Vertraue deinem Vorgesetzten im Vorstellungsgespräch nicht, du wirst nur von seinem leeren Versprechen gefangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung, es ist nur ein politisches Spiel. Ich kann z.B. meinem Vorgesetzten nicht vertrauen, egal wie er gut mich lobt. Was er haben möchte, sind nur mein Fachwissen und harte Arbeit. Es wird nicht entsprechend belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Ihr verliert gute Mitarbeiter, wenn ihr nichts für sie investiert.
Arbeitsatmosphäre
Seit der großen Kündigungswelle 2025 ist die Stimmung im Keller. 2026 gibt's keine Gehaltserhöhung.
Kommunikation
Es wird nicht transparent kommuniziert. Der Kommunikationsweg ist sehr lang bis zur gar keinen Rückmeldung z.B. zu Entwicklungsmöglichkeiten und Projekten. Wenn du merkst, dass dein Vorgesetzter dich warten lässt, bedeutet es NEIN. Verschwende deine Zeit und Energie nicht.
Work-Life-Balance
Man soll jede Woche mindestens einmal ins Büro gehen, obwohl die Kollegen nicht an demselben Standort arbeiten. Ich bin oft allein im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Politische Marionette
Interessante Aufgaben
Man muss das Glück haben.
Gleichberechtigung
Mehr Aufgaben übernehmen bedeutet nichts für das Mitarbeitergespräch. Mein Vorgesetzter entscheidet sich subjektiv, wie viele Aufgaben die Mitarbeiter auf dem gleichen Level haben sollen. Es gibt keinen Standard.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden 2025 gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nichts davon gehört, was die Firma in Deutschland dafür getan hat.
Gehalt/Benefits
Die Aussage zu einer Gehaltsanpassung ist seit fast drei Jahren immer wieder "wir haben keine Rückmeldung vom Management", "Es gibt's dieses Jahr nichts", so lassen die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter unendlich warten. Gleichzeitig können manche Mitarbeiter aus privaten Gründen ins Ausland umziehen d.h. das Budget ist da, es geht der Firma finanziell gut, nur bekommen die Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung.
Image
Konservativ
Karriere/Weiterbildung
Was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde, wird nicht passieren. z.B. Entwicklungschance, Gehalt, Projekte etc.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Erfahrungen bei uns so wahrnimmst. Besonders deine Kritik an Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung von Leistung und Transparenz nehmen wir ernst.
Wir wissen, dass Veränderungen der vergangenen Jahre für viele Kolleginnen und Kollegen herausfordernd waren. Dein Feedback zeigt uns, in welchen Bereichen wir uns weiter verbessern müssen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise mit uns zu teilen. Wenn du deine Erfahrungen noch näher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns zukommst (feedback@msg.group).
Beste Grüße
Tabea vom HR-Marketing Team