Mehr Schein als sein - Vertrauen oder Misstrauen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
ökologisches Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Einhalten von Absprachen
Verbesserungsvorschläge
Ideen der Juniorchefin umsetzen, Ansätze sind da. Kommunikation verbessern!
Arbeitsatmosphäre
mangelnde Kommunikation, sodass leider Feedback nur indirekt ankommt. Fehler werden verschwiegen, bis es zu einem Problem wird statt Kleinigkeiten direkt ändern zu können. keine klaren Linien, Strukturen und Anweisungen. viel wird vorausgesetzt ohne drüber zu sprechen und führt daher zu vielen Missverständnissen und Unwohlsein
Image
unterschiedliche Bewertung: von bester Arbeitgeber über ist okay bis hauptsache Job und den Rest ignoriert man...
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, wer 30 Minuten am Tag mehr arbeitet, wird gefragt, ob er nur Teilzeit arbeitet. Dies sagt eigentlich schon alles.
Karriere/Weiterbildung
wenn man Weiterbildungen will, muss man den Vorgesetzten ansprechen und sich dann komplett selbst darum kümmern. Finanzierung und Freistellung muss beantragt werden und wird nicht immer genehmigt.
Gehalt/Benefits
absolut unterste Grenze des Gehalts und minimale Sozialleistungen. Gesetzliche Mindestanforderungen werden als besonders gönnerhaft dargestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier wird sehr drauf geachtet mit Firmenfahrrädern, frischem Obst, Fürsorge für alle Tiere auf dem Grundstück
Kollegenzusammenhalt
Teams und Kollegen sind top
Umgang mit älteren Kollegen
es wird mit allen nicht ganz ordentlich umgegangen (wen man nicht mehr im Unternehmen haben will, den wird man schon los..irgendwie)
Vorgesetztenverhalten
Konfliktverhalten kann ich nicht bewerten, da anstatt Probleme oder Missverständnisse angesprochen werden, wird abgewartet bis sich alle Parteien unwohl fühlen und man kündigt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Glastrennwänden und eigenen Arbeitsplätzen mit allen nötigen Materialien. Technik ist auf dem aktuellen Stand und werden auf dem aktuellen Stand gehalten.
Kommunikation
schlechte bis keine Einarbeitung. Es gibt zwar einen Paten, der einen einführen soll, aber dies wird nicht in der Praxis umgesetzt. Regelmäßige Meetings gibt es gar nicht und nur auf freiwilliger Basis im Team, meist ohne Vorgesetzten. Keine optimalen und ausreichenden Informationen, da vieles Unbekannte vorausgesetzt wird
Gleichberechtigung
in dieser männerdominierten Branche sind verhältnismäßig viele Frauen beschäftigt. In den hohen Positionen deutlich weniger.
Interessante Aufgaben
spannende Aufgaben, vielfältige Aufgaben