Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist kein Unternehmen was schnell Mitarbeiter rauswirft
Die Dienstwangenregelung! ACHTUNG hier das Auto kostet euch echt Geld
Man ist zur Zeit stark mit sich selbst beschäftigt, und findet nicht den Fokus. Wodurch es als Mitarbeiter schwer ist die passende Entwicklung zu finden
In den Kernbranchen ist man bekannt, aber darüber Hinaus kennt die msg kaum einer
es gibt wenig Möglichkeiten für Entwicklung
Ist okay, aber geht besser
Ja, wobei das für mich mehr Marketing als ernsthaftes Bewuststein ist
hat gepasst
Sie werden unterstützt und nicht aufs Abstellgleis geschoben
Führungskräfte sind m.E. mit dem Umbau der Organisation überfordert. Die Nicht Auslastung wird aber dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben
Die Arbeitsplätze in Ismaning sind zweckmäßig die Laptops ehr Standard
Informationen müssen leider sehr stark eingefordert werden. Gerade von der GF oder BR kommt nix von alleine
passt auch wenn man intern noch viel Verbesserung machen könnte.
Leider nicht mehr so
- Individueller Gestaltungsspieltraum. Man kann und soll seine eigenen Ideen miteinbringen und verwirklichen, sofern sie gut und praxistauglich sind.
- Die Arbeit kann ich zu 100% remote erledigen und muss nicht mehr 3 Stunden pro Tag in öffentlichen Verkehrsmitteln für den Arbeitsweg verschwenden. Mein Arbeitsweg dauert jetzt 2 Minuten vom Bett bis ins Büro..
- Die Kollegen sind Klasse, man kann sich auf die Kollegen verlassen und die Kollegen können sich auf mich verlassen.
- Die Führungskräfte sind ebenfalls super. Man findet stets ein offenes Ohr, wenn man eine Frage hat, oder eine Entscheidung benötigt. Die Führungskräfte vertrauen den Mitarbeitenden, so dass eine produktive und angenehme Arbeitsathmosphäre geschaffen wird.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird nie langweilig.
- Die Kunden sind super.
- Super ist auch, dass die msg inhabergeführt ist und 100 % der Unternehmensanteile den Eignern gehören. Dadurch werden Entscheidungen getroffen, welche den langfristigen Erfolg der msg sicherstellen.
- Firmenwagen sind möglich.
Super
Leider kanne hier im Norden die msg in meinem Bekanntenkreis fast niemand und ich musste immer erklären, was die msg ist.
Besser gehts nicht. Arbeit fast zu 100% remote möglich.
Die msg zahlt die Weiterbildungen, die benötigt werden und stellt natürlich die Mitarbeitenden dafür frei.
Passt.
Sehr Gut
Man merkt, dass alle am gleichen Strang ziehen und auf das Gleiche Ziel hinarbeiten und, dass man sich gegenseitig dabei hilft die Ziele zu erreichen. Also in einem Wort: Spitze!
Hier werden alle gleich behandelt unabhängig vom Alter und es wird natürlich auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Vorbildlich & wie aus dem Lehrbuch
Bestens - Man kann die Arbeit in vielen Bereichen zu 100% remote erledigen.
Es gibt minestens 4 mal pro Jahr Digitale Town Hall Meetings, wo der Vorstand und die oberen Führungskräfte der msg Gruppe die Mitarbeitenden zur aktuellen Lage abholen und Fragen beantworten.
Hier werden alle gleich und fair behandelt unabhängig von Herkunft, Religion, Sexualität, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Sprachkenntnissen. Diskriminierungen ganz gleich weshalb werden nicht toleriert.
Abweschslungsreiche Aufgaben in einem sehr dynamischen Arbteitsumfeld, die es erfordern die ToDo-Liste häufig neu zu priorisieren.
Grundsätzlich gut, auch wenn die aktuelle Wirtschaftslage in Deutschland auch hier zu spüren ist.
Durch die Möglichkeit zum Home-Office passt diese sehr gut. Workload auch passend.
Es wird ein eigenes msg-gruppenweites Weiterbildungsprogramm angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich. Man muss sich mit gewisser Eigeninitiative darum kümmern, dann kann man davon profitieren und wird gefördert.
Die Kollegenschaft habe ich selten so angenehm und sich gegenseitig unterstützend erlebt - top
Es werden keine für mich spürbaren altersbedingten Unterschiede gemacht.
Ich habe hier nichts zu beanstanden. Erreichbar und bei Bedarf zugewandt.
Home-Office, wer mag. Sehr gut ausgestattete Büros sind ebenfalls vorhanden. Für mich perfekt so.
Es gibt regelmäßige Podcasts, Townhalls, Teamskanäle sowie Lokationsrunden der Geschäftsführung an den verschiedenen Standorten, zu welchen sich die Mitarbeitenden Termine für persönliche Gespräche buchen können.
Ich habe hier noch nichts Gegenteiliges erlebt oder bemerkt.
Meistens schon.
Abfindungen ab einem gewissen Alter sind Standard.
Der Flurfunk beherrscht das Unternehmen
Gutes Gehalt und gute Kollegen. Wurde noch nie hängen gelassen.
Fehlende Transparenz
Transparenz...
Leider ist der Slogan "Mensch im Mittelpunkt" nicht mehr passend.
Die Msg steht noch immer für Qualität.
Harte Zeiten erfordern Einschnitte. Ist aber noch immer gut.
An sich gut. Hat aber auch etwas nachgelassen.
Bin sehr zufrieden
Ist noch Luft nach oben aber es wird es getan.
Die große Stärke ist noch immer, dass die Leute zusammenhalten.
Gerade in Zeiten der Krise, würde ich mich ü50 in der msg trennen.
Meine direkten vorgesetzten waren bisher immer top. Die Ebenen darüber verlieren dann schnell an Sympathie.
Home Office, aktuelle Hardware. Alles cool. Auch die Büros sind top.
Der aktuelle Stand der Dinge wird oft sehr kurzfristig mitgeteilt. Auch Themen, die direkte Konsequenzen haben.
Frauen könnten wirklich mehr gefördert werden. Auch in der Gehaltsparität muss noch viel getan werden
Bislang hatte ich da wirklich Glück. Aber man nimmt das was an Aufträgen kommt.
Inhabergeführtes, eigenfinanziertes Unternehmen. Kein wilder Aktionismus aufgrund von Quartalsvorgaben, wie es bei vielen Börsenunternehmen der Fall ist. Professionelles Umfeld. Es gibt viel zu Entdecken und zu Lernen, selbst für erfahrene Profis.
Geschäftsbereiche noch zu wenig verzahnt. Es wird noch zu wenig über den Tellerrand geschaut um Ende-zu-Ende Lösungen bei Kunden zu platzieren. Viele denken nur an ihre Einheit und ihr "Produkt". Daher gibt es noch viel Wachstums- und Entfaltungspotenzial für die Gruppe. Erste Maßnahmen wurden hierzu in 2024 initiiert, die sich aber noch entfalten müssen.
Veränderung ist gut und wichtig. Aber bitte nicht übertreiben. Neuen Strukturen Zeit geben, bis die Mitarbeiterschaft ebenfalls durch die Change Kurve durch ist und die Maßnahmen ihre Wirkung zeigen.
Professionell und wertschätzend. Viele Mitarbeiter schon lange dabei, die nur die msg kennen. Jammern auf hohem Niveau. Derzeit wird viel umstrukturiert, was Unsicherheiten schürt und den Fokus auf das Geschäft nimmt.
Sehr gutes Image bei Kunden. Lange am Markt, hohe Qualität, Branchenwissen und -lösungen. All dies hilft für das Generieren von Neugeschäft bzw. neuen Projekten.
Perfekt. Tolle, moderne Standorte aber auch Homeoffice nach eigenem Ermessen möglich. Ich nehme keinen "overpaced" Workload wahr im Sinne von Mails, Chatnachrichten, Calls von früh bis spät. An Wochenenden erst recht nicht. Das habe ich auch schon anders erlebt. Nach meinen bisherigen Erfahrungen gibt man acht aufeinander und hat Verständnis für private Verpflichtungen.
Große Gruppe mit vielen Bereichen und Schwerpunkten. Von dem her viele Möglichkeiten. Da ist jeder wie immer seines eigenen Glückes Schmied.
Marktgerechte Bezahlung. Sozialleistungen auch so gut wie alles dabei. Mobiles Arbeiten Zuschlag, Corp Benefits, Mobilitätskonzept, Gesundheitsprogramme, Kaffee an den Standorten, je nach Standort subventionierte Kantinen. Wenn man schon viel kennt und erlebt hat, weiß man das Umfeld bei der msg sehr zu schätzen.
Achtsamkeit und viele Aktionen vorhanden. Zieht sich quer durch alle Bereiche. Von der Standortverwaltung, über paperless Office, Mobilitätskonzepte, Zero Emission Data Center, usw.
Überwiegend gut. In einer so großen Gruppe gibt es aber natürlich auch Interessenkonflikte und Politik. Damit muss man umzugehen wissen.
Keine Vorkommnisse. Professioneller und wertschätzender Umgang, s.o.
Hohes Vertrauen, viele Freiheiten, Wertschätzung und maximale Unterstützung bei laufenden Themen
Perfekt. Tolle, moderne Standorte. Unterschiedliche Notebooks zur Auswahl. Normale Arbeitszeiten. Starkes Intranet, indem man nahezu alles findet, was man braucht um voranzukommen. KollegINNen aber auch immer hilfsbereit.
Gefällt mir persönlich sehr gut. Regelmäßige Townhalls vom Inhaber und den Vorständen über Geschäftsentwicklung der gesamten Gruppe. Dazu regelmäßige Termine auf unterschiedlichen Ebenen. Auch gruppenübergreifende Community Calls zu zahlreichen Geschäftsfeldern und Technologien. Es gibt unglaublich viel zu entdecken. Alles geht nicht. Man sucht sich am besten für die jeweilige Rolle das passende raus.
Keine Vorkommnisse
Absolut. Die Gruppe kann nahezu alles. Herausfordernd ist dies alles zu entdecken und für die eigenen Projekte zu erschließen. Auch wenn ich schon sehr lange in dem Geschäft unterwegs bin, lerne ich nahezu täglich dazu. Das macht Spaß!
Back-to-the-roots. Wieder auf das Besinnen, was die mds groß gemacht hat.
Innerhalb der Teams 1A Arbeitsumfeld
Es wurden wahllos Mitarbeiter Auflösungsverträge angeboten
Kommunikation baut komplett auf Flurfunk auf.
Die offene und inklusive Unternehmenskultur, die eine positive Arbeitsatmosphäre und ein hohes Maß an Kollegenzusammenhalt fördert.
Die Investition in nachhaltige und soziale Projekte zeigt eine hohe Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und der Umwelt.
Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Die Möglichkeit, an interessanten und herausfordernden Projekten zu arbeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Die Gehaltsstruktur könnte attraktiver gestaltet werden, um die Hard- und Soft-Benefits besser zu reflektieren, die die Mitarbeiter dem Unternehmen bringen.
Es könnte Raum für verbesserte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen geben, um Missverständnisse und Effizienzverluste zu vermeiden.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen könnten überdacht und verbessert werden, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
Einführung regelmäßigerer Karriereentwicklungsgespräche, um die beruflichen Ziele und Weiterbildungsbedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und zu unterstützen.
Förderung einer noch stärkeren interabteillichen Kommunikation, um die Zusammenarbeit und den Informationsfluss im Unternehmen zu verbessern.
Positive, motivierende Umgebung, fördert Kreativität, unterstützend auch in stressigen Zeiten.
Sehr positives Image in der Branche, wird als vertrauenswürdig und innovativ wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben gefördert.
Gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung von Weiterbildungsinitiativen, aber Raum für verbesserte Karriereentwicklungsgespräche.
Faires Grundgehalt, allerdings könnten die Sozialleistungen und Boni verbessert werden, um die Branchenstandards besser zu reflektieren.
Hohe Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft, unterstützend und verständnisvoll, selbst bei Austritt oder Fehlentscheidungen.
Starke Gemeinschaft, gute Unterstützung in Projekten und sozialen Aktivitäten.
Respektvoller und wertschätzender Umgang, Erfahrung und Wissen älterer Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Zugänglich, offen für Feedback, unterstützend bei Herausforderungen.
Gute Ausstattung und Technologie, manchmal etwas hektisch, aber unterstützendes Management hilft dabei, Herausforderungen zu meistern.
Effektiv und transparent, regelmäßige Updates, Verbesserungsbedarf zwischen Abteilungen.
Faires und respektvolles Arbeitsumfeld, gleiche Chancen für alle unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Herausfordernd und vielfältig, mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.
Super Atmosphäre, da Mitarbeiter gefördert werden sich zu entfalten.
Zeit kann in Absprache mit Kunden selbst eigeteilt werden.
Jeder kann selbst planen was er machen möchte, sollte nur im rahmen seiner Tätigkeit und Kunden liegen.
Umwelt wird etwas Richtung Mitarbeiter abgerollt, bedeutet dass wenn Kollege reisen muss, dass ihn selbst überlassen ist wie er dieses macht. Vorgaben gibt es nur bzgl. Kosten. Sozial ist die msg auf jeden fall! es wird normalerweise auf diesen punkt geachtet.
Bekommst immer eine Hand von jeden Arbeitskollegen, wirst nicht allein gelassen.
Werden entsprechend eingesetzt, bedeutet das hier eigentlich immer ein guter mix zwischen Erfahrung vom Älteren Kollegen und neue Technologie welche meist Junge Kollegen mitbringen vermischt werden
Auf Abteilungsebene läuft alles super, Zusammenarbeit ist perfekt.
HomeOffice
Es wurde noch nicht die richtigen Kommunikationswege gefunden, leider verliert sich "unten" & "oben" einiges.
Mir nicht bekannt das es diese nicht gibt.
Ich persönlich habe sehr interessante aufgaben welche mich weiter entwickeln.
Das gerade die Vorgesetzten nicht abgehoben sind und charakterlich echt spitze sind. Das ist viel Wert.
Nichts
Keine, alles prima!
Gute Zusammenarbeit, Bestes Arbeitsklima, Spaß bei der Arbeit
Das Image der Firma ist nicht so gut wie ich die Firma selber wahrnehme. Macht euch selber ein Bild davon :-)
Wird hier groß geschrieben - der Arbeitgeber ist sehr flexibel und geht auch auf die persönliche/private Situationen des Arbeitnehmers ein. Es werden einem genug Freiräume gelassen. Meine Arbeit findet ausschließlich im Home-Office statt. Dafür wurde erst jüngst eine Pauschale ins Leben gerufen. Super!
Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil der normalen Arbeit. Karrieremöglichkeiten werden im Mitarbeitergesprächen individuell besprochen und daran wurde sich (meiner Erfahrung nach) auch gehalten.
Überdurchschnittlich und völlig fair
Es wird bei den Firmenwagen auf E-Mobilität geachtet, auch der CO2 Ausstoß ist entscheidend. Zudem gibt es ein Jobrad-Leasing.
Einer springt für den anderen ein, da gibt es nichts zu beanstanden
Es gibt viele Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind, ich denke das spricht für den Arbeitgeber. Die älteren Kollegen sind super und nicht "eingerostet". Alle werden gleich behandelt.
Meine direkten Vorgesetzten sind der Hammer - sowie fachlich als auch persönlich (was ich noch wichtiger finde). Immer ein offenes Ohr, es wird kein Druck ausgeübt. Der Teamgedanke steht im Vordergrund. Echt super!
Gibt es nichts zu beanstanden. Equipment fürs Home-Office wurde schnell (und ausreichend) gestellt.
Es werden viele virtuelle Meetings mit den Geschäftsführern und dem Betriebsrat angeboten, bei denen die meisten Dinge zur Firmen-Philosophie und Entwicklung besprochen werden.
Das kann man leider nicht immer beeinflussen, aber so ist es nun einmal im Consulting/Managed Service Bereich. Dennoch gibt es viele Kunden mit spannenden und interessanten Themengebieten und Projekten.
So verdient kununu Geld.