Ein Beratungsdienstleister mit Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was auf Managementseite fehlt, mach die Mitarbeiterebene wieder wett. Es gibt einen super Team-Zusammenhalt und auch einige Events außerhalb der Arbeitszeiten, die ein gutes Klima von Mitarbeiter zu Mitarbeiter schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Und besser kontrolliert als chaotisch wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Das (vor allem mittlere bis obere) Management stärken/verbessern. Hier scheinen Entscheidungen getroffen zu werden, die auf Mitarbeiterebene nicht immer nachvollzogen werden können bzw. in die Mitarbeiter nicht eingebunden werden. Die Managementebene scheint mit dem Wachstum der Firma nicht mithalten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist auf jeden Fall gegeben. Das Betriebsklima ist okay, könnte aber je nach Bereich besser sein. Positive wie aber auch negative Kritik von Vorgesetztenseite war praktisch nicht vorhanden. Dafür ist der direkte Draht von Kollege zu Kollege top!
Kommunikation
Hier gibt es einiges an Optimierungspotential. Eine Kommunikation (speziell von Führungsebene an Mitarbeiter) erfolgt nicht oder zu spät. Das Resultat: Man fühlt sich nicht mündig, scheint an Entscheidungen nicht teilnehmen zu können/dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander, man berät sich untereinander, man steht füreinander ein. Sei es team-intern oder aber auch team-übergreifend gibt es im Umfeld Kollegenzusammenhalt keinerlei Beschwerden. "Alte Hasen" wie auch junge Einsteiger werden gleichermaßen behandelt, Diversität wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten fördert die Work-Life-Balance. Allerdings steht dem eine 40 Stunden Woche sowie der "Wunsch", auch mal Überstunden zu machen wieder gegenüber. Dies erscheint zu diesen Zeiten nicht mehr unbedingt zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte behandelt und bewertet die Mitarbeiter fair. Jedoch wird das Bild immer intransparenter und weniger nachvollziehbarer, je höher man sich auf der Führungsebene umsieht.
Interessante Aufgaben
Wie wahrscheinlich auch in anderen Beratungshäusern hat man keine bis wenig Entscheidungsspielraum, was Aufgaben, Projekte, Kunden angeht. Insofern kann man Glück aber auch Pech haben.
Gleichberechtigung
Innerhalb von Teams und Abteilungen sind die Mitarbeiter größtenteils gleichberechtigt. Allerdings gibt es doch merkliche Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen und Standorten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stets gleich und fair behandelt. Auch ein Einstieg in entsprechendem Alter ist problemlos möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung (Laptop, Handy, etc.) entspricht dem neusten Stand der Technik. Es gibt auch eine gewisse Wahlmöglichkeit, was die Endgeräte angeht. Die Räumlichkeiten sind attraktiv, wenn auch mancher Orts etwas in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Nachhaltigkeits- und Sozialinitiativen. Allerdings stehen viele Reisen team/abteilungsintern und/oder zu Kunden diesem entgegen. Mobiles Arbeiten wird zwar angeboten und genutzt, jedoch auf Umwelt/Nachhaltigkeit wenig Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden sehr rechtzeitig ausgezahlt. Je nach Bereich und/oder Rolle ist ein wettbewerbsfähiges und attraktives Gehalt möglich. Leider gibt es auch große Gehaltsspannen, wenn man schlecht verhandelt oder die Seniorität nicht verkaufen kann.
Image
Die Firma genießt ein gutes Standing und besitzt einen hohen Bekanntheitsgrad.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider wird (wie bei vielen anderen Firmen) bei ausbleibendem Erfolg zuerst an der Weiterbildung gespart.