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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder ist Hilfsbereit. Man kann bei Fragen immer kommen.
Spannende Aufgaben und tolle Kollegen!
Insgesamt bietet MS als Arbeitgeber viele Vorteile und Aktionen. Es gibt auch viele Kollegen, die versuchen, das Unternehmen weiter voranzubringen und sich für bestimmte Themen einsetzen. Auch der Zusammenhalt ist in manchen Bereichen wirklich toll und man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Man ist stets bemüht :)
Es gibt einige sehr nette Kollegen und Personen.
Selbst wer nicht an Himmel und Hölle glaubt wird hier zu einem besseren Menschen. Man will sein Leben positiv gestalten und Gutes tun. Die Gefahr, ansonsten evtl. eine Ewigkeit mit dem ehemaligen Vorgesetzten verbringen zu müssen, ist selbst für Atheisten zu groß.
Sehr modern
Was Mitarbeitende schlecht finden
MS hat in den letzten Jahren gute und langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen verloren, was der Atmosphäre nicht gut tut. Anstatt die eigenen kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter zu fördern und fair zu bezahlen, werden Externe eingestellt, die einem dann überstellt werden und eigentlich 'keinen Plan haben'. Das Gehaltssystem ist wirklich schlecht aufgestellt und bietet überhaupt keinen Anreiz, da eine Beförderung nur nach dem Nasenprinzip erfolgt.
Die Mitarbeiter sind nichts mehr wert.
Viele kompetente und motivierte Mitarbeiter sind in den letzten Jahren freiwillig gegangen, da sie hier keine Zukunft sahen oder zu lange hingehalten wurden.
Dadurch ging auch sehr viel an Know-how verloren. Prozesskritische Aufgaben hängen teilweise an einem Mitarbeiter oder die Prozesse laufen, ohne dass überhaupt noch jemand weis wie und warum.
Wenig Gehalt
Selber schauen
Zu viel Arbeit mit zu wenig Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ideenprämie falls ein Verbesserungsvorschlag eingebracht wird und dieser umgesetzt wird, wäre da eine Prämie eine tolle Sache und zeigt Wertschätzung.
1. Die Mitarbeiter zumindest etwas wertschätzen.
2. Den Mitarbeitern die Wahrheit sagen.
3. Weniger Arrogant auftreten.
4. Nicht immer nur sagen, dass man das Gespräch suchen soll. (Viele Mitarbeiter haben das getan, es hat bei so gut wie niemandem etwas genutzt) 5. Die Hinhaltetaktik bei Gesprächen mit Mitarbeitern aufgeben.
6. keine heimlichen Beförderungen vor einer anstehenden Sozialauswahl vornehmen
7. Eine bestimmte Person aus der Führung entfernen.
Mehr Anerkennung für Leistung. Durch die mangelnde Arbeitsmotivation in vielen Abteilungen besteht die Hauptaufgabe darin, die Fehler der anderen auszubügeln - hier wäre ein Prämienlohn nicht die schlechteste Idee, da viele auch negativ über das Entlohnungssystem sprechen. Das Management ist mehr daran interessiert, nach außen den Schein zu wahren, als die Dinge intern anzupacken und zu beheben.
Selber heraus bekommen
Lohnerhöhung für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MS-Schramberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den letzten 15 Monaten, gab es nichts Negatives.
Sehr guter Zusammenhalt und tolles Miteinander.
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Super! Hilfe immer
tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS-Schramberg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein aber dafür gibt es einige Benefits
Bei diesem Punkt gehe ich nicht auf die Höhe des Gehaltes ein, es ist allerdings anzumerken, dass von 2018 bis 2023 keine Gehaltserhöhung erfolgte und 2023 nicht mit dem Tarifabschluss mitgegangen wurde. Es wurde so verkauft, als dass eine niedrigere Erhöhung früher im Jahr auf das gleiche rauskommt, wie eine höhere später im Jahr…
Es ist fast unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen, außer man gehört zu der Kategorie "Schleimer". Andere bekommen teilweise Monate oder sogar Jahre nicht mal eine Rückmeldung ...
Eine Lohnerhöhung ist trotz Bemühungen kaum möglich. Für die Leistung wird nur 'gedankt' (mit Handschlag). Da diese Firma nicht tarifgebunden ist, werden Gehaltsanpassungen genutzt, um die MA gegeneinander auszuspielen. Es gibt keine Zeiträume oder Ziele für die Gehaltserhöhungen - komplettes Nasenprinzip. Sozialleistungen top.
Grundentgelte auf gutem Niveau. Leistungsentgelte werden kaum bis gar nicht verändert. Sonderzahlungen stark vom Betriebsergebnis des Vorjahres abhängig.
Gute Sozialleistungen, jedoch Gehalt im vergleich zur Region zu gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für den normalen Mitarbeiter gibt es so gut wie keine Möglichkeit aufzusteigen.
Mit Lügen und Selbstverliebtheit schafft man es allerdings sogar ganz nach oben.
siehe andere Kommentarfelder - Fortbildungen werden unterstützt (bspw. Stundenreduzierung)
Es gibt im ganzen mehrere Wege sich ständig weiter zu bilden.
Einmal die internen Schulungen über das Magnet-Wissen. Dies ist auch nachvollziehbar, da die Magnetherstellung nicht sehr verbreitet ist.
Bei mehreren Personen werden auch inhouse Schulungen angeboten. Dies wird entweder von einer internen Personen oder externen Person durchgeführt. Bei einer externen Person wird auch ein Nachweis ausgestellt. Bei einer internen Schulung wird die Teilnahme vermerkt.
Eine weitere Möglichkeit, ist die reine externe Schulung bei den bekannten Dienstleistern. Vorschläge werden dem ...
Zu kurz zum Beurteilen
Schulungen werden auf Anfrage teils angeboten. Stellenwechsel innerhalb der Firma sehr schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MS-Schramberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MS-Schramberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MS-Schramberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MS-Schramberg als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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