msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitenden. Sie bietet ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für die Branchen Automotive, Banking, Food, HealthCare, Insurance, Life Science & Chemicals, Manufacturing, Public Sector, Supply Solutions, Telecommunications, sowie Utilities und hat seit 1980 einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.
Die Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte decken im Unternehmensverbund eigenständige Gesellschaften ab: Dabei bildet die msg systems ag den
zentralen Kern der Unternehmensgruppe und arbeitet mit den Gesellschaften fachlich und organisatorisch eng zusammen. So werden die Kompetenzen, Erfahrungen und das Know-how
aller Mitglieder zu einem ganzheitlichen Lösungsportfolio mit messbarem Mehrwert für die Kunden gebündelt.
Wir haben Grund stolz zu sein: msg steigt im Lünendonk-Ranking auf Platz 5 der führenden 25 IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen Deutschlands auf. (2023)
Unser Claim msg - value inspired by people bringt unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsgeheimnis auf den Punkt: Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen.
Detaillierte Branchenkompetenz verbinden wir mit innovativem Beratungs- und Technologie-Know-how. Dies ermöglicht uns eine ganzheitliche Betrachtung der Geschäftsprozesse unserer Kunden und bildet die Grundlage für intelligente IT-Lösungen. Als Partner großer Unternehmen haben wir zahlreiche strategische Projekte erfolgreich abgeschlossen und eine Vielzahl passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt.
Einfallsreiche Beratung, das bedeutet: Wir verbinden unterschiedlichste Denk- und Herangehensweisen. So denken wir voraus, entwickeln innovative Ideen und beschreiten neue Wege. Dank unserer Kompetenz in vielen Branchen und Technologien haben wir den Blick für die richtige Strategie. Wir beraten umfassend zu branchen-, fach- und IT-bezogenen Fragen.
Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir gemeinsam mit ihnen die beste und nachhaltig erfolgreiche Lösung finden. Wir überzeugen durch fundierte Analysen und praxistaugliche Empfehlungen zu Business- und IT-Strategien, zur Optimierung von Geschäftsprozessen, IT-Architekturen und Anwendungen sowie zum effizienten Einsatz von Business-Intelligence-Lösungen.
Wir decken eine große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte ab und bündeln unsere vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen zu passgenauen Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Kunden.
So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schneller erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können. Wir sind offen für innovative Ideen und legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Das schätzen unsere Kunden seit vielen Jahren.
Profitieren Sie von den chancenreichen Perspektiven eines seit mehr als 40 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an mit gezielten, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Potenzialrunden werden Ihre persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 994 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich.
Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Teeküchen, zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja, verschiedene, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.
Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung möglich sowie Fahrzeuge aus dem Firmenwagenpool
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf
Mitarbeiter-Events
Ja (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.
Teamspirit wird bei uns ganz groß geschrieben – und das nicht nur bei der Arbeit. Davon zeugen die zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden, zum Beispiel beim Firmenlauf, bei Team-Events und gemeinsamen Veranstaltungen.
Statt starrer Hierarchien steht bei uns ein partnerschaftliches Miteinander, gegenseitige Wertschätzung und eine ausgesprochene Duz-Kultur. Bei uns finden Sie ein offenes Ohr für Ihre Ideen und Meinungen – ohne dabei einen bürokratischen Umweg über mehrere Entscheidungsebenen gehen zu müssen.
Als inhabergeführtes Unternehmen sind Unternehmergeist und Hands-on-Mentalität in unserer Historie verankert. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit!
Wir suchen Fachkräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung sowie Projektmanagement. Zudem bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unseren internen Abteilungen.
Sie sollten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mitbringen sowie – je nach Einstiegslevel – einschlägige Berufserfahrung oder erste Praxiserfahrung. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt. Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg.
Neben unserer Zentrale in Ismaning/München sind wir an weiteren 20 Standorten in Deutschland sowie in mehr als 31 Ländern weltweit vertreten.
Standorte Inland
Ismaning/München (Hauptsitz), Berlin, Braunschweig/Wolfsburg, Chemnitz, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/M., Görlitz, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Karlsruhe, Köln, Lingen (Ems), Münster, Nürnberg, Passau, Schortens/Wilhelmshaven, St. Georgen, Stuttgart
Standorte Ausland
Standorte Europa:
Bulgarien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien
Standorte International:
Australien, Brasilien, China, Indien, Kanada, Korea, Philippinen, Singapur, USA
Die Werte, die msg vertritt, werden wirklich im Unternehmen gelebt, vor allem Gestaltungsfreiheit, Engagement und Kollegialität. Die Arbeit ist super spannend und abwechslungsreich und man kann sehr viel mitgestalten. Außerdem ist das Umfeld sehr angenehm (v.a. am Standort Passau) und die Remote-Möglichkeit und die flexiblen Arbeitszeiten sorgen für eine perfekte Work-Life-Balance.
Der Vorstand trifft sich regelmäßig zum After-Work-Meeting mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Die Inhaber haben es geschafft, dass die Mitarbeiter trotz der Größe zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Ein harmonisches Arbeitsklima und Standorttreffen sorgen für ein gutes Netzwerk.
Es wurde erkannt, dass dringende Restrukturierungen notwendig sind, um zukunftsfähig zu bleiben, auch wenn damit die ein oder andere Entlassung verbunden war. Ich freue mich darauf, weiterhin die Zukunft der msg mitgestalten zu dürfen.
Work-Life Balance in jetzigem Bereich ausgesprochen gut, hängt aber extrem vom individuellen Vorgesetzten ab, und wie klug Aufgaben und Ressourcen verteilt werden.
- Sehr gute Remote-Work-Möglichkeiten
- Work-Life-Balance (Wenig Arbeit)
- Stabile Strukturen und sichere Arbeitsverhältnisse
Die Nachteile, als IT Consultant zu arbeiten. So "anzukommen" wie woanders als Interner wird dir als Consultant nie möglich sein. Siehe Arbeitsbedingungen.
Wie zuletzt ein Personalabbau vollzogen wurde. Was ich hier erfahren konnte, war gar nicht gut.
Es wurde aus finanzieller Not entschieden, Personal abzubauen. Schade, aber okay. Aber warum lief es teils so unorganisiert und die Kollegen mussten sich die nötigen Infos selbst zusammensuchen, während die Vorgesetzten nicht viel wussten? Warum war es nur möglich, Fragen zu stellen? Warum ...
Ein erfahrener hochrangiger Manager von einem Konzern in den USA hat mir mal gesagt
Number one people hire number one people
Number two people hire number three people
Das liegt daran, dass number one people gerne wirklich gute Mitarbeiter um sich haben, um gemeinsam weiterzukommen. Number two people leben in der Angst, dass jemand besser sein könnte, und wollen deswegen nur schlechtere MA um sich.
Man kann das weiter runter deklinieren.
Der Firmengründer war ein number one, und wollte auch ...
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, geprägt von Unsicherheit und fehlender Transparenz. Die Kommunikation wirkt oft unausgewogen, wichtige Informationen fehlen, während andere Inhalte überpräsent sind. Das Führungsverhalten ist wenig empathisch, und ältere Kolleg:innen waren beim letzten Personalabbau besonders benachteiligt. Spannende Aufgaben sind abhängig vom Projekt – wer Pech hat, bleibt lange in einem unattraktiven Umfeld. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und Weiterbildungen werden kaum aktiv unterstützt.
Die Firma hat Potential und wird hoffentlich wieder zur alten Stärke finden. Das letzte Jahrzehnt wurde überwiegend verschlafen, was Technologie, Businessthemen (zumindest in der Branche wo ich war) und Shoring angeht. In den letzten 5 Jahre hat man zumindest gemerkt das Handlungsbedarf vorhanden ist. Wenn das Geschäftsmodell zunehmend auf Bodyleasing ausgerichtet ist, dann ist es schwer am Markt, wenn man nicht sehr, sehr effizient ist. Frischer Wind von aussen in vielen Bereichen würde wohl helfen, aber dann muss auch bereit ...
Nicht immer nur von oben erzählen wie wichtig die Kunden und der Fokus darauf ist sondern dies auch so leben. Es gibt gefühlt tausend Dinge die anscheinend wichtiger sind. Vertrieb muss inhaltlich gestärkt werden und Prozesse müssen automatisiert werden. Zudem wünsche ich der msg, dass Sie es schafft die Menschen nicht aus den Augen zu verlieren - man kann sich auch Trennen in dem man dies wertschätzend vollzieht.
Dringend wieder mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter entwickeln. Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Und wenn man schon (unter dem Slogan „Fit for Future“) zu Massenentlassungen greift, sollte man sich wenigstens einer gewissen Verantwortung und Fürsorgepflicht bewusst sein, für die Menschen, die viele Jahre jeden Tag einen großen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens geleistet haben.
Der am besten bewertete Faktor von msg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen in meinem direkten Umfeld waren zu 98% sehr angenehm und Kooperativ. Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen schwierig. Viel Silodenken und falsche Zielvorgaben.
Großartig - jeder ist sofort hilfsbereit und untereinander unterstützt man sich. Umso härter war es, einige der besonders wertvollen Menschen gehen zu sehen.
Früher sehr gut, hat mit Änderungen auf der Führungsebene, Entlassung von Mitarbeitern und der Neueinstellungen deutlich nachgelassen.
Zumindest im meinem Projekt und am Standort 1A und TOP. Man kennt sich und ma nunternimmt auch privat was miteinander.
In unserem Bereich = top. Schauen wir mal, wie es weitergeht. Die nächste jährliche Umstrukturierung ist wieder da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungsrunden mit dem Betriebsrat werden von beiden Seiten als großartig verkauft. Wer mit Blick auf die Zeiträume für Start und Gültigkeit der Abschlüsse nachrechnet, kommt zu einem anderen Ergebnis.
Überengagierte Unternehmenszielvorgaben sorgen für eine Unterdeckung der variablen Gehaltsanteile.
Früher hieß es, dass man woanders wahrscheinlich etwas mehr verdienen kann, es hier aber entspannter zugeht als in anderen Beratungsunternehmen. Den ersten Teil des Satzes würde ich heute noch so stehen lassen, der zweite verblasst zunehmends.
Leider nicht wettbewerbsfähig, besonders die Benefits fehlen aus meiner Sicht z.B. Firmenfitnessangebote wie Wellpass. Wenn das Gehalt schon so unterdurchschnittlich ist, sollte hier wenigstens mehr angeboten werden. Leider wird man in den Zentalbereichen auch aus finanzieller Sicht sehr benachteiligt, obwohl wir die Basis des Unternehmens sind und ohne uns nichts laufen würde…
Mit der Umstellung auf Echtzeitüberweisung kommt das Gehalt mit dem letzten Tag im Monat. Für Miete und eigene Daueraufträge eher nicht sozialkonform. Andere Unternehmen überweisen in der Mitte des Monats (sehr früh) oder eine Woche vor Monatsende (üblich).
Massiv unter dem Marktdurschnitt. Zusätzlich gibt es jedes Jahr ein Ranking in dem die Gehälter festgelegt werden, dies ist aber sehr intransparent. Angeblich verwendet man nur objektive Kriterien, es ist aber so dass symphatie am meisten zählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Viel Softskill, nix von aussen was kostet, aber ok. Schlimm ist eher, dass sich um junge Kollegen viel (zuviel) gekümmert wird. Hier könnte man mit sinnvollen Schulungen und Mentoring viel effizienter sein. Ältere sind dann irgendwann komplett selbstverantwortlich was Weiterbimdung angeht, weil man eben auch selten weiss, welche Skills Sinn machen. Karriere ist schwer zu beurteilen, weil auch sehr individuell gehandhabt, wenn man gut ist und motiviert ist, dann macht man auch Karriere. Ist aber auch fast überall so. Allerdings ...
Zur Karriere kann ich nichts sagen, da mein Ziel "nur" Senior Entwickler ist und ich mich hierzu nicht allzu sehr umgehört habe. Weiterbildung ist möglich, man muss jedoch selbst aktiv werden. Seit ca. einem Jahr kann jeder Udemy beantragen, da gibt es viele gute Kurse. Selbststudium ist aber natürlich nicht für jeden was, mich eingeschlossen. Vorher gab es nur eine interne Plattform mit wenigen kostenlosen Kursen. Es gibt ein paar regelmäßige 1-2-stündige Remote Präsentationen zu technischen Themen mit einem (den ...
Grundsätzlich wird Weiterbildung gern gesehen, allerdings hauptsächlich in Form interner Angebote, die keinen zusätzlichen Kostenfaktor darstellen. Am liebsten wäre es der Führung, wenn Weiterentwicklung weitgehend im Selbststudium erfolgt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Qualifizierung zwar erwartet, aber nicht wirklich gefördert wird.
