Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut, allerdings nicht mit anderen Teams oder der Management-Ebene. Teams versuchen sich gegenseitig auszustechen, Management ist intensiv mit Fehlersuche ihrer Mitarbeiter beschäftig. Hier werden auch oft eigene Fehler auf Mitarbeiter umgewälzt um den eigenen Ruf zu erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Intransparent, hier wird auch gerne mal Druck auf Mitarbeiter ausgeübt und unmögliche Dinge verlangt, um seine Machtposition zu zeigen
Grundsätzlich werden Führungskräfte eher weniger nach Führungskompetenz, sondern eher nach Familienzugehörigkeit ausgesucht

Kollegenzusammenhalt

Im Team guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Ja interessant schon. Leider werden Aufgaben nicht nach Kompetenz der Mitarbeiter vergeben

Kommunikation

Grundsätzlich funktioniert Kommunikation ausschließlich über Flurfunk bei der Größe des Unternehmens nicht mehr. Wenn man weiß wer für was zuständig ist, kommt man weiter. Ansonsten ist man aufgeschmissen und auf sich alleine gestellt. Vom Management werden hier auch bewusst wichtige Informationen zurückgehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders als mit den anderen Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Kommt drauf an, wie gut man verhandeln kann

Gehalt / Sozialleistungen

Naja, Gehalt an sich ist ok, aber Erhöhungen kann man vergessen

Arbeitsbedingungen

für ein IT-Unternehmen sehr rückständige IT im Haus

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In vielen Bereichen wird schon auf die Umwelt geachtet

Work-Life-Balance

Meistens echt super aufgrund der sehr flexiblen Arbeitszeiten. Wünschenswert wäre, wenn mehr Homeoffice zugelassen werden würde. Allerdings im großen und ganzen zufrieden.

Image

Außen hui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• Offenere und zielgerichtetere Kommunikation, neutralere Auswahl von Führungspersönlichkeiten, Verbesserung des Umgangton gegenüber den "gemeinen Volk"

Pro

Gleitzeit, Angebot an Firmenfeierlichkeiten

Contra

Dies ist oben bereits ganz gut beschrieben. Aktuell ist der Job zum Verdienen des Lebensunterhalts noch ok, aber wenn ich was bessere finde hält mich hier nichts mehr.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Bereichsleiter und des Vorstands vorbildlich. Direkter Vorgesetzte überheblich sowie fachlich und menschlich als Führungskraft ungeeignet.

Interessante Aufgaben

Wenig Beratung - viel Bodyleasing

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Mitarbeiter habe auf den variablen Gehaltsanteil wenig bis kaum Einfluss.

Pro

Wertschätzung- Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkriten; Gestaltung des Wachstums

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei msg habe ich grundsätzlich als sehr konstruktiv und offen erlebt. Leider gab es zu meiner Zeit mehrere Fälle von Vetternwirtschaft innerhalb der msg. Es wurden daraufhin sogar Führungskräfte freigesetzt bzw. beurlaubt. Für mich persönlich war es leider so, dass zwei dieser Führungskräfte über meine Person direkt beim Endkunden, bei dem ich als Projektleiter eingesetzt war, negative Stimmung verbreitet haben. Dadurch war meine persönliche Position dermaßen geschwächt, dass ich mich schlussendlich für die Kündigung entschied.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt / gab einige absolute Top-Führungskräfte, denen ich jederzeit und überall hin folgen würde. Leider wurden diese durch einige "Opportunisten" in der Führungsriege weitestgehend "mundtot" gemacht oder sogar "geschasst". Das Problem ist, dass die Oberste Führungsebene mittlerweile teilweise zu weit von den operativen Problemen entfernt ist. Dadurch können diese "Opportunisten" sich sehr lange halten. Mir konnten in meinem speziellen Fall weder eine Mediation, noch der Betriebsrat weiter helfen. Um Beides hatte ich mich damals selbst gekümmert, um die bestehenden Konflikte zu entschärfen. Schlussendlich wurde ich dann in die Kündigung "getrieben", da ich diese Behandlung als "High Potential" nicht nötig hatte. Die Mitbewerber auf dem Markt standen bei mir bereits "Schlange".

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr freundlich und offen. Alle Kollegen waren immer sehr hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Aufgabengebiet.

Gleichberechtigung

Frauen werden teilweise immer noch nicht gleich behandelt, wie Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Top! Es sind sehr viele ältere Kompetenzträger noch sehr aktiv "im Boot" und werden sehr geschätzt und anerkannt.

Karriere / Weiterbildung

war für mich persönlich gut.

Gehalt / Sozialleistungen

war für mich persönlich sehr gut. Das Gehalt ist bei der msg aber sehr stark vom Standort und vom persönlichen Vorgesetzten , sowie vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig.

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr sozial und umweltbewusst.

Work-Life-Balance

Für ein Beratungshaus aus meiner Sicht gut. Es werden sogar persönliche Lebensumstände bei der Projektplanung berücksichtigt.

Image

Die msg hat ein sehr gute Image als verlässlicher und kompetenter Partner für Kunden auf dem Markt. Dies wird auch von den Mitarbeitern innerhalb der msg so gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Der Betriebsrat sollte als solcher von den Entscheidern auch akzeptiert werden. Die Akzeptanz des Betriebsrates ist nicht vorhanden. Die Mitarbeiter sagen meist: "Der Betriebsrat ist gekauft". 2. Bitte, hört auf Eure Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind Euer Kapital, wie es so schön heisst. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter muss durch die msg sehr viel ernster genommen werden, als es vor einem Jahr (als ich die msg verließ) der Fall war. 3. Es gab in den letzten Monaten regelrechte "Kündigungswellen" - diese haben tatsächlich einen Grund! Natürlich ist die Fluktuation nicht so hoch, da es auch viele Neueinstellungen gibt. Aber der "Know-How-Verlust" und das Abwandern der Kompetenzträger ist aus meiner Sicht ein ernst zu nehmendes Problem für die msg.

Pro

Das Image und die vielfältigen Aufgaben und Möglichkeiten.

Contra

Es gibt tatsächlich einzelne Opportunisten, welche in exponierten Rollen, wie z.B. Projektleiter, Führungskraft oder Key Account Manager ihre Willkür frei ausleben können. Die Mitarbeiter haben bei einigen dieser "Extremfälle" überhaupt keine Chance und werden immer "den Kürzeren ziehen". Wenn es aus Datenschutzgründen nicht verboten wäre, könnte man einen direkten Zusammenhang zwischen der Fluktuation innerhalb der msg und einzelnen Führungskräften ermitteln. Das erschreckende ist, dass die Anzahl dieser Opportunisten nicht hoch ist (max. 20 Personen), dass dies aber ausreicht, um die gesamte Strategie und die Mitarbeiterstrukturen der msg zu beeinflussen.

Verbesserungsvorschläge

• Dem aktuellen Wachstum sollte mehr Rechnung getragen werden indem die Niederlassungen aufgewertet werden.

Pro

Flache Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

jung mit Doktortitel aber ohne Führungskompetenz

Kollegenzusammenhalt

jed. für sich selbst

Interessante Aufgaben

unordentlich

Karriere / Weiterbildung

keine Unterstuzung

Work-Life-Balance

99% Dinstreise

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterbefragung

Contra

im IT soll man ständig weitergebildet sein

Verbesserungsvorschläge

• noch mehr Umweltbewusstsein / Klimabewusstsein

Pro

Flexible Arbeitszeiten, super Vorgesetzte, tolle Kolleg*innen und Veranstaltungen

Contra

das Gebäude (Zentrale) könnte mal langsam modernisiert werden...

Arbeitsatmosphäre

Alles stimmig in A- und B-Note

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht mal das Dienstwagenmodell etwas mitarbeiterfreundlicher machen.

Pro

Tolle Athmosphäre, fairer Umgang, gute Führungskräfte.

Contra

Keine

Verbesserungsvorschläge

• Modernes Personalmanagement

Contra

Frauen werden bei gleicher oder besserer Qualifikation weniger gefördert wie Männer
Interne Wechsel nicht möglich