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msgals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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msgmsgmsg

Bewertungsdurchschnitte

  • 493 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (281)
    56.997971602434%
    Gut (94)
    19.066937119675%
    Befriedigend (62)
    12.576064908722%
    Genügend (56)
    11.359026369168%
    3,74
  • 85 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    44.705882352941%
    Gut (13)
    15.294117647059%
    Befriedigend (14)
    16.470588235294%
    Genügend (20)
    23.529411764706%
    3,37
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,08

Firmenübersicht

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msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 6.000 Mitarbeitern. Sie bietet ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für die Branchen Automotive, Banking, Food, Insurance, Life Science & Healthcare, Public Sector, Telecommunications, Travel & Logistics sowie Utilities und hat in über 35 Jahren einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.

Die Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte decken im Unternehmensverbund eigenständige Gesellschaften ab: Dabei bildet die msg systems ag den
zentralen Kern der Unternehmensgruppe und arbeitet mit den Gesellschaften fachlich und organisatorisch eng zusammen. So werden die Kompetenzen, Erfahrungen und das Know-how
aller Mitglieder zu einem ganzheitlichen Lösungsportfolio mit messbarem Mehrwert für die Kunden gebündelt.

msg nimmt im Ranking der IT-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen in Deutschland Platz 7 ein.

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Kennzahlen

Umsatz

891 Millionen € (2017)

Mitarbeiter

über 7.000 Mitarbeitende weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Claim .consulting .solutions .partnership bringt unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsgeheimnis auf den Punkt: Wir unterstützen unsere Kunden ganzheitlich mit einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, produktbasierten IT-Lösungen.

Detaillierte Branchenkompetenz verbinden wir mit innovativem Beratungs- und Technologie-Know-how. Dies ermöglicht uns eine ganzheitliche Betrachtung der Geschäftsprozesse unserer Kunden und bildet die Grundlage für intelligente IT-Lösungen. Als Partner großer Unternehmen haben wir zahlreiche strategische Projekte erfolgreich abgeschlossen und eine Vielzahl passgenauer Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickelt.

Einfallsreiche Beratung, das bedeutet: Wir verbinden unterschiedlichste Denk- und Herangehensweisen. So denken wir voraus, entwickeln innovative Ideen und beschreiten neue Wege. Dank unserer Kompetenz in vielen Branchen und Technologien haben wir den Blick für die richtige Strategie. Wir beraten umfassend zu branchen-, fach- und IT-bezogenen Fragen.

Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir gemeinsam mit ihnen die beste und nachhaltig erfolgreiche Lösung finden. Wir überzeugen durch fundierte Analysen und praxistaugliche Empfehlungen zu Business- und IT-Strategien, zur Optimierung von Geschäftsprozessen, IT-Architekturen und Anwendungen sowie zum effizienten Einsatz von Business-Intelligence-Lösungen.

Wir decken eine große Bandbreite unterschiedlicher Branchen- und Themenschwerpunkte ab und bündeln unsere vielfältigen Kompetenzen und Erfahrungen zu passgenauen Lösungen mit messbarem Mehrwert für unsere Kunden.

So tragen wir dazu bei, dass sie Trends in ihrer Branche schneller erkennen, Prozesse optimieren und nachhaltig profitabel agieren können. Wir sind offen für innovative Ideen und legen großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Das schätzen unsere Kunden seit vielen Jahren.

Perspektiven für die Zukunft

Profitieren Sie von den chancenreichen Perspektiven eines seit mehr als 35 Jahren erfolgreich wachsenden Unternehmens. Ihre Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an mit gezielten, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Potenzialrunden werden Ihre persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachsen Sie mit uns!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Homeoffice
Ja, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet möglich.

Kantine

In unserer Zentrale in Ismaning können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Teeküchen, zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.

Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit

Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung an, wie zum Beispiel eine Augenuntersuchung nach G 37 – Bildschirmarbeitsplätze.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Nach Bedarf

Parkplatz
Ja

Gute Anbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Ja, verschiedene, zum Beispiel für Hotels, Versicherungen etc.

Firmenwagen
Firmenwagen über Gehaltsumwandlung möglich sowie Fahrzeuge aus dem Firmenwagenpool

Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf

Mitarbeiter-Events
Ja (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.)

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf umfangreiche Sozialleistungen entsprechend ihren persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensumständen zuzugreifen.

Standort

Neben unserer Zentrale in Ismaning/München sind wir an weiteren 12 Standorten in Deutschland sowie in mehr als 20 Ländern weltweit vertreten.
Standorte Inland

Ismaning/München (Hauptsitz), Berlin, Braunschweig/Wolfsburg, Bretten, Chemnitz, Essen, Frankfurt/M., Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Lingen (Ems), Münster, Nürnberg, Passau, Schortens/Wilhelmshaven, St. Georgen, Stuttgart

Standorte Ausland

Standorte Europa:

Bulgarien, Großbritannien, Italien, Niederlande, Österreich, Rumänien, Schweiz, Serbien, Spanien

Standorte International:

Brasilien, China, Indien, Philippinen, Singapur, USA

Impressum

msg systems ag
Robert-Bürkle-Straße 1
85737 Ismaning/München
Telefon:   +49 89 96101-0
Telefax:   +49 89 96101-1113
e-mail: info@msg.group

Vorstand
Hans Zehetmaier, Dr. Stephan Frohnhoff, Bernhard Lang, Jens Stäcker, Dr. Dirk Taubner

Aufsichtsratsvorsitzender
Dr. Christian Hofer


Handelsregister
Amtsgericht München
HRB 140 149

USt-Identifikationsnummer
DE 129 420 400

Haftung
externe Links

Die Inhalte externer Links werden von uns nicht geprüft.
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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Fachkräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung sowie Projektmanagement. Zudem bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unseren internen Abteilungen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sollten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mitbringen sowie – je nach Einstiegslevel – einschlägige Berufserfahrung oder erste Praxiserfahrung. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt. Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite.

Gesuchte Studiengänge

BWL, Ingenieurswissenschaften, Informatik, Mathematik, Medieninformatik, Physik, Softwareentwicklung, Softwaretechnik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamspirit wird bei uns ganz groß geschrieben – und das nicht nur bei der Arbeit. Davon zeugen die zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden, zum Beispiel beim Firmenlauf, bei Team-Events und gemeinsamen Veranstaltungen.

Statt starrer Hierarchien steht bei uns ein partnerschaftliches Miteinander, gegenseitige Wertschätzung und eine ausgesprochene Duz-Kultur. Bei uns finden Sie ein offenes Ohr für Ihre Ideen und Meinungen – ohne dabei einen bürokratischen Umweg über mehrere Entscheidungsebenen gehen zu müssen.

Als inhabergeführtes Unternehmen sind Unternehmergeist und Hands-on-Mentalität in unserer Historie verankert. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Eine tragende Säule unseres Erfolgs sind unsere Werte, an denen wir uns ausrichten – im Arbeitsalltag ebenso wie bei strategischen Entscheidungen. Sie sind die treibende Kraft für unsere Zusammenarbeit im Unternehmen und prägen unsere Unternehmenskultur. Unser Leitsatz bringt unseren Anspruch auf den Punkt:

Im Einklang mit unserer Verantwortung für Mitarbeitende, Kunden, Unternehmen und Gesellschaft agieren wir stets überlegt und suchen nach zukunftsfähigen, intelligenten und wirtschaftlich erfolgreichen Lösungen. Unser Wertesystem gibt uns dabei Orientierung und bildet die Basis unseres Denkens und Handelns.

Respekt
Wir achten auf einen wertschätzenden und fairen Umgang. Wir begegnen einander mit Achtung und erkennen die Leistungen anderer an.

Engagement
Wir meistern Herausforderungen durch Ideenreichtum, Begeisterung, Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und durch eigenverantwortlichen, motivierten Einsatz.

Gestaltungsfreiheit
Wir fördern neue Ideen und bieten viel Freiraum für gute Denk- und Herangehensweisen.

Kollegialität
Für uns ist eine partnerschaftliche und teamorientierte Arbeitsweise von hoher Bedeutung. Wir gehen respektvoll miteinander um und arbeiten alle daran, ein Klima des Vertrauens zu schaffen.

Glaubwürdigkeit
Wir kommunizieren offen, authentisch und ehrlich. Unser Reden und Handeln sind widerspruchsfrei, transparent und vertrauenswürdig.

Nachhaltigkeit
Wir streben nach zukunftsfähigen, wertschöpfenden Lösungen. Durch solides Wirtschaften erhalten wir unsere unternehmerische Eigenständigkeit und schaffen erfolgreiche Geschäftsbeziehungen und Arbeitsverhältnisse.

Zuverlässigkeit
Wir stehen zu unserem Wort, halten Absprachen ein und übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir wurden mehrfach als Arbeitgeber ausgezeichnet:

  • Great Place to Work®: msg systems zählt 2017 zu den 65 besten ITK-Arbeitgebern in Deutschland.
  • msg systems sorgt beim Berufseinstieg für faire Arbeitsbedingungen und gilt deshalb als Fair Company.
  • Laut dem trendence-Barometer gehört die msg systems zu Deutschlands 100 Top-Arbeitgebern in der IT.
  • msg systems bei „Münchens beste Arbeitgeber 2014“ geehrt
  • Der Arbeitgebervergleich des Nachrichtenmagazins Focus zeigt: msg systems zählt zu den Top nationalen Arbeitgebern 2014.
  • msg wurde mehrmals mit dem Preis „Bayerns Best 50“ des Bayerischen Wirtschaftsministeriums ausgezeichnet.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die eigeninitiativ Themen vorantreiben und Ideen einbringen. Eine strukturierte Arbeitsweise ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, im Team konstruktiv zusammenzuarbeiten.

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie uns wer Sie sind! Lassen Sie in Ihrem Anschreiben erkennen, mit wem wir es zu tun haben und was Sie ausmacht. Versuchen Sie im Bewerbungsgespräch, möglichst authentisch zu sein und sich nicht zu verstellen. Denn nur wenn Sie etwas von sich preisgeben, können wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen.

Nutzen Sie das Gespräch, um etwas über uns zu erfahren. Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen bei Ihnen offen sind und welche Informationen Sie brauchen. Auch Sie sollten nach dem Gespräch das Gefühl haben, einen runden Eindruck von uns gewonnen zu haben.

Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite. Mithilfe unseres Bewerbungsassistenten werden Sie Schritt für Schritt in wenigen Minuten durch das Tool geleitet. Bitte laden Sie ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse hoch. Da wir Ihnen keine unnötige Arbeit machen wollen, müssen Sie zusätzlich keine detaillierten Angaben zu Praxiserfahrungen oder Qualifikationen auf unserer Online-Bewerbungsplattform machen. Wenn Sie sich einmal registriert haben, können Sie Ihr angelegtes Profil auch für weitere Bewerbungen nutzen.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren richtet sich nach der jeweiligen ausgeschriebenen Position. Sie könnten zum Beispiel zu einem Auswahltag eingeladen werden oder zu persönlichen Interviews. Auch Telefoninterviews vorab sind üblich.


msg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,74 Mitarbeiter
3,37 Bewerber
4,08 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

-> Wichtig ist der Kunde und der Gewinn
-> Es wird zwar immer mit der Agenda 2020 und den daraus abgeleiteten Zielen hausiert was man alles erreichen und machen will, aber die Zeit zum umsetzen ist nicht da.
-> Irgendwie ist jedes neue Thema interessant und wir sollen es machen und sofort verkaufen aber ohne Wissen geht das leider nicht.

Vorgesetztenverhalten

Schön das es Mensch im Mittelpunkt gibt..... man sollte das aus den Gespräche nur auch umsetzen.
Ich habe in drei Personalgesprächen meine Veränderungswünsche tituliert und einige Veränderung und Ziele wurden dort definiert bzw. auch Wege aber geändert hat sich nichts.
Daran sollte gearbeitet werden, wenn euch das wichtig ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und gemischte Kollegen.
Man ist sehr schnell integriert.

Interessante Aufgaben

In meinen Crossbereich leider nur die selbe Aufgaben von den gleichen Kunden.
Die Projekte variieren natürlich.

Kommunikation

-> Man bekommt mit in welchen Projekten man ist wenn die Projekte gewonnen sind (könnte auch schon früher passieren)
-> Auf die wünsche und ziele der Mitarbeiter hören
-> Je nach Art kommunizieren die Vorgesetzten mit einem oder gar nicht.

Karriere / Weiterbildung

In unserem Crossbereich nicht vorhanden.
Man wird zwar befördert aber das einzige was sich ändert sind die Kunden.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixgehalt + Variable (zwischen 10-30 %)
Keine Sondervergütung wie Weihnachts, Urlaubs -geld.
Erfolgsbeteiligung nur prozentual über den Incentive.

Arbeitsbedingungen

-> Bürogebäude laden nicht zum arbeiten ein (Graue Wände und keine Bilder)
-> Im Sommer ziemlich warm, da keine Kühlmöglichkeit vorhanden ist
-> Mache Bereiche bestellen Obstkörbe (sehr gut)
-> Wasserspender teilweise in den Fluren vorhanden
-> Der Cafe aus den Automaten ist geschmacklich unterdurchschnittlich und sollte für den Preis mal ausgetauscht werden
-> Die Telefone, die an den Arbeitsplätzen stehen sind sehr alt und nicht wirklich sehr sauber. Hier sollte man demnächst mal auf eine VoIP Lösung umstellen die jeder in seinem PC integriert hat.
-> Teilweise sind die Stühle so durchgesessen, das sie die Einstellungen nicht mehr halten, das ist nicht Ergonomisch noch angenehm zu sitzen.
-> Es gibt vereinzelt höhenverstellbare Tische, das bitte auch für alle durchsetzen.
-> Bei Flexdesk Arbeitsplätzen darauf achten, das die nächste Serie von PC auch mit den aktuellen Dockingstationen zusammenpasst sonst gibt es immer Probleme mit den Büros.
Leider sind die Arbeitsbedingung nicht einheitlich und je nach Geschäftsbereich kann sich das ändern, denn einige haben echt schöne Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-> Einige Manager wohnen nicht am Standort und fliegen zwei mal pro Woche zum Standort.
-> Pappbecher im Kiosk
-> Keine Mülltrennung in den Büros
-> Firmenwagen mit teilweise hohen Emmissionen
-> Obwohl sinnvoll keine Erzeugung von erneuerbaren Energien an den Standorten
-> Umweltfreundliche Reisemöglichkeiten etablieren (msgCarsharing,Wohnen am Standort, ÖPNV Ticket)

Work-Life-Balance

-> Sehr angenehme Arbeitszeiten
-> Urlaub wird immer genehmigt
-> Schöne Sommer/Weihnachts/Quartals -feiern
-> Homeoffice

Image

Bei den Kunden positiv. Darüber hinaus kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • -> Themen aus den Mitarbeitergesprächen umsetzen und nicht nur aufschreiben. -> Mehr für den Umweltschutz einsetzen (Erneuerbare Energien, keine unnötigen Flugreisen von Kollegen die 500km weit weg Wohnen, Mülltrennung) -> Podcast oder Videos zu den Kernthemen etablieren um Bekanntheit zu erhöhen. -> Gehalt der Bereiche an die für die spezifischen Bereiche üblichen Gehälter anpassen -> Als MSG auftreten und alle Bereiche gleich behandeln und nicht nur bei den Bereichen. die den meisten Umsatz machen die Büros sanieren. -> Themen der einzelne Bereiche bekannt machen denn Teilweise wissen viele nicht voneinander was die MSG alles macht. -> Diensthandy günstiger machen denn für die Leistung soviel zu bezahlen geht eigentlich nicht. -> Preise und Qualität in der Kantine verbessern denn 5-7€ für ein Gericht wo die Portion nicht gerade üppig ist finde ich nicht gerechtfertigt. -> Dienstwagenflotte elektrifizieren und Lademöglichkeiten an den Standorten schaffen. -> CO² Bonus ausloben wer Fahrzeuge nimmt mit geringen Emissionen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    msg systems ag
  • Stadt
    Ismaning
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt positiv, gerade noch 4 Sterne. Mangels Mitarbeiter Kapazität sehr enge und belastende Projektsituationen, worunter die Qualität leider und damit auch die Atmosphäre beginnt schlechter zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten. Je nach zusätzlicher Funktion in den jeweiligen Projekten oder auch in Gremien wie dem Betriebsrat teils sehr schwierig. Zum Teil ist spürbar, dass die Vorgaben von HR um jeden Preis eingehalten werden um den „einfachen“ Weg zu gehen und nicht den ggf. „anstrengenderen“ für den Mitarbeiter, der es verdient hätte.

Kollegenzusammenhalt

Gerade bei schweren Zeiten hält die Belegschaft zusammen und Ellenbogen Mentalität gibt es nur ganz vereinzelt.

Interessante Aufgaben

Klassisches Unternehmen der IT Branche, dass alles andere als innovativ ist, auch geschuldet der Mitarbeiterkapazität, aber auch aus ständiger Sorge, Geld für Entwicklung ausgeben zu müssen. Insofern nur dann interessant, wenn der jeweilige Projekt-Kunde Geld in die Hand nimmt um interessante und durchaus sinnvolle Funktionen in die Software zu implementieren.

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeitern selbst 5 Sterne. Zwischen der Unternehmensführung und vor allem HR und den Mitarbeitern 1 Stern. Hier wird scheinheilig versucht den Mitarbeitern zu vermitteln, dass sie mit einbezogen werden, aber in Wahrheit wird die Belegschaft im dunklen gehalten und erst nach Entscheidungen informiert (wenn überhaupt freiwillig und nicht durch den Flugfunk dazu gezwungen). In Summe daher 3.

Gleichberechtigung

Keine Defizite. Keinerlei Diskriminierung oder Beeinträchtigung auf Grund von Geschlecht oder sonstigen Persönlichkeitsmerkmalen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und ebenfalls reibungslos.

Karriere / Weiterbildung

Recht gute Chancen, da auf Grund der Mitarbeiterkapazität wenig Konkurrenz herrscht. Schulungen finden rein intern statt und stellen maximal eine Einarbeitung in die alltägliche Arbeit dar, keine Weiterbildung!

Gehalt / Sozialleistungen

Wenige Sozialleistungen, überhaupt neben dem Gehalt kaum Benefits. Das Gehalt ist ok, aber für die IT Branche viel zu niedrig, weshalb man auch kein Fachpersonal bekommt und die Mitarbeiter Engpässe sich nicht reduzieren. Dazu ist das Gehaltsmodell sehr starr und wirkliche Steigerungen, vor allem bei schneller persönlicher Weiterentwicklung steigert sich das Gehalt nicht in gleichem Maße zügig. Es besteht immer eine Lücke zwischen der tatsächlichen Tätigkeit und dem laut Gehaltsmodell dazu passendem Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Zur Zeit noch recht gut, allerdings geht der Trend zu rein flexiblen Arbeitsplätzen und Großraumbüros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht möglichst auf Papier zu verzichten und möglichst die Nutzung Ressourcen zu reduzieren, die vermeidbar sind

Work-Life-Balance

Lässt immer mehr nach, da das Unternehmen enorm unterbesetzt ist. Gerade in Positionen mit beginnender Verantwortung als Teilprojektleiter oder darüber ist von einer ausgewogenen Work Life Balance kaum noch die Rede.

Image

In der IT Versicherungsbranche durchaus angesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein wirklich offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und vor allem in anspruchsvollen Zeiten mit hohen Anforderungen an Leistung der Mitarbeiter auch eine entsprechende Wertschätzung zeigen, die sich nicht nur verbal in Floskeln wiederfindet sondern auch spürbar ist.

Pro

Rücksicht aus persönliche Situationen wie Familiengründung, flexible Arbeitszeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Belegschaft.

Contra

Eine ferne Management Ebene, die zum Teil nicht den Ernst der Lage erkennt und nur ans sparen denkt, während Investitionen in die Mitarbeiter und die Entwicklung die eigentliche Chance zum Erfolg und Fortbestand des Unternehmens darstellen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    msg life
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn wir mit unseren Kunden zusammenarbeiten, dann sind die meist begeistert, wie angenehm unsere Arbeitsatmosphäre ist. Zitat: "In keinem anderen Projekt wird so viel gelacht, wie bei Euch."

Vorgesetztenverhalten

Bei uns gibt es anspruchsvolle Aufgaben: Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Wir achten darauf, dass wir niemanden überfordern und niemand lange eine Aufgabe machen muss, die ihm/ihr nicht liegt. Aber seien wir ehrlich: Auch so Aufgaben müssen erledigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Unsere Projekte sind erfolgreich, weil das Team das Projekt ins Ziel bringt.

Interessante Aufgaben

Natürlich hängen die Aufgaben vom Qualifikations-Level des Mitarbeiters und vom aktuellen Projekt ab. Tatsächlich sind unsere meisten Projekte fachlich und technisch interessant und sind ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung.

Kommunikation

Wir kommunizieren gerne und gut. Um das sicherzustellen, erhalten neue Kollegen sogar ein spezielle Schulung.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht eines Mitarbeiters ist nichts, über das wir diskutieren: Können, Einsatz und Flexibilität zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir stellen auch gerne neue Kollegen über 50 ein. Wir freuen uns auf gute Bewerbungen!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung. Für jeden Mitarbeiter ist für jedes Jahr Budget für Weiterbildung eingeplant. Die Personalverantwortlichen kommen aus dem Beratungsgeschäft und sind die Mentoren ihrer Mitarbeiter. Über ein jährliches Ranking steigen die Mitarbeiter entsprechend ihrer persönlichen Entwicklung auf.

Gehalt / Sozialleistungen

An Sozialleistungen bietet die msg, was die Steuergesetze zulassen. Das Gehalt ist marktgerecht. Andere Firmen zahlen mehr - was aber auch ein Hinweis darauf sein könnte, dass sie mehr Schmerzen über ein höheres Gehalt kompensieren müssen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, an jedem Schreibtisch ein 27"- oder zwei 24"-Monitore, jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop und ein Handy, ... Ja, ist ganz in Ordnung ;-).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da achten wir im vernünftigen Rahmen drauf - aber machen kein großes Aufheben darum.

Work-Life-Balance

Der Begriff Work-Life-Balance impliziert, dass Work und Life Gegensätze sind, die es auszubalancieren gilt. Bei uns findet das Leben nicht erst Zuhause sondern auch bei der Arbeit statt. Gleichzeitig sind wir flexibel: Bei uns hat fast jeder Gleitzeit, 30 Tage Urlaub werden einvernehmlich geplant, ...

Image

Kaum jemand kennt uns - aber wer uns kennt, spricht gut über uns.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre toll, wenn die msg bekannter wäre: Mit dem Namen bringen die meisten nichts in Verbindung und jedes Mal muss man erzählen, wie groß wir sind und was für interessante Projekte wir machen.

Pro

Im meinem Geschäftsbereich können wir viel gestalten und bringen viele Themen nach vorne. Die msg bietet die notwendigen Rahmenbedingungen, damit wir erfolgreich sein können.
Eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit ist Chefsache: Auf Vorstandsebene wurde das Ziel formuliert, dass mehr Mitarbeiter mit der msg voll und ganz zufrieden sind.

Contra

In einigen Geschäftsbereichen sind die Bedingungen für die Mitarbeiter schlechter. Ich würde mich freuen, wenn hier der Vorstand die guten Ansätze aus den Bereichen übernehmen würde, deren Mitarbeiter zufriedener sind.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    msg systems
  • Stadt
    Hürth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 493 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (281)
    56.997971602434%
    Gut (94)
    19.066937119675%
    Befriedigend (62)
    12.576064908722%
    Genügend (56)
    11.359026369168%
    3,74
  • 85 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    44.705882352941%
    Gut (13)
    15.294117647059%
    Befriedigend (14)
    16.470588235294%
    Genügend (20)
    23.529411764706%
    3,37
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,08

kununu Scores im Vergleich

msg
3,69
586 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,75
99.309 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.184.000 Bewertungen