Abwärtsspirale
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Ausrichtung auf Führungsebene definieren und konsequent verfolgen. Anstatt jedem Trend zeitverzögert hinterherzulaufen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung geprägt von Personalbbau
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ihn noch bei einigen, leider werden aber die, die am Lautesten schreien und die spitzesten Ellbogen haben, mehr gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig wirkliche Führungspersönlichkeiten, die die Mitarbeiterinteressen im Auge haben und das gern kommunizierte Motto 'Mensch im Mittelpunkt' (MiM) auf die Mitarbeitenden beziehen; dann auch gegen geschlossene Türen laufen. Ansonsten ist der Trend eher, MiM für sich selbst, also die FKs einzusetzen.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich an. Gerne herrscht die Mentalität der grauhaarigen Herren vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden abgebaut, da teuer.
Arbeitsbedingungen
Zurück ins Büro auf Gedeih & Verderb. Ob es Sinn macht (zB weil die KollegInnen ohnehin in anderen Städten sitzen) oder nicht. Grossraumbüros, kaum Rückzugsmöglichkeiten für kreatives fokussiertes Arbeiten.
Image
In der Branche fast unbekannt.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, da sie uns helfen, uns immer wieder zu reflektieren.
Den Eindruck, dass grundsätzlich ältere Kolleginnen und Kollegen bei uns aus Kostengründen abgebaut werden, teilen wir nicht. Erfahrung und langjährige Expertise sind für unsere Zusammenarbeit sehr wertvoll und ein wichtiger Bestandteil unserer Teams.
Auch bei den Arbeitsbedingungen möchten wir deine Darstellung etwas einordnen. Neben unseren Open-Space-Flächen stehen jederzeit zusätzliche Büros und Rückzugsmöglichkeiten zur Verfügung, die unkompliziert über ein Buchungssystem reserviert werden können – zum Beispiel für konzentriertes oder kreatives Arbeiten.
Beim Thema Präsenz im Büro ist uns der persönliche Austausch im Team wichtig. Gleichzeitig wissen wir, dass viele Teams standortübergreifend zusammenarbeiten. Deshalb ist es unser Ziel, eine sinnvolle Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und flexiblen Arbeitsformen zu gestalten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beste Grüße
Tabea vom HR-Marketing Team