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msg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 808 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 808 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.500 Mitarbeitern. Sie bietet ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für die Branchen Automotive, Banking, Consumer Products, Food, HealthCare, Insurance, Life Science & Chemicals, Manufacturing, Public Sector, Telecommunications, Travel & Logistics sowie Utilities und hat seit 1980 einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.

Die Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte decken im Unternehmensverbund eigenständige Gesellschaften ab: Dabei bildet die msg systems ag den
zentralen Kern der Unternehmensgruppe und arbeitet mit den Gesellschaften fachlich und organisatorisch eng zusammen. So werden die Kompetenzen, Erfahrungen und das Know-how
aller Mitglieder zu einem ganzheitlichen Lösungsportfolio mit messbarem Mehrwert für die Kunden gebündelt.

Wir haben Grund stolz zu sein: msg steigt im Lünendonk-Ranking auf Platz 6 der führenden 25 IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen Deutschlands auf. (2019)

Produkte, Services, Leistungen

Unser Claim msg - value inspired by people bringt unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsgeheimnis auf den Punkt: Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen.

Detaillierte Branchenkompetenz verbinden wir mit innovativem Beratungs- und Technologie-Know-how. Dies ermöglicht uns eine ganzheitliche Betrachtung der Geschäftsprozesse unserer Kunden und bildet die Grundlage für intelligente IT-Lösungen. Als Partner großer Unternehmen haben wir zahlreiche strategische Projekte erfolgreich abgeschlossen und eine Vielzahl passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt.

Einfallsreiche Beratung, das bedeutet: Wir verbinden unterschiedlichste Denk- und Herangehensweisen. So denken wir voraus, entwickeln innovative Ideen und beschreiten neue Wege. Dank unserer Kompetenz in vielen Branchen und Technologien haben wir den Blick für die richtige Strategie. Wir beraten umfassend zu branchen-, fach- und IT-bezogenen Fragen.

Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir gemeinsam mit ihnen die beste und nachhaltig erfolgreiche Lösung finden. Wir überzeugen durch fundierte Analysen und praxistaugliche Empfehlungen zu Business- und IT-Strategien, zur Optimierung von Geschäftsprozessen, IT-Architekturen und Anwendungen sowie zum effizienten Einsatz von Business-Intelligence-Lösungen.

Wir decken eine große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte ab und bündeln unsere vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen zu passgenauen Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Kunden.

So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schneller erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können. Wir sind offen für innovative Ideen und legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Das schätzen unsere Kunden seit vielen Jahren.

Perspektiven für die Zukunft

Profitieren Sie von den chancenreichen Perspektiven eines seit mehr als 40 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an mit gezielten, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Potenzialrunden werden Ihre persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachsen Sie mit uns!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 8.500 Mitarbeitende weltweit
Umsatz1,1 Mrd. € (2020 - vorläufig)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 680 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was msg über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich.
Kantine

In unserer Zentrale in Ismaning können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Teeküchen, zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit

Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja, verschiedene, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.
Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung möglich sowie Fahrzeuge aus dem Firmenwagenpool
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf
Mitarbeiter-Events
Ja (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamspirit wird bei uns ganz groß geschrieben – und das nicht nur bei der Arbeit. Davon zeugen die zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden, zum Beispiel beim Firmenlauf, bei Team-Events und gemeinsamen Veranstaltungen.

Statt starrer Hierarchien steht bei uns ein partnerschaftliches Miteinander, gegenseitige Wertschätzung und eine ausgesprochene Duz-Kultur. Bei uns finden Sie ein offenes Ohr für Ihre Ideen und Meinungen – ohne dabei einen bürokratischen Umweg über mehrere Entscheidungsebenen gehen zu müssen.

Als inhabergeführtes Unternehmen sind Unternehmergeist und Hands-on-Mentalität in unserer Historie verankert. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung sowie Projektmanagement. Zudem bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unseren internen Abteilungen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sollten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mitbringen sowie – je nach Einstiegslevel – einschlägige Berufserfahrung oder erste Praxiserfahrung. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt. Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei msg.

  • Team HR Recruiting Services
    Telefon: +49 89 96101-1080
    Mail: recruiting@msg.group
    Karriere-Website: karriere.msg.group

  • Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die eigeninitiativ Themen vorantreiben und Ideen einbringen. Eine strukturierte Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, im Team konstruktiv zusammenzuarbeiten.

  • Zeigen Sie uns wer Sie sind! Lassen Sie in Ihrem Anschreiben erkennen, mit wem wir es zu tun haben und was Sie ausmacht. Versuchen Sie im Bewerbungsgespräch, möglichst authentisch zu sein und sich nicht zu verstellen. Denn nur wenn Sie etwas von sich preisgeben, können wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen.

    Nutzen Sie das Gespräch, um etwas über uns zu erfahren. Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen bei Ihnen offen sind und welche Informationen Sie brauchen. Auch Sie sollten nach dem Gespräch das Gefühl haben, einen runden Eindruck von uns gewonnen zu haben.

  • Am besten bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite. Mithilfe unseres Bewerbungsassistenten werden Sie Schritt für Schritt in wenigen Minuten durch das Tool geleitet. Bitte laden Sie ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse hoch. Da wir Ihnen keine unnötige Arbeit machen wollen, müssen Sie zusätzlich keine detaillierten Angaben zu Praxiserfahrungen oder Qualifikationen auf unserer Online-Bewerbungsplattform machen. Wenn Sie sich einmal registriert haben, können Sie Ihr angelegtes Profil auch für weitere Bewerbungen nutzen.

  • Das Auswahlverfahren richtet sich nach der jeweiligen ausgeschriebenen Position. Sie könnten zum Beispiel zu einem Auswahltag eingeladen werden oder zu persönlichen Interviews. Auch Telefoninterviews vorab sind üblich.

Standorte

Neben unserer Zentrale in Ismaning/München sind wir an weiteren 20 Standorten in Deutschland sowie in mehr als 28 Ländern weltweit vertreten.

Standorte Inland

Ismaning/München (Hauptsitz), Berlin, Braunschweig/Wolfsburg, Bretten, Chemnitz, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/M., Görlitz, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Lingen (Ems), Münster, Nürnberg, Passau, Schortens/Wilhelmshaven, St. Georgen, Stuttgart, Walldorf

Standorte Ausland

Standorte Europa:

Bulgarien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kroatien, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien.

Standorte International:

Australien, Brasilien, China, Indien, Kanada, Korea, Philippinen, Russland, Singapur, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Definitiv ist die Arbeitsatmosphäre hervorzuheben. Die Kollegen begegnen einem jederzeit freundlich und respektvoll. Teamzusammenhalt ist wichtig. Vom Vorstand wird das Motto "Mensch im Mittelpunkt" wirklich gelebt.
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Man fühlt sich trotz der vielen Mitarbeiter wie ein Teil einer großen Familie, besonders für Mütter gibt es ganz tolle Bedingungen die ich so noch nie erlebt habe
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* Tolle Kollegen
* Spannende Projekte
* Viel Möglichkeiten, sich einzubringen und zu entwickeln
* Gestaltungsfreiraum - hier kann man was verändern
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Nicht nur kunden- sondern auch mitarbeiterorientiert. Offene Kommunikation und persönliche Förderung wird gelebt.
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Solider Arbeitgeber, breit und sicher aufgestellt.
Intern wird Flexibilität geboten und gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 326 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beruflich Karriere und Familie in Einklang bringen ist möglich, aber auch nicht einfach. Als Frau eine Führungskraft zu werden geht nur in Vollzeitarbeit.
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Frauen sind leider auf allen Ebenen unterrepräsentiert. Das ist in der Branche wohl üblich, aber trotzdem schade.
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rictig schlecht finde ich nichts
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Es wird wenig auf die individuellen Bedürfnisse und Entwicklungswünsche der Mitarbeiter eingegangen. Entspricht leider nicht der Strategie "Mensch im Mittelpunkt".
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Das Ranking-System, das Gehalts- und Karrieremodell und die Dienstwagen Policy sind stark verbesserungsfähig!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 225 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Projekt-spezifische Einarbeitung kommt zu kurz. Teilweise nur mit deutlichem Mehraufwand für neue Technologien möglich, wobei hier das Know-How (auch auf Kundenseite) teilweise recht mager ist, obwohl die Projekte seit Jahren laufen. Es wird beim Kunden zum Teil auf alte Bastellösungen aufgesetzt und weitergebastelt. Hier wäre eine zeitnahe flexible Einführung in die theoretischen Grundlagen wichtig, z.B. mit themenspezifischen Experten in der IT/Softwareentwicklung.
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Entwicklungspfade mit Mitarbeitern entwickeln und auch umsetzen.
Der Strategie "Mensch im Mittelpunkt" entsprechende Maßnahmen wie die Entwicklung von Beraterteams auch umsetzen.
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Die Abteilung sollte einfach schauen, wie andere Bereiche sind. Es ist nicht überall schlecht. Kollegen und Kolleginnen in anderen Bereichen erleben etwas komplett Anderes.
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Gehaltsmodell sollte sich an den erreichten Zielen und Kundenfeedbacks richten und nicht an dem aktuell praktizierten Ranking-System.
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- Image nach außen stärken und besser verbreiten
- Mehr konstruktive Kritik
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 203 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von msg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Alle Kollegen die ich kennenlernen durfte waren nett und hilfsbereit. Mir wurde zu Beginn ein anderer Werkstudent zur Seite gestellt, der mir alle wichtigen Werkstudenten-Sachen erklärt hat.
5
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Wie eine Familie:
- Alle per Du
- Arbeiten Hand in Hand
- Gemeinsam feiern oder auch nur das Feierabendbier genießen
5
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Ein guter Teamspirit sorgt dafür, dass wir für einander da sind.
4
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1A. Selbst in Pandemiezeiten wird Kollegialität gelebt.
5
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Sehr nette und hilfreiche Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 134 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Es wird deutlich besser bei Konkurrenten in der Branche gezahlt und die Gehaltssteigerungen werden prozentual anhand eines Rankings festgelegt. Große Sprünge bei kleinem Gehalt sind fast nur machbar, wenn man den Arbeitgeber wechselt.
2
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Eigentlich gut, der diesjährige Modus bei Gehaltserhöhungen hat mich sehr verärgert.
3
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In Ordnung, wenn man aber die Reisezeiten berücksichtigt, die nur zu ca. einem Drittel verrechnet werden können, ist das Gehalt m.E. zu niedrig, wenn ich es mit den Konditionen meines vorherigen und aktuellen Jobs bzw. Tariftabellen vergleiche. Zudem lassen sich Gehaltserhöhungen nur schwer verhandeln und es gibt keinen Inflationsausgleich oder eine andere fixe, jährliche Gehaltssteigerung.
3
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Sehr niedrig. Man muss das variable Gehalt zurückzahlen, wenn die Ziele nicht erreicht worden sind. Dafür ist der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin immer schuld.
1
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Für jahrelang gute Leistung wird man nicht würdig entlohnt! Es gibt 0 Gehaltssprünge oder Beförderungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 125 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Ich habe mit meinem Vorgesetzten Anforderungen definiert, um die nächste Karrierestufe zu erreichen. Obwohl ich die Anforderungen erfüllt habe, hieß es ich müsse noch mehr Erfahrungen sammeln. Es wird sich also m.E. nicht an Vereinbarungen gehalten. Zudem gab es Anforderungen, die man nicht im Rahmen des Projektes hätte erfüllen können. Man hatte daher das Gefühl, dass dem Arbeitgeber die eigene Entwicklung nicht wirklich interessiert. Ähnlich beim Thema Schulung: Der SAP-Schulungsbedarf von meinen Kollegen und mir wurde durch eine gerade einmal ...
2
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Es gibt einen mittelmäßigen Schulungskatalog mit ein paar interessanten Schulungen aber naja.... Für Schulungen muss so gut wie immer in das Kaff Ismanimg nach Bayern geflogen oder gefahren werden. Im Jahr sind bis zu 2 Schulungen drin.
Wenn man sein Leben und seine Freizeit nicht komplett dem Konzern widmet, ist nichts mit Karriere, egal wie gut es beim Kunden läuft! Nicht einmal Gehaltserhöhungen sind drin, wenn das Ranking nicht stimmt!
2
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Fehlanzeige. Man wird gelockt durch tolle Angebote: Mentoring-Programm, Weiterbildungen, Zertifikate. Wenn man danach gefragt hat hieß es, es gibt kein Budget. Ich habe dort 6 Jahre lang gearbeitet und erhielte keine Schulung oder Weiterbildung. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist alle vorhanden. Die Auswahl ist groß und vielfältig.
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Jedes Jahr wird im Personalgespräch mit den Personalvorgesetzten geführt, in dem es unter anderem um die persönliche Weiterentwicklung geht. Hier kann man meiner Erfahrung nach alles ansprechen, was man erreichen will. Die msg unterstützt auch durch diverse Kurse und Schulungen (z.B. Scrum Master, Führungskräftetraining, etc.)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 133 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 667 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in130 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Berater:in92 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Unternehmensberater:in62 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
msg
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
msg
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards