Originell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der AG sollte darauf verzichten auf die Karriere des ehemaligen MA, nach seinem Ausscheiden, Einfluss zu nehmen um unkontrollierbare Risiken auszuschließen
Verbesserungsvorschläge
Verknüpfung von Job Level mit Gehaltsbändern
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Führungskräfte zivilisieren
Arbeitsatmosphäre
Spannend
Kommunikation
Überschaubar
Kollegenzusammenhalt
Divers
Work-Life-Balance
Kommt vor
Vorgesetztenverhalten
Sehr originell und risikofreudig. Abenteuerlustig.
Angebot und auch Umsetzung unkonventioneller Maßnahmen
Einflussnahme auf Karriere des MA, auch nach seinem ausscheiden, wird als Herausforderung angenommen
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zu klein
Ergonomie und Technologie sind verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Das überschaubare Gehalt wird über Jahre stabil auf gleichem Niveau gehalten
Das Incentive wird durch die Führungskraft gerne nachträglich angepasst
Zeigt der MA hierbei nicht die erwünschte Einsicht, wird dieser mit unkonventionellen Methoden überzeugt
Image
Gut-bürgerlich
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht mit regelmäßiger Fortbildung belästigt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback. Deiner Kritik entnehme ich eine hohe Unzufriedenheit mit dem Verhalten Deiner ehemaligen Führungskraft. Unsere Werte beinhalten u.a., daß wir offen, ehrlich und respektvoll miteinander umgehen und kommunizieren. Diese Anforderungen stellen wir an alle Mitarbeitenden und ich empfehle Dir, auch nach Deinem Ausscheiden noch einmal den Dialog mit Deiner ehemaligen Führungskraft zu suchen, um die von Dir angesprochenen Punkte zu klären.
Gerne kannst Du Dich mit Deiner Kritik auch noch einmal persönlich an uns wenden, damit wir die Chance haben, gemeinsam mit Deiner ehemaligen Führungskraft an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße