Mit großen Hoffnungen gestartet aber stark enttäuscht worden bei Gehalt, Entwicklung und Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 3 Jahren stark verschlechtert. Man fühlt sich micromanaged, es besteht Druck an zusätzlichen Arbeitsgruppen teilzunehmen. Durch Sparmaßnahmen und intransparente Kündigungen werden die Mitarbeitenden demotiviert. Vorgesetzte verspielen sich immer mehr ihr Vertrauen.
Kommunikation
Es findet keine klare, teils nur schleppende Kommunikation statt. Gerade große Entscheidungen, die Mitarbeiter direkt betreffend, werden schlecht kommuniziert. Dafür ist die Teilnahme an Bereichsmeetings und Townhalls, die oft nicht für jeden interessant sind, verpflichtend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind spitze. Man erfährt immer Unterstützung und Wertschätzung und Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Nur die Option im Ausland arbeiten zu können, wäre noch wünschenswert. Ansonsten freie Zeiteinteilung und insgesamt viel freie Hand den Arbeitstag zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, Micromanagement, schlicht schlechter Führungsstil, fehlendes Fachwissen - ging in diesem Bereich ziemlich bergab zuletzt
Interessante Aufgaben
Bestimmt je Bereich und Menschentyp unterschiedlich bewertet, für mich nicht.
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass Frauen vermehrt im Assistenzbereich aufsteigen und weniger z. B. in der Beratung
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind an sich schön und gut eingerichtet. Die Ausstattung völlig in Ordnung aber gerne mal Fehleranfällig. Aber keine Klimaanlage und im Sommer eine Zumutung.
Gehalt/Benefits
Einziger tatsächlicher "Benefit" sind Rabatte durch Corporate Benefits. Ansonsten kann man Parkplatz und Obstkorb nicht wirklich als Benefit betrachten. Auch keine Firmenfitness wie Urban Sports Club oder Wellpass. Es gab seit meinem Einstieg vor 3 Jahren weder Bonuszahlungen noch Gehaltserhöhungen, nur einen strengen Sparkurs.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht transparent. Wenig Unterstützung von der Führungskraft. Gute Aufklärung wie man sich wohin entwickeln könnte fehlt