msg 

nexinsure

Gehalt

Meine Bezahlung ist markt- und leistungsgerecht

Benefits gibt es, wobei da auch gekürzt wurde.
Es gibt seit einigen Jahren ein Vergütungsmodell (VGM), welches auch jährlich angepasst wird. Das ist erstmal positiv. Gleichzeitig sind viele Merkmale des VGMs nicht ausdefiniert, deshalb kann man sich das VGM auch so auslegen, wie man es gerade braucht. Meinert Erfahrung nach war das am Ende immer nachteilig für die Arbeitnehmer-Seite.
Das Budget für Gehaltserhöhungen ist außerdem die letzten Jahre durchweg sehr gering.

Aus meiner Erfahrung lag die Vergütung im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltserhöhungen waren nur schwer durchzusetzen und fielen häufig eher zurückhaltend aus.

Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gab es in meinem Fall nicht. Ich hätte mir ein wettbewerbsfähigeres Vergütungsmodell gewünscht, das Erfahrung, Engagement und langfristige Mitarbeit stärker berücksichtigt.

Neben einem attraktiven Gesamtpaket bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits, die den Arbeitsalltag erleichtern. Dazu gehören die Möglichkeit zum Homeoffice, die private Nutzung des Firmenlaptops sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge und zur Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese zusätzlichen Leistungen zeigen die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und tragen zu einer hohen Zufriedenheit bei.

Das Gehalt ist mäßig. Die Gehaltserhöhungen sind theoretisch leichter geworden. Praktisch habe nicht nur ich in den ersten 8 Jahren durchschnittlich 1% Mehr Lohn jedes Jahr erhalten

Es geht immer besser, aber eben auch schlechter.