellen. Alles sehr gut ausgestattet, aber auch nicht übertrieben.
Direkte Kommunikation im Team, eine Ebende höher über Townhalls oder ebenfalls direkt bzw per Mail. Ich finde dass sehr gut, direkt und umfangreich kommuniziert wird. Bisher wurde ich noch nicht von "unnötigen" Informationen überschwemmt. Manchmal gibt es Doppelinformationen in verschiedenen Meetings.
Frauenanteil recht hoch, Männer wie Frauen arbeiten Voll-/oder Teilzeit. Niemand wird schief angeschaut.
Vielfältige, spannende und auch fordernde/herausfordernde Aufgaben. Viel Entwicklungspotential und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung - wenn man es möchte.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Besonders schön finden wir, dass Du den kollegialen Umgang, die Unterstützung im Team und unsere offene Duz-Kultur hervorhebst. Wir sind froh, dass Du hier ein stimmiges Gesamtpaket erlebst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei msg life.
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
Gleitzeit
- unterirdische Kommunikation
- starres, unvorteilhaftes Gehaltsmodell
- wenig Aufstiegschancen
Das Gehaltsmodell so anpassen das sich mehr Leistung auch belohnt wird.
Bürokratie abbauen - wir brauchen nun schon viele Monate um KI-Tools freizugeben und viele haben wir immer noch nicht. Ähnliche Bürokratie sorgt auch dafür das unsere Gehaltsverhandlungen sich über 6-7 Monate ziehen.
Gut dank Gleitzeit
Es gibt ein begrenztes Angebot das jedoch schnell aufgebraucht ist.
Das Einstiegsgehalt ist der große Anker, danach ändert sich wenig. Das Gehaltsmodell ist auch außerdem maximal Arbeitnehmerfeindlich designt weswegen man schnell feststeckt. Das ist sicherlich kein Zufall.
Ich wüsste nicht was wir hier machen.
Hier ist noch viel Luft nach oben. Vorgesetzte könne hier fast nichts machen und es gibt scheinbar niemanden der ihnen auf die Finger haut. Je nach dem an wen man gerät kann das für viel Ärger sorgen.
Vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns, dass Du die flexible Arbeitszeitgestaltung und die daraus resultierende Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Danke auch für Deine konkreten Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Falls Du mit uns darüber sprechen möchtest, melde Dich gerne unter karriere.life@msg.group.
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
es gibt immer ein offenes "Ohr". Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auf Arbeitsebene klasse. Wer will, kann auch was bewirken und mitgestalten (für sich und die anderen).
Flache Hierarchien, sehr viel Gestaltungsfreiraum bei Arbeitszeit und -ort.
Bisher genügend kostenlose Parkplätze sowohl in Ismaning als auch in München. München: 30 Meter bis zur U-Bahnstadion und Bushaltestelle. 2 km bis zur Isar. Schönes Umfeld am Arabellapark mit Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants, Ärzten
relativ wenig Sozialleistungen, zum Teil lange Entscheidungsprozesse, seit dem Umzug in 2024 Aufteilung in zwei Standorte (München und Ismaning)
Danke für Dein Feedback. Du beschreibst ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dich wohlfühlst. Das bestärkt uns darin, weiter an unserer Kultur festzuhalten und diese zu etablieren.
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
Flexibiltät: Homeoffice und Büro so wie man möchte. Arbeitszeiten sind auch relativ flexibel, dh Gleitzeit und Überstunden können abgefeiert werden. Dokumentation der Zeit auf Vertrauensbasis. Workation möglich.
Einstiegsgehalt fand ich fair. Die Steigerungen in den ersten Jahren nicht.
Wow, danke Dir für Dein positives Feedback! Schön, dass Du die Flexibilität, die wir bieten, für Dich nutzbar machen kannst.
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr menschliches Miteinander.
Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung. Super, dass Du in unserem Unternehmen dabei bist und Dich wohlfühlst.
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
Flexibilität
Gehalt, fehlende Sozialleistungen
Für langjährige Mitarbeit sollte im Vergleich zu Neueinsteigern etwas mehr Gehalt die Wertschätzung ausdrücken.
Super, danke Dir für Dein Feedback. Wir sind froh, dass Du Teil unseres Unternehmens bist. Danke auch, dass Du uns Deine Perspektive zum Thema Gehalt schilderst – dank unseres strukturierten Vergütungsmodells können wir das bestehende Gehaltsniveau regelmäßig überdenken und anpassen. Gerne bieten wir an, einmal persönlich mit uns zu diesem Thema zu sprechen. Melde Dich dazu gerne unter karriere.life@msg.group.
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
Flexibilität und Work Life Balance
Super, danke für deine positive Rückmeldung!
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
Flexibilität, Homeoffice und Workation in Europa
Karriere
Danke für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns, dass es Dir bei uns gefällt und Du Dich bei uns wohlfühlst.
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
- flexible Arbeitszeiten
- spannende Themenfelder
- Förderung der selbständigen Arbeit
- Umgang mit den Mitarbeitenden
- hybrides Arbeiten
- Die richtigen Informationen an die richtigen Adressaten weitergeben
- Mehr Transparenz
- Überarbeitung des Gehaltsmodells
- die Büros verkleinern und die Leute zu Hause lassen - spart auch Geld
- wieder zurück zu Geschäftsstellen-bezogenen Feiern und keine Sommerfeste und Führungskräfteveranstaltungen mit 300 Teilnehmern mehr
Insgesamt ist die Arbeitsatmospähre vertrauensvoll und wertschätzend. Es herrscht eine "Offene-Tür"-Politik".
Ich glaube das Problem von msg ist, dass es vie zu viele Firmen in der Firma gibt. Das blicken noch nicht mal die Mitarbeitenden durch, geschweige denn die Kunden. Wir wollen als eins auftreten, können es aber gar nicht, da die Firmen untereinander nichts miteinander zu tun haben und es wenig Verbindungspunkte gibt. Man ist auf dem Weg das zu ändern. Das ist zumindest der richtige Weg.
Insgesamt gibt es eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Freizeit und Beruf. Einzig allein die Politik, dass man wieder zweimal die woche ins Büro muss ist in der heutigen Zeit unverständlich. Hier wird aber auf die Wünsche der Belegschaft keine Rücksicht genommen und muss teils sehr weite Pendelwege in Kauf nehmen. Ausnahmen möglich nach Rücksprache mit der Führungskraft (wird aber nicht gerne gesehen).
Es gibt gut Weiterbildungs- und Entiwcklungsmöglichkeiten, wenn man jung und ambitioniert ist.
Gehalt ist in Ordnung. Das Gehaltsmodell lässt aber keine großen Sprünge oder Entwicklungen zu. Durch gute Leistung, kann man ein wenig Einfluss nehmen, aber nicht viel. Sozialleistungen könnten deutlich besser sein. Es gibt eine bAV, diese wird aber vom AG nur mit dem Minimum bezuschusst. In Summe gibt es keine Sozialleistung, die im Vergleich zu anderen Firman hervorsticht.
Ich weiß überhaupt nicht, was meine Firma hier tut - das sagt schon alles.
Empfinde ich als sehr angenehm. Insgesamt sehr hilfsbereit und entspannt. Man kann jeden Fragen, auch in stressigen Hochphasen.
Viele der ältern Kollegen arbeiten auch noch nach Renteneintritt weiter. Das spricht denke ich für sich.
Stets wertschätzend und freundlich. stehen hinter den Mitarbeitenden.
Ausstattung ist in Ordnung, aber Standard. Großraumbüros: diese mag keiner, weil zu laut. Die Burös sind zudem auch noch sehr farblos, trist und es gibt kaum Schallschutz (z.B. Pflanzen o.ä.).
Es gibt oft zu viele Meetings. Teilw. auch zu Themen, die weder mich als Person, noch mich als Arbeitnehmer interessieren. Es fehlt noch das richtige Maß der Häufigkeit der Kommunikation. Das ist vermutlich dadurch bedingt, dass das Unternehmen (mal wieder) umstrukturiert wird (inkl. neue Vorständer, F1er usw.). Man muss ich hier wohl noch eingrooven.
Ich erlebe hier keine Diskriminierung - weder in den Gechlechterrollen, noch aufgrund von Nationalitäten. Hier ist jeder Willkommen. Es gibt auch eine recht hohe Frauenquote und bei uns sind auch viele unterschiedliche Nationalitäten vertreten.
Bei uns im Unternehmen gibt es viele spannende Aufgaben mit vielen Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln (auch in Richtung Projekt-Führung; Mitarbeiterführung eher weniger).
Danke für Deine ausführliche Rückmeldung. Die Tatsache, dass viele Aspekte Deines Arbeitsalltags Deinen Vorstellungen entsprechen, freut uns sehr. Wir lesen auch einige Verbesserungsvorschläge in Deiner Bewertung, für die wir sehr dankbar sind. Toll, dass wir Dich dabeihaben dürfen.
Tim Ermer
Recruiting msg life und msg nexinsure
So verdient kununu Geld.