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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorheben möchte ich viele Kolleginnen und Kollegen im operativen Alltag. Der fachliche Austausch und der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld waren teilweise sehr gut. Auch die Aufgaben konnten fachlich interessant sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich vor allem die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Aus meiner Sicht liegt das Problem nicht bei den Kolleginnen und Kollegen, sondern eher auf Führungs- und Entscheidungsebene. Dort fehlt es meiner Erfahrung nach teilweise an Transparenz, Wertschätzung, Verantwortung und natürlich Fairness.

Verbesserungsvorschläge

Mehr echte Verantwortung auf Führungsebene übernehmen. Entscheidungen sollten transparenter, verbindlicher und menschlicher kommuniziert werden. Beschäftigte sollten nicht nur als Ressource betrachtet werden, sondern gerade in schwierigen Situationen fair, respektvoll und nachvollziehbar behandelt werden.

Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass die operativen Kolleginnen und Kollegen nicht die Leidtragenden von Entscheidungen sind, die auf höherer Ebene getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hing stark vom direkten Team ab. Im operativen Alltag gab es viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich war. Belastend empfand ich jedoch den Druck, die Unsicherheit und die Art, wie Entscheidungen von oben umgesetzt wurden. Dadurch entstand aus meiner Sicht kein dauerhaft vertrauensvolles Arbeitsumfeld.

Image

Das Unternehmen hat nach außen ein professionelles Image. Meine persönliche Erfahrung passt jedoch nicht vollständig zu diesem Bild. Besonders der Umgang mit Beschäftigten in schwierigen Situationen hat mein Vertrauen in dieses Image deutlich geschwächt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war abhängig von Projekt, Rolle und Führungskraft. Grundsätzlich gab es flexible Elemente, jedoch wurde die tatsächliche Belastung nicht immer ausreichend berücksichtigt. In anspruchsvollen Phasen hatte ich den Eindruck, dass Verantwortung und Druck stark nach unten weitergegeben wurden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits waren grundsätzlich vorhanden und marktüblich. Positiv sind einzelne Zusatzleistungen zu erwähnen. Allerdings können Benefits aus meiner Sicht nicht ausgleichen, wenn der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen als wenig wertschätzend erlebt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein professionelles und soziales Bild vermittelt. Meine persönliche Erfahrung war jedoch, dass der tatsächliche Umgang mit Mitarbeitenden in belastenden Situationen nicht immer zu diesem Anspruch passt. Sozialbewusstsein zeigt sich aus meiner Sicht besonders dann, wenn es schwierig wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht einer der positiven Punkte. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz schwieriger Rahmenbedingungen professionell zu arbeiten. Die Probleme sehe ich weniger im Kollegenkreis, sondern eher in den Entscheidungen und Strukturen oberhalb der operativen Ebene.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich sehr unterschiedlich erlebt. Einzelne Personen waren bemüht, sachlich und unterstützend zu handeln. Insgesamt sehe ich jedoch deutliche Schwächen im Umgang mit Mitarbeitenden, vor allem wenn Situationen schwierig werden. Aus meiner Sicht fehlt es auf Führungsebene teilweise an Verantwortung, Transparenz und echtem Interesse an fairen Lösungen.

Arbeitsbedingungen

Die technischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich vorhanden. Je nach Projekt und Situation konnte man gut arbeiten. Kritisch sehe ich weniger die Ausstattung, sondern eher die Rahmenbedingungen, den Druck und die Art, wie Entscheidungen kommuniziert und umgesetzt wurden.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich insbesondere in schwierigen Situationen als intransparent, wenig wertschätzend und nicht immer nachvollziehbar erlebt. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig formal kommuniziert, ohne ausreichend auf die Situation der betroffenen Mitarbeitenden einzugehen. Gerade bei sensiblen Themen hätte ich deutlich mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Menschlichkeit erwartet.

Gleichberechtigung

Zu diesem Punkt kann ich keine umfassende Bewertung abgeben. In meinem direkten Umfeld habe ich unterschiedliche Menschen erlebt, die fachlich engagiert gearbeitet haben. Ob Gleichberechtigung auf allen Ebenen tatsächlich gelebt wird, kann ich nicht abschließend beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben konnten fachlich durchaus interessant sein. Es gab anspruchsvolle Themen und Möglichkeiten, sich einzubringen. Leider wurden die positiven fachlichen Aspekte durch die aus meiner Sicht schwache Kommunikation und den Umgang auf Führungsebene deutlich überschattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist kein Unternehmen was schnell Mitarbeiter rauswirft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Dienstwangenregelung! ACHTUNG hier das Auto kostet euch echt Geld

Arbeitsatmosphäre

Man ist zur Zeit stark mit sich selbst beschäftigt, und findet nicht den Fokus. Wodurch es als Mitarbeiter schwer ist die passende Entwicklung zu finden

Image

In den Kernbranchen ist man bekannt, aber darüber Hinaus kennt die msg kaum einer

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist okay, aber geht besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, wobei das für mich mehr Marketing als ernsthaftes Bewuststein ist

Kollegenzusammenhalt

hat gepasst

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden unterstützt und nicht aufs Abstellgleis geschoben

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind m.E. mit dem Umbau der Organisation überfordert. Die Nicht Auslastung wird aber dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze in Ismaning sind zweckmäßig die Laptops ehr Standard

Kommunikation

Informationen müssen leider sehr stark eingefordert werden. Gerade von der GF oder BR kommt nix von alleine

Gleichberechtigung

passt auch wenn man intern noch viel Verbesserung machen könnte.

Interessante Aufgaben

Leider nicht mehr so

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Individueller Gestaltungsspieltraum. Man kann und soll seine eigenen Ideen miteinbringen und verwirklichen, sofern sie gut und praxistauglich sind.
- Die Arbeit kann ich zu 100% remote erledigen und muss nicht mehr 3 Stunden pro Tag in öffentlichen Verkehrsmitteln für den Arbeitsweg verschwenden. Mein Arbeitsweg dauert jetzt 2 Minuten vom Bett bis ins Büro..
- Die Kollegen sind Klasse, man kann sich auf die Kollegen verlassen und die Kollegen können sich auf mich verlassen.
- Die Führungskräfte sind ebenfalls super. Man findet stets ein offenes Ohr, wenn man eine Frage hat, oder eine Entscheidung benötigt. Die Führungskräfte vertrauen den Mitarbeitenden, so dass eine produktive und angenehme Arbeitsathmosphäre geschaffen wird.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
- Die Kunden sind super.
- Super ist auch, dass die msg inhabergeführt ist und 100 % der Unternehmensanteile den Eignern gehören. Dadurch werden Entscheidungen getroffen, welche den langfristigen Erfolg der msg sicherstellen.
- Firmenwagen sind möglich.

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Leider kanne hier im Norden die msg in meinem Bekanntenkreis fast niemand und ich musste immer erklären, was die msg ist.

Work-Life-Balance

Besser gehts nicht. Arbeit fast zu 100% remote möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Gut

Kollegenzusammenhalt

Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen und auf das Gleiche Ziel hinarbeiten und, dass man sich gegenseitig dabei hilft die Ziele zu erreichen. Also in einem Wort: Spitze!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle gleich behandelt unabhängig vom Alter und es wird natürlich auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich & wie aus dem Lehrbuch

Arbeitsbedingungen

Bestens - Man kann die Arbeit in vielen Bereichen zu 100% remote erledigen.

Kommunikation

Es gibt minestens 4 mal pro Jahr Digitale Town Hall Meetings, wo der Vorstand und die oberen Führungskräfte der msg Gruppe die Mitarbeitenden zur aktuellen Lage abholen und Fragen beantworten.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich und fair behandelt unabhängig von Herkunft, Religion, Sexualität, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Sprachkenntnissen. Diskriminierungen ganz gleich weshalb werden nicht toleriert.

Interessante Aufgaben

Abweschslungsreiche Aufgaben in einem sehr dynamischen Arbteitsumfeld, die es erfordern die ToDo-Liste häufig neu zu priorisieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denkt nicht viel als Team. Leider wird hier auch versucht MA "rauszuekeln", die neue Struktur

Verbesserungsvorschläge

Jünger und zukunftsorientierter denken, mit der Zeit gehen und den MA nicht durch "Druck" versuchen zu motivieren

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen hat es immer funktioniert

Image

Besser als es leider wirklich ist

Work-Life-Balance

Gut ist das Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Vieles hinter dem Rücken, und gewisses Vorurteil... man wird klein gehalten

Kommunikation

Vieles wird hinter dem Rücken über jemanden gesagt, man bekommt vieles direkt vom VG gesagt, anstatt von dem Kollegen selber.

Gehalt/Benefits

Ist okay

Gleichberechtigung

Um es offen und ehrlich zu sagen: Frauen werden leider oft anders behandelt, und Aufgaben werden trotz guter Leistungen nicht gleichberechtigt vergeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher wären mir bestimmt einige eingefallen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe bei Verbesserungsvorschläge, Mitarbeiter werden nicht ehrlich behandelt, aber der Leidensdruck scheint noch nicht hoch genug zu sein um den AG zu wechseln.
Regelung variables Gehalt nicht persönlich beeinflussbar,
nur Firmenziele die in den letzten 2-3 Jahren nicht erreicht wurden und dadurch kein 100% Gehalt erhalten hat.

Verbesserungsvorschläge

GF und bestimmte Bereichsleiter austauschen, Schuld nicht auf die Arbeitnehmer und den Markt abwälzen.

Image

Wenn es überhaupt ein Image gab, dann ist es jetzt noch schlechter.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt, aber im Großen und Ganzen kann man jederzeit sich Zeit nehmen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Betrifft GF und bestimmte Bereichsleiter. Abteilungsleiter war immer auf der Seite der Angestellten.

Kommunikation

Neue Führung=sehr schlechte Kommunikation, Abteilungsleiter können nur das weitergeben was als Info von oben kommt!
Hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert und das was man mitbekommt sollte man nicht unbedingt vorbehaltlos akzeptieren.

Gehalt/Benefits

Annähernd marktübliche Bezahlung, leider ist die Firmenwagen-Regelung sehr schlecht und zum Nachteil der Mitarbeiter!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Zusammenhalt. Wenn du ein echtes Problem hast, bekommst du unbürokratisch und schnell die nötige Hilfe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer gemeinsam mit dem Betriebsrat vor versammelter Mannschaft öffentlich über das eigene Unternehmen von einem „Sanierungsfall“ spricht, der muss sich nicht wundern wenn man ihnen mangelnde Kommunikationskompetenz vorwirft. Nutzt mal das eigen Coaching und Führungsprogramm um euch zu besinnen, was es heißt positiv zu führen.

Verbesserungsvorschläge

Wer schlechte oder gar falsche Entscheidungen trifft, und einem immer das Gefühl gibt alles möglich sei schuld, der Markt, die Wirtschaft, der Kunde etc.
Der wirkt bald unglaubwürdig und verliert das so wichtige Vertrauen in die Unternehemnsführung.
Seit ehrlich, transparent und kommuniziert respektvoll. Wir sind alles sehr schlaue Leute und merken wenn man uns „einen vom Pferd“ erzählen will
Authentisch ist ehrlich

Image

Durch die jüngsten Entwicklungen aus 24 wird intern aktuell zurückhaltend positiv über die eigene Firma gesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das passt. Allerdings sollte man sich schnell von der IC Regelung verabschieden. Nicht mehr zeitgemäß und durch unrealistische Ziele wird unternehmerisches Risiko auf die Belegschaft abgewälzt. Eine GF die kluge Entscheidung trifft benötigt solche Maßnahmen nicht und zahlt den MA ihr Geld wie es ihnen zusteht

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Aber wenn GF Vorgaben macht, werden doch irgendwie alle zu Lämmern und Mitläufern

Kommunikation

Direkte Vorgesetzte machen das sehr gut. Aber was können sie schon sagen wenn sie durch die GF zensiert werden.

Interessante Aufgaben

Mit Glück landest du im passenden Projekt. Wünsche zu bestimmten Aufgaben wird man nur selten gerecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt und gute Kollegen. Wurde noch nie hängen gelassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Transparenz...

Arbeitsatmosphäre

Leider ist der Slogan "Mensch im Mittelpunkt" nicht mehr passend.

Image

Die Msg steht noch immer für Qualität.

Work-Life-Balance

Harte Zeiten erfordern Einschnitte. Ist aber noch immer gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bin sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist noch Luft nach oben aber es wird es getan.

Kollegenzusammenhalt

Die große Stärke ist noch immer, dass die Leute zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade in Zeiten der Krise, würde ich mich ü50 in der msg trennen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten vorgesetzten waren bisher immer top. Die Ebenen darüber verlieren dann schnell an Sympathie.

Arbeitsbedingungen

Home Office, aktuelle Hardware. Alles cool. Auch die Büros sind top.

Kommunikation

Der aktuelle Stand der Dinge wird oft sehr kurzfristig mitgeteilt. Auch Themen, die direkte Konsequenzen haben.

Gleichberechtigung

Frauen könnten wirklich mehr gefördert werden. Auch in der Gehaltsparität muss noch viel getan werden

Interessante Aufgaben

Bislang hatte ich da wirklich Glück. Aber man nimmt das was an Aufträgen kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, der Zusammenhalt und Spirit untereinander super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management schafft es seit Jahren nicht, das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Die Folge sind permanente Umstrukturierungen, Sparmaßnahmen und Verunsicherung. Die jährlichen Mitarbeitergespräche wirken demotivierend und nicht wertschätzend. Die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch Unternehmensweit lässt zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte aufhören, nur den eigenen Bereich zu sehen und Kämpfe um Zuständigkeiten zu führen. Das Große Ganze im Auge behalten und auch den Mitarbeitenden Wertschätzung für ihre Arbeit entgegenbringen.

Arbeitsatmosphäre

Im Arbeitsalltag/untereinander recht gut. Wenn es um Themen „von oben“ geht, ausbaufähig

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, auf private Termine wird Rücksicht genommen. Überstunden können relativ problemlos abgebaut werden. Einige Termine von Führungskräften oder der Geschäftsleitung werden aber teilweise erst spät Nachmittags oder Abends angesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist top! Wer fragt dem wird auch geholfen, auch über Abteilungen hinweg. Schwierig wird es erst wenn Führungskräfte dazukommen, hier könnte deutlich pragmatischer gehandelt werden. Seit einiger Zeit verlassen immer mehr der alteingesessenen Kollegen das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn bei den Aufträgen alles gut läuft, ist die Welt in Ordnung. Wenn nicht, kämpft man mit unklaren Zuständigkeiten und schlechter Kommunikation. Einige Führungskräfte wirken fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Bis zu 100% Homeoffice ist möglich, genauso wie auf Wunsch in vielen Bürostandorten zu arbeiten. Allerdings gibt es Bestrebungen, das Homeoffice zu reduzieren. Die Hardware ist in Ordnung, Smartphone darf auf privat genutzt werden.

Kommunikation

Gelegentliche Infotermine von der Geschäftsführung, wichtige Unternehmensentscheidungen werden oft nur als Rundmail kommuniziert. Der Betriebsrat existiert nur auf dem Papier und glänzt außer gelegentlichen Info-Posts über Vergünstigungen bei Partnerunternehmen mit Untätigkeit.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Gehaltsanpassungen sind selten und fallen niedrig aus. Zusätzlich werden 20-30% des Gehalts als Sonderzahlung einmal im Jahr ausgezahlt. Bis vor kurzem war dieser Incentive garantiert, inzwischen ist er an den Unternehmenserfolg gekoppelt, was verunsichernd und demotivierend wirkt, da man selbst keinen direkten Einfluss darauf nehmen kann. Die Bezahlung ist jedenfalls kein Grund, bei der msg zu arbeiten.