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MS-Schramberg GmbH & Co. 
KG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    92%92
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin glucklich und danke dafür das arbeiten darf :)
Bewertung lesen
Zahnzusatzversicherung, Zuschuss für Brille, jeden Monat Gutschein, kostenloser Salat, günstiges warmes Essen, Zuschuss für Altersvorsorge und vieles mehr. :)
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Ich kann die Firma MS-Schramberg nur weiterempfehlen!
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Gute Bezahlung und sehr interessante aufgaben
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Zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Kommunkationsverhalten der Führungsebene und dass jede Kritik gleich persönlich genommen wird, dabei meint man es nur gut und will dieses Verhalten für zukünftige Situationen vermeiden.
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Probleme werden angesprochen aber nichts dagegen unternommen. Keinerlei Wertschätzung. Bevorzugung von Mitarbeitern mit engerem Verhältnis. Betriebsrat steht nicht für Mitarbeiter ein.
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Lohnsystem,oft mangelnde Ausstattung an Betriebsmitteln,schlechte Kommuniation
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Unfexibel lange undurchsichtige Entscheidungswege am Mitarbeiter vorbei entscheiden wenn es um Veränderung in der Abteilung geht.
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Ich wurde innerhalb weniger Minuten ohne Grund entlassen. Gespräche fanden aber nie statt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lohnsystem verbessern,Komunikation ist sehr verbesserungswürdig.
Weiterbildung deutlich verbessern.
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Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und ganz wichtig, mehr Kommunikation Richtung Mitarbeiter.
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Kommunikationsverhalten definitiv verbessern. Mitarbeiter besser unterstützen und ernst nehmen.
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Lohngruppen abwärts gestaffelt. Bei stufe 0 wars das mit dem hocharbeiten. Kein wirkliches Miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen und vorausschauendes Denken bezüglich Planung und Organisation
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Führungskräfte sollten ihren Job ernst nehmen, dann wüssten sie auch über Missstände Bescheid. Selbst wenn man darauf hinweist erfolgt keinerlei Reaktion.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MS-Schramberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Alle Kollegen sind Hilfsbereit, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
4
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Super! Hilfe immer
5
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So ein tolles Team und Kollegen findet man wirklich selten! Respektvoller Umgang untereinander!
5
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tolles Team
5
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Der Kollegenzusammenhalt könnte in meiner Abteilung nicht besser sein.
Man hilft sich untereinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS-Schramberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Kommunikation zum direkten Vorgesetzen super - Kommunikation der Stellen darüber oder von anderen Abteilungen eher unbefriedigend.
2
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Sehr verbesserungswürdig. Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. In einer Abteilung weiß Person A nicht was Person B macht.
1
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Abteilungs intern klappt die Kommunikation,in die höheren Ebenen geht das gar nicht.
2
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Findet nicht statt. Nur theoretisch.
1
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Könnte manchmal etwas besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Weiterbildungen gibt es so gut wie keine,das Lohnsystem lässt einen Aufstieg nur sehr schwer zu.
1
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Schulungen werden auf Anfrage teils angeboten. Stellenwechsel innerhalb der Firma sehr schwierig.
2
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Das ist leider eine Sache die nicht für jeden zugänglich ist. Ich habe bisher keine Möglichkeit bekommen mich intern weiterzubilden um mehr aus mir auszuschöpfen und damit auch mehr die Firma zu unterstützen durch mehr Wissen usw. Schade.
2
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Leider gab es kaum bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Man sieht immer wieder Techniker, Bachelor,... echt toll. Auch wenn man sich Weiterbilden möchte sind alle offen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Maschinenführer:in2 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
SPS Software-Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MS-Schramberg
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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MS-Schramberg
Branchendurchschnitt: Automobil
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