War mal echt gut und hoffentlich wird es wieder so. Das Potential ist vorhanden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch ein guter Arbeitgeber für Einsteiger, wenn man motiviert ist bekommt man immer eine Chance und das gilt nicht nur für Einsteiger.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat Potential und wird hoffentlich wieder zur alten Stärke finden. Das letzte Jahrzehnt wurde überwiegend verschlafen, was Technologie, Businessthemen (zumindest in der Branche wo ich war) und Shoring angeht. In den letzten 5 Jahre hat man zumindest gemerkt das Handlungsbedarf vorhanden ist. Wenn das Geschäftsmodell zunehmend auf Bodyleasing ausgerichtet ist, dann ist es schwer am Markt, wenn man nicht sehr, sehr effizient ist. Frischer Wind von aussen in vielen Bereichen würde wohl helfen, aber dann muss auch bereit sein Themen anzugehen. "War schon immer so!" wird auf die Dauer nichts bringen.
Arbeitsatmosphäre
Ist generell ok, aber wurde auch eher schlechter über die Jahre.
Kommunikation
Die Firma ist sehr schnell gewachsen und die Strategie ist vor allem 10% Marge bzw. Umsatzzuwachs, was ok ist. Townhalls hatten inhaltlich meist nur Buzzwordcharakter, keine Lösung wie man was erreichen will und selten nachhaltig, siehe Cloud. Man sieht die seichte Umsetzung auch im kununu Portal - man will aktuell den Wert halten. Eine Person schreibt seine Meinung, dann kommt irgendeine FK mit 5 Sternen und alles super, ist recht durchschaubar.
Kollegenzusammenhalt
In den Einheiten wo man eingesetzt ist, eigentlich immer super. Schlimm ist es, wenn Einheiten ähnliches am Markt versuchen. Wo man sich denkt "gemeinsam ist man stärker", findet in der Regel genau das Gegenteil statt. Governance von oben ist selten vorhanden, wenn gleiche Themen in verschiedenen Silos bearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Ist immer unterschiedlich, je nach Kunde und Projekt anders. Aber man kann das immer ansprechen, wenn was nicht passt und es passiert in der Regel auch was.
Vorgesetztenverhalten
Viele in der Firma sind eher "Aufpasser" oder "Ansprechpartner". Nett waren die Allermeisten, kompetent und charismatisch eher die Wenigsten. Vorgesetzte die vorangehen und eine Idee/Vision verfolgen sind selten. Ist leider eher nach dem Motto schau auf die Zahlen, versuche keinen Blödsinn zu machen, dann macht man auch nichts verkehrt.
Interessante Aufgaben
Wenn man selber sucht findet man die auch. Wenn man aber nicht suchen darf oder kann, muss man nehmen was kommt. Das ist aber auch normal!
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind wohl gerade viele Ältere entlassen worden. Bei Einzelnen sicher schon länger überfällig, aber das ist genau das Thema, dass man wartet bis die Zahlen nicht mehr gut sind und nicht reagiert, obwohl es bekannt ist. Es ist kein gutes Signal. Hohes Gehalt muss eher weg, wenn kein Mehrwert da ist. Das ist verständlich, aber thematische bzw. strategische Entlassungen waren es nur teilweise. Was wiederum die über die Jahre schlechtere Marktausrichtung unterstreicht, sonst hätte man umstrukturieren können und im Zuge dessen Mitarbeiter freisetzen.
Arbeitsbedingungen
Kann man nichts Schlechtes sagen.
Gehalt/Benefits
Es gibt es sehr viele Unterschiede über Standorte und Einheiten. Es gab nie die Initiative von ganz oben das sinnvoll zu moderieren und deshalb kann man das wohl nie mehr offener für die Mitarbeiter gestalten. In Summe war es immer eher Durchschnitt mit Tendenz nach unten.
Image
Das hängt davon ab, welche Einheit man bewertet. Die msg hilft den Kunden deren Vorhaben umzusetzen. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Früher waren aber auch Produkte und Services ein grösseres Thema, was finanziell besser skalieren würde. Einige Einheiten machen das gut und andere lehnen sich zurück.
Karriere/Weiterbildung
Viel Softskill, nix von aussen was kostet, aber ok. Schlimm ist eher, dass sich um junge Kollegen viel (zuviel) gekümmert wird. Hier könnte man mit sinnvollen Schulungen und Mentoring viel effizienter sein. Ältere sind dann irgendwann komplett selbstverantwortlich was Weiterbimdung angeht, weil man eben auch selten weiss, welche Skills Sinn machen. Karriere ist schwer zu beurteilen, weil auch sehr individuell gehandhabt, wenn man gut ist und motiviert ist, dann macht man auch Karriere. Ist aber auch fast überall so. Allerdings gab es viele, die mal (anscheinend) was ganz toll gemacht haben und dann aufstiegen. Dann aber eher nicht mehr viel leisten und beitragen mussten und trotzdem lange ihre Titel und Positionen behalten. Auch nicht unüblich im Vergleich, aber leider viel zu durchschaubar und für neue, motivierte MA schwieriger aufzusteigen. Mittleres Management ist sehr viel vorhanden und hier wird auch viel zuviel an Kosten recht ineffizient verbrannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu teilen und neben den kritischen Punkten auch das vorhandene Potenzial und positive Aspekte benennst.
Es freut uns, dass du insbesondere die Chancen für motivierte Mitarbeitende positiv mit hervorgehoben hast und den Umgang mit bzgl. Work-Life-Balance so offen erlebt hast.
Deine Gedanken zur technologischen Weiterentwicklung und der strategischen Ausrichtung sind wertvolle Hinweise für uns. Gerade in einem gewachsenen Unternehmen ist es eine kontinuierliche Aufgabe, Strukturen zu hinterfragen, Silos abzubauen und Zusammenarbeit sowie Innovationskraft weiter zu stärken.
Vielen Dank für deine offenen Worte und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße
Tabea vom HR-Marketing Team