Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temposonics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Die Führungsetage trifft zum Teil widersprüchliche Aussagen über wesentliche Aspekte des zukünftigen Geschäftes und der Gewinn ist anscheinend das aller heiligste.
Bei 40h, einem kurzen Freitag und 45 Minuten Pause/Tag (Ja 15 Minuten mehr obwohl weniger als 9h Regelarbeitszeit geleistet wird), da bleibt hier meist nicht mehr viel übrig.
Eine Lotterie, die meisten Führungskräfte sind im Unternehmen aufgestiegen und in diesem traditionellen Aufstiegsverfahren wird häufig nicht auf Führungsqualität geachtet sondern aus meiner Wahrnehmung ist die Opferbereitschaft des Privatlebens der wichtigste Aspekt um im Unternehmen nach Oben zu kommen.
Kostenreduktion und Preisdruck bestimmen das Arbeitsleben. Dabei gibt es wenig Mut für Innovationen und man ruht sich auf dem Altbekannten aus
Eigentlich gut nur ist hier ein Abwärtstrend erkennbar, da der Kostendruck seit geraumer Zeit immer höher wird