Es müssen Veränderungen her, sonst gehen die Leistungsträger
Arbeitsatmosphäre
Derzeit mies. Von oben kommt nur Druck ohne klare oder realistische Ziele.
Kommunikation
Von oben nach unten, ohne Rückkopplung.
Kollegenzusammenhalt
Meist im näheren Umfeld vorhanden.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Projekte an. Aber neuerdings erwartet der Vorstand höchst möglichen persönlichen Einsatz. Das Management gibt dies nach unten entsprechend weiter.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Pech hat, hilft auch das beste Leadership Training nicht.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab.
Gleichberechtigung
Kein Verständnis dafür, was Chancengleichheit, Empowerment oder Diversity Management tatsächlich bedeuten bzw. kein ehrliches Interesse an diesen Themen.
Arbeitsbedingungen
Tisch, Stuhl, Laptop. Standorte sind unterschiedlich gut ausgestattet. Es wird darauf gedrängt, wieder ins Office zu kommen. An vielen Standorten wäre das gar nicht umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts bemerkt. Es gibt die Möglichkeit, den Müll zu trennen.
Gehalt/Benefits
Keine Gehalt war schon beim Einstieg mäßig im.unteren Bereich des Spektrums. Und Gehaltsentwicklung bleibt aus.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Projekte es erfordern, ansonsten wird stark auf die Kosten geschaut. Von der Führungskraft abhängig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn deine Erfahrungen in einigen Bereichen kritisch ausfallen, schätzen wir es, dass du dir die Zeit genommen hast, diese mit uns zu teilen.
Wir wissen, dass persönliche Erfahrungen stark vom jeweiligen Projekt, Team und der individuellen Situation abhängen und daher nicht zwangsläufig das gesamte Unternehmen widerspiegeln. Gleichzeitig nehmen wir kritisches Feedback ernst und nutzen es, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – wenn du deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch (feedback@msg.group).
Vielen Dank für deine offenen Worte und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.
Beste Grüße
Tabea vom HR-Marketing Team