Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
CoachingJeder ist Hilfsbereit. Man kann bei Fragen immer kommen.
Spannende Aufgaben und tolle Kollegen!
Insgesamt bietet MS als Arbeitgeber viele Vorteile und Aktionen. Es gibt auch viele Kollegen, die versuchen, das Unternehmen weiter voranzubringen und sich für bestimmte Themen einsetzen. Auch der Zusammenhalt ist in manchen Bereichen wirklich toll und man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Man ist stets bemüht :)
Es gibt einige sehr nette Kollegen und Personen.
Selbst wer nicht an Himmel und Hölle glaubt wird hier zu einem besseren Menschen. Man will sein Leben positiv gestalten und Gutes tun. Die Gefahr, ansonsten evtl. eine Ewigkeit mit dem ehemaligen Vorgesetzten verbringen zu müssen, ist selbst für Atheisten zu groß.
Sehr modern
MS hat in den letzten Jahren gute und langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen verloren, was der Atmosphäre nicht gut tut. Anstatt die eigenen kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter zu fördern und fair zu bezahlen, werden Externe eingestellt, die einem dann überstellt werden und eigentlich 'keinen Plan haben'. Das Gehaltssystem ist wirklich schlecht aufgestellt und bietet überhaupt keinen Anreiz, da eine Beförderung nur nach dem Nasenprinzip erfolgt.
Die Mitarbeiter sind nichts mehr wert.
Viele kompetente und motivierte Mitarbeiter sind in den letzten Jahren freiwillig gegangen, da sie hier keine Zukunft sahen oder zu lange hingehalten wurden.
Dadurch ging auch sehr viel an Know-how verloren. Prozesskritische Aufgaben hängen teilweise an einem Mitarbeiter oder die Prozesse laufen, ohne dass überhaupt noch jemand weis wie und warum.
Wenig Gehalt
Selber schauen
Zu viel Arbeit mit zu wenig Mitarbeiter
Ideenprämie falls ein Verbesserungsvorschlag eingebracht wird und dieser umgesetzt wird, wäre da eine Prämie eine tolle Sache und zeigt Wertschätzung.
1. Die Mitarbeiter zumindest etwas wertschätzen.
2. Den Mitarbeitern die Wahrheit sagen.
3. Weniger Arrogant auftreten.
4. Nicht immer nur sagen, dass man das Gespräch suchen soll. (Viele Mitarbeiter haben das getan, es hat bei so gut wie niemandem etwas genutzt) 5. Die Hinhaltetaktik bei Gesprächen mit Mitarbeitern aufgeben.
6. keine heimlichen Beförderungen vor einer anstehenden Sozialauswahl vornehmen
7. Eine bestimmte Person aus der Führung entfernen.
Mehr Anerkennung für Leistung. Durch die mangelnde Arbeitsmotivation in vielen Abteilungen besteht die Hauptaufgabe darin, die Fehler der anderen auszubügeln - hier wäre ein Prämienlohn nicht die schlechteste Idee, da viele auch negativ über das Entlohnungssystem sprechen. Das Management ist mehr daran interessiert, nach außen den Schein zu wahren, als die Dinge intern anzupacken und zu beheben.
Selber heraus bekommen
Lohnerhöhung für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MS-Schramberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den letzten 15 Monaten, gab es nichts Negatives.
Sehr guter Zusammenhalt und tolles Miteinander.
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Super! Hilfe immer
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS-Schramberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine „offizielle“ Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden und wenn dann erst, nachdem alles bereits durch den „Buschfunk“ bekannt war.
Früher wurde es versucht mit Monatsinformationen, was durch Quartalsinformationen ersetzt wurde. Mittlerweile wurde selbst das aufgegeben.
Auch als Mitarbeiter ist es absolut sinnlos das Gespräch mit Vorgesetzten oder Verantwortlichen zu suchen, da hier eine Taktik des konsequenten Aussitzen gefahren wird. Teilweise gibt es über Monate oder sogar Jahre keine Antwort (weder positiv noch negativ) auf Probleme bzw. Anliegen
Die interne Kommunikation ist sehr wichtig, um eine Kultur der Transparenz zwischen Management und Mitarbeitern zu schaffen und die Mitarbeiter in die Prioritäten des Unternehmens einzubinden. Hier sehe ich noch viel Luft nach oben.
Es sollte auch mehr Bereitschaft da sein, Dinge umzusetzen und anzupacken, um innovativ und zukunftsorientiert zu sein. Auch Kritik (positiv & negativ) sollte aufgenommen und verarbeitet werden. Wer hier den Mund aufmacht, kann nur verlieren.
Es wird meistens erst kommuniziert, wenn bevorstehende Veränderungen bereits die Runden über den Flurfunk genommen haben
Scheint auf dem Weg der Besserung zu sein. Die Vorgesetzten geben sich Mühe uns auf dem laufenden zu halten.
Sehr verbesserungswürdig. Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. In einer Abteilung weiß Person A nicht was Person B macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für den normalen Mitarbeiter gibt es so gut wie keine Möglichkeit aufzusteigen.
Mit Lügen und Selbstverliebtheit schafft man es allerdings sogar ganz nach oben.
siehe andere Kommentarfelder - Fortbildungen werden unterstützt (bspw. Stundenreduzierung)
Es gibt im ganzen mehrere Wege sich ständig weiter zu bilden.
Einmal die internen Schulungen über das Magnet-Wissen. Dies ist auch nachvollziehbar, da die Magnetherstellung nicht sehr verbreitet ist.
Bei mehreren Personen werden auch inhouse Schulungen angeboten. Dies wird entweder von einer internen Personen oder externen Person durchgeführt. Bei einer externen Person wird auch ein Nachweis ausgestellt. Bei einer internen Schulung wird die Teilnahme vermerkt.
Eine weitere Möglichkeit, ist die reine externe Schulung bei den bekannten Dienstleistern. Vorschläge werden dem ...
Zu kurz zum Beurteilen
Bei manchen funktioniert's, bei manchen eben nicht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
