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Unternehmenskultur

Ein Leitsatz des Unternehmens lautet: „Der Mensch im Mittelpunkt“. In meinen ersten Jahren hatte ich auch den Eindruck, dass dieser Gedanke stärker im Alltag gelebt wurde.

Früher habe ich die Unternehmenskultur als deutlich familiärer wahrgenommen. Der persönliche Austausch, die Nähe zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie das Gefühl, gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten, waren stärker ausgeprägt. Es gab aus meiner Sicht mehr Zusammenhalt und eine größere Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Mit der Zeit entstand bei mir jedoch der Eindruck, dass sich die Unternehmenskultur verändert hat. Prozesse, Kennzahlen und wirtschaftliche Aspekte rückten stärker in den Vordergrund.

Dadurch ging aus meiner Sicht ein Teil der früheren familiären Atmosphäre verloren. Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und ein partnerschaftlicher Umgang wurden von mir nicht mehr in gleicher Weise wahrgenommen.

Gerade bei Veränderungen hätte ich mir mehr Transparenz, frühzeitigere Kommunikation und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden gewünscht.

Gerade in den ersten Jahren habe ich die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie den damaligen Führungskräften als sehr positiv erlebt. Es gab einen offenen Austausch, gegenseitige Unterstützung und eine stärkere Nähe zu den Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit war von Vertrauen und einem guten Miteinander geprägt. Mit der Zeit habe ich jedoch Veränderungen wahrgenommen. Die Führung wirkte aus meiner Sicht zunehmend stärker auf Projektbesetzung und Ressourcensteuerung ausgerichtet. Durch das enge Projektstaffing entstand der Eindruck, dass die Rolle der Führungskraft teilweise eher ressourcenverwaltend als entwicklungsorientiert und nah am einzelnen Mitarbeitenden war. Bei Fragen nach technischer Weiterentwicklung und möglichen Perspektiven innerhalb des Unternehmens wurde aus meiner Sicht eher zurückhaltend reagiert. Ich hätte mir mehr Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung, bei nächsten Karriereschritten und beim Aufbau neuer technischer Kompetenzen gewünscht. Auch beim Führungsstil gab es unterschiedliche Erfahrungen. Während die Zusammenarbeit anfangs stärker von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt war, habe ich später einen kontrollierenden Ansatz erlebt.

Zu meinen Aufgaben gehörten die Planung, Durchführung und Dokumentation von manuellen sowie automatisierten Softwaretests. Ich arbeitete eng mit Fachbereichen, Entwicklern und Product Ownern zusammen, analysierte Anforderungen, erstellte Testfälle und führte funktionale, Integrations- und Regressionstests durch.

Darüber hinaus war ich in der Testautomatisierung tätig, führte API-Tests durch und arbeitete mit verschiedenen Tools und Technologien wie Jira, Confluence, SQL sowie CI/CD-nahen Prozessen.

Mit der Zeit wurden die Aufgaben jedoch zunehmend eintönig. Viele Tätigkeiten wiederholten sich über längere Zeiträume, wodurch der Arbeitsalltag aus meiner Sicht weniger abwechslungsreich wurde. Neue technische Herausforderungen, moderne Testmethoden oder der Einsatz neuer Technologien waren nur begrenzt möglich.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Vertrauen und einem wertschätzenden Miteinander. Die Kommunikation erfolgt offen und konstruktiv, sodass Ideen und Meinungen jederzeit eingebracht werden können. Kollegiale Unterstützung und die gemeinsame Ausrichtung auf klare Ziele fördern eine angenehme Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsumfeld.

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Regelmäßige Townhall-Meetings informieren über aktuelle Entwicklungen und Unternehmensziele. Zusätzlich werden wichtige Informationen zeitnah über das Intranet und per E-Mail bereitgestellt. Durch Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen wird aktiv Feedback eingeholt und die Meinung der Mitarbeitenden berücksichtigt. Dadurch fühlen sich die Beschäftigten gut informiert und in wichtige Themen eingebunden.

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Ich hatte immer eine gute Unterstützung bei meiner Einarbeitung.