mst 

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GmbH 

(ehem. 

mst 

events 

GmbH)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt der Mitarbeitenden innerhalb der Teams sowie die attraktive Dachterrasse als Pausen- und Aufenthaltsmöglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen könnten insbesondere in folgenden Bereichen umgesetzt werden: gezielte Weiterbildungen für das mittlere und obere Management, Maßnahmen zur Verringerung der hohen Fluktuation sowie die Stärkung des teamübergreifenden Zusammenhalts.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, und die Arbeit macht Spaß. Die Leitung könnte durch gezielte Soft-Skill-Weiterbildungen noch effektiver unterstützen.

Image

Das Unternehmen wird in der Branche häufig als günstigster Anbieter wahrgenommen. Die Qualität der Leistungen liegt im Vergleich zu anderen Anbietern jedoch im akzeptablen Rahmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Urlaub kann in den meisten Fällen problemlos genommen werden, und die Arbeitszeiten liegen für die Mehrheit der Mitarbeitenden im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet vereinzelt Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Bemühungen sind erkennbar, dennoch wäre ein umfassenderes Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist unglaublich eng verbunden. Die gegenseitige Unterstützung und das Miteinander sind einzigartig und machen die Arbeit sehr angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt und in das Team eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gemischt. Die Ausstattung ist modern, inklusive aktueller Laptops und guter Beleuchtung. Allerdings sind die Arbeitsplätze sehr klein, die Großraumbüros erzeugen hohe Lärmbelastung, und insbesondere im Sommer ist die Luftqualität schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist die größte Schwachstelle und bietet noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und der Weitergabe von Informationen besteht noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen konsequent gelebt. Es wird keinerlei Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wenig für mich zu kritisieren. Ich fühle mich hier sehr wohl und wertgeschätzt. Das Team ist freundlich und es wird so gut es geht auf jegliche Bedürfnisse geachtet und das ist auch das empfinden vieler Kolleg*Innen. Der einzige Punkt ist hierbei das Gehalt. Dieses wird gerade in Inflations- und Krisenzeiten nicht angepasst. Es gibt keinen anderen Weg als über eine Gehaltsverhandlung.

Arbeitsatmosphäre

besonnen auch wenn es stressig wird

Image

modern, offen, hilfsbereit

Work-Life-Balance

Home Office und leicht flexibles Zeitmodell

Karriere/Weiterbildung

internes Weiterbildungsprogramm ermöglicht nächsten Karriereschritt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir ist kein besonderer Fokus darauf bewusst

Kollegenzusammenhalt

sehr starker Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist größtenteils recht jung. Bisher noch nichts negatives vernommen

Vorgesetztenverhalten

keine negativen Erfahrungen

Arbeitsbedingungen

fordernd aber durch Home Office gut vereinbar

Kommunikation

oft digital aber zuverlässig

Gleichberechtigung

Es wird versucht auf alle Bedürfnisse einzugehen

Interessante Aufgaben

Nicht jede Aufgabe ist perfekt. Aber generell recht interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Verbesserungsvorschläge

bessere Konditionen / Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen. Eigenverantwortliche Arbeitsweise. Remote Work möglich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle möglich. Arbeit kann komplett aus dem Home-Office erledigt werden. Überstunden können abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Internes Nachwuchsförderungsprogramm für angehende Führungskräfte. Möglichkeit sich am internen Onboarding Prozess zu beteiligen.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßiger Austausch unter den Kollegen. Man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht. Gute Zusammenarbeit + tolles Team.

Vorgesetztenverhalten

offene und respektvolle Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Chancen, sich weiterzuentwickeln und Führungsverantwortung zu übernehmen
- Die flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungen ermöglichen
- Die offene Unternehmenskultur, die neue Ideen und Innovationen fördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse, die das Gesamtpaket attraktiver machen könnten
- Begrenzte Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, was manchmal zu Unsicherheiten führt

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz bei der Gehaltsstruktur, um Fairness und Gleichbehandlung sicherzustellen
- Einführung von Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge oder Essenszuschüssen würde die Arbeitgeberattraktivität steigern
- Förderung der Mitarbeitergesundheit durch Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze, Sport- oder Gesundheitsprogramme

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist sehr kollegial, hilfsbereit und humorvoll. Man fühlt sich schnell wohl.

Image

Positiv

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit mit dem Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, das mit viel Engagement und Herzblut organisiert wird. Mitarbeitende werden aktiv in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt. Auch die Chance, perspektivisch eine Führungsposition zu übernehmen, ist gegeben – Leistung und Potenzial werden gesehen und gefördert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet kollegial zusammen und begegnet sich mit Respekt und Offenheit. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt, wodurch ein gutes Miteinander zwischen den Generationen gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair und respektvoll. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback findet regelmäßig statt. Insgesamt ist das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gut und vertrauensvoll.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen findet auf Augenhöhe statt. Dank flacher Hierarchien sind Abstimmungen unkompliziert und Entscheidungen können schnell getroffen werden. Man fühlt sich ernst genommen und kann jederzeit eigene Ideen oder Anliegen einbringen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Durch den Einsatz in verschiedenen Projekten, kann man jeden Arbeitstag unterschiedlich gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, was sich in großer Eigenständigkeit und Flexibilität widerspiegelt. Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit trägt wesentlich zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei. Der Arbeitgeber zeigt sich offen für Veränderung und passt sich aktiv den Anforderungen der New-Work-Welt an.

Die Hierarchien sind angenehm flach, wodurch eine offene und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe möglich ist – auch mit der Geschäftsführung, die präsent und ansprechbar ist. Fehler dürfen gemacht werden, was eine positive Lernkultur fördert. Besonders hervorzuheben ist zudem das interne Weiterbildungsprogramm zur gezielten Förderung von Nachwuchsführungskräften.

Ein schönes Zeichen der Wertschätzung ist auch das jährliche Zusammenkommen aller Mitarbeitenden beim gemeinsamen Weihnachtsfest, das den Teamzusammenhalt stärkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Transparenz bei der Gehaltsstruktur ist ein klarer Schwachpunkt. Innerhalb des Teams bestehen bei vergleichbaren Positionen zum Teil erhebliche Gehaltsunterschiede, was zu Unmut und Frustration führen kann. Zudem hat man das Gefühl, für Gehaltserhöhungen oder kleine finanzielle Verbesserungen regelrecht kämpfen zu müssen – trotz hoher Verantwortung und Arbeitsbelastung.

Ein angemessenes Gehalt, das die tatsächliche Leistung widerspiegelt, fehlt an vielen Stellen. Zusätzlich gibt es weder einen Inflationsausgleich noch Zuschüsse für Essenskosten oder Internet bei Remote-Arbeit – Leistungen, die heutzutage vielerorts Standard sind und zur Wertschätzung beitragen würden.

Verbesserungsvorschläge

Engagierte und motivierte Mitarbeiter sollten leistungsgerecht entlohnt werden. Eine transparente und faire Gehaltsstruktur, ergänzende Boni sowie Weihnachtsgeld oder kleine Aufmerksamkeiten (z. B. Weihnachtsgeschenke) würden die Wertschätzung spürbar erhöhen und zur Mitarbeitermotivation beitragen.

Die interne Kommunikation – insbesondere seitens der Abteilungsleitungen – sollte verbessert und transparenter gestaltet werden. Gerade bei Umstrukturierungen oder teambezogenen Veränderungen wäre eine frühzeitige und offene Kommunikation wichtig, um Unsicherheiten im Team zu vermeiden und Vertrauen zu stärken.

Ich persönlich wünsche mir zudem mehr Team Events in Präsenz.

Work-Life-Balance

100 % gegeben

Karriere/Weiterbildung

Internes Weiterbildungsprogramm zur Nachwuchsförderung von Führungskräften

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Möglichkeit viele verschiedene Projekte kennenzulernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

niedrige Gehälter, keine Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

tolles Miteinander auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, remote, Urlaub nach Absprache frei wählbar

Karriere/Weiterbildung

interne Weiterbildungen wie e-Learnings oder virtuelle Trainings; internes Nachwuchsförderprogramm

Kollegenzusammenhalt

super Zusammenhalt in unserem Team, gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt, bereichern das Team

Vorgesetztenverhalten

jederzeit ansprechbar, vertrauensvolles Miteinander

Arbeitsbedingungen

Notebook, Mobilphone, Screen wird gestellt

Kommunikation

regelmäßige virtuelle Teammeetings

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

zu 90% Frauen, Durchschnittsalter Ende 20 / Anfang 30

Interessante Aufgaben

das Aufgabengebiet ist durch den Kunden vorgegeben, aber es besteht die Möglichkeit intern zu wechseln und neue Themen zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit remote zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teamzusammenhalt, Aufgabengebiete

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut

Image

Im Team und beim Kunden gut

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten, remote und guter Urlaubsplanung sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn Bedarf besteht. Es gibt ein internes Führungskräftetraining

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt vom Team ist sehr gut. Man achtet aufeinander und hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ganz normale Kollegen, es wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Immer konstruktiv und offen

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, teilweiße veraltete Geräte

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen und die Wege zu Führungskräften sind kurz

Gleichberechtigung

Es wird absolut kein Unterschied zwischen den Mitarbeitern gemacht. Geschlecht, Religion, Sexualität oder ähnliches spielt überhaupt keine Rolle

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität! Habe ich noch in keinem anderen Unternehmen so erlebt wie hier. Dafür beiße ich auch in den "sauren Apfel" des etwas geringeren Gehalts wie in größeren Konzernen. Man kann sich seine Arbeit gut einteilen, es wird immer nach Lösungen gesucht wenn jemand Stunden reduzieren oder aufstocken möchte, flexible Home Office Regelung ist super (jeder darf selbst entscheiden wie oft er ins Büro kommen möchte, außer bei den Vor-Ort-Betreuungen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es sicher, wie überall

Verbesserungsvorschläge

Bessere Konditionen bei den Kunden verhandeln Die mst hat tolle Mitarbeiter und ist wirklich Experte auf seinem Gebiet. Ich finde wir verkaufen uns unter Wert ;)

Arbeitsatmosphäre

je nachdem wie stressig die Phase gerade ist mal besser mal schlechter, tendenziell aber wirklich gut

Work-Life-Balance

durch die Home Office Möglichkeit gut umsetzbar

Karriere/Weiterbildung

Wir bekommen ab und zu Schulungen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung gestellt. Außerdem gibt es das JUMP Propgramm, wo Mitarbeiter intern zu Führungskräften ausgebildet werden

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

in unserem Team sehr gut, weiß aber dass es hier von Team zu Team Unterschiede gibt

Kommunikation

offene Kommunikation innerhalb des Teams wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

langweilig wird es tatsächlich nie, es ist abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Weihnachts/- und Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

mehr Teaminteraktionsangebote schaffen/ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

innerhalb der direkten Kollegen gut

Image

neutral, persönlich keine negativen Erfahrungen

Work-Life-Balance

100% Remote, flexible Arbeitszeiten, gute Urlaubsabsprachen

Karriere/Weiterbildung

viele Angebote und Chancen zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2-Challenge, sonst keine positiven oder negativen Auffälligkeiten

Kollegenzusammenhalt

bei Engpässen guter Austausch und gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

generell junges Durchschnittsalter, keinerlei negative Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen gehabt

Vorgesetztenverhalten

guter Austausch mit den Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Diensthandy, Laptop gegeben, helles Büro in zentraler Lage

Kommunikation

durch komplett Remote leicht erschwert - es ist Eigeninitiative/Einbringung gefragt

Gleichberechtigung

hoher Frauenanteil, vor allem auch in den Führungspositionen

Interessante Aufgaben

wer viel zeigt/leistet wird auch gesehen und es ergeben sich mit unter neue Aufgaben