msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitenden. Sie bietet ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für die Branchen Automotive, Banking, Food, HealthCare, Insurance, Life Science & Chemicals, Manufacturing, Public Sector, Supply Solutions, Telecommunications, sowie Utilities und hat seit 1980 einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.
Die Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte decken im Unternehmensverbund eigenständige Gesellschaften ab: Dabei bildet die msg systems ag den
zentralen Kern der Unternehmensgruppe und arbeitet mit den Gesellschaften fachlich und organisatorisch eng zusammen. So werden die Kompetenzen, Erfahrungen und das Know-how
aller Mitglieder zu einem ganzheitlichen Lösungsportfolio mit messbarem Mehrwert für die Kunden gebündelt.
Wir haben Grund stolz zu sein: msg steigt im Lünendonk-Ranking auf Platz 5 der führenden 25 IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen Deutschlands auf. (2023)
Unser Claim msg - value inspired by people bringt unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsgeheimnis auf den Punkt: Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen.
Detaillierte Branchenkompetenz verbinden wir mit innovativem Beratungs- und Technologie-Know-how. Dies ermöglicht uns eine ganzheitliche Betrachtung der Geschäftsprozesse unserer Kunden und bildet die Grundlage für intelligente IT-Lösungen. Als Partner großer Unternehmen haben wir zahlreiche strategische Projekte erfolgreich abgeschlossen und eine Vielzahl passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt.
Einfallsreiche Beratung, das bedeutet: Wir verbinden unterschiedlichste Denk- und Herangehensweisen. So denken wir voraus, entwickeln innovative Ideen und beschreiten neue Wege. Dank unserer Kompetenz in vielen Branchen und Technologien haben wir den Blick für die richtige Strategie. Wir beraten umfassend zu branchen-, fach- und IT-bezogenen Fragen.
Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir gemeinsam mit ihnen die beste und nachhaltig erfolgreiche Lösung finden. Wir überzeugen durch fundierte Analysen und praxistaugliche Empfehlungen zu Business- und IT-Strategien, zur Optimierung von Geschäftsprozessen, IT-Architekturen und Anwendungen sowie zum effizienten Einsatz von Business-Intelligence-Lösungen.
Wir decken eine große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte ab und bündeln unsere vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen zu passgenauen Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Kunden.
So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schneller erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können. Wir sind offen für innovative Ideen und legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Das schätzen unsere Kunden seit vielen Jahren.
Profitieren Sie von den chancenreichen Perspektiven eines seit mehr als 40 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an mit gezielten, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Potenzialrunden werden Ihre persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.051 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich.
Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Teeküchen, zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja, verschiedene, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.
Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung möglich sowie Fahrzeuge aus dem Firmenwagenpool
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf
Mitarbeiter-Events
Ja (Weihnachtsfeiern etc.)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.
Teamspirit wird bei uns ganz groß geschrieben – und das nicht nur bei der Arbeit. Davon zeugen die zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden, zum Beispiel beim Firmenlauf, bei Team-Events und gemeinsamen Veranstaltungen.
Statt starrer Hierarchien steht bei uns ein partnerschaftliches Miteinander, gegenseitige Wertschätzung und eine ausgesprochene Duz-Kultur. Bei uns finden Sie ein offenes Ohr für Ihre Ideen und Meinungen – ohne dabei einen bürokratischen Umweg über mehrere Entscheidungsebenen gehen zu müssen.
Als inhabergeführtes Unternehmen sind Unternehmergeist und Hands-on-Mentalität in unserer Historie verankert. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit!
Wir suchen Fachkräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung sowie Projektmanagement. Zudem bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unseren internen Abteilungen.
Sie sollten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mitbringen sowie – je nach Einstiegslevel – einschlägige Berufserfahrung oder erste Praxiserfahrung. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt. Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg.
Neben unserer Zentrale in Ismaning/München sind wir an weiteren 23 Standorten in Deutschland sowie in 34 Ländern weltweit vertreten.
Standorte Inland
Ismaning/München (Hauptsitz), Berlin, Braunschweig/Wolfsburg, Chemnitz, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/M., Görlitz, Hamburg, Hannover, Heidelberg, Karlsruhe, Köln, Lingen (Ems), Münster, Nürnberg, Passau, Wilhelmshaven, St. Georgen, Stuttgart, Versmold
Standorte Ausland
Standorte Europa:
Bulgarien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien
Standorte International:
Australien, Brasilien, China, Indien, Kanada, Korea, Philippinen, Singapur, USA
Angenehmes Arbeitsklima, die Kolleginnen und Kollegen sind super und die Zusammenarbeit auf den unteren Ebenen läuft, zumindest in meinen Bereichen, reibungslos! Jeder weiß, dass zu viel für zu tun ist für zu wenige Mitarbeiter, da kann auch jeder nachvollziehen, wenn mal etwas länger braucht, um fertig zu werden. Die direkten Vorgesetzten auf meiner Ebene und die Bereichsleitung wissen, was sie tun!
Mitspracherecht bei der Projektauswahl als Consultant.
100% Home-Office, hier wird einem vertraut.
Solange man unter dem radar fliegt kann man hier ein sehr entspanntes Arbeitsleben verbringen.
War fast alles Top, von Kollegen, technik, Räumlichkeiten, Jobrad, VL usw.
Work-Life-Balance, eigenständiges Arbeiten, keine Pflichtveranstaltungen
Ein erfahrener hochrangiger Manager von einem Konzern in den USA hat mir mal gesagt
Number one people hire number one people
Number two people hire number three people
Das liegt daran, dass number one people gerne wirklich gute Mitarbeiter um sich haben, um gemeinsam weiterzukommen. Number two people leben in der Angst, dass jemand besser sein könnte, und wollen deswegen nur schlechtere MA um sich.
Man kann das weiter runter deklinieren.
Der Firmengründer war ein number one, und wollte auch ...
Leider hat sich die Ausrichtung seit Corona spürbar verändert. Dem Vorstand scheint aktuell ein klarer Kurs zu fehlen. Das einst großgeschriebene Motto ‚Mensch im Mittelpunkt‘ wirkt mittlerweile wie eine leere Worthülse, da die Realität von Personalabbau und Nullrunden bei den Gehältern geprägt ist. Besonders enttäuschend ist der massive Rotstift bei den Benefits. Ein Blick auf den Wettbewerb zeigt, dass man auch in herausfordernden Zeiten wirtschaftlich erfolgreich sein kann, ohne die eigene Belegschaft aus den Augen zu verlieren.
Unfaire Behandlung, es ist nur ein politisches Spiel. Ich kann z.B. meinem Vorgesetzten nicht vertrauen, egal wie er gut mich lobt. Was er haben möchte, sind nur mein Fachwissen und harte Arbeit. Es wird nicht entsprechend belohnt.
Umgang mit Mitarbeitern.
Hire & Fire Mentalität und die sehr eingeschränkte Sicht auf Zahlen.
Keinerlei Blick auf den Menschen hinter der Leistung.
Von Wertschätzung ganz zu schweigen.
...
Die Firma hat Potential und wird hoffentlich wieder zur alten Stärke finden. Das letzte Jahrzehnt wurde überwiegend verschlafen, was Technologie, Businessthemen (zumindest in der Branche wo ich war) und Shoring angeht. In den letzten 5 Jahre hat man zumindest gemerkt das Handlungsbedarf vorhanden ist. Wenn das Geschäftsmodell zunehmend auf Bodyleasing ausgerichtet ist, dann ist es schwer am Markt, wenn man nicht sehr, sehr effizient ist. Frischer Wind von aussen in vielen Bereichen würde wohl helfen, aber dann muss auch bereit ...
- Ehrlicher kommunizieren, welche Projekte und Technologien realistisch verfügbar sind, insbesondere bei Recruiting und Positionierung im Bereich Data/AI.
- Mehr Fokus auf echte Weiterentwicklung, Innovation und weniger reine Verwaltung.
- Transparente Führung und frühzeitige Kommunikation bei strategischen Entscheidungen.
Weniger Bürokratie, auch mal neuen Ideen raum lassen, für weniger interne Machtspielchen sorgen, eine Plattform etablieren um den Leuten zuzuhören, aktuell werden die wichtigen Punkte durch zwei unnötige Managementebenen "geschluckt" und kritische Themen kommen nicht bis zu den Entscheidern durch
Holt den alten Vorstand wieder aus dem Ruhestand zurück und schickt den jetzigen wieder auf die Schulbank, ein echter CHRO würde dem Unternehmen sicherlich auch nicht schaden.
Mehr acht auf sein Mitarbeiter und nicht nur an Gewinn, AI und Offshore denken. Sie machen sich einen schlecht Ruf im Bereich IT Consultanting und nicht nur bei ihren Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von msg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Untereinander guter Zusammenhalt. Eigenartig: einige Damen, frisch von der Uni, beanspruchten Lead Funktionen und haben ordentlich Ihre Ellbogen genutzt
Es gibt ihn noch bei einigen, leider werden aber die, die am Lautesten schreien und die spitzesten Ellbogen haben, mehr gefördert.
Kommt darauf an, die Angst ist bei vielen ein ständiger Begleiter.
Kollegen sind hier tatsächlich auch Freundschaften
Im Projekt super, ansonsten Ellenbogen auspacken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Die Aussage zu einer Gehaltsanpassung ist seit fast drei Jahren immer wieder "wir haben keine Rückmeldung vom Management", "Es gibt's dieses Jahr nichts", so lassen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter unendlich warten. Gleichzeitig können manche Mitarbeiter aus privaten Gründen ins Ausland umziehen d.h. das Budget ist da, es geht der Firma finanziell gut, nur bekommen die Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung.
Einziger tatsächlicher "Benefit" sind Rabatte durch Corporate Benefits. Ansonsten kann man Parkplatz und Obstkorb nicht wirklich als Benefit betrachten. Auch keine Firmenfitness wie Urban Sports Club oder Wellpass. Es gab seit meinem Einstieg vor 3 Jahren weder Bonuszahlungen noch Gehaltserhöhungen, nur einen strengen Sparkurs.
Dir Aufstiegschancen sind ehren bei Null. Nach Corona war die letzte Chance eine Gehaltserhöhung zu gewinnen. Title oder Grad der Berufsbezeichnung muss man sich erfragen. Es gibt nur Möglichkeiten innerhalb der Firma in einen anderen Bereich zu wechseln und dies versucht die höher Führungskraft auch schon zu unterdrücken.
Früher gab es wenigstens jährlich eine kleine Erhöhung. Man ist mittlerweile sehr restriktiv. Vor allem als langjähriger Mitarbeiter ist man mittlerweile unterdurchschnittlich bezahlt.
Unterdurchschnittliches Gehalt, kaum bzw. keine Benefits. Zwei Jahre keine Gehaltserhöhung, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 208 Bewertungen).
Viel Softskill, nix von aussen was kostet, aber ok. Schlimm ist eher, dass sich um junge Kollegen viel (zuviel) gekümmert wird. Hier könnte man mit sinnvollen Schulungen und Mentoring viel effizienter sein. Ältere sind dann irgendwann komplett selbstverantwortlich was Weiterbimdung angeht, weil man eben auch selten weiss, welche Skills Sinn machen. Karriere ist schwer zu beurteilen, weil auch sehr individuell gehandhabt, wenn man gut ist und motiviert ist, dann macht man auch Karriere. Ist aber auch fast überall so. Allerdings ...
Fort- und Weiterbildungen gibt es zahlreiche. Sowohl im internen Schulungsportal als z.B. auch in Udemy. Aber auch externe Schulungen werden angeboten.
Die Karriereleiter kann man durchaus erklimmen, in der aktuellen Situation aber generell etwas schwierig bis wieder mehr investiert werden kann.
Weiterbildung geschieht vor allem innerhalb der msg. Das ist in vielen Punkten sinnvoll, die Schulungen sind großenteils auch qualitativ hochwertig.
Ein Problem ist allerdings, dass Weiterbildungen außerhalb der msg, wo es eine frische Einsicht von außen geben könnte, nicht unterstützt werden.
Nach meiner persönlichen Erfahrung waren die Weiterbildungsbudgets eher niedrig angesetzt (angepasste Formulierung). Umfangreichere Maßnahmen mussten individuell abgestimmt werden und konnten sich auf das Budget der jeweiligen Abteilung auswirken, was die Umsetzung erschwerte.
Mit Weiterbildungen wird sparsam umgegangen. Man muss sich selbst kümmern (was ok ist). Trägt man Vorschläge vor, werden diese oft zurück gestellt bzw. abgelehnt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
