Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MS-Schramberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles Top in diesem Bereich, Urlaub / Gleitzeitanträge werden meist problemlos genehmigt und die Arbeitszeiten sind frei einzuteilen.
1 Stern Abzug aufgrund des Punktes Homeoffice. Dieses wird leider nur sehr selektiv und nach Nasenfaktor genehmigt.
99% der Kollegen verdienen 5 Sterne, es reicht allerdings schon Einer um diese Bewertung deutlich zu drücken.
Es gibt leider Personen, die vordergründig immer freundlich sind und nett grinsen, wenn es allerdings von Vorteil ist können sie ihrem Kollegen problemlos das Messer in den Rücken stechen.
Diese zeigen sich vordergründig gerne als Teamplayer schauen aber in Wirklichkeit nur auf ihren eigenen Vorteil. Um die eigene Niederträchtigkeit zu überdecken wird dabei auch problemlos gelogen. Das unehrliche Verhalten zeichnet sich auch dadurch aus, dass man ununterbrochen versucht sich beim Vorgesetzten einzuschleimen während man gegenüber den Kollegen über diesen herzieht.
Patziges Auftreten gegenüber Mitarbeitern.
Die Wahrheit spielt eine untergeordnete Rolle, Selbstdarstellung ist dagegen überragend wichtig und Selbstüberschätzung ist massiv. Verbesserungsvorschläge von "unliebsamen" Mitarbeitern sind unerwünscht und werden nicht beachtet.
Der Vorgesetzte zeigt durch sein Verhalten regelmäßig für wie viel besser er sich hält, viele Mitarbeiter scheinen für diesen nur unqualifizierte Meinungen zu haben. Sie werden oft wie unerwünschte Randfiguren behandelt Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Mitarbeiter die Kritik geäußert oder eine andere Meinung haben, sind danach offensichtlich unten durch, "Schleimer" sind hingegen hoch angesehen. ein fairer Umgang findet nicht statt.
Es gibt ein wir / ihr Muster. Läuft etwas schlecht heißt es "ihr". Läuft etwas gut heißt es "wir".
Bei Aufgaben, die vom Vorgesetzten selbst bearbeitet werden müssen, geschieht oft nichts.
Der Unterschied zwischen Führungskraft und Boss wird hier deutlich sichtbar.
Charakter sowie Kompetenz sind fragwürdig.
Eine „offizielle“ Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden und wenn dann erst, nachdem alles bereits durch den „Buschfunk“ bekannt war.
Früher wurde es versucht mit Monatsinformationen, was durch Quartalsinformationen ersetzt wurde. Mittlerweile wurde selbst das aufgegeben.
Auch als Mitarbeiter ist es absolut sinnlos das Gespräch mit Vorgesetzten oder Verantwortlichen zu suchen, da hier eine Taktik des konsequenten Aussitzen gefahren wird. Teilweise gibt es über Monate oder sogar Jahre keine Antwort (weder positiv noch negativ) auf Probleme bzw. Anliegen
Interessante Aufgaben werden leider nicht fair oder nach Fähigkeiten der Mitarbeiter vergeben, sondern nach dem Nasenfaktor. Wer positiv beim Chef steht, bekommt sehr gute Aufgaben andere bekommen den „Müll“.
Diese war vor ein paar Jahren noch sehr gut, es hat immer Spaß gemacht hier zu arbeiten. Die letzten Jahre hat es sich allerdings sehr verschlechtert. Viele der Mitarbeiter (vor allem diejenigen, die schon länger in der Firma sind) machen nur noch Dienst nach Vorschrift und die Motivation ist am Nullpunkt.
Durch bestimmte Vorgesetzte wurde eine einst sehr gute Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren leider sehr stark verpatz.