750 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
485 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vermeidung unnötiger Dienstreisen, möglichst viel HomeOffice, Förderung umweltfreundlicher Dienstwagen
Keine
Keine
Das Bild nach Außen ist nicht das Bild im Unternehmen!
Einarbeitung in ein neues Arbeitsumfeld ist immer von Vorteil!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark vom Kundenprojekt abhängig. Innerhalb der msg ist die Atmosphäre meisten gut aber zweckmäßig.
Flexible Arbeitszeiten, 40h Woche. Es gibt je nach Projekt auch keine festen Arbeitszeiten.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und es gibt regelmäßige Teamförderungsevents.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten sind sehr nett, haben aber auch oft mehr das Wohl der Zahlen als das der Mitarbeiter im Auge.
Es wird versucht abteilungsrelevante aber auch firmenweite Zahlen / Informationen, Themen transparent zu teilen. So gibt es zum Beispiel digitale Infoveranstaltungen und auch Diskussionsrunden.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich durchschnittlich. Die Gehälter sind außerdem sehr unterschiedlich zwischen den verschiedenen Geschäftsstellen.
Anhand der Geschlechter wird hier nie über Aufstiegschancen entschieden.
Die Aufgabengebiete sind teils langweilig. Aber es gibt oft die Option sich in ein für sich selbst interessanteres Projekt versetzten zu lassen.
Gesamte Einheitliche Duz-Kultur bis zum Vorstand!
Reisebereitschaft
Urban Sports Club
msg sollte ihren Bekanntheitsgrad als guter Arbeitgeber steigern. Das ist allerdings schon bei uns intern erkannt worden und daran wird gearbeitet.
Ist bei uns sehr positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Das hat mich positiv überrascht, als ich nach einem Arbeitgeberwechsel hier begonnen habe. Braucht man für eine Aufgabe die Kooperation oder Unterstützung von Kollegen, egal auf welcher Hierarchiestufe und in welchem Bereich, man bekommt sie.
Ich war überrascht, dass niemand aus dem Kreis meiner Bekannten und ehemaligen Kollegen die msg kannte. msg sollte ihren Bekanntheitsgrad als guter Arbeitgeber steigern.
Ist natürlich abhängig von Kunden- und Projektsituation. Die Grundhaltung aber ist, dass jedes Thema, damit auch der Einsatz (vor Ort, Homeoffice, Überstunden,...) individuell und mit Rücksicht auf den persönlichen und privaten Hintergrund (Familie, Kinder, persönliche Leistungsfähigkeit,...) abgestimmt wird.
Die persönliche Weiterentwicklung wird entlang der persönlichen Stärken und Vorlieben gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen und geplant. Auch ich, erst wenige Monate bei msg an Bord und wenige Jahre vor der Rente habe einen abgestimmten Plan für meine persönliche Weiterentwicklung, die u.a. durch Schulungen und andere Maßnahmen unterstützt wird. Das kenne ich von meinem früheren Arbeitgeber nicht.
Ist sehr gut. Wir haben ein vernünftiges Arbeitsumfeld, das auch Privates und Persönliches zulässt und fördert, so dass sich auch private Kontakte bilden, z.B. durch eine Themenbörse im Intranet, in denen Aktivitäten - geschäftliche und private - angeboten werden.
Ich bin bereits als "älterer Kollege" eingestellt worden. Ich fühle mich ehrlich wertgeschätzt. Die Vorgesetzten in meinem Umfeld versuchen stets, unterschiedliche Menschen mit verschiedenen Stärken zusammenzubringen. Die Erfahrung der Älteren zählt dabei a priori nicht weniger als die Schnelligkeit der Jüngeren.
Kommunikation mit meinem Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und beiderseits offen. Persönliche Interessen und Unternehmensinteressen werden stets fair abgewogen. Ich empfinde das Verhalten aller Vorgesetzten in meinem Umfeld als sehr wertschätzend.
Durch regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen und regelmäßige Gespräche mit meinem Vorgesetzten. Auf allen Ebenen ist die Kommunikation sachlich und ehrlich, auch Negatives wird sachlich präsentiert. Kommunikation ist persönlich.
Meinen Einsatz in Kundenprojekten stimmen meine Vorgesetzten mit mir ab, dabei werden meine Stärken, Vorlieben und Entwicklungsziele berücksichtigt.
Neue Einrichtung mit elektrischen Tischen, zwei Monitoren und keine Nachteile an technischer Ausstattung
Gehört zu den top zwei meiner persönlichen Erfahrungen
Freie Einteilung der Arbeitszeit, bei Bedarf flexible Umgestaltung der Anwesenheit
Viele Schulungsmöglichkeiten
Faire Gehälter
Augenmerk auf Nachhaltigkeit rückt immer weiter in Fokus
Unterstützung wo es nur geht
Erst kürzlich einen älteren Kollegen neu ins Team bekommen, welcher sich nun sehr wohl fühlt
Kein Gefühl von Top-Down Führung, auf Augenhöhe trifft es eher
Neues Office in Karlsruhe mit modernster Einrichtung
Offene, ehrliche und direkte Kommunikation
Viel Verantwortung an den Mitarbeiter weitergeben
keine Gehaltserhöhung in den letzten 3 1/2 Jahren
sehr gute Firmenkultur
Gehalt unter Marktdurchschnitt
angemessene Entlohnung
Gehalt am Standort Chemnitz ist aktuell unter Marktdurchschnittt
das besste bis heute
Man ist bemüht trotz 800 Mitarbeitern am Standort den familiären Flair aufrecht zu erhalten
Die nicht konkurrenzfähige Bezahlung
Stärken-stärken-Ansatz und frei Enfaltungsmöglichkeiten
Die Firma genießt lokal ein hohes Ansehen - intern gibt es die normalen "Flurlästereien" - Kunden schätzen unsere Arbeit
Sehr familienfreundlich und flexibel in den Arbeits- und Urlaubszeiten
Jährliche interne und externe Schulungsmöglichkeiten und Besuch von Fachmessen und Konferenzen werden ermöglicht
Gehälter sind niedrig für die Branche; Es gibt ein leistungsbezogenes 13. Gehalt
Projekte zur Mülleinsparung, -trennung und weitere ökologische Verantwortung
Tolle Kollegen, von denen einige auch zu Freunden geworden sind
Betriebliche Frührente möglich; Jubiliäumsfeiern
Vorgesetzte nehmen sich Zeit und erlauben Kritik - Ergebnisse davon sieht man nicht immer
Moderne Poolbüros und regelmäßig neue Leasinggeräte
Es gibt monatliche und Quartals-Updates, die für einen selbst allerdings nicht immer relevant sind
Keine offensichtliche Benachteiligung erkennbar
Kommt vermutlich aufs Projekt an, aber Projektwechsel sind frei möglich