Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Umgang mit Konflikten und Fehlern. Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Kommunikationsverhalten. Wertschätzung von Einsatz und Leistung. Umgang mit Stakeholdern. Risikobereitschaft. Feedback-Kultur. Familienfreundlichkeit.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden wurden erwartet, aber selten ausgeglichen oder anerkannt. Kaum Verständnis für private Verpflichtungen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war je nach Abteilung in Ordnung. Viele Mitarbeiter sind frustriert, was sich auch im Miteinander widerspiegelt.
Leider sehr unprofessionell. Kritik wurde persönlich genommen, Entscheidungen wurden oft kurzfristig und ohne Erklärung getroffen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden habe ich in meiner Zeit kaum erlebt.
Sehr schwach. Informationen wurden schlecht oder gar nicht weitergegeben. Häufige Planänderungen ohne Rücksprache.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, aber häufig schlecht organisiert oder unter großem Zeitdruck umzusetzen. Eigeninitiative war eher unerwünscht.
Die Stimmung im Team war häufig angespannt. Offenheit und Vertrauen waren kaum vorhanden, was den Arbeitsalltag sehr belastet hat. Lob oder konstruktives Feedback waren selten – stattdessen herrschte ein autoritärer Führungsstil.