Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitenden. Sie bietet ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für die Branchen Automotive, Banking, Food, HealthCare, Insurance, Life Science & Chemicals, Manufacturing, Public Sector, Supply Solutions, Telecommunications, sowie Utilities und hat seit 1980 einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.
Die Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte decken im Unternehmensverbund eigenständige Gesellschaften ab: Dabei bildet die msg systems ag den
zentralen Kern der Unternehmensgruppe und arbeitet mit den Gesellschaften fachlich und organisatorisch eng zusammen. So werden die Kompetenzen, Erfahrungen und das Know-how
aller Mitglieder zu einem ganzheitlichen Lösungsportfolio mit messbarem Mehrwert für die Kunden gebündelt.
Wir haben Grund stolz zu sein: msg steigt im Lünendonk-Ranking auf Platz 5 der führenden 25 IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen Deutschlands auf. (2023)
Unser Claim msg - value inspired by people bringt unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsgeheimnis auf den Punkt: Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen.
Detaillierte Branchenkompetenz verbinden wir mit innovativem Beratungs- und Technologie-Know-how. Dies ermöglicht uns eine ganzheitliche Betrachtung der Geschäftsprozesse unserer Kunden und bildet die Grundlage für intelligente IT-Lösungen. Als Partner großer Unternehmen haben wir zahlreiche strategische Projekte erfolgreich abgeschlossen und eine Vielzahl passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt.
Einfallsreiche Beratung, das bedeutet: Wir verbinden unterschiedlichste Denk- und Herangehensweisen. So denken wir voraus, entwickeln innovative Ideen und beschreiten neue Wege. Dank unserer Kompetenz in vielen Branchen und Technologien haben wir den Blick für die richtige Strategie. Wir beraten umfassend zu branchen-, fach- und IT-bezogenen Fragen.
Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir gemeinsam mit ihnen die beste und nachhaltig erfolgreiche Lösung finden. Wir überzeugen durch fundierte Analysen und praxistaugliche Empfehlungen zu Business- und IT-Strategien, zur Optimierung von Geschäftsprozessen, IT-Architekturen und Anwendungen sowie zum effizienten Einsatz von Business-Intelligence-Lösungen.
Wir decken eine große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte ab und bündeln unsere vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen zu passgenauen Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Kunden.
So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schneller erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können. Wir sind offen für innovative Ideen und legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Das schätzen unsere Kunden seit vielen Jahren.
Profitieren Sie von den chancenreichen Perspektiven eines seit mehr als 40 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an mit gezielten, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Potenzialrunden werden Ihre persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 802 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich.
Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Teeküchen, zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja, verschiedene, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.
Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung möglich sowie Fahrzeuge aus dem Firmenwagenpool
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf
Mitarbeiter-Events
Ja (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.
Teamspirit wird bei uns ganz groß geschrieben – und das nicht nur bei der Arbeit. Davon zeugen die zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden, zum Beispiel beim Firmenlauf, bei Team-Events und gemeinsamen Veranstaltungen.
Statt starrer Hierarchien steht bei uns ein partnerschaftliches Miteinander, gegenseitige Wertschätzung und eine ausgesprochene Duz-Kultur. Bei uns finden Sie ein offenes Ohr für Ihre Ideen und Meinungen – ohne dabei einen bürokratischen Umweg über mehrere Entscheidungsebenen gehen zu müssen.
Als inhabergeführtes Unternehmen sind Unternehmergeist und Hands-on-Mentalität in unserer Historie verankert. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit!
Wir suchen Fachkräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung sowie Projektmanagement. Zudem bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unseren internen Abteilungen.
Sie sollten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mitbringen sowie – je nach Einstiegslevel – einschlägige Berufserfahrung oder erste Praxiserfahrung. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt. Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg.
Neben unserer Zentrale in Ismaning/München sind wir an weiteren 20 Standorten in Deutschland sowie in mehr als 32 Ländern weltweit vertreten.
Standorte Inland
Ismaning/München (Hauptsitz), Berlin, Braunschweig/Wolfsburg, Chemnitz, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/M., Görlitz, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Karlsruhe, Köln, Lingen (Ems), Münster, Nürnberg, Passau, Schortens/Wilhelmshaven, St. Georgen, Stuttgart
Standorte Ausland
Standorte Europa:
Bulgarien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien
Standorte International:
Australien, Brasilien, China, Indien, Kanada, Korea, Philippinen, Russland, Singapur, USA
Karrieremöglichkeiten, offener und vertrauensvoller Umgang unter Kolleg:innen, Umweltbewusstsein und Inklusion, Technische Ausstattung und den IT-Support für Mitarbeiter, eigene Ideen einbringen.
Die Kollegialität der Mitarbeiter;
Die Veranstaltungen mit Kollegen aus verschiedenen Orten;
Die abwechslungsreichen Aufgaben und Projektmöglichkeiten;
Der Teamzusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, inzwischen auch ohne Reisetätigkeit alles möglich in der Projektarbeit mit Kunden
Du-kultur, offene Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und Bereichen, freundliche und sympathische Vorgesetzte sowie Kollegen
Work-Life-Balance und die msg-Werte sind hier nicht nur ein Buzzwort sondern werden hier auch gelebt.
Die s.g. msg-Werte vergisst man schnell unter dem Umsatzsruck. Dadurch erlaubt man den Kollegen, die am meisten Umsatz bringen, praktisch alles. Mehrere Jahre in der Reihe kündigen junge Mitarbeiter wegen solcher "Milchkühen", die sich bemühen, die Teamarbeit zum Albtraum zu machen. Mehrere Jahre ignorieren das die Führungskräfte, da sie "Milchkühe" mehr brauchen als junge Mitarbeiter. Das führt dazu, dass mehrere Projekte stets unterbesetzt bleiben. Es gibt daher extrem wenige Führungskräfte, die im Unternehmen selbst aufgebaut werden. Wofür braucht man Akquise ...
Die verschiedenen Töchter (auch Auslandstöchter) arbeiten viel zu wenig zusammen (information hiding) und lassen den Austausch und Wechsel von Mitarbeitern zu wenig zu.
Das Lohngefüge. 12 Gehälter, 40 Std./W und kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Gehaltsrunden eher mau und nicht transparent genug
Die Betriebsratsgremien sind nerviger als Mosikotos im Sommer.. im Sumpf!
Aber irgendwas ist ja immer :)
Das Gehalt ist verbesserungsbedürftig; kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung, etc.
Mensch sollte wirklich im Mittelpunkt stehen, sofern nur Umsatz relevant entfällt der Mehrwert der msg, denn dies bieten alle klass. Managementberatungen, nur haben diese a) klare Prozesse, b) Klare Verantwortung, c) tatsächliches Beratungsgeschäft mit entspr. Zugängen und d) höheres Gehalt;
Empathie und Verantwortung auch in kritischen Situationen auf Führungsebene; Problemlösung und Lessons Learned Kultur; Klare Strategie und offene Kommunikation mit MitarbeiterInnen; Diversität; Leistung und Erfolg sollten gefördert werden
Das Unternehmen sollte sich im Management diversifizieren!
Einige langjährige Führungskräfte (in hohen Positionen) behandeln Mitarbeiter:innen respektlos und haben keine Konsistenz in den Entscheidungen.
Es gibt zwischen Bereichen wenig Willen zum Austausch und zur Zusammenarbeit, manchmal hat man das Gefühl man steht in Konkurrenz. Das ist für Mitarbeiter:innen demotivierend und für den Unternehmenserfolg kontraproduktiv.
Das (vor allem mittlere bis obere) Management stärken/verbessern. Hier scheinen Entscheidungen getroffen zu werden, die auf Mitarbeiterebene nicht immer nachvollzogen werden können bzw. in die Mitarbeiter nicht eingebunden werden. Die Managementebene scheint mit dem Wachstum der Firma nicht mithalten zu können.
Die Vorstände sollten die Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen und sich darauf besinnen, dass es die Mitarbeiter sind, die den Mehrwert schaffen. Hier sollte die Abgehobenheit abgelegt und durch Wertschätzung ersetzt werden.
Sie tun schon alles was möglich ist, es dauert eben nur etwas länger. Die betriebliche Altersversorgung sollte mal auf den Prüfstand gestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von msg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung/eines Projekts war in meiner Beobachtung immer einwandfrei. Problematisch wurde es manchmal, wenn innerhalb eines Projekts Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammen kamen und es im Projekt schwierig wurde. Da wurde dann gerne mal die Schuld in der anderen Abteilung gesucht. Insbesondere bei den Führungskräften lies sich diese "Wir gegen die"-Mentalität beobachten.
Man hilft sich untereinander, man berät sich untereinander, man steht füreinander ein. Sei es team-intern oder aber auch team-übergreifend gibt es im Umfeld Kollegenzusammenhalt keinerlei Beschwerden. "Alte Hasen" wie auch junge Einsteiger werden gleichermaßen behandelt, Diversität wird groß geschrieben.
Im Großen sehr gut - den ein oder anderen Eigenbrödler gibt es aber auch hier. Aber wo gibt es das nicht?!
Ehrlicher und vertrauensvoller Umgang im Team und konstruktives Feedback
Tolles Team, sehr nette Kolleg:innen und gemiensame Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Man kann nicht alles haben..., aufgrund fehlender Gehaltstabellen, bleibt es jedem selbst überlassen sein Gehalt zu verhandeln. Die Gehälter zählen bei weitem nicht zu den besten auf dem Markt, sind aber fair. Es fehlt an echten Benefits, insbesondere das Thema Altersversorgung, ist zwar im gesetzlichen Rahmen vorhanden, hätte aber noch seeeehr viel Luft nach oben.
zunehmend schwierig, da Work-Life-Balance mit Gehalt nicht Schritt hält
Ich könnte woanders mehr verdienen aber Geld ist nicht alles
Könnte besser sein, aber ich bin noch ganz am Anfang
Ich war mit dem Gehalt und meiner Gehaltsentwicklung zufrieden. Reisezeit wird teilweise vergütet. Überstunden kann man auszahlen. Inflationsaussgleich in der aktuellen Situation wird gezahlt. Aber ich würde nicht sagen, dass die Bezahlung im Vergleich zur Konkurrenz überdurchschnittlich gut ist. Ist man nicht in der Lage gut und hartnäckig zu verhandeln, kann man bei Gehaltssteigerungen auch mal auf der Strecke bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
Ich lasse mich einfach mal überraschen, wie sich meine Zeit bei msg weiterentwickelt.
Über die eigene, interne Schulungsabteilung können Schulungen, nach Freigabe durch die Führungskraft, gebucht werden.
Schulungen sind zudem auch Bestandteil des jährlichen Mitarbeitergesprächs und werden in der Regel aktiv in diesem angesprochen.
Ich würde mir an dieser Stelle jedoch etwas mehr Unterstützung zu dedizierten Themenbereichen wünschen (bsp. Ergänzungsschulungen für SAP Module etc.).
Eine Karriere ist bei der msg auf alle Fälle möglich. Das geht nicht von heute auf morgen und die Vorgesetzten bestimmen das schon ganz alleine aber Beförderungen passieren und werden auch gefeiert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß, es können interne und externe Schulungen besucht werden. Es muss aber mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden und zum besprochenen Karrierepfad und/oder dem aktuellen Projekt passen.
Natürlich liegt das zum Großteil an einem selbst ob man Karriere macht und sich weiterbildet. Der Arbeitgeber bietet hier aber nur eingeschränkte Möglichkeiten bzw. hat wenig interessante Projekte die aktiv das Umdenken/Neudenken fördern.
Es gibt eine Karriereplanung und die Weiterbildungen können extern oder im Haus stattfinden. Alles auf die persönlichen Anforderungen zugeschnitten, und eine sehr große Auswahl an unterschiedlichen Themenblöcken.
interne Weiterbildungen werden gerne gesehen, extern in der Regel mit Kooperationspartnern (z.B. einer der großen Cloud-Anbieter)
