Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder ist Hilfsbereit. Man kann bei Fragen immer kommen.
Wenig Gehalt
Ideenprämie falls ein Verbesserungsvorschlag eingebracht wird und dieser umgesetzt wird, wäre da eine Prämie eine tolle Sache und zeigt Wertschätzung.
Gehalt könnte besser sein aber dafür gibt es einige Benefits
Sehr modern
Selber schauen
Selber heraus bekommen
Es gibt einige sehr nette Kollegen und Personen.
Selbst wer nicht an Himmel und Hölle glaubt wird hier zu einem besseren Menschen. Man will sein Leben positiv gestalten und Gutes tun. Die Gefahr, ansonsten evtl. eine Ewigkeit mit dem ehemaligen Vorgesetzten verbringen zu müssen, ist selbst für Atheisten zu groß.
Die Mitarbeiter sind nichts mehr wert.
Viele kompetente und motivierte Mitarbeiter sind in den letzten Jahren freiwillig gegangen, da sie hier keine Zukunft sahen oder zu lange hingehalten wurden.
Dadurch ging auch sehr viel an Know-how verloren. Prozesskritische Aufgaben hängen teilweise an einem Mitarbeiter oder die Prozesse laufen, ohne dass überhaupt noch jemand weis wie und warum.
1. Die Mitarbeiter zumindest etwas wertschätzen.
2. Den Mitarbeitern die Wahrheit sagen.
3. Weniger Arrogant auftreten.
4. Nicht immer nur sagen, dass man das Gespräch suchen soll. (Viele Mitarbeiter haben das getan, es hat bei so gut wie niemandem etwas genutzt) 5. Die Hinhaltetaktik bei Gesprächen mit Mitarbeitern aufgeben.
6. keine heimlichen Beförderungen vor einer anstehenden Sozialauswahl vornehmen
7. Eine bestimmte Person aus der Führung entfernen.
Diese war vor ein paar Jahren noch sehr gut, es hat immer Spaß gemacht hier zu arbeiten. Die letzten Jahre hat es sich allerdings sehr verschlechtert. Viele der Mitarbeiter (vor allem diejenigen, die schon länger in der Firma sind) machen nur noch Dienst nach Vorschrift und die Motivation ist am Nullpunkt.
Durch bestimmte Vorgesetzte wurde eine einst sehr gute Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren leider sehr stark verpatz.
Viele Mitarbeiter lästern mittlerweile nur noch über die Firma. Das Image ist dementsprechend passend, allerdings leider noch zu Gut
Alles Top in diesem Bereich, Urlaub / Gleitzeitanträge werden meist problemlos genehmigt und die Arbeitszeiten sind frei einzuteilen.
1 Stern Abzug aufgrund des Punktes Homeoffice. Dieses wird leider nur sehr selektiv und nach Nasenfaktor genehmigt.
Für den normalen Mitarbeiter gibt es so gut wie keine Möglichkeit aufzusteigen.
Mit Lügen und Selbstverliebtheit schafft man es allerdings sogar ganz nach oben.
Bei diesem Punkt gehe ich nicht auf die Höhe des Gehaltes ein, es ist allerdings anzumerken, dass von 2018 bis 2023 keine Gehaltserhöhung erfolgte und 2023 nicht mit dem Tarifabschluss mitgegangen wurde. Es wurde so verkauft, als dass eine niedrigere Erhöhung früher im Jahr auf das gleiche rauskommt, wie eine höhere später im Jahr…
Es ist fast unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen, außer man gehört zu der Kategorie "Schleimer". Andere bekommen teilweise Monate oder sogar Jahre nicht mal eine Rückmeldung (weder positiv noch negativ).
Bei gleicher Tätigkeit gibt es unterschiedliches Gehalt (Trotz anderer Vorgaben in einer BV). Entwicklungsstufen sind an den guten Willen des Chefs gebunden es gibt keine Vorgaben, wie diese erfüllt werden können.
Führungszulagen werden nach Ende der dazugehörigen Tätigkeit teilweise (Nasenfaktor) weitergezahlt oder gestrichen.
Azubis werden nach Ende der Ausbildung nicht nach Tätigkeit und Leistung bezahlt.
Eine "Leistungszulage" gibt es, diese wird allerdings nicht gelebt sondern ist seit Jahren eingefroren.
Bei der Sozialauswahl vor den letzten betriebsbedingten Kündigungen waren auf einmal Kollegen, die jahrelang die gleichen Tätigkeiten ausgeführt haben, plötzlich nicht mehr miteinander vergleichbar.
Bei der Menge an Ausschuss der in dieser Firma produziert wird ist das Umweltbewusstsein auch nicht sehr hoch ausgeprägt.
99% der Kollegen verdienen 5 Sterne, es reicht allerdings schon Einer um diese Bewertung deutlich zu drücken.
Es gibt leider Personen, die vordergründig immer freundlich sind und nett grinsen, wenn es allerdings von Vorteil ist können sie ihrem Kollegen problemlos das Messer in den Rücken stechen.
Diese zeigen sich vordergründig gerne als Teamplayer schauen aber in Wirklichkeit nur auf ihren eigenen Vorteil. Um die eigene Niederträchtigkeit zu überdecken wird dabei auch problemlos gelogen. Das unehrliche Verhalten zeichnet sich auch dadurch aus, dass man ununterbrochen versucht sich beim Vorgesetzten einzuschleimen während man gegenüber den Kollegen über diesen herzieht.
Dadurch, dass leider viele jüngeren Kollegen in den letzten Jahren freiwillig gegangen sind fällt die Last, vor allem in der Montage, auf die älteren Kollegen. Auf etwaige Beschwerden und Krankheiten wird daher keine große Rücksicht genommen.
Patziges Auftreten gegenüber Mitarbeitern.
Die Wahrheit spielt eine untergeordnete Rolle, Selbstdarstellung ist dagegen überragend wichtig und Selbstüberschätzung ist massiv. Verbesserungsvorschläge von "unliebsamen" Mitarbeitern sind unerwünscht und werden nicht beachtet.
Der Vorgesetzte zeigt durch sein Verhalten regelmäßig für wie viel besser er sich hält, viele Mitarbeiter scheinen für diesen nur unqualifizierte Meinungen zu haben. Sie werden oft wie unerwünschte Randfiguren behandelt Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Mitarbeiter die Kritik geäußert oder eine andere Meinung haben, sind danach offensichtlich unten durch, "Schleimer" sind hingegen hoch angesehen. ein fairer Umgang findet nicht statt.
Es gibt ein wir / ihr Muster. Läuft etwas schlecht heißt es "ihr". Läuft etwas gut heißt es "wir".
Bei Aufgaben, die vom Vorgesetzten selbst bearbeitet werden müssen, geschieht oft nichts.
Der Unterschied zwischen Führungskraft und Boss wird hier deutlich sichtbar.
Charakter sowie Kompetenz sind fragwürdig.
- Großraumbüro mit zu großer Lautstärke.
- Schlecht aufgebaute Werkstatt.
- Schlechte neue Anlagenkonzepte.
Bei der Planung der Gegebenheiten stand Optik vor Funktionalität.
Eine „offizielle“ Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden und wenn dann erst, nachdem alles bereits durch den „Buschfunk“ bekannt war.
Früher wurde es versucht mit Monatsinformationen, was durch Quartalsinformationen ersetzt wurde. Mittlerweile wurde selbst das aufgegeben.
Auch als Mitarbeiter ist es absolut sinnlos das Gespräch mit Vorgesetzten oder Verantwortlichen zu suchen, da hier eine Taktik des konsequenten Aussitzen gefahren wird. Teilweise gibt es über Monate oder sogar Jahre keine Antwort (weder positiv noch negativ) auf Probleme bzw. Anliegen
Das Organisieren von z.B. Osterhasen oder Weihnachtsmännern für den Chef offensichtlich "Frauenarbeit".
Interessante Aufgaben werden leider nicht fair oder nach Fähigkeiten der Mitarbeiter vergeben, sondern nach dem Nasenfaktor. Wer positiv beim Chef steht, bekommt sehr gute Aufgaben andere bekommen den „Müll“.
Insgesamt bietet MS als Arbeitgeber viele Vorteile und Aktionen. Es gibt auch viele Kollegen, die versuchen, das Unternehmen weiter voranzubringen und sich für bestimmte Themen einsetzen. Auch der Zusammenhalt ist in manchen Bereichen wirklich toll und man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Man ist stets bemüht :)
MS hat in den letzten Jahren gute und langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen verloren, was der Atmosphäre nicht gut tut. Anstatt die eigenen kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter zu fördern und fair zu bezahlen, werden Externe eingestellt, die einem dann überstellt werden und eigentlich 'keinen Plan haben'. Das Gehaltssystem ist wirklich schlecht aufgestellt und bietet überhaupt keinen Anreiz, da eine Beförderung nur nach dem Nasenprinzip erfolgt.
Mehr Anerkennung für Leistung. Durch die mangelnde Arbeitsmotivation in vielen Abteilungen besteht die Hauptaufgabe darin, die Fehler der anderen auszubügeln - hier wäre ein Prämienlohn nicht die schlechteste Idee, da viele auch negativ über das Entlohnungssystem sprechen. Das Management ist mehr daran interessiert, nach außen den Schein zu wahren, als die Dinge intern anzupacken und zu beheben.
Durchschnittlich
Nimmt immer weiter ab, da hohe Mitarbeiterfluktuation. Tatsächlich ist die ,,schlechte'' Bezahlung ein weit verbreitetes Thema und man wird oft darauf angesprochen.
i. O. Homeoffice nur mit gutem Grund - Arbeitszeitmodell flexibel.
siehe andere Kommentarfelder - Fortbildungen werden unterstützt (bspw. Stundenreduzierung)
Eine Lohnerhöhung ist trotz Bemühungen kaum möglich. Für die Leistung wird nur 'gedankt' (mit Handschlag). Da diese Firma nicht tarifgebunden ist, werden Gehaltsanpassungen genutzt, um die MA gegeneinander auszuspielen. Es gibt keine Zeiträume oder Ziele für die Gehaltserhöhungen - komplettes Nasenprinzip. Sozialleistungen top.
Viele Firmenevents :)
Mit den richtigen Kollegen top - aber Zusammenhalt wird nicht gerade groß geschrieben und es gibt selten ein gutes Miteinander (viel Geläster anstatt Konflikte offen anzusprechen). Das Abschieben von Verantwortung und Arbeit ist sehr beliebt und wird oft ausgenutzt. Die Vorgesetzten heizen dieses Klima geschickt an - durch Beförderungen (fragwürdiger Personen etc.)!
nichts auszusetzen.
Es wird sehr viel versprochen, was nicht umgesetzt wird und es wird sehr viel schön geredet. Man wird wirklich sehr klein gehalten und teilweise ausgenommen. Absoluter Nasenfaktor - Leistung zählt nicht. Die Vorgesetzten setzen sich wenig bis gar nicht für ihre MA ein.
Sehr gut ausgestattet und modern.
Die interne Kommunikation ist sehr wichtig, um eine Kultur der Transparenz zwischen Management und Mitarbeitern zu schaffen und die Mitarbeiter in die Prioritäten des Unternehmens einzubinden. Hier sehe ich noch viel Luft nach oben.
Es sollte auch mehr Bereitschaft da sein, Dinge umzusetzen und anzupacken, um innovativ und zukunftsorientiert zu sein. Auch Kritik (positiv & negativ) sollte aufgenommen und verarbeitet werden. Wer hier den Mund aufmacht, kann nur verlieren.
Zwischen Frauen und Männern ja - Arbeitstechnisch nein. Viele lehnen sich zurück währenddessen die anderen immer mehr oben drauf bekommen. Arbeitsvolumen wird nicht berücksichtigt.
Die Arbeit macht wirklich sehr Spaß und auch die Produkte sind sehr interessant. Die Systeme und Prozesse sind ebenfalls sehr fortschrittlich ausgelegt.
Nichts
Zu viel Arbeit mit zu wenig Mitarbeiter
Lohnerhöhung für die Mitarbeiter
siehe oben.
Leider ist es mir hier nicht möglich eine Aussage zu treffen.
Vielleicht könnten die Maßnahmen etwas schneller umgesetzt werden, wobei dies vermutlich auch der Unternehmensgröße geschuldet ist.
Sehr gute Zusammenarbeit, auch über die Werke und die Abteilungen. Die GL und die Bereichsverantwortlichen sind offen für Vorschläge und man erhält die Möglichkeit diese auch umzusetzen.
Das Image ist mittlerweile im Raum Rottweil gut. Es ist eine positive Entwicklung vorhanden. Einfach weiter so.
Alles top! Wenn es einmal terminliche Herausforderungen (Familie, usw.) gibt, wird offen mit den Vorgesetzten geredet und eine Lösung gefunden.
Es gibt im ganzen mehrere Wege sich ständig weiter zu bilden.
Einmal die internen Schulungen über das Magnet-Wissen. Dies ist auch nachvollziehbar, da die Magnetherstellung nicht sehr verbreitet ist.
Bei mehreren Personen werden auch inhouse Schulungen angeboten. Dies wird entweder von einer internen Personen oder externen Person durchgeführt. Bei einer externen Person wird auch ein Nachweis ausgestellt. Bei einer internen Schulung wird die Teilnahme vermerkt.
Eine weitere Möglichkeit, ist die reine externe Schulung bei den bekannten Dienstleistern. Vorschläge werden dem Vorgesetzten mitgeteilt. Diese Weiterbildungen müssen natürlich zum Tätigkeitsbereich passen oder einer Aufrechterhaltung eines Zertifikates (Auditor, usw.) dienen.
Im Ganzen kann auch hier in den letzten 15 Monaten nichts Negatives mitgeteilt werden. Vereinbarungen werden eingehalten und umgesetzt.
Nur vier Sterne, weil aus Arbeitnehmersicht immer Luft nach oben besteht. Bitte jedoch nachfolgende Punkte beachten.
Es erfolgt eine Anlehnung an die IG-Metall. Es gibt feste Gehaltstufen mit den notwendigen Voraussetzungen (klare Vorgaben, was muss beherrscht werden). Ursprünglich plante die IG-Metall eine allgemeine Erhöhung auf Mitte 2023. Auf Grund der Lage wurde die Erhöhung von MS auf Anfang 2023 vorgezogen. Des weiteren gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die Inflationsausgleichsprämie wurde oder wird gezahlt. Die 3000€ werden über 2 Jahre verteilt gezahlt (1600€ in 2023 und 1400€ in 2024).
Ebenso gibt es noch eine Menge an Sozialleistungen. Dies wären die Jobkarte (je Monat 45€), Arbeitskleidung (Die Kleidung ist natürlich Abhängigkeit von der Tätigkeit, Sicherheitsschuhe, usw.), betriebliche Arbeitsvorsorge, Krankenzusatzversicherung (Zuschuss für eine Zahnreinigung einmal im Jahr, Brillenzuschuss von 150€ alle 2 Jahre und noch viel mehr), Dienst-Rad, täglich ein frisches kostenloses Salatbuffet, Zuschuss bei besonderen Ereignissen (Geburt, Betriebszugehörigkeit, usw.) und Sonderaktionen (kostenloses mehrmaliges Eis im Sommer, Wurstbrötchen, usw.).
Auf die Umwelt wird geachtet. Es wurde in den letzten Monaten sogar eine Flotte E-Autos für die nähere Umgebung angeschafft.
In den letzten 15 Monaten, gab es nichts Negatives.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Diese teilen auch sehr gerne das vorhandene Wissen. Dies gilt für alle Abteilungen.
Ein großes Lob. Es wird einem die Freiheit gelassen, die Ziele zu erreichen. Ebenso ist es möglich in Ruhe, ohne immer wiederkehrendes Nachfragen, die tägliche Arbeit zu bewerkstelligen. Sollte es je Herausforderungen geben, ist es möglich sehr kurzfristig mit dem Vorgesetzten zu reden. Einfach top!
Vereinbarte Regelungen werden eingehalten und umgesetzt.
Alle Arbeitsplätze verfügen (wenn möglich) über eine Klimaanlage. Das Licht ist komplett automatisch gesteuert. Die Arbeitsmittel (Laptop, usw.) sind auf dem neusten Stand.
Es gibt nichts Negatives. Es gibt die regelmäßigen Meetings in den Abteilungen. Ebenso gibt es die digitale Möglichkeit für einen Informationsaustausch. Alle wichtigen Informationen werden digital geteilt (Geschäftsjahr, Änderungen, neue Artikel, allgemeine Informationen, usw.).
Diesbezüglich liegt nichts Negatives vor.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Es ist die komplette Bandbreite in meinem Bereich vorhanden.
Gut geregelte Schichten, nette Mitarbeiter und Vorgesetzte
Abmeldung vom Unternehmen, anstatt persönliches Gespräch als Problemlösung.
(Menschen mit Einschränkungen)
Schade, nicht flexibel für so ein modernes Unternehmen
Kommunikation
Bezahlung
Leider keine Nachtschicht
Neu Mitarbeiter
Mitteilung der wichtigen Ansprechpartner und Rufnummern
Zu kurz zum Beurteilen
Schulungen, Familienfreundlich
Vorgesetzte messen zweierlei Maß
Bessere Bezahlung, neutraleres Personalmanagement
Mit den richtigen Leuten ist es super kollegial und die Stimmung passt
Versprechen einen die Welt aber wird nichts davon umgesetzt. Schlimmer als die Politiker im Bundestag.
Nicht immer haben Vorgesetzte recht. Manchmal ist es besser Arbeiter zuzuhören.
Super Kollegen
Bezahlung
Bezahlung
Bezahlung
Geld motiviert mehr, als ihr es euch je vorstellen könnt.
Besser zahlen!!!!!!
Leistungen anerkennen
Die Menschen als kostbare Ressource sehen, nicht als Handlampen, die Arbeiten kommen zum Spaß und nicht des Geldes wegen
Wäre gut wenn mehr Geld kommt
Wenn man sagt, mein Arbeitgeber ist die MS, bekommt nur zu hören, dass die Firma doch so schlecht zahlt.
40h Woche bei 25h Bezahlung
Bei manchen funktioniert's, bei manchen eben nicht
Sozialleistungen gut
Gehalt unterirdisch
Sehr schlechte Löhne haben einen absolut demotivierenden Nachgeschmack
Wer so schlecht zahlt, braucht sich nicht wundern warum nur wenig neue Bewerbungen kommen
Umwelt gut
Sozial komplett daneben
Keine Wertschätzung
Betriebsrat steht nur hinter betriebswirtschaftlichen Interessen und winkt alle negativen Entscheidungen gegen die Mitarbeiter durch
Alles alt und schlechte Prozesse
Gleiche Jobs, unterschiedliche Gehälter
Leistung bringen oder nicht ist egal, alle bekommen den Selben Hungerlohn
Die Arbeit wäre spitze, wenn die Knete passt
So verdient kununu Geld.