Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich und offen
Neue Technologien dauern zu lange
FLEXIBLER WERDEN
Geht auf persönliche Bedürfnisse ein, bietet vielfältige Themenbereiche, tolle Gesamtstrategie und kontinuierliches Wachstum
Die Nutzung der vielen Fachbereiche sowie die Bündelung der Kompetenzen wird nicht optimal genutzt und viele haben noch die Denke, dass Kunden einer Person gehören und nicht dem Unternehmen.
Bei sehr guten Leuten muss man tiefer in die Tasche greifen, um die Attraktivität auf allen Ebenen zu bedienen.
sehr kollegial und lustig
Wertschätzung und persönliche Bedürfnisse kommen nicht zu kurz
Alle relevanten Themen werden kommuniziert, etwas mehr Poraktivität vom Management wäre wünschenswert
Man geht sehr gut mit den täglichen Hürden (wie Kind krank oder selbst krank) um, die einen Arbeitnehmer treffen können.
Es gibt noch viele Inseln, die für sich alleine arbeiten. Allerdings geht man dieses Thema aktuell an.
Klare Prozesse würden in vielen Bereichen helfen.
Es gibt ständig interessante Herausforderungen und wenn man das familiäre Verhältnis mag, bleibt man hier sehr lange dabei.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, speziell in Personalangelegenheiten muß deutlich professioneller werden.
Mehr ehrliche Kommunikation an die Belegschaft würde einiges bewirken. Die Räumlichkeiten sind, speziell im Sommer, kaum mehr als zumutbar einzustufen.
Gemischt, man findet alles von Begeisterung bis Lamentieren.
Die msg Gruppe hat einen guten Ruf, davon kann auch die msg services profitieren
Die Belastung liegt im branchenüblichen Rahmen. Gut ist, daß es in der Firma Duschen gibt, so kann man sportlich aktiv sein auf dem Weg zur Arbeit oder auch in der Mittagspause.
Es wird öfters mal umstrukturiert, dadurch ergeben sich auch Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiternildungsmöglichkeiten sind hervorragend, allerdings muß man es selbst einfordern.
Mit den großen Konzernen kann man nicht mithalten, aber die Bezahlung ist fair und die Dienstwagenregelung attraktiv.
Das RZ ist umweltfreundlich gebaut.
Der entscheidende USP dieses Unternehmens. Der Zusammenhalt ist grandios und das Verhältnis zueinander sehr vertraut. Man unternimmt auch viel in der Freizeit zusammen, weil man sich einfach gut versteht. Das muß man aber auch so mögen, Arbeit und Privates getrennt voneinander zu halten, ist hier schwierig.
Hier ist man fair und anständig. Ältere Kollegen werden nicht aktiv abgemanaged, selbst wenn der Körper nicht mehr mitspielt, lässt einen die msg nicht sofort einfach fallen.
Die Führung ist stringent von ganz oben, insofern ist es für die Führungskräfte schwierig, ihre Zusagen auch wirklich einzuhalten, da man jederzeit übersteuert werden kann.
Die Räume werden heiß im Sommer und die 'Packungsdichte' ist hoch. Die Arbeitsmittel sind erstklassig und immer top-modern!
Oft unprofessioneller Umgang miteinander, die Kommunikation der oberen Führungskräfte in Richtung Mannschaft ist eher spärlich.
Bei der Bezahlung spielt das Geschlecht keine Rolle. Die Frauenquote ist jedoch branchenüblich gering.
Hier wieder ein ganz starker Punkt. Der Inhaber der Gruppe ist ein hochvisionärer Mensch, der Jahr für Jahr top-aktuelle Akzente setzt. So gehen die spannenden Aufgaben nie aus.
Work Life Balance,
Home Office,
Diensthandy
Das Arbeitsumfeld - viele Großraumbüros, keine Klimaanlage & Kantine, nicht genügend Parkplätze, mangelnde Karrieremöglichkeiten
Mehr Frauen in Führungspositionen bringen,
Auf Erfahrung der Mitarbeiter vertrauen,
Klare Kommunikation auf allen Ebenen,
Ein Management mit klaren Zielen,
Konsequenzen bei wiederholtem Fehlverhalten,
Leistung & Karriere fördern,
Keine Ausrichtung auf nur interne Kunden
In meinem direkten Umfeld: Ehrliches, konstruktives sowie wertschätzender Umgang miteinander
siehe Verbesserungsvorschläge
Wachstum und der Umgang damit ist ein Thema mit dem sich der Mitarbeiter aber ganz intensiv auch das Management im Umgang mit Mitarbeiter, Prozessen und Strategien auseinandersetzen sollte. Jeder Manager sollte sich persönlich die Frage stellen, ob er das vorlebt.
Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
Unentschlossenheit in der obersten Führungsebene
Standardisierung und Methodenkompetenz ausbauen
Zusagen von ortsnahen Einsatz bei vielen nicht eingehalten, was zu Demotivation im Team führt
Die Stimmung kippt gerade, da die Mitarbeiter Entscheidungen von den Führungskräften erwarten und ein entschlossenes Handeln sich der Digitalisierung zu stellen.
Arbeitszeitmodell berücksichtigt ungenügend Reisezeiten, insbesonders wenn keine ortsnahen Einsätze erfolgen
Weitreichende Schulungsangebote
Zusätzliche Tage bei Krankheit eines Kindes
Der direkte Vorgestzt erfüllt die Erwartungen. Vorstand und Teile der Bereichsleiter trifft keine Entscheidungen und dreht sich gerne um sich selbst. Es fehlt an einer Vision und einem Serviceverständnis.
Shared Office in einem Office Center, IT Client ist nicht geeignet für die Aufgabe
Wertschätzend, aber nich konkret
Teilsteils
Grundsätzlich Potenzial ein toller Arbeitgeber zu werden
Wenig Rücksicht auf den Alltag im Consulting. Es wir nicht gut unterstützt durch effiziente Prozesse oder Tools.
Stellt euch bitte dynamischer auf und bietet jungen Leuten mehr Perspektive und eine gute Arbeitsumgebung. U30 Mitarbeiter haben derzeit keinen Grund bei euch zu bleiben.
Die Büros und deren Ausstattung ist bis auf wenige Außnahmen unterdurschnittlich.
Das Image der msg services provitiert sehr vom Image der msg-Gruppe. Die services ist deutlich unbekannter
Unterirdisch im Consulting - wie häufig. Es gibt regelmäßig Überschreitungen der gesetzlich zugelassen Zeiten. Aber: Fast alles wird aufgeschrieben. Leider wird oft Buchungselementen "hinterhergelaufen"
Keine Chancen. Aber Weiterbildungen können besucht werden - am Gehalt oder Position ändert sich deswegen nichts.
Das Gehalt ist in der Regel marktgerecht. Leider aber sehr altersabhängig.
Ich kenne keine Aktionen, die Umwelt- oder Sozialbewusstsein unterstützen würden
Größtenteils super in der Basis. Sehr wenig "Mauschelei". Jeder Schritt näher an den Vorstand führt einen weiter in das Haifischbecken.
Der Alterdurchschnitt in der msg services ist relativ hoch. Ich schließe daraus, dass die Bedingungen für Kollegen ältereren Semesters okay sein müssen.
Deutlich zu verbessern. Es sollten Perspektiven aufgezeigt werden und der Feedback-Prozess gelebt werden.
Einer der größten Kritikpunkte ist die interne Kommunikation. Ein aufgeblasenes mittleres Management filtert Informationen von oben nach unten - und von unten nach oben. Die Produktivität geht durch endlose Meetings verloren. Es wird viel geredet und wenig beschlossen.
Der Frauenanteil relativ niedrig. Das ist leider typisch für die Branche, aber ich habe das Gefühl Frauen sind gleichberechtigt.
Die Aufgaben sind kundenspezifisch oft sehr abwechslungsreich.
- die Kollegen
- zumindest teilweise an spannenden Projekten mitzuwirken
- d. keine Wertschätzung der Mitarbeiter erfolgt
- Führungskräfte sich teils krasseste Verfehlungen erlauben können, ohne Konsequenz!
- Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind, bzw. erst gar nicht offiziell kommuniziert werden
- Prozesse und Strukturen einführen und vor allem auch Leben.
- Die Führungskräfte sollten Vorbild sein, in allen Situationen!
- Mitarbeiterbindung betreiben anstatt wahllos neues Personal einzustellen
- Transparenz schaffen --> Entscheidungen nachvollziehbar machen
Projektabhängig..., im Grunde aber immer noch überdurchschnittlich in Relation zu den Verfehlungen der Führung!
Stark Projektabhängig, im Wesentlichen bleibt aber festzuhalten dass sich Engagement nicht lohnt.
grundsätzlich möglich, allerdings auch immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen gibt es faktisch nicht, wenn überhaupt dann nach Gutsherrenart.
nicht vorhanden...
Die Kollegen sind mit das Beste an der msg services.
m.E. in Ordnung
Es gibt einige wenige Ausnahmen, allerdings hat der Großteil der vermeintlichen Führungskräfte seine Aufgabe nicht verstanden. Wichtig sind nur Zahlen der Mitarbeiter steht hier definitiv nicht an erster Stelle
auch hier wieder starke Projektabhängigkeit, kann sehr gut oder sehr schlecht sein, auf die Befindlichkeiten des einzelnen Mitarbeiters wird aber nicht geachtet.
Findet nicht statt bzw. fehlt die Nachhaltigkeit, kommunizierte Inhalte werden schlicht vergessen bzw. nicht nachgehalten.
Alle werden gleich gut bzw. eher gleich schlecht behandelt.
variiert von Projekt zu Projekt
Wenn man geht, wird man behandelt wie das letzte
Weg mit den falschen Führungskräften
Es wird viel hinter dem Rücken getan.
So verdient kununu Geld.