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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein Leitsatz des Unternehmens lautet: „Der Mensch im Mittelpunkt“. In meinen ersten Jahren hatte ich auch den Eindruck, dass dieser Gedanke stärker im Alltag gelebt wurde.

Früher habe ich die Unternehmenskultur als deutlich familiärer wahrgenommen. Der persönliche Austausch, die Nähe zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie das Gefühl, gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten, waren stärker ausgeprägt. Es gab aus meiner Sicht mehr Zusammenhalt und eine größere Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Mit der Zeit entstand bei mir jedoch der Eindruck, dass sich die Unternehmenskultur verändert hat. Prozesse, Kennzahlen und wirtschaftliche Aspekte rückten stärker in den Vordergrund.

Dadurch ging aus meiner Sicht ein Teil der früheren familiären Atmosphäre verloren. Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und ein partnerschaftlicher Umgang wurden von mir nicht mehr in gleicher Weise wahrgenommen.

Gerade bei Veränderungen hätte ich mir mehr Transparenz, frühzeitigere Kommunikation und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Erfahrung eher begrenzt. Weiterbildungen wurden aus meiner Sicht vor allem dann unterstützt, wenn sie einen direkten Mehrwert für aktuelle Unternehmensanforderungen hatten.

Die individuelle Entwicklung und der Aufbau neuer Kompetenzen standen aus meiner Wahrnehmung weniger im Vordergrund. Gerade in der IT-Branche, in der sich Technologien und Methoden kontinuierlich weiterentwickeln, hätte ich mir eine stärkere Förderung und eine langfristigere Entwicklungsstrategie für Mitarbeitende gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Gerade in den ersten Jahren habe ich die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie den damaligen Führungskräften als sehr positiv erlebt. Es gab einen offenen Austausch, gegenseitige Unterstützung und eine stärkere Nähe zu den Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit war von Vertrauen und einem guten Miteinander geprägt. Mit der Zeit habe ich jedoch Veränderungen wahrgenommen. Die Führung wirkte aus meiner Sicht zunehmend stärker auf Projektbesetzung und Ressourcensteuerung ausgerichtet. Durch das enge Projektstaffing entstand der Eindruck, dass die Rolle der Führungskraft teilweise eher ressourcenverwaltend als entwicklungsorientiert und nah am einzelnen Mitarbeitenden war. Bei Fragen nach technischer Weiterentwicklung und möglichen Perspektiven innerhalb des Unternehmens wurde aus meiner Sicht eher zurückhaltend reagiert. Ich hätte mir mehr Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung, bei nächsten Karriereschritten und beim Aufbau neuer technischer Kompetenzen gewünscht. Auch beim Führungsstil gab es unterschiedliche Erfahrungen. Während die Zusammenarbeit anfangs stärker von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt war, habe ich später einen kontrollierenden Ansatz erlebt.

Arbeitsbedingungen

Ein großer Pluspunkt war die hohe Flexibilität durch Homeoffice und die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, hat aus meiner Sicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.

Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen war professionell und angenehm. Besonders der fachliche Austausch innerhalb der Teams war ein positiver Aspekt.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Erfahrung lag die Vergütung im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltserhöhungen waren nur schwer durchzusetzen und fielen häufig eher zurückhaltend aus.

Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gab es in meinem Fall nicht. Ich hätte mir ein wettbewerbsfähigeres Vergütungsmodell gewünscht, das Erfahrung, Engagement und langfristige Mitarbeit stärker berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Zu meinen Aufgaben gehörten die Planung, Durchführung und Dokumentation von manuellen sowie automatisierten Softwaretests. Ich arbeitete eng mit Fachbereichen, Entwicklern und Product Ownern zusammen, analysierte Anforderungen, erstellte Testfälle und führte funktionale, Integrations- und Regressionstests durch.

Darüber hinaus war ich in der Testautomatisierung tätig, führte API-Tests durch und arbeitete mit verschiedenen Tools und Technologien wie Jira, Confluence, SQL sowie CI/CD-nahen Prozessen.

Mit der Zeit wurden die Aufgaben jedoch zunehmend eintönig. Viele Tätigkeiten wiederholten sich über längere Zeiträume, wodurch der Arbeitsalltag aus meiner Sicht weniger abwechslungsreich wurde. Neue technische Herausforderungen, moderne Testmethoden oder der Einsatz neuer Technologien waren nur begrenzt möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die hohe Flexibilität und das große Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Durch die Möglichkeit zum Homeoffice, die freie Zeiteinteilung und die eigenverantwortliche Auswahl von Aufgaben in Abstimmung mit dem Vorgesetzten kann ich meine Arbeit sehr selbstständig gestalten. Zudem erhalte ich jederzeit direkte und ehrliche Rückmeldungen sowie eine hervorragende Unterstützung durch Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt ist mir noch nichts aufgefallen. Ich habe allerdings auch gerade angefangen und bin erst seit 6 Montane dabei.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem wertschätzenden Miteinander. Die Kommunikation erfolgt offen und konstruktiv, sodass Ideen und Meinungen jederzeit eingebracht werden können. Kollegiale Unterstützung und die gemeinsame Ausrichtung auf klare Ziele fördern eine angenehme Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsumfeld.

Image

Das Unternehmen genießt im Versicherungsumfeld ein sehr gutes Image und wird als verlässlicher, professioneller und kundenorientierter Arbeitgeber wahrgenommen. Die Kombination aus modernen Arbeitsbedingungen, wertschätzender Unternehmenskultur und hoher Mitarbeitenden Orientierung trägt zu einer positiven Wahrnehmung bei. Gleichzeitig schafft die langfristige Ausrichtung des Unternehmens Vertrauen bei Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch die Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine weitgehend freie Zeiteinteilung bietet das Unternehmen ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität. Zudem kann der Laptop auch privat genutzt werden, was den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtert. So lassen sich berufliche und private Verpflichtungen optimal miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet gute Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzubilden. Eigeninitiative wird gefördert, und es bestehen vielfältige Chancen, neue Themen und Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Durch regelmäßiges Feedback, die Unterstützung durch Führungskräfte und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, werden individuelle Karrierewege aktiv begleitet.

Gehalt/Benefits

Neben einem attraktiven Gesamtpaket bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits, die den Arbeitsalltag erleichtern. Dazu gehören die Möglichkeit zum Homeoffice, die private Nutzung des Firmenlaptops sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge und zur Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese zusätzlichen Leistungen zeigen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und tragen zu einer hohen Zufriedenheit bei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Ich hatte immer eine gute Unterstützung bei meiner Einarbeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von Wertschätzung und Respekt geprägt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Unabhängig vom Alter erhalten alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und werden als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen. Dadurch entsteht eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein positives Miteinander. Ich bin selber schon etwas älter und habe den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist von offener und ehrlicher Kommunikation geprägt. Bei fachlichen oder persönlichen Herausforderungen erhält man jederzeit Unterstützung und kann auf die Hilfe der Führungskräfte zählen. Zudem wird regelmäßig konstruktives und ehrliches Feedback gegeben, was die persönliche Entwicklung fördert und zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit beiträgt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Durch die Möglichkeit zum Homeoffice, die hohe Flexibilität bei der Gestaltung der eigenen Arbeit und die freie Zeiteinteilung wird eigenverantwortliches Arbeiten gefördert. Gleichzeitig kann man sich jederzeit auf die Unterstützung von Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen verlassen. Diese Kombination aus Freiheit, Vertrauen und Rückhalt schafft ein sehr angenehmes und produktives Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Regelmäßige Townhall-Meetings informieren über aktuelle Entwicklungen und Unternehmensziele. Zusätzlich werden wichtige Informationen zeitnah über das Intranet und per E-Mail bereitgestellt. Durch Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen wird aktiv Feedback eingeholt und die Meinung der Mitarbeitenden berücksichtigt. Dadurch fühlen sich die Beschäftigten gut informiert und in wichtige Themen eingebunden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlichem Hintergrund respektvoll behandelt und erhalten die gleichen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Entscheidungen werden nach Leistung und Kompetenz getroffen, wodurch ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Man hat die Möglichkeit, eigene Themen und Ideen einzubringen und eigenverantwortlich voranzutreiben. Dabei stehen alle notwendigen Mittel und Ressourcen zur Verfügung, um erfolgreich arbeiten zu können. Die freie Organisation der Arbeit sorgt zusätzlich für Flexibilität und macht die Tätigkeiten besonders interessant und motivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle geben sich Mühe und es wird viel getan für den Arbeitnehmer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwickler sind mehr Konfigurationsassistenten und Karrieretechnisch tritt man da auf der Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Team selbst ist die Atmosphäre meist gut bis sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Work-Life-Balance

Viel Homeoffice mit zeitweise niedriger Arbeitslast - Höhere Auslastungsfenster sind dank dem Homeoffice auch mit fairer Überstundenregelung kein großes Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren früher Möglich, wurden aber Ausgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Spaß an der Arbeit kommt hier vor allem durch die Kollegen auf, der Zusammenhalt war fast immer gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann mich an keinen einzigen Vorfall von Diskriminierung erinnern

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzen war im Rahmen ihrer Möglichkeiten gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut, der Betriebsrat als auch die Nähe zur Versicherungsbranche helfen.

Kommunikation

Die Kommunikation von "oben nach unten" war gut, es wurde über viel Informiert. Der Austausch im Team über einfache Agile-Meetings hinaus geschah nur aufgrund der Motivation Einzelner und ist bis heute noch nicht wirklich Teil der Struktur/Kultur

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mäßig. Die Gehaltserhöhungen sind theoretisch leichter geworden. Praktisch habe nicht nur ich in den ersten 8 Jahren durchschnittlich 1% Mehr Lohn jedes Jahr erhalten

Gleichberechtigung

Ich kann mich an keinen einzigen Vorfall von Diskriminierung erinnern

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben eines Fullstack Java Entwicklers bestehen meist aus dem Anpassen von Konfigurationen, wie dem jährlichen Anpassen von Höchstsatzen für einen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation über alle Ebenen. Egal ob Vorstand oder Kollege - jeder hat ein offenes Ohr.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Spirit, kein langes Obstkorb gequatsche sondern Ärmel hochkrempeln und loslegen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und freundlich

Image

Innerhalb der Versicherungsbranche einer der Marktführer

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Kommunikation

Offen

Interessante Aufgaben

Firma im Aufbruch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich, was für mich aber ehrlich gesagt eine Selbstverständlichkeit sein sollte. Was ich der msg hoch anrechne ist der grundsätzliche Umgang mit Mitarbeitern. Das Verhältnis ist grundsätzlich sehr kollegial. Auch muss ich sagen, dass alle Kollegen in meiner Zeit wirklich sehr nette und hilfsbereite Leute sind. Davon lebt und wird die Firma getragen! Man kann nur hoffen, dass das nicht verloren geht. Aktuell drückt halt die wirtschaftliche Lage leider auf die Stimmung in der Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategische Ausrichtung in den Projekten und Ausrichtung der Firma für die Zukunft. Gehaltsmodell ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Jeder merkt die Steigenden Kosten in seinem privaten Geldbeutel. Da muss wirklich mehr kommen sonst ist die msg einfach nicht mehr konkurrenzfähig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wirklich sehr abhängig von Position, Abteilung und Führungskraft. In meinem Bereich eigentlich gut aber die allgemeine prekäre Lage der Firma drückt schon ordentlich auf die Stimmung.

Image

Bekannter Player in der Branche, das ansehen bröckelt aber zunehmend auf Grund der Mangelverwaltung in den Projekten.

Work-Life-Balance

Auch abhängig vom Bereich und Phase im Projekt. Grundsätzlich aber sehr hohe Arbeitslast auf Grund von zu weniger Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Führungskraft schwankt das stark. Es ist davon abhängig ob die eigene Führungskraft Interesse daran hat einen zu "pushen". Die Firma nimmt aber keine Geld für annerkannte Zertifikate etc. in die Hand. Externe Schulungen gibt es quasi nicht. Auch die interne Q-Suite lässt an der Qualität stark zu wünschen übrig.

Gehalt/Benefits

Bei mir war es Anfangs auf Grund der Position gut. Gehaltsentwicklung ist aber eine totale Katastrophe. Das Gehaltsmodell ist so intransparent und schwer zu verstehen, dass eig. niemand durchblickt. Gehaltserhöhung sind in der Regel < Inflation, was eine indirekte Gehaltskürzung ist. Variabler Anteil ist aus meiner Sicht auch nicht mehr zeitgemäß. Es ist aber auf Grund der schlechten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens absolut nichts drin. Es wird immer dreist behauptet, dass das Gehalt gebenchmarkt ist. Jedoch muss man ganz klar sagen, dass die Gehälter nicht konkurrenzfähig sind. Mitarbeiter die Lange in der Firma sind werden aber durch die schlechte Gehaltsentwicklung total abgestraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nichts Negatives aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Der war in meinem Bereich absolute Weltklasse. Hier kann ich nichts negatives sagen und das ist aus meiner Sicht auch einer der Key-Faktoren warum die Firma noch nicht in die Knie gegangen ist.

Vorgesetztenverhalten

War mit meinen Vorgesetzten immer sehr zufrieden. Das ist aber sehr abhängig von Rolle und Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Es wird den Mitarbeitern sehr viel abverlangt weil es wortwörtlich aus allen Löchern pfeift auf Grund von MA-Mangel. Das verursacht natürlich Stress und Druck ohne Ende.

Kommunikation

Kommunikation oft sehr intransparent. Manche Infos bekommt man gefühlt nur wenn man selber ein gutes Netzwerk innerhalb der Firma hat.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren zu Anfang sehr interessant aber irgendwann langweilig und haben mich nicht mehr gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Techstack, Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vergütung

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent wenn man seinem Vorgesetzten nicht in den...

Gehalt/Benefits

Absolut katastrophales Gehalt. Weit weit unter dem Durchschnitt für die Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation der Führungsebene sowie der kollegiale Zusammenhalt. Flexibilität durch Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, wie es am Besten zu einem passt. Homeoffice als Student ohne Einwände möglich. Es wird sehr viel Rücksicht auf das Studium genommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, transparentes Gehaltsmodell für Werkstudierende unter Berücksichtigung von Erfahrung und Fortschritt im Studium

Kollegenzusammenhalt

1A trotz örtlicher Trennung, hält man zusammen und kommt auch gern mal abends zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung lässt eigenständig arbeiten und schätzt Eigeninitiative. Immer ein offenes Ohr für jegliche Themen und sehr interessiert an dem Wohlergehen der Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung und Ausrüstung für Homeoffice wird ebenfalls ermöglicht. Einwandfrei.

Kommunikation

sehr konstruktive Kritikkultur, wenn mal etwas schief läuft, wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern auf sachlicher geschaut, wie man Prozesse möglicherweise anders gestalten kann.

Gleichberechtigung

hier werden alle gleich behandelt. Sehr sensibler Umgang mit Sprache und Diversifikation ist lobenswert.

Interessante Aufgaben

Es wird die Möglichkeit geboten sich zu entfalten und Dinge zu tun, die einem Spaß machen (sofern sinnvoll, versteht sich). Teilweise monotone Arbeitsaufgaben, die sich mehr wie abarbeiten anfühlen (liegt an der Natur des operativen Bewerbendenmanagements)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Köche verderben den Brei. Glaube das sagt alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, aber der Rest katastrophal. Ellenbogen und weit weg von Kompetenzen erschweren ein gutes Arbeitsklima

Image

Wenn man die msg kennt, dann sicher gut aber so wirklich kennen die Firma aus meinem Kreis nicht viele

Work-Life-Balance

Man hat nicht viel zu tun und kann ohne Controlling echt „frei“ im Homeoffice sein

Karriere/Weiterbildung

Ja es gibt eine Plattform. Daher 2 sterne

Gehalt/Benefits

Ein Witz. Der Obstkorb ist DAS Benefit. Sonderzahlungen auf dem Papier, aber abhängig vom Erfolg des Unternehmens und da werden die Ziele viel zu hoch gesteckt… Weihnachts-oder Urlaubsgeld sucht man vergeblich, Zuschüsse zum Deutschland Ticket je Geschäftsstelle anders. Gehalt ist unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Der ist toll!

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und jung sind vertreten

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz wie so oft.

Arbeitsbedingungen

Systeme sind teilweise katastrophal

Kommunikation

Intransparent, keine gute vorausschauende Kommunikation und Wirkung gar nicht klar

Gleichberechtigung

Wünscht man sich, ist aber so nicht wirklich da solange es Vorgesetzte gibt, die Gleichberechtigung als Trend ansehen und nicht wirklich dahinter stehen

Interessante Aufgaben

Nicht mehr wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Onboarding Prozess ist super.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ebenfalls.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab einer bestimmten "Etagenhöhe" verliert sich zusehends der Agile Gedanke.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Man hatte leider das Gefühl, dass einem Informationen vorenthalten werden.