msg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es am Bewerbungsprozess nichts Wesentliches zu verbessern. Der gesamte Ablauf war von Beginn an klar strukturiert und transparent, sodass ich jederzeit wusste, wo ich im Prozess stehe und welche nächsten Schritte folgen.

Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die sehr angenehmen und wertschätzenden Gespräche, vom ersten Austausch bis zum weiteren Gespräch. Neben dem fachlichen Werdegang wurde auch spürbar darauf geachtet, ob der persönliche Fit zum Team und zur Unternehmenskultur passt. Dadurch entstand eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, in der ich mich während des gesamten Prozesses sehr wohlgefühlt habe.

Ich hätte mir eine Zusammenarbeit mit der msg group sehr gut vorstellen können. Auch wenn ich mich letztlich aufgrund eines anderen Angebots anders entschieden habe, behalte ich den Bewerbungsprozess und die beteiligten Personen in sehr positiver Erinnerung und würde mich über eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit freuen.

Verbesserungsvorschläge

* Absage nach etwa einer Woche > ist okay, geht aber noch schneller
* freundliche Frage nach Absagsfeedback, da ein Senior gesucht wurde und ich alle ausgeschriebenen Anforderungen erfüllte
* sehr enttäuschende Reaktion á la "Bitte habe Verständnis dafür, dass wir aus rechtlichen und internen Gründen keine spezifischen Gründe für Absagen nennen können. "

Das ist Unfug > nach AGG darf man nicht wegen Alter usw. jemanden absagen, aber es gibt Dutzende von anderen Gründen (internen Bewerbungen, zu hohe Vorstellungen, fehlende technische Skills usw.), die man ganz sicher Kandidaten mitteilen kann, ohne rechtliches Risiko einzugehen.

Das ist eine gern genommende Ausrede von Personalabteilungen, die sich einfach zu fein sind, Wertschätzung gegenüber KandidatenInnen auszudrücken, die sich viel Mühe mit dem Bewerbungsprozess gemacht haben.

Bei uns erhält jeder Kandidat, der ein Feedback möchte ein solches und nach persönlichen Interviews automatisch mit Telefonanruf.

Das hohe Niveau kann MSG eben nicht erfüllen.

Update: Erst nachdem diese Bewertung gepostet wurde, Feedback anzubieten, ist nicht authentisch. Man sollte das immer geben, wenn KandidatenInnen danach fragen. Das ist eben sehr gutes Recruiting, wie ich es betreibe

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es gab technische Fragen im Bereich Data Engineering und KI sowie die üblichen Fragen zu persönlichen Stärken, Schwächen und Werten.

Verbesserungsvorschläge

noch mehr Bekanntheit generieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde durch eine Kontaktaufnahme über LinkedIn gestartet. Es war ein sehr offener Austausch über meine bisherigen Erfahrungen, da ich als Quereinsteiger in die Branche komme.
Das Gespräch hatte eine sehr wertschätzende Atmosphäre und ich habe mich als BewerberIn sehr gut aufgehoben gefühlt.
Die zweite Phase war eine Coding-Challenge, die gut in die zukünftigen Aufgaben (vermutlich) passt.

Alles in allem ging es sehr schnell. Von erster Kontaktaufnahme bis zum Vertrag dauerte es ca. 20 Tage inkl. Wochenende und Ostern.

Der Prozess sollte auf jeden Fall beibehalten werden, da ich mich zu jeder Zeit gut abgeholt gefühlt habe und die Kommunikation durchweg auf Augenhöhe stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Viele Aussagen im Recruiting wirkten für mich stark marketing-getrieben und standen später nicht im Einklang mit der tatsächlichen Projektlage. Es wäre hilfreich, Erwartungen nicht durch Schlagworte wie „AI“, „Innovation“, „moderne Technologien“ oder „spannende Kundenprojekte“ aufzubauen, wenn der Schwerpunkt faktisch eher auf klassischen IT-Dienstleistungen, Verwaltung und Routineprojekten liegt.

Bewerber mit Ambitionen im Bereich Data/AI sollten aus meiner Sicht klar darauf hingewiesen werden, dass diese Themen aktuell nur begrenzt vertreten sind.

Zudem entsteht aus meiner Sicht ein widersprüchlicher Eindruck, wenn gleichzeitig Stellen ausgeschrieben werden, während interne Teams verkleinert oder umstrukturiert werden. Hier würde mehr Transparenz Vertrauen schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte lassen Sie keine Stellenanzeigen in Ihrer Webseite, wenn Sie fachlich qualifizierte Bewerbers ohne existierende Interviewprozess und Hiring-Aktivitäten begründungslos ablehnen. Das ist ausdrücklich unprofessionell. Leider ist das als "New Normal" bei Consutling-Firmen in diesem Jahr zu sehen.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit bin ich über eine Recruiting Firma zur MSG Frankfurt gekommen. Zum ersten Kennenlerngespräch per Teams wurde ich recht schnell eingeladen . Auch der Termin für das zweite Gespräch wurde zügig vereinbart.
Im ersten Termin waren die Bereichsleitung und eine Abteilungsleitung dabei, beim zweiten auch die zukünftigen Kollegen, was ich als sehr angenehm empfand. Es muss nicht immer HR die Gespräche führen, vielmehr finde ich, dass es absolut Sinn macht, mit den potentiellen Kollegen und Vorgesetzten zu sprechen, da man mit Ihnen täglich zusammen arbeitet.
Aus meiner Sicht, alles richtig gemacht an dieser Stelle.