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MSK Verpackungs-Systeme 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score45 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Mechatroniker:in3 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSK Verpackungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MSK Verpackungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Zukunft ist nicht das, was sein wird, sondern das, was wir daraus machen.

In 40 Jahren hat sich das Familienunternehmen MSK als einer der international führenden Hersteller von Verpackungsanlagen für Palettenladeeinheiten etabliert und sein Produktportfolio von der Verpackungs- und Palettenfördertechnik bis zur unternehmenseigenen Software im eigenen Innovationszentrum entwickelt und konsequent erweitert.

Die MSK Covertech-Group ist eine mittelständische, international expandierende Unternehmensgruppe im Maschinenbau mit Stammhaus in Kleve am Niederrhein. Heute gehört MSK mit über 500 Mitarbeitern und Niederlassungen in Ungarn, Frankreich, USA und China zu den ersten Adressen der Verpackungsindustrie.

Produkte, Services, Leistungen

Verpackungssysteme und interne Logistik als individualisierte Gesamtsysteme

MSK entwickelt, produziert und liefert Komponenten für Gesamtsysteme im Bereich der internen Logistik, automatische Palettierung und Verpackung von Paletten-Ladeeinheiten und Großgebinden unterschiedlichster Branchen sowie Defoliermaschinen und Depalettierer zur automatisierten Entpackung und Depalettierung – alles aus einer Hand.

Das MSK Produktprogramm umfasst Maschinen, Software und Systeme für:

  • MSK Palettieranlagen und Palletierroboter - Automatische Palettierer & Depalettierer, komplexe Palettieranlagen und Palettierroboter
  • MSK Schrumpfmaschinen Verpackungsanlagen - Paletten-Schrumpfer, Schrumpfpistolen und Handschrumpfgeräte
  • MSK Haubenstretch-Verpackungsanlagen für Paletten - kosteneffiziente Stretchmaschinen / Haubenstretcher
  • Defolieren - automatisches Entpacken von Paletten
  • MSK Materialflusstechnik: Individualisierte Fördersysteme & Palettenfördersysteme - Integrierte und mobile Palettenförderer, Fahrerlose Transportsysteme wie Verfahrwagen sowie branchenspezifische Lösungen wie beispielsweise Flaschenförder

Perspektiven für die Zukunft

Langfristige Karrierekonzepte und vielseitige Einstiegsmöglichkeiten eröffnen den MSK Mitarbeitern internationale Zukunftsperspektiven, bei denen sie ihre Fähigkeiten und Potenziale systematisch und kontinuierlich weiterentwickeln können. Neben der Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt MSK eine gesundheitsbewusste Arbeitsplatzgestaltung mit modernsten IT-Systemen und täglich frei zur Verfügung gestellten Obst.

Werden auch Sie Teil der MSK Covertech-Group und informieren Sie sich auf unserer Website über aktuelle Stellenangebote. Weitere Informationen über die MSK Gruppe sowie das MSK Produktportfolio erhalten Sie unter www.msk.de.

Kennzahlen

Mitarbeiter115 in Kleve, 500 weltweit
Umsatz100 Mio. € (MSK Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Was MSK Verpackungs-Systeme GmbH über Benefits sagt

B Betriebsrestaurant

kostenloses Obst

Firmenfeiern mit Partner

Firmenparkpläze

gemeinsame Sportevents

30 Tage Urlaub

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unseren Produktionsstandorten, Niederlassungen und Vertretungen bilden wir als MSK Gruppe ein multikulturelles Team mit Mitarbeitern aus 18 verschiedenen Sprachregionen. Multikulturelle Projektgruppen, vernetzte IT-Systeme, Englisch als Firmensprache, internationale Tagungen und Konferenzen sowie eine offene Firmenkultur machen Erfahrung und Know-How an allen Standorten gleichzeitig nutzbar. Insbesondere die unterschiedlichen Erfahrungen, Kenntnisse und Mentalitäten unserer Mitarbeiter nutzen wir, um unsere internationale Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Gemischte Teams arbeiten zahlreichen Untersuchungen zufolge motivierter, kreativer sowie leistungsstärker und sorgen für ein besseres Verständnis der unterschiedlichen Bedürfnisse unserer internationalen Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MSK Verpackungs-Systeme GmbH.

  • +49 2821 506 0

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice. Moderne Ausstattung, interessante Projekte und Aufgaben, kostenloses Obst in der Kantine
ökologisches Engagement
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Kantine, Aktivitäten für Mitarbeiter, Sicherer Job.
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Kantine (gibt es wieder), kostenloses Obst, Kaffeekasse, Grillfest und Weihmachtsfeier mit Anhang.
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Tolles mittelständisches Familienunternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Einhalten von Absprachen
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Gehalt, Ziehenlassen der erfahrenen Mitarbeiter, feste Arbeitszeiten, Mitarbeiteranerkennung
Schade, dass hier so viele negative Bewertungen sind und Leute das Unternehmen so schlecht reden. Das wiederspiegelt nicht meine Eindrücke.
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wenig flexibel, alte Denkweisen. Kein Wille für Veränderungen.
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Das sich anscheinend in den letzten 10-15 nichts verändert hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte eine Wende einschlagen, sonst verliert es immer mehr seiner noch vorhandenen, erfahrenen Mitarbeiter.
Der Mitarbeiter sollte für seinen Beitrag mehr geschätzt werden.
Gehälter endlich anpassen, flexible Arbeitszeiten einführen, Wochenstunden reduzieren oder Sonstiges im Sinne des Arbeitnehmers verbessern. Es heißt nicht umsonst: ,,Geben und Nehmen".
Eine Gehaltsanpassung vom Arbeitgeber ist eine deutlich bessere Motivation als wenn man um eine Anpassung kämpfen und oftmals "betteln" muss.
Es ist anscheinend egal ob Mitarbeiter gehen, da die anderen die zusätzliche Belastung/Arbeit ...
Ideen der Juniorchefin umsetzen, Ansätze sind da. Kommunikation verbessern!
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Mindestens 5 Minutentakt an der Stempeluhr, Gleitzeit einführen, ich kann mich den anderen Beiträgen nur anschließen. Die GL könnte selbst mal Quartalszahlen präsentieren, greifbarer sein für die Angestellten und sich nicht hinter den Führungskräften verstecken.
Mehr Respekt vor Angestellten. Betriebsrat zulassen und nicht damit drohen den Standort dann zu schließen. (oTon GL)
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Nicht nur in technischer Hinsicht moderner werden. Den Mitarbeitern mehr Freiheiten geben. Nicht nur nehmen, sondern auch geben.
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flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, flache Hierarchie einführen. Mal lockerer werden und keine Mikroplanwirtschaft durchführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MSK Verpackungs-Systeme ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Aufgaben sind sehr interessant und es gibt immer neue Herausforderungen.
4
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spannende Aufgaben, vielfältige Aufgaben
4
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Ja das durchaus. Dadurch das man auch mit den Kollegen der anderen Niederlassungen zu tun hat, war es durchaus interessant!
4
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Sehr vielfältige und spannende Aufgaben.
Sehr viel Abwechslung und herausfordernde Aufgaben, es wird nie langweilig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSK Verpackungs-Systeme ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Überstunden sind teils ein umgeschrieben Gesetz und irgendwie muss man teils sein Gehalt aufbessern. Wenn man früher geht, wird man schief angeguckt.
Durch Homeoffice hat es sich deutlich verbessert, aber eine Gleitzeit oder Anpassung der Wochenstundenzahl wäre angebracht! Hier ist das Unternehmen gegen den Arbeitnehmer.
2
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Überstunden werden erwartet, wer 30 Minuten am Tag mehr arbeitet, wird gefragt, ob er nur Teilzeit arbeitet. Dies sagt eigentlich schon alles.
2
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Sorry, aber ganz miserabel! Mal früher kommen (und natürlich früher gehen) gabs nur unter Diskussionen. Zwar wurde der 15 Minutentakt abgeschafft, aber was bringt das, wenn man trotzdem bis 16:45 dableiben muss?
Urlaub muss min. 1 Woche im voraus beantragt werden.
1
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Das Stempeln ist nun minutengenau und nicht mehr im 15 Minuten-Takt. Das ist schon ein großer Fortschritt. Ideal wären noch flexible Arbeitszeiten.
Da keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, 15 Minuten-Taktung an der Stempeluhr und da Überstunden nicht am Stück (z. B. halber Tag) abgebaut werden sollen. Quasi nicht vorhanden. In den anderen Posts werden die festen Arbeitszeiten ja positiv für die Work-Life-Balance ausgelegt werden, wer das schreibt hat anscheinend keine Ahnung von der Materie. Flüge/Reisen für die Firma sollen außerhalb der Arbeitszeit erfolgen. Auch schlecht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


wenn man Weiterbildungen will, muss man den Vorgesetzten ansprechen und sich dann komplett selbst darum kümmern. Finanzierung und Freistellung muss beantragt werden und wird nicht immer genehmigt.
1
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Karriere ja ist möglich, Weiterbildung.... naja wurde versprochen, Angebote wurden eingeholt, aber Schulungen wollen nicht bezahlt werden.
2
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Hier könnte das Unternehmen mehr für die Mitarbeiter/innen machen.
Karriere - bedingt.
Weiterbildung - nicht vorhanden. Keine externen Schulungen, keine Messebesuche, oder ähnliches.
1
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Weiterbildungen nicht vorhanden, Karriere je nach Bereich möglich, wenn man gute Leistungen zeigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen