Nicht mehr das, was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher habe ich immer allen erzählt, dass die msg eine gute Firma ist.
Früher halt, als der Firmengründer noch das Ruder hatte, da war es echt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein erfahrener hochrangiger Manager von einem Konzern in den USA hat mir mal gesagt
Number one people hire number one people
Number two people hire number three people
Das liegt daran, dass number one people gerne wirklich gute Mitarbeiter um sich haben, um gemeinsam weiterzukommen. Number two people leben in der Angst, dass jemand besser sein könnte, und wollen deswegen nur schlechtere MA um sich.
Man kann das weiter runter deklinieren.
Der Firmengründer war ein number one, und wollte auch immer number one um sich
Heute sind wir wohl eher bei number five oder number six ….
Verbesserungsvorschläge
Das Motto ist „Mensch im Mittelpunkt“
Einfach mal wirklich machen
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Umfeld teilweise gut
Kommunikation
Man erfährt trotz ständiger Townhall nichts wirklich relevantes
Kollegenzusammenhalt
Großenteils ok
Work-Life-Balance
Nur scheinbar. Man wird trotz Teilzeit in mehreren Projekten gleichzeitig verschlissen. Trotz regelmäßig mehr fakturierbaren Stunden beim Kunden als in Teilzeit eigentlich insgesamt zu leisten wären, wird einem vom Management nicht mal ein nettes Wort gesagt. Interne Themen wie Mitarbeit bei Ausschreibungen kommen natürlich on top. Leistungsnachweis und aktuelle CVs erstellen wird vom Management als Freizeit betrachtet, Teilnahme an Townhalls sowieso, und Teilnahme an Veranstaltungen des Betriebsrats erst recht
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kann man beim Kunden finden, nicht in der msg
Gleichberechtigung
Großenteils ja. Aber halt nur, solange die Gleichberechtigung nichts mit Teilzeit oder weniger fakturierbaren Stunden zu tun hat. Das trifft dann Männer, Frauen usw. gleichermaßen. Insofern: Wohl doch ziemlich gleichberechtigt, falls man nicht Teilzeit hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden grade Reihenweise gekündigt, trotzdem sie fakturierbare Auslastung in Projekten hatten
Image
Im Moment noch besser, als heute gerechtfertigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geschieht vor allem innerhalb der msg. Das ist in vielen Punkten sinnvoll, die Schulungen sind großenteils auch qualitativ hochwertig.
Ein Problem ist allerdings, dass Weiterbildungen außerhalb der msg, wo es eine frische Einsicht von außen geben könnte, nicht unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu schildern. Auch wenn deine Rückmeldung in vielen Punkten kritisch ausfällt, ist sie für uns wichtig und wertvoll.
Du sprichst viele zentrale Themen an wie den kulturellen Wandel, Work-Life-Balance sowie den Umgang mit Teilzeit und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen an. Dass „Mensch im Mittelpunkt“ aus deiner Sicht nicht ausreichend gelebt wird, nehmen wir sehr ernst.
Auch deine Hinweise zur Kommunikation geben uns wichtige Impulse. Dabei möchten wir ergänzen, dass Formate wie Townhalls oder Betriebsversammlungen selbstverständlich als Arbeitszeit gelten. Wenn du dies im Arbeitsalltag anders erlebst, sehen wir hier klaren Handlungsbedarf.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir klarstellen, dass neben internen Qualifizierungsangeboten auch externe Weiterbildungen grundsätzlich möglich und vorgesehen sind. Uns ist bewusst, dass dies nicht überall einheitlich erlebt wird – umso wichtiger ist es für uns, hier Klarheit zu schaffen.
Wenn du bereit bist, deine Punkte in einem direkten, vertraulichen Austausch (feedback@msg.group) weiter zu vertiefen, laden wir dich herzlich dazu ein.
Beste Grüße
Tabea vom HR-Marketing Team