34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?

kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sich anscheinend in den letzten 10-15 nichts verändert hat.
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, flache Hierarchie einführen. Mal lockerer werden und keine Mikroplanwirtschaft durchführen.
Hängt stark von der Abteilung ab. Prinzipiell wird versucht teils unnötigen Druck von oben nach unten aufzubauen.
Da keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, 15 Minuten-Taktung an der Stempeluhr und da Überstunden nicht am Stück (z. B. halber Tag) abgebaut werden sollen. Quasi nicht vorhanden. In den anderen Posts werden die festen Arbeitszeiten ja positiv für die Work-Life-Balance ausgelegt werden, wer das schreibt hat anscheinend keine Ahnung von der Materie. Flüge/Reisen für die Firma sollen außerhalb der Arbeitszeit erfolgen. Auch schlecht.
Gehalt OK, allerdings unter Durchschnitt.
möchte ich nichts zu sagen.
Horizontal sehr gut, Vertikal selten vorhanden.
Werden nicht benachteiligt, aber auch nicht entlastet.
Hängt von der Abteilung ab.
Neue Büros, kostenloses Obst, Kantine wurde leider ohne Begründung kurzfristig geschlossen. Leider Großraumbüros ohne Privatsphäre und Lärmkonzept.
Horizontal super, Vertikal eher schlecht bis nicht vorhanden.
Hohe Frauenquote, allgemein werden "Sympathisanten und Ja-Sager" bevorzugt, Kritik ist nicht erwünscht.
Interessante und breitgefächerte Aufgaben vorhanden. Allerdings aufgrund der Organisation zuviele Mitsprecher bei zu wenig Kompetenz.
Tolles mittelständisches Familienunternehmen
Schade, dass hier so viele negative Bewertungen sind und Leute das Unternehmen so schlecht reden. Das wiederspiegelt nicht meine Eindrücke.
Kommunikation geht immer besser
Nettes miteinander, es wird viel gelacht
In der Vergangenheit hatte MSK vielleicht einen schlechteren Ruf, seitdem ist aber viel passiert. Man merkt, dass sich Dinge zum positiven verändern. Ein stabiles, mittelständisches Familienunternehmen findet man nicht mehr alle Tage.
Geregelte Arbeitszeiten sind super und tragen dazu bei, seine Freizeit vernünftig planen zu können. Die meisten kommen pünktlich raus, einige wenige bleiben freiwillig etwas länger.
Viele Führungskräfte sind im Unternehmen klein angefangen. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Wer seine Leistung bringt, wird belohnt und kriegt Möglichkeiten aufzusteigen und zusätzlich Verantwortung zu übernehmen.
Leistung wird belohnt, sowohl finanziell als mit Aufstiegsmöglichkeiten
Die Kollegen helfen sich gegenseitig
Langdienende Kollegen haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert und werden um ihr Wissen geschätzt
Es ist nicht perfekt, aber die Führungskräfte geben ihr bestes.
Helle Räume, aktuelle Rechner, Fenster und Klimaaanlagen
Direkte und offene Kommunikation wird gelebt
Egal ob Mann oder Frau, jung oder alt und welcher Herkunft, jeder wird gleich behandelt. Letztendlich zählt die Leistung
Sehr viel Abwechslung und herausfordernde Aufgaben, es wird nie langweilig!
Siehe oben.
Leider zu viel...
Nicht nur in technischer Hinsicht moderner werden. Den Mitarbeitern mehr Freiheiten geben. Nicht nur nehmen, sondern auch geben.
Die Vorgesetzten sind leider oft viel zu gestresst und nicht geschult oder ausgebildet in ihrer Funktion. Es gibt nur selten Lob - eher das Gegenteil.
In der Region schon fast peinlich zu sagen, dass man für MSK arbeitet.
Es gibt keinerlei flexible Arbeitszeiten - wie in der Steinzeit. Wer zudem vor 17:30 Uhr das Büro verlässt oder nicht mehr erreichbar ist, wird komisch angeguckt oder bekommt einen entsprechenden Kommentar, dass auch eine längere Erreichbarkeit gewünscht sei. Geschäftliche (!) Reisen sollen grundsätzlich am Wochenende, am frühen Morgen oder späten Abend stattfinden - bloß nicht innerhalb der Arbeitszeit.
Selbst für einen ausnahmsweise um 1 Stunde verfrühten Feierabend muss eine gute Begründung her. Die einzigen, die sehr flexibel arbeiten können, sind Teilzeitkräfte.
Karriere - bedingt.
Weiterbildung - nicht vorhanden. Keine externen Schulungen, keine Messebesuche, oder ähnliches.
Leider unterirdisch - auch für ein Unternehmen dieser kleinen Größe. Es gibt keinen Tarif, keine jährlichen Anpassungen. Persönliche Belange spielen in die Beurteilungen und variablen Entgeltbestandteile ein. Im Vertrieb profitiert man nicht wesentlich von seinen Verkäufen.
Es wird auch sehr auf das Gesundheitsbewusstsein geachtet - manchmal jedoch zu sehr, indem den Mitarbeitern vorgeschrieben wird, was gegessen und getrunken werden soll, dass nicht geraucht werden soll, etc.
Die meisten Mitarbeiter verstehen sich gut und behandeln sich fair. Es gibt aber auch viele überlastete und verärgerte Mitarbeiter, die den Kollegen das Leben zur Hölle machen und zusätzlich Steine in den Weg legen.
Leider wird auch von den älteren Kollegen voller Einsatz gefordert und nicht viel Rücksicht auf gesundheitliche Probleme genommen. Verstellbare Tische oder ähnliche Ausstattung gibt es nur nach Rezept oder eindringliches Bitten und Betteln.
Wird leider von oben nach unten schlecht vorgelebt. Die Führungskräfte sind nicht geschult, einfach nur lange im Unternehmen. Teilweise benehmen sie sich schlimmer als
Morderne Gebäude, sehr gute IT-Ausstattung - alles immer up to date.
Leider oft im falschen Ton - Führungsqualitäten von oben nach unten eher schlecht.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt - liegt wohl an der hohen Frauenquote in der Geschäftsleitung. Für einige Mitarbeiter werden jedoch Ausnahmen gemacht, die für andere wiederum nicht gelten.
Es gibt viele interessante Projekte, tolle Herausforderungen, viel Verantwortung - man kann sehr viel lernen!
Im Ort ist das Unternehmen eher unbekannt. Falls es doch jemand kennt, hat er immer nichts gutes gehört.
Es gibt viele offene Türen bei der Firma. Sodass das einige Mitarbeiter bereits die unterschiedlichsten Positionen besetzt haben. Aber Wörter wie Weiterbildung, Coaching etc. sind für dieses Unternehmen ein jedoch Fremdwort. Es sei denn der Mitarbeiter macht es in seiner Freizeit und oder auf eigene Kosten.
Gehälter und sonstige Bezüge werden immer pünktlich gezahlt. Das ist aber eine Selbstvertsändlichkeit. Ansonsten liegen die Gehälter deutlich unter dem Durschschnitt.
Soziales Engagement gibt es in Form von z.B. Flüchlingshilfe. Sozialbewusstsein im Sinne des gesellschaftlichen Zusammenlebens eher nicht. Umweltbewusstsein
ist nicht vorhanden. Müll wird getrennt, aber die Verwendung von alternativen Energien (Solar, Erdwärme) oder Aspekte wie der Verzicht auf Plastik, Ressourcenschonung sind kein Thema.
In einigen Abteilungen ganz gut, allerdings nicht abteilungsübergreifend.
Nur Großraumbüros. Viele Arbeiten/Tätigkeiten sind dafür nicht geeeignet. Keine Pausenräume oder Aufenthaltsräume. Besonderes (z.B. Fitnessbereich, Bereiche im Grünen für Pausen im Sommer etc.) fehlen. Alle Büroräume sind relativ frisch renoviert.
Der Arbeitnehmer wird ausgebeutet. Frechheit von Arbeitgeber. Der Arbeitgeber ist extrem undankbar und hochnäsig gegenüber dem Mitarbeiter.
Mehr für die Mitarbeiter machen. Die Mitarbeiter arbeiten schließlich dafür, dass es der oberen Etage gut geht. Weihnachtsgeld einführen und die Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen!!! Flexible Arbeitszeiten einführen und sportliche Aktivitäten unterstützen. Dem Mitarbeiter mal einen großen Bonus geben und sich dankbar zeigen!
Die Bezahlung ist für die Tätigkeit schlecht und unter dem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Man arbeitet für die Tasche von oben.
Die Aufgaben sind recht interessant und abwechslungsreich.
zwischen den Abteilungen mehr gegeneinander als miteinander
interessante Projekte/ Konstruktionsaufgaben
Es gibt täglich kostenloses Obst. Einmal im Jahr gibt es eine Weihnachtsfeier mit Partner und zusätzlich einen Familientag.
Das Unternehmen ist sehr international, die Arbeit mit den Kollegen aus den internationalen Niederlassungen ist sehr spannend. Mittels Videokonferenzen und Co. kann man sehr gut kommunizieren.
Solider und sicherer Arbeitgeber in Kleve
Es ist auch eine Teilzeittätigkeit möglich -sehr familienfreundlich.
Es gibt täglich kostenloses Obst.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden von der Geschäftsführung gelebt.
guter Zusammenhalt - man unterstützt sich gegenseitig
sehr vielfältige und spannende Aufgaben
Tolle Produkte und auf dem internationalen Markt gut aufgestellt.
Der Führungsstil. Dieser ist antiquiert und passt eher in die 50er und 60er Jahre. Das eigentliche Potenzial der Firma wird bei weitem nicht ausgeschöpft. Letztendlich alles von oben selbst verschuldet.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst und Druck. Ist von oben auch so gewollt.
Lokales Image ist schlecht, internationales Image ist gut.
Eher Work-Work-Balance
Keine Weiterbildung. Kaum Perspektiven. Mitarbeiter werden klein gehalten.
Grundsätzlich deutlich unterdurchschnittliches Gehalt.
Kollegen untereinander helfen sich wo es geht.
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt.
Je nach Position.
Je nachdem auf welcher Ebene. Vertikale Kommunikation ist grundsätzlich schwierig. Man sollte jedes Wort genau abwägen.
Grundsätzlich in Ordnung. Aber wehe eine Mitarbeiterin geht in Elternzeit ...
Grundsätzlich interessante Aufgaben. Oft zu breit gefächert und zu viel auf einmal, aber wer Herausforderungen mag ist hier richtig.
Gutes Produkt, Top Spezialisten die einen Unterstützen
GF, Überstunden ohne Bezahlung, unterdurchschnittliches Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiter werden klein gehalten, kein BR....
Aufgrund des Drucks seitens Geschäftsführung ist die Atmosphäre befriedigend
Das Image der Anlagen ist sehr gut. Das Image des Unternehmens im Umkreis erschütternd
MSK - Mit Schlafsack kommen
Überstunden werden ausdrücklich erwartet jedoch nicht bezahlt.
Zusammenhalt mit den Kollegen ist Top
Je nach Position ist der Chef super
Ausstattung OK.
Viel Arbeit, wenig Freizeit. Anerkennung hierfür gleich null
So verdient kununu Geld.