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Temposonics 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Arbeitgeber mit leichten Schwächen

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Temposonics GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima im Betrieb, der Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und der Umgang mit den privaten Interessen der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen, neue Modelle ausprobieren um mehr Zufriedenheit und Firmenbindung zu schaffen bei den Mitarbeitern und Kollegen.

Kommunikation

Gute Abtimmung und grundsätzlich auch gute Kommunikation. Besprechung strategischer ainformationen etwas spärlich.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen und gute Stimmung

Work-Life-Balance

Keinerleid Gleitzeit, extrem hohe Kernarbeitszeit. Für Branche unübliche 40 Stunden. Jeder Feierabend vor 16 Uhr muss mit dem Chef abgestimmt werden. Kein Homeoffice oder andere Modelle für Familien.

Vorgesetztenverhalten

Aufmerksamer Chef, leider oft selbst stark eingespannt durch viele Untergebene und große Aufgabenfelder

Interessante Aufgaben

Herausfordernd dank der Branche und relativ gut abgegrenzt. Leider zu einseitig und mit wenig Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten.

Gleichberechtigung

Keine Kritik, das Unternehmen verhält sich hier mehr als vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung gut, IT-Betreueung eher schwach und zögerliche Bearbeitung von Anfragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich in Ordnung, es sollte hier mehr für die Arbeiter und Angestellten in der Fertigung getan werden, statt externe Projekte zu unterstützen.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessenens Gehalt, aber auch hohe Anforderungen und Stundenzahlen. Kaum besondere Zusatzleistungen.

Image

Das Unternehmen hat grundsätzlich einen guten Ruf, ist aber insgesamt eher unbekannt, vor allem in der öffentlichen Wahrnehmung, welches manchmal die Identifikation mit Produkt und Firma schwierigmacht

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Hierarchiern kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Wechsel in andere Bereiche sind kompliziert werden wenig unterstützt vom Gesamtunternehmen. Keine etablierte Trainingsorgamisation in der Firma, es wird nur unregelmäßig trainiert, fachlich quasi nur extern. Es muss sich um vieles selbst gekümmert werden.


Arbeitsatmosphäre

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