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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score880 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 726 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in185 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Berater:in168 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Unternehmensberater:in93 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
msg
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
msg
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.500 Mitarbeitern. Sie bietet ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für die Branchen Automotive, Banking, Consumer Products, Food, HealthCare, Insurance, Life Science & Chemicals, Manufacturing, Public Sector, Telecommunications, Travel & Logistics sowie Utilities und hat seit 1980 einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.

Die Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte decken im Unternehmensverbund eigenständige Gesellschaften ab: Dabei bildet die msg systems ag den
zentralen Kern der Unternehmensgruppe und arbeitet mit den Gesellschaften fachlich und organisatorisch eng zusammen. So werden die Kompetenzen, Erfahrungen und das Know-how
aller Mitglieder zu einem ganzheitlichen Lösungsportfolio mit messbarem Mehrwert für die Kunden gebündelt.

Wir haben Grund stolz zu sein: msg steigt im Lünendonk-Ranking auf Platz 6 der führenden 25 IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen Deutschlands auf. (2019)

Produkte, Services, Leistungen

Unser Claim msg - value inspired by people bringt unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsgeheimnis auf den Punkt: Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen.

Detaillierte Branchenkompetenz verbinden wir mit innovativem Beratungs- und Technologie-Know-how. Dies ermöglicht uns eine ganzheitliche Betrachtung der Geschäftsprozesse unserer Kunden und bildet die Grundlage für intelligente IT-Lösungen. Als Partner großer Unternehmen haben wir zahlreiche strategische Projekte erfolgreich abgeschlossen und eine Vielzahl passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt.

Einfallsreiche Beratung, das bedeutet: Wir verbinden unterschiedlichste Denk- und Herangehensweisen. So denken wir voraus, entwickeln innovative Ideen und beschreiten neue Wege. Dank unserer Kompetenz in vielen Branchen und Technologien haben wir den Blick für die richtige Strategie. Wir beraten umfassend zu branchen-, fach- und IT-bezogenen Fragen.

Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir gemeinsam mit ihnen die beste und nachhaltig erfolgreiche Lösung finden. Wir überzeugen durch fundierte Analysen und praxistaugliche Empfehlungen zu Business- und IT-Strategien, zur Optimierung von Geschäftsprozessen, IT-Architekturen und Anwendungen sowie zum effizienten Einsatz von Business-Intelligence-Lösungen.

Wir decken eine große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte ab und bündeln unsere vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen zu passgenauen Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Kunden.

So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schneller erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können. Wir sind offen für innovative Ideen und legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Das schätzen unsere Kunden seit vielen Jahren.

Perspektiven für die Zukunft

Profitieren Sie von den chancenreichen Perspektiven eines seit mehr als 40 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an mit gezielten, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Potenzialrunden werden Ihre persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachsen Sie mit uns!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 9.000 Mitarbeitende weltweit
Umsatz1,1 Mrd. € (2020 - vorläufig)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 739 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    53%53
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was msg über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich.
Kantine

In unserer Zentrale in Ismaning können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Teeküchen, zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit

Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja, verschiedene, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.
Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung möglich sowie Fahrzeuge aus dem Firmenwagenpool
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf
Mitarbeiter-Events
Ja (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamspirit wird bei uns ganz groß geschrieben – und das nicht nur bei der Arbeit. Davon zeugen die zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden, zum Beispiel beim Firmenlauf, bei Team-Events und gemeinsamen Veranstaltungen.

Statt starrer Hierarchien steht bei uns ein partnerschaftliches Miteinander, gegenseitige Wertschätzung und eine ausgesprochene Duz-Kultur. Bei uns finden Sie ein offenes Ohr für Ihre Ideen und Meinungen – ohne dabei einen bürokratischen Umweg über mehrere Entscheidungsebenen gehen zu müssen.

Als inhabergeführtes Unternehmen sind Unternehmergeist und Hands-on-Mentalität in unserer Historie verankert. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung sowie Projektmanagement. Zudem bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unseren internen Abteilungen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sollten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mitbringen sowie – je nach Einstiegslevel – einschlägige Berufserfahrung oder erste Praxiserfahrung. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt. Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg.

  • Team HR Recruiting Services
    Telefon: +49 89 96101-1080
    Mail: recruiting@msg.group
    Karriere-Website: karriere.msg.group

  • Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die eigeninitiativ Themen vorantreiben und Ideen einbringen. Eine strukturierte Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, im Team konstruktiv zusammenzuarbeiten.

  • Zeigen Sie uns wer Sie sind! Lassen Sie in Ihrem Anschreiben erkennen, mit wem wir es zu tun haben und was Sie ausmacht. Versuchen Sie im Bewerbungsgespräch, möglichst authentisch zu sein und sich nicht zu verstellen. Denn nur wenn Sie etwas von sich preisgeben, können wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen.

    Nutzen Sie das Gespräch, um etwas über uns zu erfahren. Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen bei Ihnen offen sind und welche Informationen Sie brauchen. Auch Sie sollten nach dem Gespräch das Gefühl haben, einen runden Eindruck von uns gewonnen zu haben.

  • Am besten bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite. Mithilfe unseres Bewerbungsassistenten werden Sie Schritt für Schritt in wenigen Minuten durch das Tool geleitet. Bitte laden Sie ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse hoch. Da wir Ihnen keine unnötige Arbeit machen wollen, müssen Sie zusätzlich keine detaillierten Angaben zu Praxiserfahrungen oder Qualifikationen auf unserer Online-Bewerbungsplattform machen. Wenn Sie sich einmal registriert haben, können Sie Ihr angelegtes Profil auch für weitere Bewerbungen nutzen.

  • Das Auswahlverfahren richtet sich nach der jeweiligen ausgeschriebenen Position. Sie könnten zum Beispiel zu einem Auswahltag eingeladen werden oder zu persönlichen Interviews. Auch Telefoninterviews vorab sind üblich.

Standorte

Neben unserer Zentrale in Ismaning/München sind wir an weiteren 20 Standorten in Deutschland sowie in mehr als 28 Ländern weltweit vertreten.

Standorte Inland

Ismaning/München (Hauptsitz), Berlin, Braunschweig/Wolfsburg, Bretten, Chemnitz, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/M., Görlitz, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Lingen (Ems), Münster, Nürnberg, Passau, Schortens/Wilhelmshaven, St. Georgen, Stuttgart, Walldorf

Standorte Ausland

Standorte Europa:

Bulgarien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien.

Standorte International:

Australien, Brasilien, China, Indien, Kanada, Korea, Philippinen, Russland, Singapur, USA

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Wertschätzung, vertrauensvolle Kultur im Geschäftsbereich Automotive & Manufacturing
- Angenehme KollegInnen (Ellbogenmenschen, Schwätzer und dergleichen findet man hier kaum, die werden im Recruiting Prozess gut rausgefiltert)
- das jährliche Seminar des Geschäftsbereichs zum Austausch ist super
- Orientierung nach Stärken für Rolle / Projekteinsatz
- Spannende Themen, in die man sich aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen kann
- Flexibilität mobiles Arbeiten und Urlaub
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Tolle Kolleg:innen, je nach PV wird viel Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt, Weiterbildung wird sehr stark gefördert, viele sehr spannende Projekte.
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Das bei aller Professionalität, allem Engagement und allen Herausforderungen der Mensch im Mittelpunkt steht - Intern wie auch beim Kunden.
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Sehr gut finde ich, das der Vorstand nicht nur die einzelnen Bereiche sondern auch den Konzern als Ganzes im Blick hat.
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Die meisten Kollegen. Sehr nett und hilfsbereit. Leider gibt es da immer eine Person, die alles vermiesen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 329 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich fühle mich nicht gut mit dem was ich den Mitarbeitern gegenüber vorlebe und wie ich mit Ihnen umgehe. Ich merke selber, dass ich kein Vorbild bin aber versuche es mir nicht anmerken zu lassen und durch meine Position bin ich nicht angreifbar. Wenn wir ehrlich sind, wer glaubt schon den MA. Solange die Zahlen stimmen habe ich ein gutes einfaches Leben.
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Leider selektiv beim Vorgesetztenverhalten. Deshalb keine Empfehlung
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Wenn man hohe Profitziele für einzelne Bereiche definiert und entsprechend zahlenorientiertes statt fachlich versierte Personen als Management einsetzt dann ist klar, das man schnell kaum noch motivierte Mitarbeiter hat. Im Gegensatz zu früher wird in unserer Abteilung nur noch von oben nach unten durchregiert, Zahlen sind alles. Die einzelnen Bereiche sind nach Branchen gegliedert und ziemliche Silos/"Fürstentümer", hier knirscht es häufig bei der übergreifenden Zusammenarbeit.
- Gehalt und Gehaltserhöhungen (sehr gering iVgl zu marktüblichen Gehältern und Gehaltssteigerungen bei Unternehmen in derselben Branche)
- Man muss um eine Erhöhung "kämpfen" und wird dabei auch noch mit anderen verglichen, darf sich selbst aber nicht mit anderen vergleichen in der Argumentation
- Intransparenz bei Gehaltsentscheidungen und Beförderungen
- Abwinken, Kleinreden bzw. Ignorieren von Wünschen/Sorgen der MitarbeiterInnen bez. Gehalt
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Reisebereitschaft quasi Voraussetzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 234 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entweder gute Atmosphäre + Freiheiten beim aktuellen geringen Lohn oder halt Saftpresse mit erheblich höheren Löhnen, aber bitte nicht das "schlechteste von beiden". Subjektiv am schönsten wäre natürlich die Rückgängigmachung der Bereichs-Fusion von vor einem Jahr, welche die Quelle so ziemlich aller Probleme ist. Aber dafür ist es nun denke ich eh zu spät, objektiv gesehen kann man die Zeit halt einfach nicht zurückdrehen.
Große Motivations- und Zufriedenheitsprobleme entstehen häufig, weil Mitarbeiter an Projekten arbeiten sollen, die nicht ihren Stärken ...
Bezahlmodell überdenken. Branchendurchschnittliche Gehälter bieten. Jobtitel sollte Aufgaben wiederspiegeln, viele Seniors sind einfach alt, machen aber dasselbe wie junge Associates. Dasselbe gibt es auch andersrum. Akzeptanz für Remote könnte immer noch ausgebaut werden.
Unternehmer im Umfeld betrachten. Mitarbeiter auch bei allg. Themen besser abholen. Ab und zu den Bleistift nicht ganz so spitz ;)
Offen kommunizieren, der Flur verbreitet eh alles.
Faire Bezahlung, die Spreizung im Unternehmen ist zu groß!
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Nutzt motiviere Praktikanten / Studenten, die Lust haben, bei euch zu bleiben um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die einzelnen Fachabteilungen (die Mitarbeiter suchen) halten es oft nicht mal für nötig, auf emails zu antworten.
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Den Mensch (Mitarbeiter) wieder in den Mittelpunkt stellen und nicht auf Werte zu Gunsten von Umsatz und Gewinn verzichten. Ein nicht börsennotiertes Unternehmen sollte langfristig denken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 212 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von msg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Der Druck schweißt schon zusammen, unter den Mitarbeitern "unten" herrscht eigentlich ein ganz guter Zusammenhalt. Die immer weiter um sich greifenden Kündigungen zeigen aber auch, dass das nicht alles kompensieren kann, inzwischen ist der Zufriedenheitsbonus "von früher" bei vielen ziemlich aufgebraucht.
Ich habe in den ersten 6 Monaten innerhalb des gesamten Unternehmens mit rund 9000+ Mitarbeitern auch international und bereichsübergreifend, sowie intern wir in Kundenpürojekten genau eine(n) Kolleg:in getroffen, der nicht hilfsbereit war.
5
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Ich habe den Zusammenhalt bis dato immer postiv wahrgenommen. Die Kollegen unterstützen sich, auch Team- oder Abteilungsübergreifend.
5
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Ein sehr kollegiales miteinander, respektvoll und offen für unterschiedliche Meinungen und Haltungen. Ein echtes "Team"!
5
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Meine Kollegen sind meine zweite Familie. Hier fühle ich mich wohl.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 152 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


(+) Mitarbeiterrabatte, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub.
(-) Kein Weihnachtsgeld oder Bonus. Firmenwagen-Konditionen unattraktiv.
Das Gehalt ist unter Marktdurchschnitt. Ebenso die Gehaltssteigerungen, die zudem intransparent verteilt werden. Eine nur geringe Gehaltssteigerung als etwas Besonderes zu verkaufen (trotz sehr positivem Feedback) finde ich nicht gut. Die Möglichkeit einer Nachverhandlung ist nicht gegeben.
Seitens Management kein Verständnis zeigen, wenn es um gestiegene Inflation und Energiepreise hinsichtlich Gehaltsanpassungen geht, ist in der derzeitigen Situation suboptimal.
Dass stets sehr gute Zahlen (Ergebnis, Umsatz, ...) präsentiert ...
2
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Gehalt ausbaufähig
Gepunktet wird v.a. bei Sozialleistungen und den weiteren Rahmenbedingungen (Benefits, Arbeitszeitmodell, Urlaub...)
3
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Gehälter sind niedrig für die Branche; Es gibt ein leistungsbezogenes 13. Gehalt
2
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Wegen des Gehalts fängt hier mit Sicherheit niemand an zu arbeiten
1
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War schon mal besser, aber starker Standort-BR
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 138 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).


Man hat ein Weiterbildungsangebot etabliert. Zum Teil wird aber zu 80% auf Businessentscheidungen gesetzt und nur zu 20% auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen. Da kann es schon mal sein, das ein Gestalter plötzlich Projektmanagement Schulungen machen muss.
3
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Die internen Weiterbildungsmassnahmen sind "chaotisch organsiert". Will sagen: Sie sind schon organsiert, aber es ist ein Chaos und es ist vor allem nicht zielgerichtet.
4
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Wenn man möchte kann man sich jederzeit weiterbilden. Wird dem Vorgesetzten mitgeteilt dass man in der Karriere weitersteigen möchte, wird dies unterstützt und gefördert.
4
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Weiterbildung wird gefördert und gefordert, leider spiegelt sich das vorallem in der Aufgabe neuer Aufgaben wieder, als in Karriere-/Gehaltssprüngen.
3
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Wie schon gesagt: Potenzial wird nicht genutzt. Innerhalb des Unternehmens ist es so gut wie nicht möglich, in einen anderen Bereich zu wechseln
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 144 Bewertungen lesen